『壹』 事業單位工資4000扣多少社保
法律分析:按實際收入投保4000元工資,繳費總額是1200元,個人約負擔400元。如果單位按規定繳納公積金,公積金總額為400元,單位個人各負擔50%,就是200元。你五險一金扣費600元。養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月繳納9%,,你自己繳納2%;失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.75%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 以上各地大致如此,由於地區原因會略有不同。 住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%,個人扣同樣比例。繳費標准,是以你上年度月平均工資為基數。
法律依據:《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
『貳』 濟南事業編工資待遇怎麼樣到手能拿到多少錢
作為山東的省會城市,濟南事業單位的薪資待遇還是相對不錯的。根據一些網友的反饋,濟南事業單位的工資是有4000+的,另外還有五險一金,享國家法定節假日,工作強度也不高。(網友反饋,供參考)
近幾年濟南都沒有參與山東事業單位統考,不過今年濟南可能會參與山東事業單位下半年的統一考試,時間很可能會在10月中下旬。如果您是要考濟南的事業編,可以提前了解下網頁鏈接
濟南事業單位的基本工資大概分為崗位工資和薪級工資:
崗位工資一般分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
另外還有一部分是績效工資,也就是主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
以上。
『叄』 2020濟南事業單位工資待遇怎麼樣
以下是:2020濟南事業單位工資待遇怎麼樣?的相關信息。
一、濟南事業單位人員基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工 資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、濟南事業單位人員績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對日照事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。日照事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配 。
三、濟南事業單位人員津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況, 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
四、事業單位的工資組成是什麼?
現行的事業單位工資構成是由:崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成,其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
五、職稱評審與工資待遇有影響嗎?
我國職稱從評定方式來分,可以分三類。一類是考試類的,第二類是考評結合的,第三類就是評審類的。同時對於專業上來說有29大系列,則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別,在工資待遇上也就有很大的差異化。
以上是關於:2020濟南事業單位工資待遇怎麼樣?的相關信息,希望對備考的小夥伴有幫助
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『肆』 山東事業單位一般工資多少錢
山東事業單位事業單位的工資金額差異還是比較大的,一般在(2000-5000)這個區間,並且它會受到職稱,工作年限,行政職位等多種因素的影響。
其工資的組成是基本工資+其他很多費(包括績效工資、崗位工資、補貼、各種險種),假如是月基本工資是2000多,那麼真正每月拿到手的錢遠遠大於2000,會達到4000左右(不包括公積金,公積金是不算實際拿到手的錢)。
