如何防止人生事業的陷阱

㈠ 不想陷入深淵，就一定要避免人生路上的哪幾個陷阱

人生在世難免會遇人不淑，模攜桐在這種前提下就很容易掉入，別人事先設計好的陷阱。大家要想躲過一個個陷阱並使自己處於不敗之地，這就要求必須有識人、用人的能力。

實際上《易經》中有很多與為人處世有關的道理，能夠熟讀《易經》並領會其中的內涵，相信就會遇山開山、遇水架橋。

《易經》提醒大家人生有四大陷阱，每一個陷阱都足以致命，所以如果想要讓生活過得平穩順利，首先要做的就是躲過這些陷阱。

「霉運降臨，有端倪」，大家要躲避這4大陷阱，一旦不幸落入其中便會毀掉自己的人生，提早發現，別讓自旦坦己陷入深淵。

《莊子》說：「鷦鷯巢於深林，不過一枝；偃鼠飲河，不過滿腹。」，森林中的小鳥在建巢的時候，也只不過是棲息在一根樹枝上；偃鼠在河邊飲水的時候，也懂得滿腹即可的道理。作為人其實更應該知道這些道理，而不是一味地只知道貪婪。

俗話說：「人心不知足，常逢災與愁；三十三天上，仍要起高樓。」，實際上說的就是貪婪的本質，《淮南子》雲：「臨淵羨慕魚，不如退而織網。」。

做事情應該懂得適可隱嫌而止的道理，並且需要通過自己的雙手去創造價值，而不是眼睛只盯著別人的口袋。

㈡ 讀《能力陷阱》，學「如何規避人生三種陷阱」

很多事情，做著做著也就習慣了；很多事情，習慣之後，也就停滯不前了。其實，我們是不小心掉進陷阱了。

而《能力陷阱》，就是這樣一本書，告訴我們「人生三種陷阱以及規避方式」的一本書。

能力陷阱，是我們容易掉入的第一個陷阱。

是的，我們總是喜歡，也是習慣性去做自己擅長的事情，而舉虧頃對自己不擅長的事情，甚至是自己討厭的事情說「不」。

就像我自己，總是喜歡讀人物傳記或者是家庭教育類的書籍，而對科幻小說說「再見」。其實，並不是我讀不了，而是我對科幻小說完全沒有感覺。因此，一開始的正陸我，即使《三體》擺在我面前，我也不會去看一眼。

但是後來，我嘗試著去挑戰自己，一點一點地讀《流浪地球》以及全套的《三體》。其實，科幻小說並不是不可讀。其實，劉慈欣是一個終身成長的人。

是的，要想規避能力陷阱，我們首先要做的是就是改變自己的思維方式，並且走出自己的舒適區。

對的，我們不是只能做這個，不能做那個；我們也不是只能在一個方面優秀，其他方面不行。其實，只要用心學習，即使不擅長的事情，也一樣可以做得很好。

其次，我們要學會做一些"有遠見"的事情。

我們要敢於說出自己的意見，敢於暢想自己的未來。比如，我們的夢想，是成為某一行業的最優秀的人。這也沒有什麼不可以。

最後，就是學會提升自己的影響力。

不論是學員，還是助教，都要積極參與社群里的活動，不做沉默的羔羊。因為，越參與越收獲；因為，越付出越快樂；因為，好酒更怕巷子深。

人際關系陷阱，是我們容易掉入的第二個陷阱。

是的，出於「自戀原則」和「懶惰原則」，我們往往容易和自己相似的人交朋友，因為不需要付出太多空告的努力；而對於其他人，我們會認為，「只有永遠的利益，沒有永遠的朋友」。

