鄉鎮事業人員與公務員如何分工

1. 鄉鎮的事業編，編制在中心，但在辦公室工作，怎麼辦

鄉鎮上又不分公務員事業編，只要是鄉鎮幹部，乾的工作基本沒有區別。

鄉鎮公務員少、事業編多是普遍現象。
當前各地鄉鎮上，公務員普遍比較少，還都是鄉鎮領導班子成員，而事業編身份的比較多，但年齡普遍偏大 ，這就造成鄉鎮上年輕公務員事業編承擔的工作任務普遍較重的情況 。並且就目前鄉鎮公務員事業編招錄情況來看，招錄公務員的數量比事業編的數量要少，所以作為事業身份的年輕人，在鄉鎮上就顯得尤為忙碌，不論什麼工作都得干。

鄉鎮上崗位區別不嚴格，事業編干行政工作也是普遍現象。
當前混崗情況最嚴重的莫過於鄉鎮了，但是，這也是不可能解決的實際問題。正如題主所說，鄉鎮上的事業人員，他們的編制都在具體的事業中心，比如經濟發展中心、計生中心等，但實際上他們並不一定在中心工作，而是會被分配到各個站所或者行政科室，比如黨政辦公室、組織員辦公室等。當然了，這是鄉鎮工作的實際情況造成的，因為鄉鎮上工作任務繁雜，人員力量有限，不可能嚴格按照崗位設置來配備人員。

鄉鎮事業單位正在改革，增加了副科級事業中心（大隊），拓寬了鄉鎮事業編晉升發展的出路。
為進一步規范鄉鎮事業編管理，拓寬鄉鎮事業編出路，當前各地鄉鎮都在積極推進鄉鎮事業單位改革，並且很多地方的鄉鎮已經改革到位，進一步明確了行政機構和事業機構名稱、職責、規格等。特別是新成立了副科級事業中心，比如政務便民服務中心、綜合行政執法隊等，當然了各地事業機構的名稱有所不同。

這樣一來，鄉鎮上的事業編在本鄉鎮就可以提拔，然後再通過調任進入鄉鎮領導班子成員，轉為科級公務員領導幹部。所以，鄉鎮事業編在辦公室工作是正常現象，並且在辦公室接觸領導機會多，將來晉升提拔的機會也相對多，建議你還是老老實實在辦公室工作吧，多學業務知識，提升人際交往能力，將來肯定有提拔晉升機會。

鄉鎮一直都是處於人員緊缺狀態，所以混編混崗是正常現象。因為現在的鄉鎮承擔的工作太多，所有的縣直部門都有工作安排，全靠鄉鎮來落實。每項工作都很重要，上面下來的都是領導，都要小心翼翼地伺候，否則到年底考核的時候可能就會因小失大，導致排名靠後！只要到了鄉鎮，領導就會根據你個人的表現以及工作經驗等綜合考量，安排比較對口適合的崗位。

鄉鎮辦公室是個很能鍛煉人的崗位，可以學到很多做事做人的規矩和策略。辦公室是個綜合協調部門，接觸的人可以說是各個級別、各個部門都有，這是個重要的人脈資源，為以後積累資本。同時辦公室直接為領導服務，可以更多地接觸領導，只要有能力、有潛力，領導都會栽培的。

所以說，編制雖然在中心，人在辦公室幹事，是一件好事情，應該好好把握機會，努力做好協調服務工作，展現自己的才能，開心地投入到工作中去！

這工作不是你說了算，是領導說了算。如果不服從安排，領導看你能力不足，有升職機會不會考慮給你！在公務員看來，你事業編而已，永遠是為公務員服務。

幾乎所有的鄉鎮都是這樣。

鄉鎮對幹部分工的時候，基於幹部力量薄弱以及個人性格特點等多方面因素，會出現編制在這個部分卻在另外一個部門工作的情況。這種現象很普遍，對幹部不會有任何影響，不必擔心。

從題主的問題看，鄉鎮辦公室工作和主要領導走的比較近，且辦公室也是很鍛煉人的部門，將來還是比較有前途的。退一萬步說，即便自己對辦公室工作不感興趣，但既然到了辦公室，就要既來之、則安之了，服從組織安排，努力把工作做好。

革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬。具體工作不在編制單位，司空見慣的事兒，沒啥不解的。

事業身份編制是張網，有不可逾越的鴻溝。假如你在政務機關乾的很好，業務能力非常出色，也不太可能轉為公務員。一個辦公室，假如你和另一個公務員身份的同年入職，工資待遇會差一大截。永遠不會同工同酬的。

