市財政撥款的事業單位怎麼樣

❶ 全額事業編制怎麼樣

問題一：全額撥款的事業單位，和機關的事業編制有什麼區別? 二者性質不同。
機關部門屬於公務員編制，管理是按照《公務員管理條例》進行的。從事的是行政性工作。工資 待遇 福利是有嚴格的規定。
全額撥款的屬於事業單位，管理是按照勞動法進行的，也可以參照公務員管理。用錠單位有較大的許可權。工資浮動也比較高，待遇也算是可以了，單位對個人有較大的許可權。

問題二：請問這里的事業編制，是指全額事業編嗎？ 事業編制，不一定就是指全額事業編制。
事業單位編制可分為：參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位四種。
行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。 部分事業單位也是行政主體，比如國家地震局、中央氣象局、中國證券監督委員會等。 依照公務員管理的事業單位，除工勤人員外的工作人員，執行公務員的人事制度，工資待遇以及工資構成和公務員相同，而且不得實行職稱工資，人員也和行政機關一樣通過公務員考試錄用。行政編制是公務員，事業編制不是公務員。例如：醫院就屬於事業編制。

問題三：全額預算事業編制是什麼意思？ 全額預算事業單位編制是指所在單位享受全額財政撥款的編制，因為全額預算事業單位都有人員編制限制，估計你問的這個編制是指人員的編制。
每年事業單位只有有編制空缺的時候才可以招收人員。不然即使進了事業單位也不享受全額撥款的工資待遇，只可以享受工勤人員或者是其它待遇。
非全額預算編制就是自己單位出一部分，上級主管單位出一部分。

問題四：公務員編制和全額事業編制的區別在哪裡 事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。
很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：
事業單位是以 *** 職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為 *** 行政主管部門或者 *** 職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
簡單來講，公務員算是嫡系的 *** 部門工作人員，而事業單位則是輔助 *** 工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這里還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。
全稱為：參照公務員法管理事業單位。是 *** 委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各 *** 委辦局都是財政全額撥款。
一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。復習請參考《公務員考試備考教材》。

問題五：全額撥款事業編制 呵呵，這個問題我權威。 全額事業編制是對於其他非全額事業編制來說的，非全額的有：部分自收自支、全額自收自支，也就是說單位效益好你才能發全工資，當然這也不是絕對的不好，有的單位自收自支發的錢能比農口的單位多幾倍吶。 公務員編制和事業編制是相對應的，執行公務員管理制度，也就是晉職制，而事業編制一遍是走職稱，助師，XX師、高級XX師等等，這個不同於資格考試，要單位聘用你，你才能享受到相應的資格待遇。 現在公務員的名額，特別是在地級市以下是比較緊張的，而且公務員的編製得由國家批准備案，而事業編制只需要市一級報批就可以通過人事招聘程序了，不過基本上待遇都是差不多的――同工同酬啊，要不然事業編的人該不願意幹活了。 但是也有例外的，比如：河北，今年那裡的在編公務員已經普遍漲了工資，但是依然沒有對事業編制人員發放此次補貼，差距大概是1.5：1，所以發現公務員編制的好處了吧。 *** 辦公室應該是全額的――機要部門啊，不過為了保險，你最好問問人事。 最後，我不知道你是什麼地方的，所以不知道你們能發多少錢，不同地方的公務員工資，相差很大！！ 好累，純手打，樓主要不給我分我都郁悶

問題六：事業編制差額和全額有什麼區別 樓上的不是很對啊，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。差額事業編制，財政給一部分工資，其餘的工資部分和單位的效益（收入）掛鉤。全額就是工資參照行政編公務員，財政局全額撥付。差額總的來說還是很不錯的，比自籌自支的穩定。

問題七：使用全額撥款事業編制,什麼意思是指有編制嗎 全額撥款就是說這個單位的經費來源是全部國家撥付的，這個跟是不是有編制沒有關系，有沒有編製得看具體的崗位了，有的崗位有有的沒有。

問題八：公務員編制和事業編制的區別是什麼？在待遇等各方面是怎樣體現的 公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
經費來源不同。
2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
? 事業編制
開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業編制的分類
、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
公務員編制的待遇最穩定。
事業編制分三種：1、全額撥款事業；2、差額撥款事業；3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員中學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求；還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得一份安逸穩定的工作；但除此之外還有一個群體就是機關事業編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感，忍受著從低級到高級公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖「考公」獨木橋。