這恰恰說明，我們掉入了人際關系陷阱。但其實，金無足赤，人無完人。每個人都有優點，也都有缺點。

而面對人際關系陷阱，我們只需要做到這幾點就夠了。

一是學會展示自我。 我並不是一個擅長於展示自我的人，因為一直以來，我都認為我自己沒有什麼好展示的。

但其實，即使是全職主婦，也並不是一無是處。比如，能夠把屋子打掃得乾乾凈凈，能夠做得了一桌子佳餚美味，那也是你的優勢，也同樣可以拿來與他人分享。

因此，我在社群里不再做潛水的魚兒，而是積極參與，積極分享，積極展示自我。最終，我收獲了更好的自己。

二是維持關系。 先不說與其他人的關系，單就是與愛人的關系，也是需要維持的。因為。幸福的婚姻，在於用心經營。

即使有了孩子，也是親密關系先於親子關系，也是「爸爸愛媽媽，媽媽愛爸爸，爸爸媽媽愛孩子，孩子愛爸爸媽媽」。

而生活，也需要儀式感，比如一起吃燭光晚餐；也需要偶爾製造小浪漫小驚喜，比如情人節禮物。

三是找到志同道合的朋友。 培養一些積極的興趣愛好，與志同道合的人做朋友。

比如，因為熱愛閱讀，我鏈接了一些優秀的書友，漸漸地進入共讀群，並加入365父母閱讀幫。同時，在這個過程中，我也成長得很快。

比如，因為愛好寫作，我認識了許多同樣喜歡寫作的朋友。翻了翻以前的文章，再看看我現在的日更，確實有所改變。

其實，與大家一起討論，一起成長，反而進步更大。

真實性陷阱，是我們容易掉入的第三種陷阱。

是的，尤其是自己正在做某件事，而周邊許多人都反對時，最容易懷疑自己，並且陷入真實性陷阱。

就像我一直都在讀書、寫作日更，身邊會有反對的聲音存在，有的時候我也在懷疑自己。

但其實，對於掉入真實性陷阱的我，要學會做到以下幾點。

第一，忠於自己的內心。 做自己最喜歡的事情，忠於自己的內心。

是的，走自己的路，讓他人說去吧。我知道，寫作這條路必定是孤獨的，但我一直會寫下去，只因為發自內心的熱愛。

第二，成為更好的自己。 人生只有一件事，就是終身成長，不斷修行，成為更好的自己。

對於我來說，成為更好的自己，只有一個方法，就是終生閱讀。就像這本書《能力陷阱》。之前只是聽樊登老師講過《能力陷阱》，但這次，真正去閱讀，才有了更加深刻的收獲。

第三，像藝術家一樣偷師學藝。 模仿榜樣，也是一個比較不錯的方法。

每一個人都有自己的榜樣，哪怕是父母，哪怕是明星，哪怕是名人。而我最近找到的心中的榜樣，是撒切爾夫人。

是的，職場媽媽，也應該有自己的生活，也應該有自己的興趣愛好，也應該成為更好的自己。

最後，人生三種陷阱，各有各的規避方法。但最終，趕緊行動起來才是規避人生陷阱的王道。

㈢ 職場上就是能者多勞，怎麼做才能規避這個陷阱

雖然有句話叫「能者多勞」，但是我們每個人的體力是有限的。如果按照"能者多勞」的原則在職場中生存，這可能會讓自己很累。因此，我們要記好這三個方法，避免自己進入這個陷進中。

第一，將每天自己完成清敏的工作量告訴領導。有的人會覺得沒有必要將自己的工作量告訴領導，其實這是很有必要的一件事情。

雖然現在找到一份工作並不是一件易事，但是世界上還有很多職位可以給你選擇。因為人生就這么短暫，沒有必要讓自己過的那麼累。因此最主要的還是找一份能夠讓自己快樂，沒有那麼累的工作會好一點。

㈣ 如何防止落入人生陷阱

在你人生中 不可能不落入陷阱，就像滲配你的人生中不可能只有成功悉卜沒有失敗一樣。樓上說得對，重點是你不要深陷其中，你要想著睜喊穗怎麼樣才能走出來

㈤ 人生處處是陷阱，如何防止求職上當受騙

1.收培訓費

新人入職沒經驗，對公司不了解，給新人培訓才能上崗，這段時間不能給公司帶來利益，培訓是要用些產品，所以剛開始要收點錢作為培訓費。收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用