很正常，工作與你的編制沒關系，編制只不過是佔了一個名額，具體工作領導安排

目前多數鄉鎮仍混崗混編用人，這是沒辦法的辦法，主要原因是行政編制少，請理解、支持領導的決定吧。

這種情況在鄉鎮比較普遍，鄉鎮工作涉及到方方面面，上面千條線，下頭一根針，特別是近年來鄉鎮工作任務量越來越大，人員相對不足，每一個鄉鎮工作人員都是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，甚至一個人都身兼幾職，兼顧幾種不同工作，這個時候都不會考慮編制問題，只考慮干工作。編制在中心，在辦公室工作其實也不錯，辦公室是一個鄉鎮的核心，可以關注到鄉鎮方方面面的工作，是一個不錯的鍛煉平台，你要抓住這個機會，多多接受鍛煉。

亂七八糟

鄉鎮幹部大都是混編混用的，編制放哪裡不用過多糾結，沒什麼怎麼辦不怎麼辦的，目前你在辦公室工作，屬於近水樓台，只要你幹得好，很容易得到領導的關注和認可，上升有望，等你提拔了，事業編制自動就轉成公務員了。

2. 基層鄉鎮事業編是如何分配工作的是怎樣的呢

城鎮基層事業單位有民政所、稅所、電力工程所、衛生站、公安局、城管所這些，地域稱呼上有一定的差別。大部分的城鎮「七所八站」都撤銷了，工作人員所有弄亂重新組合了，建立新單位，可是職責也都是之前「七所八站」的職責。主要是脫離機關事業單位政府職能，搞好企業區劃。

總體來說，鄉鎮事業編便是一塊磚，哪裡需要哪兒搬，職位安排主要取決於工作需求和領導的念頭，並不是一成不變的。之後，村裡進行立面改造、移風易俗活動、經普等分階段每日任務，她無一例外也被調動進到調研組，期間還幫助站點所、核心進行防災減災宣傳、生產安全、銷售市場治理、樹林救火等事宜，前後左右做了差不多三年，除開第一天在社保中心待過，其他時間都在鄉鎮機關和其它站點所熬過來的，什麼寫原材料、做賬表、搞統計分析、駐村幹部入戶口、信訪維穩等各類雜七雜八工作都干過，活生生從一個柔弱女子被鍛練變成女漢紙、萬花油。

3. 在同一個鄉鎮機關工作，要分為公務員編制和事業編制，這是為何

我們每年都要進行很多的事業單位和公務員招募，然後我們會發現有些崗位是在同一個部門的，於是很多人就表示很奇怪既然在同一個鄉鎮機關工作，為什麼編制上還有區別的？公務員和事業編究竟有哪些區別，為什麼要這樣設置？今天小編就和大家詳細聊一聊我們為什麼要分開設置編制。

綜上所述，在同一個機關單位設置不同的編制，主要還是為了方便工作。如果我們在鄉鎮機關工作一定不要有事業編制低於公務員的想法，無論在哪裡，無論什麼樣的身份，只要是為人民服務，我們都應該發揮自己的價值。

4. 鄉鎮裡面的公務員和事業編制有什麼區別

區別分類:

1、編制區別，一個是行政編，一個是事業編。

2、待遇區別,一個領公務員工資，一個領事業工資。

3、晉升區別，公務員在行政單位晉升（管理崗），事業在事業單位晉升（有管理崗，但大多數是專技崗）。

5. 鄉鎮改革後行政與事業編制如何劃分

鄉鎮的黨政事業單位和政府機關設置了行政機構，其中包括一些黨委，政府，人大，政協等相關的機關辦公室，以及紀委武裝部等，整體都是使用行政編制，工作人員大多數都是公務員身份，除此之外的就是一些相關的事業單位，使用的就是對應的事業編制。1、變化比較大的單位：主要是新成立的一些機構，和職能變化較大的機構，對應鄉鎮要有職能承接，事業單位變化較大，新成立的比如應急管理，變化較大的如自然資源、市場監管、林業草原等，要麼將職能從原來的站所中剝離出來，單獨成立對應事業單位；要麼隨縣上部門職能調整，鄉鎮站所職能進行調整、合並。

2、變化較小或者沒有變化的單位：鄉鎮的社會事務中心、經濟事務中心、公共衛生中心、財政所等站所，在前幾年的機構改革中，已經基本改革到位，承擔的職能也比較穩定，或者只是在內部分工進行調整。比如社會事務中心、經濟事務中心、公共衛生服務中心等，承擔的職能側重點不斷調整，工作重心有所變化，但總體原則不變，單位性質不變。3、鄉鎮事業單位變化，機構、編制性質不變，個人身份不變：雖然幾經變化，機構名稱、規格、職能、隸屬關系等都發生了變化，但事業單位屬性沒有變，個人身份和工資待遇大體不變，事業編制性質不變。原來的事業單位，依然是事業單位，隨著參公事業單位的改革，更沒有了參公的可能性。事業編制依然是事業編制，也沒有更多的行政編制進行置換，倒是以前正式職工和退役軍人中使用差額、自收自支編制的，會置換成全額事業編制。