基本工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
詳細閱讀:山東事業單位一般工資多少">>詳細閱讀:山東事業單位一般工資多少
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
其它工資
事業單位專業技術人員基本工資標准表單位:元/月事業單位工資標准表一覽:附表一:事業單位專業技術人員基本工資標准表(單位:元/月)
『伍』 事業單位工資5000扣多少社保
事業單位繳納五險一金的比例比一般企業高,但比不少效益好的國有大中型企業、合資企業、外資企業要低
事業單位需要繳納的社保嚴格來說應該是「六險一金」,即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和公積金、職業年金。這是單位必須扣繳的部分,對職工個人而言,因為工傷保險、生育保險全部由用人單位繳納,個人需要扣繳,實際上只有三險,加上兩金,統籌「三險兩金」。
具體的繳費比例:
1、養老保險:單位繳20%,個人繳8% 。
2、醫療保險:單位繳8%,個人繳2% 。
3、工傷保險:單位繳1%,個人不需要繳納。
4、生育保險:單位繳 1%,個人不需要繳納。
5、失業保險:單位繳2%,個人繳1%。
6、住房公積金:單位與個人同等扣繳 ,一般個人扣12%,部分地區最高可扣15%。
7、職業年金:單位繳4%,個人繳4%。
合算起來,事業單位在職在編人員每月工資扣繳比例為27%-30%之間。假如應發工資為5000元,那麼每月扣除各類險金1350-1500之間,實際到手收入三千五六。相對於一般私企來說,這個比例是比較高的。差距主要集中在兩塊,一是公積金,好多私企都是以最低5%的比例扣繳的;二是職業年金,大多數私企現在都沒有繳納職業年金。而為什麼一些外企或大型國企比事業單位高,主要也高在公積金比例,不少都是按照最高上限來繳納,由於這些企業的工資基數比較大,因此扣除的金額較多,個人和單位兩項疊加,就比事業單位人員高出了許多。
事業單位五險一金的比例比私企高嗎?如果從繳費比例來講,全國都是一樣的,機關、事業單位、國有企業、私營企業、外資企業,其繳費比例都是一樣的,不存在繳費比例高低的問題,都是由單位和職工個人按比例繳費。
事業單位自從2014年10月1日開始納入社保繳費體系以來,其繳費比例和企業的繳費比例是沒有差別的。養老保險繳費比例還是24%,其中單位繳費比例16%,個人繳費比例為8%,醫療保險繳費比例為8%,單位繳費比例為6%,個人繳費比例為2%,失業保險繳費比例為1%,單位繳費比例0.5%,個人繳費比例0.5%,生育險和工傷保險全部由單位繳費,個人不繳費;住房公積金繳費比例為5%至12%,事業單位根據當地政府的規定繳費比例來繳納,企業根據單位確定具體繳費比例來繳費。所以說,繳費比例只要參加城鎮職工社保的單位,其繳費比例都是一樣的,但是地區之間個別險種的繳費比例有所調整,這是地方的政策。
雖然事業單位繳費比例和企業繳費比例沒有任何差別,但是由於事業單位和企業人員的工資差別比較大,所以繳費基數和繳費指數是完全不同的。事業單位工作人員之間工資差距比較小,每一個職級之間工資差距只有幾百元錢,總體上比較均勻;但是企業工資差距比較大,比如單位領導和部門領導差距可能是幾倍,部門領導和一般員工差距又是幾倍。五險一金的繳費單位按照單位職工工資總額來作為繳費基數,個人是按照本人實際工資來作為繳費基數,由於每個人的工資水平不一樣,雖然扣費的比例都是一樣的,但是具體扣費的金額是不一樣的,事業單位同一個處室,由於每個人的工資標准不一樣,所以繳費基數也是不一樣的,具體的繳費金額也不會相同。
雖然事業單位的繳費比例和企業是一樣的,但是事業單位職工平均工資水平要高於私營企業的平均工資水平,加之事業單位職工工作穩定,連續繳費時間比較長,一般人員退休後,工齡或是繳費年限都在30年以上,因此退休後總體養老金水平會高一些;在企業,特別是私營企業,很多單位不是按照職工實際工資來作為繳費基數,而是按照當地公布的職工 社會 平均工資來作為繳費基數,有的單位甚至是按照職工 社會 平均工資的60%來作為繳費基數,加之私營企業職工工作不穩定,斷繳、停繳情況時有發生,很多人的繳費年限大都在15年左右,繳費20年的都比較少,這是私營企業職工養老金普遍偏低的根本原因。