人為的鴻溝：身份標簽
在機關工作的人想必都知道，機......>>

問題九：如何恢復全額事業編制 你是在編人員，享受幹部待遇。目前我們國家事業單位從財政供給上分：全額、差額和自收自支，從服務類型上分：公益型、服務型。公益型事業單位一般都是財政全額撥款，服務型事業單位一般都是差額和自收自支。是全額還是差額或自收自支是對這些單位的一種財政供給形式，你到什麼類型單位就應該享受什麼待遇，而不是你在甲單位是全額的，到乙單位也必須是全額。對個人而言關鍵是你調入的單位能否將你列入編制內，如果不能納入編制內，你將會從原在編的正式工作人員變成非在編的聘用人員，那差別就大了。
調配原則 1、接收單位必須缺編； 2、調配人員必須是在職在編人員； 3、行政機關調配人員必須是行政序列在職在編的正式人員； 4、事業單位的調配人員的流向必須是正向或平行流動（正向流動是指從全額撥款事業單位到差額撥款或自收自支事業單位，差額撥款事業單位到自收自支事業單位；平行流動是指全額撥款事業單位到全額撥款事業單位，差額撥款事業單位到差額撥款事業單位，自收自支事業單位到自收自支事業單位）。
有關說明 1、以雙向選擇方式進人的，由用人單位和人事部門共同考核，並將考核內容和結果報市人事局審核。 2、各級各類事業單位進人由市人事局、市編辦審核，辦理有關手續。 3、自本辦法下發之日起，全區所有事業單位新進人員（ *** 幹部安置等另有規定除外）一律推行聘用制。因此，你可以向人事局投訴，要求恢復你的身份，享受相關的待遇。

❷ 在財政局工作怎麼樣

本人在6線城市財政系統工作8年，2012年通過公開招考成為財政系統事業全供人員。從下屬財政所一路干到機關科室，對財政工作深有體會。工作好不好要從一下幾個方面結合自身情況考慮。

一是看身份，看你是公務員還是事業編。因為大部分地市的財政局還是事業單位，事業編制人員占正式人員四分之三，加上財政系統工作繁忙，各類業務科室、二級機構、基層財政所繁雜，如果你是公務員，那麼恭喜你，你已經在起跑線上領先了大部分人，包括工資水平和晉升渠道都會有很大的提升空間。而如果你是事業編制，工資跟大部分企事業單位相同，且因系統較為龐大，工作壓力和競爭壓力將成為你生活的主旋律，所以事業編我推薦還是去一些小而精的部門。

二是看訴求，看你是想盡快升遷還是想積累人脈。如果你想積累人脈，那麼財政系統將是一個不錯的選擇，因為其業務量大，且與各行各業、各個部門都有業務往來，尤其是職權部門和金融機構。但如果你想盡快升遷，並不推薦去財政局，上面已經介紹過，簡單說財政系統人多、競爭大，不管是論資排輩還是工作能力都很難輪到我們。

【木子職說觀點】在財政局這樣的實權部門工作很不錯，就算是科室人員，手握別人的錢袋子，其他部門的人也會敬你三分。

財政局作為管錢袋子的部門，在裡面工作忙是肯定的，而且還會經常加班加點工作，遇到預算決算和重大事情時還會經常加班熬通宵。

在 財政局工作，我的總結就是你惹不起。 像我們單位辦公室主任就經常吐槽財政局，說財政局的人經常砍單位預算，本來單位人不多，人頭經費少，經費一砍再砍，同時財政局對口科室的人也不好打交道，經常重要的事情都忘了通知我們，搞得重要事情我們每次總是最後一個知道，他每次一見到財政局的人打電話給他就心煩。另外，財政局很多經費都是一事一議，需要市領導簽字財政局才認可，還需要單位主要領導和財政局領導溝通。

由此可見，財政局的確很牛，誰都惹不起，管著你的錢袋子，他就是大爺。

從仕途發展來看，財政局作為政府排名靠前的部門，其內設科室多，下屬機構、下屬事業單位多，人員系統龐大，領導職數多，晉升渠道廣。在財政局這樣的部門工作，只要有能力再加上一點人際關系，做個小領導是不成問題的。如果能夠做到財政局局長這個位置，那肯定是組織上對自己充分信任，發展前途光明，有很大的機會做到政府領導這個位置。

總而言之，在財政局工作，你雖然會累一點，但發展前途肯定是很不錯的，尤其是行政人員，在財政局裡面更有優勢。

對此，大家是怎麼看的呢？

財局工作有一定專業性，需要有一定財會專業知識，不然需要很長一段時間學習適應；財局工作對綜合協調能力有一定要求，財局不管是局辦公室，還是預算科，又或者是企財科、經建科等科室，對工作人員綜合能力要求很高，要和企業、部門、上級業務處室打交道，對象通常是企業老闆和部門領導，協調處理各種業務往來；財局紀律性很強，財局是我待過這幾個單位裡面紀律最嚴格單位，包括上下班守時守刻、工作執行力度、政治紀律政和治站位，要不然一二百人單位真不好管理。

財局提拔也是很快的，每年幾乎都有人脫穎而出，主要就是辦公室和預算科出人比較快，這兩個科室負責人競爭激烈，工作強度和壓力也是非常人能接受的。財局內設領導崗位也很多，副局長3-5名，會計師一名、綜改辦副主任一名，下屬單位收費處、國庫支付中心、政府采購中心、投資評審中心等下屬單位正副職都是領導崗位，所以這個單位還是值得每個人去努力奮斗的。

