事業單位超編過多有什麼影響

❶ 什麼叫超編

意思是超出組織、機構人員編制的定額。機關、事業單位超過機構編制部門核定的編制員額補充工作人員，造成實際工作人員數額多於編制限額的行為。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

(1)事業單位超編過多有什麼影響擴展閱讀：

為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

❷ 事業單位參照公務員 ，超編人員怎麼辦

事業單位參照公務員管理意思就是雖然單位性質是事業的單位，但是各種法律法規都是按照公務員法規執行的。現在編制控制的很嚴格，一般都不會有多餘的編制的。

❸ 事業單位超編人員會被下崗分流嗎

如果是在編人員一般是不會下崗的。你當時進入編制是經過考試的嗎，如果是那是很安全的不會下崗的，但可能分流轉崗或改制轉崗。
現在面臨的問題是有很多事業單位要進行縮編、改制和分流，這是全國的大形勢。
你要清楚你的單位會不會改制或者你想去的單位會不會改制。別把事業編制整沒了，這是重要問題。
之後就是分流轉崗了這個屬於正常的調動，當然了你被調動了無論是原單位或是新單位都會有一段時間的流言飛起，這是很正常的，冷處理一下就好了。
至於單位沒參公這個應該沒有問題，參不參公是待遇問題。只要是有編制的部門是不會被輕易裁撤的，就是裁撤了也會有安置。
當然要早做打算，消息要靈通。弄清楚是裁撤、縮編、改制還是分流。只有大方向對了後面引起問題才好處理。
以上回答，僅供參考

❹ 單位超編人員怎麼處理

拉長板凳。對機構改革中涉改單位人員，按照方案要求一時難以安排的，_取暫時超編、超職數、超崗位過渡等措施解決，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內消化完畢。轉非領導。受領導職數限制，對部分機構改革前擔任領導職務，機構改革後沒有辦法安排擔任領導職務的，保留原領導職務待遇坦弊團，退二線。提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，在在與本人協商一致的基礎上，經本人申請允許提前退休。分流安置。結合本人意願和組織意圖，分流到其他單位安置。同時適當減少招錄人員，如：機構改革中新設立的單位，在3到5年內需補充人員的，原則上從同類型單位的超編、超職數、超崗位安置人員中選調。鼓勵轉崗。對部分已取得相關專業技術資格的參公人員，本人自願轉崗到其它事業單位從事專業技術工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應崗位，執行事業單位人事管理制度。自然消化。行政機關工勤崗，因機構改革出現超編的，實行超編過渡，按照「只出不進，自然消化」的原則逐步消化。 一、用人單位可以解除勞動合同的情況:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用人單位的規章制度的
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任卜清務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的 二、造成超編的原因如下： 1、不嚴格執行編製法規，在編制數已用完的情況下，仍擅自增加人員。
2、到離退休年齡而不能及時離開單位的人員過多。
3、單位管理范圍擴大，工作任務增加，必須增加一定數量的人員，但沒有及時補增編制。
4、定編過少。讓橘出現超編現象，對行政管理過程中的諸環節會造成不利影響，應盡量避免。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

❺ 事業單位每年招人，如果超編了怎麼辦

每年在我所在的地區，雖然作為一個小縣城，但是招聘的事業編人數並不少，拿出來的崗位大約有1000人左右，對於整個縣里的盤子來說，所佔的比例並不低，每年雖然都進行事業編的招聘，但為什麼始終不會出現超編的情況？

每年會有辦理辭職、離職、退休的人員

每年各地都會拿出一定數量的事業編進行招聘，但是始終不會出現滿編的情況，還有一個非常重要的原因，就是整個縣城事業編崗位處於動態平衡之中，每年都會有人辦理辭職，離職和退休的手續。

剛才我給大家分享了在我所在地區事業編招聘的基本情況，每年進來的人大約有三百多個人，但是每年離職，辭職和退休的人也不少，因為整個縣城大約有一萬多名事業編的崗位。

對於一些原來考上偏遠地區崗位的人，如果他有更好的工作機會，或者是考上了更好的崗位，就會選擇從偏遠地區離職，這就會導致當地出現離職或者辭職的一些崗位。

事業編也已經存在了很多年，每年也會有相當一部分老同志達齡退休，他們辦理退休手續以後，各地也會空出一部分的崗位，這也大大增加各地能夠使用的空編數量。

對於在經濟地區的事業編青年來說，很多人都會選擇報考公務員，軍隊文職或者是發達地區的事業編，只要他們能夠順利上岸，都會選擇辭職而不會留戀當前的崗位。

❻ 事業編超編還可以進行對調進人嗎

事業單位人員超編，一般情況下是很難再調人員進來的，除非是個別特需專業人員，通過對調或者申請編委增加編制，對於這種情況，事業單位將會提前問編制委員提出申請，只有在接受到增編報告或對調函批示後，超編的事業單位才有可能接受對調人員或增編人員的檔案。
法律分析
根據相關法律法規規定，原則上不能超編、超崗、超職數，但由於機構的歸並，人員崗位歸攏實際上又不可避免。對於這部分超編人員，普遍採取以下方式處理：1、拉長板凳。對機構改革中涉改單位人員，按照方案要求一時難以安排的，採取暫時超編、超職數、超崗位過渡等措施解決，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內消化完畢。2、轉非領導。受領導職數限制，對部分機構改革前擔任領導職務，機構改革後沒有辦法安排擔任領導職務的，保留原領導職務待遇，退二線。3、提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，在在與本人協商一致的基礎上，經本人申請允許提前退休。4、分流安置。結合本人意願和組織意圖，分流到其他單位安置。同時適當減少招錄人員，如：機構改革中新設立的單位，在3到5年內需補充人員的，原則上從同類型單位的超編、超職數、超崗位安置人員中選調。5、鼓勵轉崗。對部分已取得相關專業技術資格的參公人員，本人自願轉崗到其它事業單位從事專業技術工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應崗位，執行事業單位人事管理制度。6、自然消化。行政機關工勤崗，因機構改革出現超編的，實行超編過渡，按照「只出不進，自然消化」的原則逐步消化。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

