參公轉事業工資怎麼核定

㈠ 事業單位參公後，工資待遇如何對應

參公事業單位跟一般事業單位的區別在於：除了名義上該單位的性質還是屬於事業外，其內部的人員編制、經費渠道、人員管理等，均與公務員類同。一句話，所裂悄謂的「參公」，就是指該單位的人員「參照公務員管理」，受《公務員法》調節。以參公事業單位為例：人員的空銷工資不再以職稱而晉升，而是以職級而晉升；原先的什麼中級、副高或高級職稱一經「參公」一律取消，只能以科員、副主任科員、主任科員的名義。斗源游再有，如果工作需要，參公人員可以直接調動至政府機關工作，其中的原因，正是因為其身份的「參公」。

㈡ 以前是參公單位，現在又返回事業單位，職稱工資是否還算數

事業單位參公稿伍後，工人編制的職稱沒有發生變化。事業單位差梁變為參照公務員法管理的單位後： 1、原來的技術崗位人員將全部轉變為公務員崗位的非領導職務，一般為科員； 2、管理崗位的人員，按原級別保留；也可以全部免除後，按照公務員競爭上崗的規定，重新競爭上崗，這得看各單位領導怎麼組織的了； 3、對於科員以上的非領導職務，比如鍵慶或：主任科員，副主任科員，一般根據各單位轉制後的編制情況，在規定職數內，由各單位自行使用。（一般來說，會先考慮年齡較老的同志）。 4、對於工勤人員，仍然為工勤人員。 5.、除工勤人員外，都應當由公務員管理部門統一辦理公務員登記手續。所以，作為工勤人員，就是干好自己的本職工作就行了。

㈢ 參照公務員管理人員提拔為事業副科工資怎麼辦

提拔為事業單位副科級，工資按照國家工資規定，根據事業單位8級崗位和本人悶橋薪級工資發放。鏈罩毀從公務員棚備變成事業單位人員身份。

㈣ 由參公工資變為事業工資，怎麼變動

薪級工資跟考核有關。如果是你這種情況：用2006年的工資套改辦法去套改
07年畢業做人事代理，當年是試用期，薪級為7級。年底考核不定等次
08年12月考核合格，09年1月薪級漲到8級；
09年8月考上公務員，重新進入試用期。09年12月考核不定等次
10年12月考核稱職，11年1月9級；
11年12月考核稱職，12年1月10級；~~類推
到16年1月，薪級為14級。
像你這種在2006年之後參加工作的就這樣，比較簡單。
如果是之前參加工作的，那套改就比較復雜了，一兩句說不清，你就咨詢當地的人社部門吧。07年給你定7級是按我們這的政策，具體本科畢業生的起薪是幾級國發文件沒有規定，要看你們當地的規定了，也許是7以上或以下。但推算方法大概也就是這樣了。
單位性質的改變，一般遵循「老人老辦法，新人新辦法」，不涉及人員身份及工資結構的變化。但不知道你們當地是怎麼規定的。希望我的回答能幫到你，好運~~~

㈤ 事業單位改革，工資有什麼變動

事業單位的工資，實行的是崗位對應制度，在什麼崗位，拿的就是什麼工資。比如在管理崗位就是管理人員工資，如果是在專業技術崗位，拿的就是職稱工資制度，在工勤崗位，拿的就是工勤人員工資。如果原來是參公事業單位，拿的工資、福利、補貼和公務員沒有什麼兩樣。如果改革後或者調動到公益類事業單位，那麼拿的就是事業人員工資，以往的參公身份，也只是一種工作經歷而已。同樣的，如果是原來的事業單位承擔的是生產經營類職能，在事業單位改革中，被改制為企業，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，在新改制的企業就職，那麼就是實行的企業工資制度，自主經營、自負盈虧，企業效益好，個人業績好，工資就高，如果企業效益不好，或者個人能力不強，賺取的工資收入就少。

不僅工資如此，社保執行的標准，也是按事業單位改革後的性質，執行不同的標准。目前，我國實行的還是雙軌制的養老保險制度，機關事業單位和企業的「五險一金」等社保標准不同，繳納的比率不一樣，享受的標准也不一樣。如果改革後還是事業機構性質不變，職工執行的就是機關事業人員養老保險制度，如果改革後成了企業，或者改革後編制精簡，成為了編外人員，執行的就是企業養老保險制度。

事業單位改革，對個人影響最大的，一個是機構性質隨職能發生轉變，比如原來的參公單位成為了事業單位，個人的參公身份沒有了對應的單位和崗位，到底是保留身份直至自然減員，還是隨單位性質發生轉變，目前還沒有確定的政策，還有待國家正式文件出台。就目前來看，後者的可能性更大，但為了維持社會穩定，和維護個人既得利益，會對一些特殊情況進行補償，比如對因參公影響了職稱評審的專業技術人員，可以將參公年限認定為職稱年限，繼續參與職稱評定，對一些符合條件的，也可以直接認定更高一級的職稱。對於省考、軍轉、群團、選調生等參公人員，也可以保留參公身份，在公務員崗位自由轉任。