舉個自己親身經歷的例子：在招聘網上高薪吸引我過去面試在和我面試的過程中給我說各種好處福利，崗位發展誘惑我，又給你一頓狂洗腦，說到你懷疑人生了。就像給你一巴掌讓你感覺到痛在給你糖吃安慰你。然後要求入職該公司剛開沒經驗要學習，公司會培訓，這個培訓費用是自己承擔的或者公司也可以承擔培訓費用但需要簽訂一份幾年的協議。那時的我都相信了，覺得對方說得很有道理，但我還是沒有現場答應說回去考慮考慮，後面她有一頓說了，那時我開始懷疑起來了，後面我還是沒答應，回去咨詢了我哥，我哥給我分析後說這是個坑千萬別上當，才逃過一劫。

來自互聯網

求職需謹慎，預防落入不法份子的坑中，在面試和入職簽約之前，要想方設法去了解該招聘企業的一些主要信息，比如可以查營業執照相關證件，了解辦公或生產的地址和電話號碼，進行核實。這些都可以螞蔽上網搜索得到公司資料及口碑或者手機下載啟信寶進行搜索，還可以到微信，支付寶的城市服務進行查詢。這樣可以有效地防範，避免掉坑。

㈥ 人生處處是陷阱，如何防止求職上當受騙

2020年春節已經在路上了！熱熱鬧鬧，歡天喜地地過完一個春節之後，各位求職者們就又會迎來一個求職的高峰期。金三銀四是求職旺季，機會也多，但是，大家也必須要提防那些騙子公司和職場騙術！

小英在這里給大家總結出了六大求職騙術。

一、 強制性先交錢
有些公司在入職前，會讓你交一部分錢，少則幾百，多則幾千。公配搭司方美其名曰為培訓費，入職費，服裝費，巴拉巴拉說得有理有據。但是什麼入職先交錢，不交錢就不能入職，這都是不存在的，都是公司騙人的招數！大家對一切可以輕而易舉得到的事情都要警惕，天上掉餡兒餅的事是不存在的。福兮禍之所倚，難道你真的相信交幾百塊錢就能進去的公司是好公司嗎？所以大家還是不能一時頭腦發熱，最終輕則傷財，重則害命。

二、 扣押證件
有的時候你去一個公司面試，面試人員讓你留下身份證件，或者畢業證，扣押一段時間。大家一定注意，這種公司都輪世是圖謀不軌。任何公司都沒有任何理由扣押你的任何身份證件。扣押證件的公司都是騙子公司，大家一定要小心。

三、待遇好，要求低
有些騙子公司，為了招到人，在職位發布平台上肆意抬高薪資福利，來吸引求職者。許多不理性，頭腦發熱的人就覺得天上掉了個大餡餅：這么輕松的活，待遇卻這么好！興沖沖地趕去面試，去了之後才發現，工作環境又差，位置也偏遠。求職平台上顯示的薪資待遇他們根本實現不了。

在這個時候，大家先了解一下市場行情，工資高得過分，或者低得離譜，都有問題！自己能力平庸的情況下，一定要擦亮眼睛，冷靜下來，別讓這些騙子公司抓住你的心理弱點，培桐拿然後坑了你！

四、 無官網，無固定電話
有些求職者在找工作期間，會收到一些莫名其妙的公司打來的電話或者郵件，這些郵件來源不是正規的公司官方賬號。去網頁上搜索公司信息，也沒有他們的官方網站。小英建議，可以使用「天眼查」，來搜索公司的資質。如果有關這個公司的什麼信息都搜索不到，那這個公司極有可能是騙子公司。

五、 無事獻殷勤
小英還收到過這樣的投稿，說是一家公司的HR經常打電話騷擾他，在電話里明確拒絕了職位邀請後還是不斷地接到該公司的電話和郵件轟炸，嚴重地影響了他的生活。
這種公司也需要警惕。無事獻殷勤，非奸即盜。