財局待遇和其他行政單位差不多，以前有500元財政人員專項津貼，但是已經取消，過節也沒有什麼福利，就是檢查工作時候能強勢一點，工作也很好開展。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

在很多人眼裡，在財政局工作是很有面子的，覺得管錢的單位，各方面的待遇應該比別的單位要好一些。其實真的不是大家想像的那樣，我從以下幾個方面做簡要介紹。

工資福利方面。 在財政局工作的人和在其他黨群、政府部門、事業單位及群團組織的公職人員，在工資福利待遇方面沒有什麼兩樣。尤其是在市、縣級財政局，因為行政編制遠遠滿足不了工作的需要，所以需要從局屬二級事業單位借調大量的工作人員。財政局擁有行政編制的公務員，也和其他單位公務員一樣，是根據級別發放；借調二級事業單位的人員，也是根據事業人員的職稱發放工資。所以，從工資方面看，基本沒有什麼其他的福利待遇，實際收入甚至比一些有特殊補貼、稿費的單位工作人員還要低。很多人以為財政局是管錢的部門，近水樓台先得月，這種判斷是錯誤的。

工作強度方面 。財政部門的工作量比很多單位要大很多。財政局負責財政收支、財稅政策、財政監督、促進 社會 經濟增長、保障民生、保障公共事業發展、化解政府性債務等多方面工作，基本上所有的政府資金的使用都要經手財政局，權利是比較大一些。權利越大，責任越多。財政幹部在工作中需要嚴格按照《會計法》、《預演算法》等諸多 財經 法律法規辦事；因為涉及到在財政支出方面的事務，財政幹部還需要防範資金撥付及使用方面帶來的廉政風險；財政部門的數據和材料是各級黨委、政府的重要決策依據，財政幹部們需要編制全面的預算、決算，也需要定期或不定期的進行數據梳理和統計，還需要編寫一些專業性材料；其他政府部門涉及到的日常行政工作，財政局也不例外。本人的某個家屬在財政局工作，真的很辛苦，平時經常加班，年底有時候還通宵加班。

幹部成長方面 。財政局是業務部門，對幹部的專業素質和工作能力要求比較高。一般來說，財政局的幹部，在辦事能力和吃苦耐勞方面在同級部門中絕對是靠前的。財政局每個科（股）室，少的也對口十幾個預算單位的財務人員，多的要對口上百個預算單位的財務人員，這就需要財政幹部有較強的溝通、應變能力和足夠的耐心。一般來說，做基本財政業務的幹部接觸的上級領導的機會比較少，基本屬於孺子牛一類，就是付出了辛苦也屬於是默默無聞地付出，所以提升的比較慢，甚至一輩子就是個普通幹部。

總之，財政幹部也只是普通幹部，財政工作同樣需要付出很多辛苦，希望 社會 各界的人們多多理解財政人、支持財政人。

財政局是一個不錯的單位，因為他主管著一個地方的財政大權。但也不是所有的財政局都好，這要看當地的財政收入情況。

作為單位一員，單位只是你工作的地方，其實並不是在財政局工作就有錢，財政局只是一個「過路財神」，他的工作其實很復雜的，也是很繁重的，每遇年終歲尾都要報表報預算，各部門都得整一大堆表格，系統內各環節都是高速運轉，加班加點是正常事，所以剛到一個部門就要做好吃苦的准備，不能簡單的說那個單位好，那個單位差。一些三四級局也有好的崗位，一些主要部門也有差的崗位。所以說，在那工作都是一樣的。

我比較了解財政局的工作性質， 在財政局工作的好處是與各單位橫向交流的機會比較多，因為所有單位都需要財政支持，沒有財政撥款什麼工作也干不好，所以說，在這樣的單位工作能積攢更的人際關系，認識很多人，辦什麼事熟人多相對好辦點。但隨著各地對營商環境的重視，營商環境不斷改善，加上反腐力度加大，這種優勢也在弱化，不符合規定的事、違法違規的事越來越少。但在這些部門工作的優勢還是不可否認的，天天與錢打交道，擁有別的部門無法取代的權力，在信息掌握方面擁有得天獨厚的條件。比如協調個什麼事就比較方便，在不違反規定的情況下，辦事相對比較容易些。因為中國是一個人情 社會 ，俗話說人熟好辦事，所以說，財政局還是一個 不錯的單位的。

