為什麼事業編制招聘統招

1. 事業單位考試是全國統考還是全省統考事業單位考試是統考的嗎

事業單位考試尚無全國和全省的統一招考，最多是縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。其中，考試由筆試、面試兩部分組成，筆試內容主要包含《公共基礎知識》(綜合基礎知識)，重點考察考生綜合能力，同時也會涵蓋《職業能力測驗》和《申論》、寫作等內容，對於專業要求較高的單位，會增加專業科目的考察;面試多數以結構化面試或專業測試進行。
具體看當地的人事網公示，一般都是每個省份都不一樣。
事業單位每年有一次統考
每個單位每年會申請一些編制名額自行招考
你可以經常去該地的人事考試網，一般的考試信息都會發布到上面
事業單位的考試比公務員考試要簡單，好好准備，相信你一定能考上理想職位

事業單位考試是統考嗎?一年有幾次考試機會? - 上學吧：[圖文] 事業單位一般每年有一次統考,是由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心組織實施,目前事業單位是沒有全國、全省及全市統考的,一般最多是縣級各個單位進行統一招考,除了統考外,每個單...

事業單位考試是全國統考還是全省統考? - ： 事業單位考試,不是全國統考.有全省統考、市考和單位自招.如醫院就是單位自招.

事業單位是全國統考嗎? - ： 分為省統考和市統考,沒有全國統考.

事業單位都是統考嗎? - ： 業單位統考是指多省份以相同時間、相同內容、相同評分標準的形式進行的事業單位聯合考試.以2015年3月人社部頒布的《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》為標准,統考的形式正式確立.自2015年5月第一次進行全國事業單位統考以來,每年5月和10月左右分別會舉行一次考試.全國事業單位統考由最初的寧夏、內蒙古、浙江逐步推廣到湖北、廣西、雲南、貴州、青海、甘肅等多個省份.影響力不亞於全國公務員聯考,並且有逐步推向全國的趨勢.

事業單位全國考試是統一的嗎?一年有幾次考試? - ： 不是統一的.一般為一年一次,具體時間各地區有所不同,請登錄事業單位招聘考試網( 事業單位招錄人員考試由各地人社局負責籌辦,時間也是根據地方需要並不固定.事業單位的招考一般有以下幾種方式:幾個事業單位委託人 事局進行公開聯合招考;事業單位單獨進行公開招考;事業單位不面向社會公開招考,私下進行招聘.所以說,事業單位的考試也是不固定的.如果想參加,需要隨時關注當地人事局的網站或人事人才的相關網站,事業單位公開招考之前都會在上述網站發布消息.

事業單位考試是全省統一考試嗎 - ： 是的,但是每次統考不一定包含了省內所有地市,總會有少數地市因為沒跟上全省的考試計劃單獨招考,一般一年兩次統考,考試信息都發布在當地人事考試網上.

事業單位考試是統考的嗎? - ： 1. 事業單位每年有一次統考2. 每個單位每年會申請一些編制名額自行招考3. 你可以經常去該地的人事考試網,一般的考試信息都會發布到上面4. 事業單位的考試比公務員考試要簡單,好好准備,相信你一定能考上理想職位

事業單位招考是統一招考嗎? - ： 事業單位招聘考試不是全國統一進行的,而是由各省(市)、各地(市)、各縣(市、區)統一組織本級的招聘考試.

事業單位考試是統考的嗎? - ： 事業單位考試尚無全國和全省的統一招考,最多是縣級各個單位統一招考,現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用.報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試.其中,考試由筆試、面試兩部分組成,筆試內容主要包含《公共基礎知識》(綜合基礎知識),重點考察考生綜合能力,同時也會涵蓋《職業能力測驗》和《申論》、寫作等內容,對於專業要求較高的單位,會增加專業科目的考察;面試多數以結構化面試或專業測試進行.

請問事業單位的考試時全省統考嗎?它跟公務員考試內容有什麼區別呢 - ： 事業單位的招錄考試很亂.基本是縣級組織考試.考試內容也不統一.以山東為例,考試內容為行測、公共基礎知識.難度低於公務員考試..