六、 奇怪地址
一些求職者在電話跟HR溝通之後，HR邀請他去一個地方面試，但是這個地址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓里接受面試，但是等簽了協議之後，HR卻把他帶去一個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這才是他的辦公地點。遇到這種情況一定要盡快抽身。

大家在外打拚，每個人都想快一點，多掙點錢。這種急於求成的心理其實無可厚非，也是人之常情。但是如果大家因為這種心理，掉到了招聘方早先就布好的陷阱里，就極難脫身了。以上六大求職陷阱，還請各位留心。

㈦ 如何避免常見的就業陷阱

如何避免常見的就業陷阱

如何避免常見的就業陷阱，在求職過程中，備稿求職者，特別是初入職場的高校畢業生，很可能會遇到各種求職陷阱，對此應當如何識別和規避呢?以下了解如何避免常見的就業陷阱。

如何避免常見的就業陷阱1

1、選擇正規的招聘/實習網站

求職者一定要登陸正規招聘網站(應屆畢業生網www、yjbys、com)，這樣才能從根源上防止網路詐騙。正規的招聘網站都會仔細檢查驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發布。

2、注意個人信息的保密

在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，如：家庭電話與手機不能同時添加到簡歷中，不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上，照片最好選用標准證件照。

3、核實招聘/實習信息來源

辨明招聘或實習信息的來源是否為真，觀察它是否來自官網非常重要。不要去非官方的釣魚網站，也要小心所謂的「中介」。

如何識破求職陷阱

一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息

1、以招聘之名盜取個人信息

當對方要求提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向不了解的"招聘單位"透露有關任何自己的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。

2、以招聘之名非法斂財

調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例佔到了28、16%。

法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以在任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。

二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨

1、以招聘之名誘人犯罪

如果招聘者誇誇其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘人加入傳銷、色情及其它非法機構。

2、招聘時設下薪酬陷阱

(1)先界定薪酬的上下限，並協商支付方式。盡量減少薪酬中的「軟性成分」，或者試行一個月後重新規劃。

(2)應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊塗地上當，吃了啞巴虧。

3、粉飾職位信息騙取勞動力

不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的`。

找工作的畢業生們看過來!各類求職陷阱要小心!

(一)虛假廣告陷阱

一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。

(二)色情陷阱

一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂「男女公關」實則是從事性服務;所謂「高薪」實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

(三)傳銷陷阱

現在的傳銷者首選對象常常是急於掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話後，便打著同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異迅搏，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。

一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，交高額入門費，傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

(四)協議陷阱

就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生簽就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

1、 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書

2、用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

3、用人單位不將承諾寫入合同

4、 用人單位仿昌孝與畢業生簽訂「霸王合同」

(五)試用期陷阱

一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之後，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成為正式員工。

(六)收費陷阱

當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。

(七)薪酬陷阱

所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者「縮水兌現」。

(八)智力陷阱

有些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的項目後，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據為己有，使畢業生陷入智力陷阱。

如何避免常見的就業陷阱2

一、要選擇正規的中介

求職時盡量到大的、正規的人才市場或人才機構，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應聘。求職時千萬要小心那些無營業執照，無職業介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費為幌子，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。

二、拒交各種名義的費用

求職的大學生應該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

三、不輕信許諾到外地上崗

面對非法中介或私招濫雇者聲稱的承接外地企業或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多麼好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續。

四、發覺被騙，及時報案

大學生一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監察或公安派出所報案，尋求法律保護。另外，大學生在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

如何避免常見的就業陷阱3

一、大學生常見的就業陷阱：

1、就業渠道陷阱

就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發布招聘信息，通過這類渠道發布招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以核實，信息發布者往往利用這一點，發布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。

例如，某公司打出招聘「儲備經理」的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要干銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。

2、工資待遇陷阱

這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發一分錢。

例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。

另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。

3、單位資質陷阱

有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展。

而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個「皮包公司」。

4、介紹人陷阱

在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏著無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。

2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。

據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。

2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。

二、就業陷阱的防範

1、學校層面

（1）、加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，了解國家最新的`就業政策，培養多次就業意識和創業精神。