財政局，掌管著全縣的財政收入，行政經費，號稱當代財神爺喲。

縣直部門、鄉鎮府，每個單位的行政經費都在財政賬戶，等於你自己的錢放在財政的口袋裡，還得請他撥過來。

三公消費禁止後，單位又不能有「小金庫」，每個單位的經濟命脈都在財政，你說財政局怎麼樣？

我們從工資待遇、晉升空間兩方面來解讀：

財政的工資在前幾年，比一般的機關單位能高到1-1.5萬元。財政錢在自己手上，獎金都是先發自己起。

近幾年，政府規范了文明獎、節能獎、績效獎的發放，再加上工資又是人社局工資股按職級算出來的，所以收入上各單位區別不大。

公職人員的收入，現更多的是跟你工作地區經濟強弱有關。

財政這么牛氣哄哄，很多人以為他全是公務員，你錯了。財政系統人員龐大、繁雜，像機關、二級單位、鄉鎮財政所，80%的都是事業編，只有局領導和各科室股長是公務員。

在機關單位，你要是當股長必須是公務員，事業編只能稱為負責人。

你不一定能提拔為副局長，但在幾個核心科室做到中層負責人，那也是權力很大，各單位口子上的人都會有求於你。

當個盡心盡責的財神爺，不香嗎？

每天過手數百萬，沒有一毛是自己的。

很多人都認為，在財政局上班，待遇工資很好，很大腰，很牛氣。實際上，這都是表面現象，不像想的那樣。

我表姐在縣財政局工作，以前沒出八項規定之前，聽說上班有點名費，也從不拖欠工資，但現在都一樣了。公務員就是個穩定，沒別的優勢，旱澇保收， 社會 保險及時交納，其他的額外的獎金什麼的根本沒有。拿她住的財政局小區來說，供暖都不是集體供暖，都是個人各家燒天然氣爐子來取暖，當時建設的時候，單位上省錢，沒安裝暖氣設施。單位上有錢，但是國家的，不是發給個人的，她們只是管錢的，和所有公職人員一樣拿工資。

提拔領導幹部都是由縣委常委會討論決定，但是實際上通常是五人小組討論，即縣委書記、縣長、縣委副書記、組織部長、紀委書記決定，所以說很明顯可以看出來哪些部門晉升最快了吧，因為每年提拔的名額都是有限的，所以大多數都在這幾個部門裡面分攤。所以常委單位普遍都有一定的優勢。然後在這些常委單位中，又以組織部的提拔速度最快。所謂近水樓台先得月。當然，組織部最大的缺點就是非常忙，有人說算上加班的時間其實提拔速度也不算快了。財政局，提拔速度相對而言可以用龜速形容。通常這些部門提拔個中層負責人比如說科長之類的還是比較容易，但要想提拔到領導崗位還是非常困難的。這些單位的領導大部分都是空降的，很少有原地提拔的情況。我表姐今年43了，幹了20年了，還是科員。

在一線支出科室，比如教科文、政法科、社保科等業務科室，主要是和對應單位聯系，審核基本預算與項目預算，管理相應單位的資金，在國庫系統上劃撥資金。在後台科室，如國庫、預算、績效、政采科等，處理的業務更加綜合、全面，預算科匯總支出科室的部門預算，需要站在較高的角度進行分析。估計新人進去，不管是哪個科室都很忙，但基本的國家法定假期應該是有保障的。

總體來講，財政局是很不錯的單位，不像鄉鎮一樣風吹日曬，也不受氣，考上了就努力干吧。

一般講，在財政局工作比同級別其他部門要好一些，但工作強度也比較大，我主要從以下幾個方面說一說財政工作：

1、 社會 關系廣

財政屬綜合部門，負責本地區所有部門經費保障，所以所有單位的人員（包括同級別部門領導）都有接觸， 社會 關系廣。

2、辦一些事情比較容易

因為第一條，辦理一些本地區的事情各個部門都會賞臉，熟人 社會 ，辦事比較方便，有時候一個電話就能搞定，而有些人跑一個月恐怕也辦不了。

3、 社會 地位相對高一點

因為管理財政大權，負責本地區所有支出，在本地有較高的知名度， 社會 地位大家都高看一眼。

4、至於福利方面

在十八大前可能會好一點，現在一個地區都一個標准，基本無差別了。

5、工作強度、工作要求

工作強度還是很高的，尤其是財政局預算和管理支出的部門，加班是經常的，同時對業務素質要求也比較高，業務能力、計算機水平、綜合素質等都要過硬，否則累成狗也完不成任務，工作壓力還是很大的。

6、不管坐什麼工作，都要踏踏實實做事、老老實實做人，不斷提高自己各方面能力，為自己的夢想拼搏。

祝好運。

我有一個朋友在財政局工作，有時候也跟他一起下鄉驗收項目，所以聊的比較多。

他曾經是在外面打拚做金融行業的，並且取得了相關行業的資格證，而且做的還不錯。但是後面拗不過家裡人的強烈要求，就回家考公務員。因為，原本不怎麼想回來，所以就沒備考，但是人家實力強大，筆試第三名，面試第一名，順利上岸！[贊]。