2. 事業單位統考到底是什麼呢

所謂統考是區別於單招來看，我們就拿山東事業單位舉例說明這兩個詞都是什麼意思哈

統考：即省統一組織，地市參與的統一時間、統一出題的事業單位考試，有可能會有個別地市自己出題但是參加統一時間考試，但大部分情況還是一套試卷。
單招：即地市組織的單獨事業單位招聘。自主命題，自選時間考試。
統考和單招相比，題目一般會更規范，考察的知識點不會太偏，且由於多地市參與，競爭壓力會有一定幅度的降低。

3. 為什麼事業單位還在招在編人員

1崗位出現空缺

事業單位人員退休，辭職，調動出現空缺。隨著行政類事業單位的取消，生產經營類事業單位包括部分效益較好、主要職責是經營或收費的公益二類事業單位的轉企，以及公益一類二類事業單位大規模的歸並整合，事業單位機構和編制都在大范圍壓縮，各地保守估計要縮減20%。事業單位再少也是個龐大的群體，每年都有人員到齡退休，一些年輕的事業單位人員通過考錄公務員進入到行政機關，還有一部分年輕的進入事業單位不適應，會出現辭職然後應聘到企業中去，這些情況都會讓事業編制空缺出來。

2長期在編不在崗

一部分長期在編不在崗的人員被清理。部分事業單位不景氣，特別是差額補貼的事業單位，因為財政只補貼一部分，更多地需要靠自己去爭取，很多工資福利根本無法保障，導致很多人因此脫離單位，自行到社會上謀職，原單位只保留編制。但隨著時間推移，很多單位按照要求和規定，清理清退了一些在編不在崗人員，這樣就會空出很多崗位，事業單位需要補足人手，就會進行招聘。

3提升規格和編制

新成立的機構或者提升規格和編制的單位，出現空缺不得不招。事業單位改革也是隨著社會發展需要而進行同步調整的。很多事業單位被裁撤之後，一些適應社會發展需求的事業單位也會應運而生。之前被裁撤的事業單位人員被超編分流至相關單位，自然消化減員，而新的機構或者規格提升的機構因為編制出現大量空缺就必須招人。並且隨著社會經濟的快速發展，各行各業都需要具備一定專長的人才，於是就統一進行招聘，用以解決急需的的優秀人才的短缺問題。這樣就有了有的單位基本不招，有的年年都在招聘。

為什麼事業單位還在招在編人員

4. 事業單位單招和統招在編制上有什麼區別

有區別。
1、方式不同：
招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
2、人事關系不同：
事業單位的招聘是正規的人事關系，而招考就屬於單位內部自主的了。

5. 事業單位統招和公務員有什麼區別嗎

您好！

一、公務員與事業單位人員的區別

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位分類改革的推進，將來很多行政事業單位將納入公務員序列。

二、行政編制與事業編制的區別

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。

現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。

三、公務員編制和事業單位編制優劣比較

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權力。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構和事業單位改革的推進，這兩類單位今後的職能劃分將更加清晰，機構運轉將更為規范，對個人來說，過去那種「有的工作很忙，有的工作很閑」的情況將逐漸消失。

(二)薪酬待遇

公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》。《決定》提出：「要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。

完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。」從中央的政策導向來看，未來公務員和事業單位人員的收入將有較大提高，尤其是對於數量最多的基層人員來說，實行職務與職級並行、職級與待遇掛鉤對於廣大基層人員是一大利好。

應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業單位機構將在市場經濟中發揮更大的服務引導作用，需要大量高素質的工作人員。因而，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景，其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是「金飯碗」，事業單位也依然是「銀飯碗」。機會就在眼前，時不我待，有志於從事公務員或者事業單位工作的考生，應抓住時代給予的機遇，奮力一搏。

6. 事業單位統考到底是什麼

事業單位統考是指多省份以相同時間、相同內容、相同評分標準的形式進行的事業單位聯合考試。

這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

尚無全國和全省、市統一招考，很多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

(6)為什麼事業編制招聘統招擴展閱讀

事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。

事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。