❼ 超編人員是否有編制

問題一：編制管理怎麼知道是不是超編人員 沒有超編人員這么一說，只有超編單位的說法。因為即使你單位超編，但是你的名字在編制信息庫里或者單位編制本上就沒問題，影響的只是你單位的人事調動，對你個人沒什麼影響。

問題二：編制超編率怎麼算 10分 編制超編率=在冊人數/編制人數X100%-100%
我原來的單位沒統計過這個超編率，但是有定崗定編表

問題三：一個單位的編制數是在編和超編的和還是只算在編的? 編制數是在編加空編
如果超編了，編制數應該等於在編數。不過一般單位都會有少量空編的

問題四：事業單位 超編 參公人員問題 首先說一點是，沒有實際在編這種說法，什麼叫做在編人員呢,就是你們當初組織人事下文成立單位的時候批準的編制，超編的人員屬於實際在職人數，而不是在編人員。至於超編制人員待遇怎樣執行，其實完全取決於單位。
另外一點很重要，就是你們這個單位的組織關系是誰來批的，就是你們的編制人數是哪一級組織人事部門來定的，有的事業單位是國家批文，有的是省級批文，耐隱有的是市級批文，如果你們是市級批穿的話，另外你們又是市直屬行政部門下屬事業單位，你們這個問題是很好解決的，自己飯碗自己飯自己說了算，組織人事文件為准，也看實際操作。如果是省或是國家批文的話，那麼很遺憾昌唯廳，除非追加編制（不現實，即便再增編，也是再考試招人），你們得編制就是3人。
然後說下參公問題，你們一把手的關系只要轉到你們單位（一般肯定是要轉入的），無論他以前是不是參公或是公務員轉為事業單位領導職務了，那他以前的身份就沒了，按現在單位性質定身份。所以他肯定是要佔用一個名額的。另外還有一種可能就是，你們存在5個人，但是參公名額可能只有2個，這個在事業單位轉制時普遍存在的。
以上可能不太正確，僅供參考。
以上可能不太正確，僅供參考。
最後要告訴你得是，這些問題問組織部人事局是最好整清楚的，他們什麼都會給你解釋明白的。

問題五：什麼叫超編？ 1.超編人員，往往是沒有財政保障的,國家財政是不會撥款的,一般是單位解決,或山爛自行解決.
2.超編人員沒有類似公務員的編制.
3.超編制人員基本都是臨時性的,領導同意你在這里,但是 *** 不同意你在這里.

問題六：事業單位合並，編制超編，人員會減員嗎 一般是都算在事業編之外
單位聘請的合同制員工
沒有事業編的福利

問題七：單位人員都有編制在崗在位超編怎麼辦 如果單位超編，那就等現有的超出編制消化完了，才能進人

問題八：請問超編人員算在編么 根據各地實際情況和規定，處理方法不同。有的是在編有的不在編

問題九：什麼是編制？還有入編/超編/缺編是什麼意思啊？ 公務員和全民事業單位人員工資、經費完全由國家財政負擔，為攻宏觀控制，控制吃國家財政飯的人員，人事部門都從工作實際出發，核准每單位人員編制，在編人員享受國家財政撥款。
當新增加人員進入該范疇時稱為入編。
當未進編制人員進入時，因無編制，超過核准人員，稱超編。按規定無編人員不得招入，任意招收也不享受財政撥款，工資由招收單位自行解決。
當單位自然減員或擴編，人員編制空缺，未能招收稱缺編。

問題十：事業編制超編人員怎樣安排？ 這個丹題現在是我們國家普遍存在的問題，現在 *** 一般採取的辦法都超編人員暫時沒有編制，並採取差額工資的方式，剩餘不夠的工作和相關補貼由單位自籌，最好的方式就是你請求幫助，幫你調到有剩餘事業編制的單位，你就能為自己搞到編制。希望我的回答對你有所幫助。謝謝

❽ 中層職數超編屬於什麼性質問題

中層職數超編屬於違反組織人事方面的紀律。
超編是指超出組織、機構人員編制的定額。機關、事業單位超過機構編制部門核定的編制員額補充工作人員，造成實際工作人員數額多於編制限額的行為。
黨政、事業單位改革，要求不突破目前正在使用的編制底數，精簡機構、精簡人員，提質增效，節約政府運營成本。對於機構改革中的正式職工中，因為各種原因造成的超編人員、非在編人員，將在人員轉隸中，根據個人身份和各單位編制情況，進行妥善安置：公務員超編人員或者非在編人員，調整安置在有空編的黨政機關工作；參公或者非參公的事業人員，以安置到有空編的事業單位為主。

❾ 國家取締大量事業編制，會造成什麼影響呢

職業編輯可能會取消，但短時間內變化不大。以前各地事業單位人事管理都存在一些問題，比如能上能下，拿到高級職稱就辭職，找個休閑的地方養，甚至根本不上班，但是工資還是高的。事業單位改革的目的是採用能上能下、優勝劣汰的人事管理制度。例如重慶，以「內省」的勇氣，在事業單位開展「能上能下」的改革試點，試圖打破人事管理的「終身制」，實現「能上能下，能出高能低工資」的事業單位人事管理新體制。這種模式已經非常類似於企業管理系統。

所以，總的來說，事業單位的編制總量肯定會被控制甚至減少，但是現在想完全取消的話就不能這么想了。