他想，但既然考上了，就回來試試吧，一試多年，覺得這工作還不錯，就熄了出外面闖盪的心。

有空的時候我們閑聊，而且我經常跑去他單位，業務來往嘛，就對他的工作有一定的了解。

他們科室就三個人，領導開會接任務，不僅宏觀掌控，也精通具體業務，我朋友和他的另外一個人小夥伴就得各項業務都非常精通。

具體工作有幾大特點：

一、人少業務多。 他們就三個人，負責全縣大部分的項目驗收和資金申請撥付材料審核。白天下去驗收項目，晚上回來審核材料。不過材料模板都是一個樣，查漏通知別人補缺。必須要工作效率高，偶爾加加班。

二、必須精通相關業務。 因為做這項目工作，要求廣泛。你得看得懂項目設計、預算、施工圖紙，不然沒法驗收。另外，也得懂會計方面的專業知識。

三、必須精打細算。 因為每天經手資金，少則幾百萬，多則過千萬或者上億，所以，必須得再三復核算準了，不然，多或者少一個小數點會造成很大的麻煩。

四、因為是全縣很多項目都得經手，所以認識的朋友多，打交道也比較廣泛。

另外，福利方面。待遇不錯，而且，除非造成重大問題，不然財政系統的年度績效考核都是一等，績效都是最高的那個。

此外，雖然不貪慕虛榮，但是在財政局上班，說出去，名聲好聽[呲牙]。

總的來說，能在財政局上班，是一份不錯的工作，要珍惜！

不知說的是那一級，我就以縣級財政局為例來說說吧。

首先簡單說一下這個單位，從單位性質和規格上來看，該單位是縣政府直屬的行政單位，在人員編制和管理上有專業技術崗，綜合管理崗事業編制和參公管理的事業編制。工作職能主要包括全縣財政預算的編制、執行和監督，財政資金的統籌整合和使用管理、囯有資產監督管理、財政投資項目的評審以及全縣各類資金的撥付審核等工作，總的來說就是管著全縣的財政資金，包括本級和上級下撥的。

待遇方面，按照國家工資待遇有關標准執行，其中參公人員按公務員標准，事業編制按事業編制人員標准，和其他單位差不多，但因為單位職能的特殊，所以在財政局上班的在外更受人尊重，職業榮譽感強。在政府行政序列中，可以說是很不錯的單位。

❸ 全額撥款的正科級事業單位和全額撥款的事業單位的區別

全額撥款是事業單位的性質，也就是該單位的經費由當地財政全額撥款負知雹擔。
事業單位有裂沖不同的級格，正科級事業單位就是該單位主要領導是正科級職肆猛殲務。

❹ 正縣級全額撥款事業單位是個什麼概念

正縣級全額撥款事業單位，其單位行政級別屬於正縣級，屬全額撥款一類事業單位，其所需的事業經費全部由國家預算撥款的正縣級事業編制單位。

正縣級全額撥款事業單位，是地級市政府的正局級直屬機構、副省級市政府組成部門下屬的副局級機構，以及省、自治區、直轄市政府組成部門下屬的正縣處級直屬事業單位，但由上級主管的政府或部門本級財政全額撥款，並使用事業編制的單位。

全額撥款一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

(4)市財政撥款的事業單位怎麼樣擴展閱讀：

事業單位按照財政來源可分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自主事業單位。三種。

全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

全額財政撥款，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

❺ 事業單位編制分為哪幾種哪種事業單位待遇最好

感謝悟空邀請。

目前，我國的事業單位編制主要分為以下幾種：

一是參照公務員法管理的事業單位（簡稱「參公單位」），這種事業單位承擔部分行政職能，招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理，如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位，也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統，都是參公編制，但是參加省級公務員考試。

二是全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，有行政機關單位下屬二級單位，如扶貧辦下屬老區建設促進會，人社局下屬人才交流中心等單位，文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館；有科研單位，如研究院、研究所；有學校等。

三是差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。

四是自收自支事業單位，實際上與國有企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院、政府接待賓館等。

不考慮其他方面，僅考慮工資待遇和發展前途而言，當屬參公事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，無論是工資福利待遇還是職業發展前景，相比其他事業單位而言都更好。

目前，我國的事業單位編制主要分為以下幾種：

一是參照公務員法管理的事業單位（簡稱「參公單位」），這種事業單位承擔部分行政職能，招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理，如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位，也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統，都是參公編制，但是參加省級公務員考試。

二是全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，有行政機關單位下屬二級單位，如扶貧辦下屬老區建設促進會，人社局下屬人才交流中心等單位，文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館；有科研單位，如研究院、研究所；有學校等。

三是差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。

四是自收自支事業單位，實際上與國有企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院、政府接待賓館等。

不考慮其他方面，僅考慮工資待遇和發展前途而言，當屬參公事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，無論是工資福利待遇還是職業發展前景，相比其他事業單位而言都更好。