綜上所述,事業單位自2014年10月1日開始繳納五險一金以來,其繳費比例和企業職工是完全一樣的,不管是單位和個人繳費,其繳費比例和企業沒有任何差別。但由於每個人的工資水平不一樣,所以每月職工個人的繳費基數不一樣,導致繳費金額不一樣。加之繳費年限、個人賬戶等方面的因素,退休後養老金的差別也是比較大的。
無論是私企,國企還是事業單位繳納五險一金時比例全國幾乎是統一的,但是在退休的時候打架的楊老師也是有區別的,主要是由於繳費基數和繳費年限的不同導致的,繳費比例大致為:
養老保險 :單位15%,個人8%
醫療保險 :單位10%,個人2%+3
生育保險 :單位0.8%,個人不交
失業保險 :單位0.8%,城鎮戶口0.2%,農村戶口無需繳納。
工傷保險 :單位0.2%-1.9%浮動
住房公積金 :單位 個人:5%-12%
以上這個比例在全國基本是通用的,可以說明無論是國企還是私企或是機關事業單位,大家繳費的比例是相同的,高低方面沒有明顯區別,那麼有一個現象大家一定都見到過: 我們在單位上班時,每月工資6000元或者8000元時,單位為我們繳納的社保都是按照最低的比例交納,也就是說工資無論多少,繳納的社保都是最低檔,這就和國企事業單位不相符合了,國營單位會嚴格按照社保法規定去繳納,工資5000,繳納的基數就為5000,工資8000繳費基數就是8000,也就是所謂的足額繳納。
足額繳納和最低檔繳納在目前並沒有太大的差異,暫時只是每月醫保反還的金額不同,交的高返的多,剩下等到退休的時候差距就拉開了,足額繳納的職工要比最低檔繳納領取的養老金高很多,最高的差距可以達到近7.5倍,最低檔繳納的領1000元/月養老金時,最高檔可以領到7500元/月。
所以繳納的比例是統一的,單位無法改變,不同的是繳費的基數,基數是由各個單位自行申報的,會參差不齊,有高有低。
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樓主您好,這個問題嚴格意義上來講,每一個人的五險一金的繳費比例都是不相同的,因為五險一金的繳費比例是要根據你個人的一個實際工資來決定,所以說每個人基本上都是不相同的,因為有不同的一個繳費指數來可以選擇。
當然,很多私營企業為了降低,他的一個用工成本,都是按照最低繳費基數來繳納自己的這個五險一金待遇。這樣一來的話,所謂的私營企業,它的五險一金的繳費相對是比較低。比起事業單位的五險一金繳費比例,那肯定是要低一些,如果說僅僅只是按照最低繳費標准來繳納五險一金的私營企業的話,那麼跟事業單位基本上是不無法相提並論。
因為事業單位雖然說從2014年以後才開始繳納自己的五險一金,但是事業單位都嚴格的按照本人的一個工資標准,來繳納相應的社保待遇,也就是說事業單位人員繳納的這個社保待遇相對是比較高的,並且事業單位都建立了職業年金制度,也就是這個補充養老金的制度,所以說,事業單位在享受這個養老金的同時,實際上最終退休之後,還可以有一份補充養老金的待遇可以讓自己享受到。
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樓主你好,事業單位五險一金的比例為什麼會比私營企業高呢?這個問題確實是比較普遍,可能很多人對於這個問題都是非常的關心。即使很正常為什麼呢?因為事業單位人員在2014年之後正常參加五險一金以來,那麼事業單位人員都嚴格的根據自己的本人實際收入來建立社保的繳費基數,這樣一來的話,相對來說繳費基數都是比較高的。
那麼作為私營單位,很多私營企業主都是為了降低員工的用工成本,往往都是按照最低的繳費標准60%來繳納社保待遇,這樣一來的話,那麼相對來說自己的繳費水平就是比較低的。所以說就造成了私營企業和事業單位之間繳費水平是有所不同的。那麼最終的影響就是將來養老金的待遇水平也是有所不同的,因為繳費指數越高,那麼養老金的待遇水平才會越高。
不過這個問題從2019年社保稅改以後就會從根本上解決這樣的問題,因為社保稅改它的主要目的就是要求企業單位一定要嚴格的按照自己本人員工的實際收入來繳納社保待遇,是不允許存在那種按照低標准來繳納社保代理的情形,所以這樣一來的話,那麼從今年以來那麼就會慢慢的改變這樣的一個現象,就會按照自己的實際收入來繳納社保待遇了。
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樂在職場答題:在同一個地方事業單位的五險一金一般比私企要高一點,但是如果私企效益好的五險一金還會更高。 一、五險一金包括哪些內容? 二、五險一金的繳納比例一般是多少? 三、為什麼事業單位和私營企業相比有的更多,有的更少? 一、五險一金包括哪些內容?