例如，讓學生了解國家確立的「勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業」方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。

（2）、加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。

（3）、多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。

學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。

讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個為什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行核實，不要輕易相信「老同學」「老朋友」，不要貪圖一時的虛榮和小利。

2、學生層面

（1）、端正就業心態

在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，為將來的就業打下良好基層。要相信「一份耕耘，一份收獲」，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。

要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你游說時能保持清醒的頭腦。

（2）、不斷提高法律意識

大學生要切實了解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。

(7)如何防止人生事業的陷阱擴展閱讀：

就業陷阱的特徵：

1、欺騙虛偽性

欺騙虛偽性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。

2、誘惑性

就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職後卻告訴他待遇里邊包括的「五險一金」、食宿費等等，是工資的總值。

3、違法悖德性

就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時採用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。

這就違反了《勞動合同法》第九條之規定:「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件」。就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。

4、模糊性

所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利於求職者。

5、多面性

多面性是指就業信息的發布單位功能強大，往往表現為用同樣的地址和電話注冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。

㈧ 人生處處是陷阱,暗藏殺機，怎麼防範

做事認真，多觀察，小心謹慎，不心存僥幸。主要是一個人品和心態問題，防不勝防的。

㈨ 成長的階梯：如何識別人生陷阱，走出人生的七重困境

漫漫人生路，處處是陷阱。

當我們身陷泥潭，不可自拔，甚至越掙扎卻越陷越深。不知不覺，自己原本想要過的人生卻變了樣。那我們要如何做才能逃脫陷阱呢？靠經驗嗎？

經驗雖然是生活最好的老師，但很不幸，經驗這個老師太嚴厲了，跟著它學習太慢了。要是能從其他人的經歷中汲取經驗呢？我們就不必親身經歷了。

如何識別生活、工作中令人困擾和難以察覺的七個陷阱，並帶領我們尋找當前阻礙我們前進的陷阱，發現逃生的線索，爬出陷阱；實現成為一名「陷阱學家」，徹底避免陷阱。

為什麼現實生活中那麼多人一次又一次掉進同樣的陷阱呢？在他們意識到自己被困後，為什麼好像再也掙脫不開了呢？

大多數困住人們的陷阱並不是什麼新鮮事，很多陷阱在創世之初就有了。但如今不同之處在於，現在的陷阱比以往更有誘惑性、更難擺脫。

打破傳統的思維方式，找到非傳統的智慧，就是頓悟。只有頓悟之後，人們的行為才能有所突破。

那麼，在我們的生活當中，到底有哪些陷阱呢？

歸結起來，共有七大陷阱

第一個陷阱是婚姻陷阱。

都說「相愛容易，相守難」，愛情本身是美好的，為什麼非要說婚姻就成了愛情的墳墓了呢？到底是什麼原因讓我們掉入婚姻陷阱呢？

一是因為雙方彼此成長的環境不一樣，也就是原生家庭的映射；二是啟大因為夫妻雙方各自為營，並沒有完全統一一個團隊，思維模式還是「我」非「我們」；三是因為彼此都不願意改變，或者是，都在等著對方改變，自己才願意改變。

殊不知，在婚姻的世界裡，並不存在誰贏誰輸。他輸，你也是滿盤皆輸；她贏，則是皆大歡喜。夫妻本是一體，要多聚焦雙方的共同點，創造共同的願望，並共同確定實現目標的途徑。這才能讓我們有效避免婚姻的陷阱。

幸福的婚姻是需要夫妻雙方用心去經營的。有陷阱不可怕，關鍵在於我們一起共同面對。

第二個陷阱是金錢陷阱。

欠債是人們陷入的最致命的陷阱之一，債台非一日之功，而是日積月累的結果。我們之所以落入了債務陷阱，主要以下有三個原因。

首先，我們花錢的時候，活在當下，缺乏遠見，不能自律，不能放棄一些不必要的開支，從而開始欠債。第二，我們陷入競爭性消費的惡性循環，和身邊的朋友盲目進行攀比。第三，我們拒絕接受現實，過於相信當下，沒有危機意識。