事業編制按財政供養方式分全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。全額撥款事業編制顧名思義即指工資待遇由財政全額負擔的事業編制；差額撥款事業編制人員工資部分由財政供養，剩餘由單位自營收入補充；自收自支事業編制則全部由單位自負盈虧，財政不撥付任何費用。全額撥款和差額撥款事業編制是在機構編制部門注冊登記的「正式編制」，自收自支事業編制雖然使用的是事業編制，但屬於地方自籌自定類型編制，過去由地方根據自身需要設定，報機構編制備案即可。因此，自收自支編制雖然有體制身份的名，實際上和企業員工無異，已被納入清理范疇。根據中央統一部署，自收自支性質的事業單位在2020年底前將全部完成轉企，其在職在編人員將剝離事業編制身份實行市場化管理。

單論工資待遇，多數情況全額撥款性質人員要高於差額撥款性質人員，差額撥款又高於自收自支人員。不過，全額撥款受財政捆綁限制，有時候也有局限性，而差額撥款和自收自支事業單位因為有經營收入，有一定的績效自主權，有時候全額撥款編制人員不見得工資待遇就比差額撥款或自收自支編制人員。比如設計院，有的是自收自支或差額撥款單位，因為有設計費等經營收入，其員工待遇多數就超過全額撥款人員。

在全額撥款性質事業編制中，有一種身份比較特殊，那就是參公事業編。這種身份人員同樣是財政全額撥款，使用的也是事業編制，但不執行事業單位人事管理條例，而是按照公務員法管理，享受和公務員一樣的工資和晉升待遇。這種編制和公務員一樣都需要參加公考招錄，錄用後有車補，有年終績效獎，可以調任、提拔到行政機關任職，在事業編制中無疑是待遇和前景最好的。

參公事業編制主要存在於行政執法類事業機構。行政類事業單位在此前的黨政機構改革中已經全部被清理，今後不再設置類似的單位，相關編制人員或轉崗或歸並，逐步消化完畢。執法類事業單位目前尚未有統一的改革方案，因此還存在大量的參公人員。有機會進事業單位，可以嘗試報考類似機構，發展空間會更好。

是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的 帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。 大體可以分為 "全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

事業編制可分為 全額事業編制、差額事業編制和自籌自支 事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。 上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制分三種：1、全額撥款事業編;2、差額撥款事業編;3、自收自支事業編。

其中，全額撥款事業編為最穩定，但工資較少;

差額撥款事業編待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;

自收自支事業編不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述幾種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、 社會 發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

根據崗位性質、職責任務和任職條件，分為：事業管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

1、管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

3、工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

崗位待遇

從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員基本工資標准。 調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

事業單位編制分為全額編制、差額編制和自收自支三類編制，是按財政供給模式劃分的。其中全額編制和差額編制屬於正式編制，自收自支編制屬於地方自定編制類型，根據地方實際需要，自行核定，自行使用，自行供給，自行管理，只需要向機構編制部門備案即可。從這方面來講，全額編制和差額編制肯定要比自收自支編制好，事實上，自收自支類編制屬於被明文要求取消的對象，機構編制部門要求今年6月底前就清理撤銷，今後不再使用該類編制。

在使用全額事業編制的事業單位中，又有一部分因為承擔行政職能或者行政執法職能，經審批後參照《公務員法》管理的事業單位，其在崗在編的幹部身份員，登記為參公人員，使用的編制，也被稱為「參公事業編制」。參公人員可以在公務員崗位自由轉任，其待遇和身份，也和公務員一樣，可以提前退休，可以享受「職級並行」規定，可以享受公車補貼，一切和公務員沒有什麼兩樣。 參公事業編制雖然不是正式的編制類型，但這部分事業編制，顯然又是全額事業編制最吃香的。只不過在事業單位分類改革中，事業單位承擔的行政職能劃轉到相應的政府部門承擔，除行政執法外，事業單位不再承擔行政職能，也不再參公管理。因而參公編制只限於行政執法機構使用，數量極為稀少。

差額事業編制主要使用的對象是公立醫院、中醫院、鄉鎮衛生院、婦幼保健等公共衛生醫療單位，在事業單位分類改革中，明確縣級以上公立醫院只保留事業單位屬性，取消編制使用。除鄉鎮衛生院外，其他事業單位將不再使用差額編制。其他使用差額事業編制的單位，因其承擔的部分生產經營類職能改企，只保留公益服務職能，其保留的人員和編制，都轉換為全額編制。事業單位分類改革完成後，事業編制將以全額編制類型為主要存在模式，剩餘的極少部分差額編制也逐步向全額過渡，自收自支編制將不再使用。

綜上所述，事業編制按分類類型，待遇從高到低依次是參公編制、全額編制、差額編制、自收自支編制。事業單位分類改革完全成，將變為參公編制、全額編制、差額編制。

你好，事業單位編制統一為事業編。主要差別還是在事業單位不同。

事業單位可以大致分為四種：

1.參公事業單位：即雖然是事業單位，但是按照公務員制度管理，一般待遇好於其他事業單位；

2.全額撥款事業單位：事業單位內的經濟支出全部由國家財政全額撥款；

3.差額撥款事業單位：事業單位內的經濟支出部分由國家負擔；

4.自收自支事業單位：能夠自己實現盈利，不由國家撥款，類似於國企的運行；

下午好，由於事業單位改制，目前來說，基本上大家都一樣是企業化運營的，也就是會自負營虧，而且對職員的業績要求，可能都會普遍提高，因此很難一概而論。但是，我們依然 可以照傳統的分一下門類吧：