2017年6月底前,部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險,產檢費用將和普通醫療費用一同報銷。
1.購買依據:
2.購買金額:
社會 保險基數簡稱社保基數, 是指 職工在一個社保年度的 社會 保險繳費基數 。
它是按照職工 上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額 來進行確定,簡單的說就是 社保基數=全年工資收入 12
社會 保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工 社會 保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。
二、五險一金的繳納比例一般是多少?
社會 保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的,每年確定一次,且一旦確定以後,一年內不再變動。一般事業單位的繳納比例如下:
按比例計算,並由單位和職工個人分別繳納的。
1)養老保險:單位:22%、 個人8%
2)失業保險:單位:2%、 個人1%
3)生育保險:全由單位負擔(0.5%)
4)工傷保險:全由單位負擔(0.5%)
5)醫療保險:單位:12%、 個人2%
6)公積金: 單位:12%、 個人12%
注意:這里所提到的比例,是一般情況下普遍而言,特別是住房公積金,不同的單位扣除比例不一樣,事業單位也分為省級,市級,縣級、鄉鎮一級,同時事業單位也分為全額財政撥款業單位,自收自支事業單位,要根據單位的效益,由單位自行決定公積金的比例。
三、為什麼事業單位和私營企業相比有的更多,有的更少?
「五險一金」的多少「由 社會 保險繳納基數,個人和單位分別繳納的比例,兩部分決定的
1.關於繳納基數。
社會 保險繳納基數取決於工資的基數,事業單位的工資基數是固定死了的。
而私營企業的工資基數是由企業自己制定的。 私營企業的工資是分等級的,董事長、總經理、部門經理、普通員工的工資懸殊很大 ,因此繳納 社會 保險金的基數完全不同,基數越高,相同比例下繳納的越高。
而事業單位人員的工資懸殊並不是很大,相比企業的高管而言,事業單位的繳納基數就比較低,相對於企業的普通職工人員,事業單位的繳納基數就算比較高。
2.關於繳納的比例。
同樣的道理,企業高管的繳納比例比例遠遠高於普通職工的繳納比例,因此企業高管的繳納「五險一金」肯定比事業單位的更高,普通職工的就不一定了,要根據單位的具體情況而定,比事業單位低的也不少。
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坐標山東新二線城市,私營企業,五險繳費基數調整過幾次,目前基數3466,個人每月繳340吧。公積金繳費基數3000,個人公司各12%,比例挺高,但是基數低,一個月沒多少。基數都是按最低標准來的。
對比過幾次公務員事業單位的五險一金,以後就不敢再比了,五險基本差不多,公積金挺大的,再就是企業年金大多數的私企是沒有的。
現在正規企業是必須繳納五險的,但私企的根本還是老闆要獲取最大利潤的,盡量降低成本,公務員事業單位就國家財政撥款,響應政策,提高待遇保障,按時足額發放的。這也是為什麼公務員事業單位到手工資少卻還是掙著搶著報考的其中一個原因吧。
不好說,一般情況事業單位五險一金的比例比國內私企高,但外資和合資企業就不好說了!