第二個影響最大的，是機構整合後，管理崗位減少，原來有職務的管理人員，因機構整合，失去了管理崗位，只能享受已經取得的職級待遇，等待空缺職位出現後按條件遞補。無職務人員的大量存在，同樣對新進人員的晉升造成極大的影響。管理職位的減少，和因改革造成的歷史遺留問題，在短時期內，會造成事業人員晉升發生困難，也會使省考事業人員名額大大減少。由於事業單位改革還沒有完成，今年的事業人員招考下降還不是十分明確，但公務員招考減少40%的現象，已經很能說明問題了。明年事業單位改革結束後，兩三年內事業人員招考名額下降，幾乎是肯定的。

第三個影響，就是因事業單位改革，參公身份的失去，或者生產經營類改企，事業人員轉變身份成為企業人員，這兩種情況對原事業人員的工資收入都會造成影響。參公人員改事業，工資肯定會下降，一般在20%以上。如果是專業技術人員，中級以上職稱，影響就不會太大，甚至工資收入更高。同樣，事業人員轉企後，個人工作的穩定性會變差，工資收入也會受企業、個人能力、業績等方面的影響更大，收入也會變得不太穩定。

第四個影響，是事業單位改革後，編制管理規范，除國家規定的編制外，不允許地方政府自行設立和使用自收自支、自定、自籌類編制。精簡編制的首要對象，就是這三類地方自定編制。中編辦有明確的時限要求，必須於今年6月底前將這三類編制回收撤銷，今後不再使用。各地改革有前有後，有些地方的自定、自籌編制早已經取消，但絕大多數地方的自收自支編制還存在，數量有多有少，能否在短短的一個多月內完成任務，還存在未知數，但隨著生產經營類改企，和機關事業性收費的取消，這個趨勢不會改變。

改革是百年大計，勢必有陣痛，會觸及一部分人的利益。事業單位改革，對全國140多萬事業單位、4000多萬事業人員造成極大影響，尤其是其中1000多萬的自收自支人員、編外人員造成的沖擊更大。改革方案規定，為了維護社會安定團結的大局面，可以採取提前退休、分流安置等方式，妥善安置涉改人員，相信各地政府都會採取積極的人員轉隸方式，促進涉改人員的平衡過渡，保證事業單位改革順利、如期完成。

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㈥ 參公轉事業編待遇會變嗎

會。參公轉事業編如果改革後沒有崗位，只享受相應級別對待，依然保留參公身份，可以享受職級並行待遇，游睜是會變的。如果今後一直不能晉升或者調仿旦整崗位，則繼續保留身份待遇，如果調整到神大歲公務員崗位、參公崗位，或者晉升、調任，則按新崗位確定是公務員、參公還是普通事業人員。

㈦ 事業單位薪級工資多少由什麼條件決定的

根據崗位的不同，事業單位的工資等級主要由以下條件決定：

具體工資核定標准，建議咨詢當地人力資源和社會保障局工資處(科)。事業單位的工資分為兩種，一種是崗位工資，一種是薪級工資，屬於「國家標准」，但它真正決定了事業單位的工資是否是「高薪」，這與所在地區的「經濟發展」有很大關系。經濟發達地區的事業單位工資比較高，比如深圳，經濟不發達地區的事業單位工資比較低，比如貧困縣。

㈧ 事業單位改參照公務員後如何套改工資

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務；任職年限，按正式任命的開始時間計算；套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

(8)參公轉事業工資怎麼核定擴展閱讀：

1、優化工資結構。

「國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。」劉春說。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標准；二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。「本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。」蘇海南說。

在這方面，多項改革已有部署。比如養老改革。「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進」，是養老並軌「一個統一、五個同步」基本思路中最吸引眼球的一條。

李忠表示，在推出養老保險制度改革時，適當提高基本工資標准，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費後的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

按照公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。「在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。」汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。

㈨ 請教：誰知道公務員、參公事業單位、事業單位工資計算方法（要完整的計算方法）

根據《國務院辦公廳關於印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元；大學專科畢業生為195元；大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。
(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。
根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職後，應及時確定其級別。具體辦法是：
(一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級；大學專科畢業生，定為十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。
(二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員，工作年限為15年及以下的，定為十四級；16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員，工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

㈩ 參公事業單位人員，工資待遇和晉升怎麼算

1、參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。

2、參公管理的事業單位是納入《公務員法》管理的人員，編制上使用事業編制，身份上屬於公家公務員，參公管理事業單位人員必須通過公務員考試才能進入，福利待遇與同級行政單位一模一樣，享受的權利也與同級行政單位一模一樣，參公管理的事業編制人員可以與行政單位進行人員交流，調入行政單位即獲得行政編制，參公管理事業單位內部副處級以上領導幹部使用行政編制，副處級以下領導幹部和非領導幹部使用事業編制。

3、參公管理事業單位人員的晉升使用行政單位晉升等級（即科員→副科→正科→副處→正處→副廳局級→正廳局級），參公管理事業單位人員不使用普通事業單位人員晉升標准（即十級→九級→八級→七級→六級→五級），參公管理事業單位人員具有公家公務員身份，可以參加省市級選調幹部考試。