一、最有錢的：科研單位

即高等院校里的科研部門或其它科普研究所，據統計，我國的院士70%以上都在事業單位工作，因此，可見事業單位還是非常受高級知識分子的歡迎，而這些高級知識分子的薪酬收入，比一般的事業單位，肯定要高得多。

二、可能是最完美的：教師

教師的工資不能說很高，但是自從去年事業單位改革以來，國家相關部門多次聲稱，要讓教師的工資水平不低於當地的公務員——這就厲害了~也就是，無論如何都會和當地的公務員保持一個水平。

所以，事業編改革，教師崗位無疑是最大贏家。

另一個點，就是教師有一點是非常吸引人的，即一年兩假——暑假與寒假，都是讓人很羨慕的，大家一年到頭都是忙，只有教師能夠一年兩次大假，有很多的時候去 旅遊 。

所 以，站在改革的角度看，加上教師的特性，說它是最完美的事業單位崗位，亦不為過。

三、其它

醫療、黨校、文化、衛生、社福、 體育 等。

這個問題比較 專業 ，我認為想要回答這個問題，最起碼自己得是事業編人員。

2015年到2020年11月，我在我們當地局機關做臨時工，整整做了5年。2020年11月，我通過鄰市的事業單位考試 成功上岸， 到現在已經工作半年了。

如果說事業編分為幾種，那要看分類的依據是什麼，目前最為普遍的分類依據是按照 撥款性質 來分。

在公務員和事業編制中，有這么一種「奇葩」的人群，他們拿著公務員的收入，但是編制卻是事業編，這就是 參照公務員法管理 的事業編，也就是我們俗稱的「參公」。

其實我們可以從名字上就能看出端倪，「參照公務員法管理」，意思就是參考按照公務員法去管理和管轄，待遇自然 和公務員完全相同 。像這樣的特殊人群，在國考中就會有招錄，參加過國家公務員考試的人應該清楚，在招錄計劃表中就專門有「參照公務員法管理」的崗位。

在事業編制中，「參照公務員法管理」的自然是 性價比最高 的，他們的工資、獎金、績效等各種收入，完全和公務員沒有差別。

拋去「參照公務員法管理」的事業編制這個「出頭鳥」不談，在「純血統」的事業編制中， 全額撥款事業編制 無疑是事業編制中最好的一個。我現在的編制，就是全額性質。

全額撥款事業單位，最明顯的特徵，就是其經費全部由 國家事業費開支 ，無需單位自己承擔。說的通俗點，就是全額撥款事業單位，吃的皇糧，捧的是鐵飯碗，你的工資、獎金、績效等都由國家給你發。

一般來說，我們在報考事業編制的時候，都會在招錄計劃表中看到事業編制的性質，如果寫明是 「全額」 ，那麼我們就可以判定這個崗位「全額撥款事業編制」。

與全額事業編制想對應的，就是 差額撥款事業編制，其實從字面上也容易理解，就是差了多少，財政撥給你多少。

這種類型的事業編制，收入由 「兩頭」 承擔，單位自行承擔一部分，不足的部分由財政進行撥款。但是，在實際操作中，單位效益不好，只是承擔了收入的很小部分，財政又不想補齊剩餘的部分，經常會出現「兩頭都不管」的現象。

當然，上述所說的現象，現實中還是 少見的 ，畢竟好歹是個事業單位，在編人員的收入最起碼還是要保證的。

最後一個，就是 自收自支的事業編制 了，這種事業編制，其實說的難聽點和沒有編制的相差不大。因為他的收入，完全由單位自己收了算。

這種事業編制，待遇和單位的 效益息息相關 ，比如設計院等，效益好了，在編人員的收入也就高了，反之就下降了。我在網上還看到過不少自收自支的事業單位，到最後連工資都發不出來了，這種情況也不是沒有。

這樣來說的話，其實就 和企業差不多 了，只不過就是套了個事業編的名頭。所以，我們在報考的時候，遇到這種類型的事業編制，一定要慎之又慎。

事業單位定義

事業單位事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位分類

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、「參公」事業單位

「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

3、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

4、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

事業單位編制

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進 社會 福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位編制分類

事業編制可分為參公事業編、全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

❻ 全額撥款的事業單位（住建局），不知道有沒有前途工資待遇如何包括這類事業單位的晉升途徑

1、有前途。

2、事業單位工資待遇按職稱來確定。

3、職稱評審是指已經經過初次版職稱認定的專業技術權人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時。