如果都按國家規定繳費,五險一金的比例都一樣。不存在多少的問題。
但是企業性質不同,對待五險一金繳費的態度是不同的。
事業單位和國企是國家的單位,在繳費方面更規范一些。一般不會少交。但是,私企由於成本控制的問題,經常少交或不交。我有一個親戚在私人小賓館打工。賓館只給象徵性的補點錢,但不交五險一金。我有兩個同學,都是企業中高層管理人員。一個在私企上班,年薪很高,但他的公積金一個月居然只有100塊錢。而在國企上班的同學,他的年薪只有20萬,但他的公積金居然達到每月2000元。
所以私企存在五險一金少交甚至不交的情況。
事業單位一般嚴格按勞動部分規定的來交。
但私企相對就靈活多了。
大的私企,可能會好些,但對於 社會 主義經濟有效補充的絕大部分中小微企企業,按最低基數交,就成了大部分企業的選擇。
『陸』 事業單位工資稅收標準是多少
我們的個人工資所得繳納的稅款襪含其實是國家經濟來源中的重要組成部分,當然每個單位職工所需要繳納的工資稅收都不相同。那麼事業單位的工資稅收的標準是什麼呢?在此,為大家整理了稅收標准相關方面的法律知識。下面,大家就跟著的我一起來看看吧,希望能對大家有所幫助。『柒』 濟南市事業單位工資基數
按照濟南市度每月最低工資標准確定的最低住房公積金月繳存基數為1450元。職工上年度月平均工資低於1450元的,按1450元作為住房公積金月繳存基數,按照單位和職工繳存住房公積金的最低繳存比例不低於各5%的規定,單位和職工個人最低月繳存額為各72.5元。
2. 濟南公積金交費比例是多少
濟南鐵路局住房公積金繳存比例為單位和個人都繳納12%,合計繳納24%
3. 濟南公務員公積金繳存比例
公務員五險一金比例如下:
1.養老保險單位繳費費率為百分之二十,個人繳費費率為百分之八。
2.醫療保險單位繳費比例為百分之十,個人繳費比例為百分之二。
3.工傷保險單位繳費比例為百分之零點二到百分之一點九,個人不繳費。
4.生育保險單位繳費比例為百分之一,個人不繳費。
5.失業保險單位繳費比例為百分之一,個人繳費比例為百分之零點五。
6.住房公積金單位和個人繳費比例各為百分之八。
4. 濟南社保公積金比例
濟南公積金二次貸款首付比例不得低於5成、三套房停貸。這是繼10月1日將首次使用住房公積金個人住房貸款購買自住普通住房的首付款比例從20%提至30%後,濟南公積金貸款再行新政。如果不是特別需要,聯系您盡量不要提取,提出來往往就花了,不提還能存下錢!
『捌』 濟南歷城區衛生類事業編工資
一、濟南事業單位工資待遇標准包括哪些方面
一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是:一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
搜孫對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四、其它工資
1、保留獎金:在1993年工改前,規定機關執行的獎金額度為:3個月工資,事業單位為3個半月工資,工改後該獎金項目取消,但保留了世扒鏈事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有,執行當時的標准(每個人不一樣),之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼:1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異,重慶地區大約在1.00~3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼:原執行的69元保留津貼。
二、濟南事業單位工作人員工資標准一覽表
基本工資。
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工此芹作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下,濟南市事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等,薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等,薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等,薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對濟南市事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。濟南市事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。例如:艱苦氣象台站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。濟南市事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
『玖』 2019濟南濟陽商河事業單位招聘的工資待遇
2019濟南濟陽商河事業單位招聘屬於事業單位崗位,薪資區間在4K左右,公積金在1K左右。考試難度沒有主觀題,招考人數也比較多的,大家可以踴躍報考的呢。
『拾』 事業單位的工資是多少
工資不一樣,每升一個級別就會高出50多元錢。
事業單位工資等級管理崗位(崗位工資):
一級2750,二級2130,三級1640,四級1305,五級1046,六級850,七級720,八級640,九級690,十級550。專業技術崗位:一級2800,二級1900,三級1630,四級1420,五級1180,六級1040,七級930,八級780,九級730,十級680,十一級620,十二級590,十三級550。
其中一到四級是正高,五到七級是副高,八到十級是中級,十一級到十三級是初級。工勤技能崗位:技術工一級830,二級690,三級615,四級575,五級545。普通工540。
事業單位新舊崗位工資對照
專業技術人員。聘為正高級物襪悔專業技術職務的人員,執行四級崗位工資標准;聘為副高級專業技術職務的人員,執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員,執行十級崗位工資標准;聘為助理級專業技術職務的人員,執行十二級崗位工資標准;聘為員級專業技術職務的人員,執行十三級崗位工資標准。
管理人員。聘用在處級正職崗位的人員,執行五級職員崗位工資標准;聘用在處級副職崗位的人員,執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員,執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員,執行八級職員崗位工資好型標准;聘用在科員崗位的人員,執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員,執行十級職員崗位工資標准。
工人。聘用在高級工崗位的人員,執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員,執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的罩正人員,執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員,執行普通工崗位工資標准。