殊不知，所欠的債務的利息堪比大山，想要走出陷阱，光靠做預算，剋制自己長久不了。關鍵在於要把還債變成一個游戲，一個有意思、能夠調動起積極性的游戲。做一個計分板，放在家裡，讓家庭成員都參與其中。

這樣債務危機就像打游戲一樣被幹掉了，這個所謂的金錢陷阱就不攻而破了。

第三個陷阱是專注陷阱。

生活中，我們忙得像個陀螺，待辦事項一件接著一件，陷入各種生活的怪圈。從來沒有想過什麼事情最有意義，也搞不清楚什麼事情最重要。

那到底是什麼導致我們陷入瑣事的亂麻中呢？歸結起來，主要有三個方面的原因。

首先，是因為生活中事情實在是太多了，對所有事情都是來者不拒。其次，是因為我們生活在電子信息時代，而其中大部分都是些瑣碎無聊的小事。最後，是因為我們缺乏耐心，想要隨心所欲地生活。

要想爬出這個陷阱，我們就必須把不重要的東西過濾掉，從瑣事中脫身，學會多拒絕，這樣，我們才能把寶貴的時間投入到所珍視的東西或事件中。

第四個陷阱是改變陷阱。

在生活中，當我們需要改變時，卻一再推遲，不想採取行動，或是逃避改變，不再進步。為什麼會如此呢？

首先，對於每個人來說，改變一個長期形成的習慣很難，讓人很不舒服；其次是因為我們忍不住想要拖延，推遲改變；最後作為完美主義者，我們信奉的生活准則：「如果做不到盡善盡美，我還不如不試。」

在傳統思想中，我們只有在形勢所迫或絕境的情況下才會有所改變，但僅僅靠著意志力來持續改變是不科學的，只有在良知的指引下才能持續勇敢地改變。

第五個陷阱是學習陷阱。悄數豎

古語有雲：「人非畢者聖賢，孰能無過？過而能改，善莫大焉。」

犯錯是人生學習生涯中必經的過程，但我們卻因為想保持自身良好的形象，本能的趨向於掩蓋錯誤或粉飾錯誤，甚至把錯誤看作是性格缺陷，而不是學習過程的一部分。

殊不知，如果我們能把「犯錯」像對待最終結果一樣，為曾經付出的努力、所經歷的路而慶幸或慶賀的話，所犯的錯都是有益的，更不需要隱藏錯誤，直接從錯誤中吸取教訓。這樣的話，我們就能避免掉入學習陷阱了。

第六個陷阱是事業陷阱。

每個人都曾經胸懷大志，可隨著時間的推移，大部分人都放棄了自己最初的夢想。為什麼會如此呢？

首先，人總歸於現實，錢不是萬能的，但沒有錢萬萬不能，我們經濟上還依賴工作收入；其次，工作環境不能鼓舞人，讓身為員工的我們失去靈感和激情；最後，當短期工作變成長期工作時，我們則很快就會進入職業舒適區。

也許你心裡會想：「做自己喜歡的事，一切都會好起來的」，但這種情況基本上是自欺欺人，並不是你真正想要的事業。

作為事業必須要同時滿足職業四個維度的標准：經濟、思想、激情和目標。

當滿足了以上四個維度，我們就會全身心投入並為之奉獻，這樣我們就能避免事業陷阱了。

第七個陷阱是目標陷阱。我們經常習慣性認為，生活的目標就是積累更多的東西，總是堅信：只要再獲得一件東西，我們就會更幸福。

殊不知，這種越積越多的東西只會變成我們身上的累贅。而真正的幸福源於提供服務，做出有意義的貢獻，建立持久的關系，也是人際關系。

無論我們身陷哪個陷阱，只要我們要跳出生活的框框，學會獨立思考，明智地把握自己前進的方向，而不是隨波逐流，就能用智慧和慈悲的心玩好生命這場游戲。