申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

全額撥款介紹：

全額撥款單位所有的經費包括工資、辦公費用等等全部由財政局劃撥，這種單位一般是沒有創收任務的，是單純的履行政府職能或者是執法部門。

差額撥款：財政部門只給一定的費用，其餘不夠的部分由單位自己籌集，這種單位一般都是有公共服務職能的，可以通過服務收取一定的費用，自收自支，就是單位自己掙錢養自己，掙得多就多花掙得少就少花，這種單位一般屬於事業單位企業化管理。

因此，差額撥款的事業單位的經濟效益取決於單位經營情況，目前多數差額撥款的事業單位與其他類型事業單位待遇要好。

以上內容參考：網路-全額撥款編制

❼ 市直和事業編有什麼區別

市直單位和事業編區別是定義不同。市直單位是指由市黨委、市人大、市政府委任主要領導人的部、委、辦、局等直屬單位和直屬部門；事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第六條
事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第九條
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業編制有哪幾類
1、全額撥款事業編制。又稱全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。全額的事業單位在事業單位中待遇最好，也是最穩定的，如證監會，銀監會待遇比照公務員標准，也許將來也能轉成公務員；
2、差額撥款事業編制。由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。差額事業單位非常多，包括報社、電台、學校、郵局、醫院、市政等部門，因為這些部門的創收能力有限，必須得到政府的補貼；
3、自收自支事業編制。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。自收自支的事業單位，說白一點就是為了以後變成股份或者國企做准備，已經改了的有公汽之類的事業單位，將在幾年內變成企業化管理。

❽ 財政撥款是什麼編制

法律分析：
不一定。財政核撥，是指財政核撥單位，也就是財政全額撥款的單位。事業單位編制內的資金是財政撥款，但這與編制是兩回仿祥事。編制指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。

法律依據：
《深圳市財政核撥補助事業單位預算管理暫行規定》 第三條 核撥補助單位利用國家資源、國有資產等提供特定公共服務取得的政府非稅收入，涉及履行或代行政府職能的經營服務性收費，要嚴格按譽大圓照「收支兩條線」規定的要求，上繳國庫。對事業單位通過市場行為向社會提供經營服務取得的收入，要全額納入單位預算，慶塌統一核算、統一管理，主要用於公益事業發展。

❾ 市級財政公共服務中心單位好嗎

市級財政公共服務中心單位好：
財政服務中心是全額撥款事業單位，歸口公益一類，主要職責是服務各機關單位財務報銷工作，一般設在財政局，有的也設在機關事務管理局，作為二層機構行使職責。財政服務中心只在部分地區設有，不是所有地區都有這個機構。

設立財政服務中心，主要是為了方便各機關單位。眾所周知，在機關單位，有的單位設有財務室，有的沒有，在財務預算報銷上因此比較麻煩。出於方便的考慮，部分地區的財政局或機關事務管理局就成立了財政服務中心（或者機關財務科），將部分沒有財務室的機關單位財務職責剝離出來，統一納入財政服務中心（機關財務科）統籌管理，為各機關單位審核預算、報銷公共預算經費支出。

由於集中了幾十個機關單位的財務報銷工作，在財政服務中心工作總體還是比較忙碌的。作為體制人員，成長空間相對有限，但貴在工作穩定，而且長期與各單位辦公、財務人員打交道，有一定的資源優勢，比較適合有耐心、喜歡安逸生活的女性從事，男同胞如果有想法、有沖勁，就別去了。

❿ 事業單位的財政撥補和財政核撥有什麼區別

1、財政撥補主要是針對財政補助撥款單位，這類單位財政撥款只是部分來源，還有其他的收入來源。通過財政撥補以前年度應該支付而沒有支付的部分。

2、財政核撥，是指財政核撥單位，也就是財政全額撥款的單位。例如湛江市市直財政核撥經費事業單位有湛江市群眾藝術館、湛江中醫學校、湛江市教師進修學校等。

區別在於財政撥款是主要靠政府撥款的單位，財政撥補是有自己的產業的單位，不完全靠政府幫助的單位。一般財政撥款的單位較好，待遇較高，因為是政府機構或者中央企業。

(10)市財政撥款的事業單位怎麼樣擴展閱讀：

財猛友源政撥款中的特殊情況：

財政差額撥款指我們國家現在的管理體制中，劃分出行政、事業單位、企業等幾大塊，國家機關的經費由國家財政預算撥款，即國家機關的所有經費全部由國家財政全額撥款。

而事業單位又根據事業單位的性質分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。一部分非營利性機構（如醫療衛生機構）屬於差額撥款類型，枝態差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。

這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

隨著我國政治體制和經濟體制改革開放的深入發展，一些事業單位的經費已經開始逐步向實行自收自支過渡。而那些有產品和創收能力的事業單位國家財政則不告扒撥款，採取自收自支的財政管理形式。

參考資料來源：差額撥款_網路