財政部和事業編哪個好

㈠ 什麼是財政編制跟事業編制有什麼區別有財政編制算不算正式的

事業單位正式工作人員編制稱為事業編制，而事業編制具體再分分為自收自支的事業編和財政編制（全額撥款、差額撥款）。自收自支的事業編，即人員經費由所在事業單位自籌，而不是由財政撥付；財政編制是由國家發錢，吃的是財政飯，全額撥款，工資由財政部發。自收自支事業編制如果單位效益不好的，工資可能不高，有財政編制的就屬於正式員工。

㈡ 什麼是財政編制公務員是什麼編制事業編制與財政編制有什麼區別

您好，中公網校為您服務。財政編制就是國家給發工資的，吃的是財政飯，是全額撥款性質的事業單位。說白了就是工資是國家財政部發的。公務員編制分為兩種，一種是省考公務員，這部分公務員的工資是當地財政給發的；另一種是國考公務員，這部分公務員的工資是國家財政給發的。而事業編制的工資都是單位給發的。

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㈢ 有機會去發改局、工信局、財政局工作，哪個部門下屬事業單位最好為何

從機關情況來看，財政局好於發改局，發改局好於工信局。

其實發改局、工信局、財政局工作每個崗位都有好有壞，每年都有大量的大學生報考公務員，他們都想了解哪些單位好，哪些單位不好，對此很多體制內外的人都有過詳細的分析。小公結合十幾年的體制工作經驗，在此也羅列一些自認為好的單位和崗位，權當參考。財政局工作單位最好。

從發展前途來說最好的應該是發改局，工作最輕松的是工貿局，收入最好的是政政局。

㈣ 行政編的工作好還是事業編的工作好原因是什麼呢

晉升體系完備。行政編為國家公務員，晉升體系完善，科級四處級，處級到處級，處級到部級，部級到國家級別，不考慮別的要素，你可以從科級到國家領導人的部位。出入方式多種多樣。公務員可以依據省份黨組織統籌規劃，在一個地方有相對性固定不動的編寫。大的層面而言，公務員可以根據破格提拔，遴選，篩選等方法開展部門協作，跨省份流動性，流動性強。小的層面而言，在同一個城市，國家公務員流動性強。工資待遇更有確保。國家公務員分成地方財政和省市區財政局承擔，有專項資金。

行政編制是政府機關應用的編寫，也包含人、市政協、群團行政機關，及其公檢法等，應用的全是行政編制。應用行政編制，大部分都代表是公務員身份，原先應用行政編制會在管理方法銜接中記錄為國家公務員，現在想應用行政編制，便是根據公務員國考，進到政府機關工作中。區縣一級（包含城鎮），行政編制只達到總編寫的五分之一乃至不上，省份一級占的比例比較大，市一級超出一半，省一級超出多一半。相對性事業人員，國家公務員薪資待遇、地位、升職發展前景都更佳一些，因此從這一方面而言，行政編制比事業單位編制好。

㈤ 財政全供事業編與公務員的區別

財政全供事業編是事業編，公務員是行政編。區別如下：

1、工資構成與來源的不同

公務員單位和參照的事業單位是一樣的，事業單位的工資結構和他們不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。

2、事業編制與公務員編制的轉換關系

通常到了市裡納殲以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，都是各干各的，尤其是副科以下的人員一般不能交流，但是到了副科就可以相互交流。

3、公務員招考與事業單位招考的區別

公務員是行政編制人員，事業編制是行政機關下屬二級機構人員。行政機關的事業編制人員一般是從下屬二級機構借調上來的，或在單位競聘上崗、公推公選上來的中層幹部。

4、編制的區別，晉升渠道的差異

國家的行政體制改革很明確，公務員專門從政，事業編制人員走職稱路顫茄渣線，承擔一些輔助性工作。公務員較容易提拔，而事業編制人員提拔很受限，晉升通道有限。

(5)財政部和事業編哪個好擴展閱讀

①財政全供事業編是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務茄悄組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

②公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

參考資料網路-事業單位

參考資料網路-公務員

㈥ 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

㈦ 行政編的工作好還是事業編的工作好

行政編的工作好還是事業編的工作好？

行政編制和事業編制比較突出的區別是：行政編制也就是國家公務員是有等級的，假如你第一年是辦事員，可能是最少一級的，便是股級。再兩年之後當上廳長，便是局級。

無需我講大夥兒也可以自搞清楚，第一種便是你的薪資和褔利全由自身部門的收益來付款。例如你進到一個一個景區的管委工作中，很有可能便是於這個種類。你的薪資和褔利有一部分是政府部門壓力的，有一部分是自身部門的收益壓力。我的了解像中心醫院這類的企業就這樣的。第三種便是你的薪資和工資待遇所有由政府部門壓力，這類的事業編制就從類型上和國家公務員是一模一樣的了。

㈧ 什麼是財政編制跟事業編制有什麼區別有財政編制算不算正式的

財政編制就是工資是國家或者地方的財政撥款。

事業編制，名義上是國家幹部，實際上不屬於國家公務員身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級職稱，幾年以後是中級職稱，再過幾年以後是高級職稱。學校老師是最典型的事業編制。

有財政編制算正式工。

事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。

拓展資料

編制

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。

通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。

編制： 編制的概念有廣義和狹義之分。

廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；

狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。

一般包括以下幾方面的內容：

⑴編制員額的規定；

⑵各職位（崗位）的名稱、設置以及領導職數的規定；

⑶各類人員的比例結構的規定；

⑷人員配備的質量要求。

釋義：

①把細長的東西交叉組織起來，製成器物：用柳條～的筐子。

②根據資料做出（規程、方案、計劃等）：～教學方案。

③組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配：擴大～。

(1) [organization]∶指組織機構的設置和人員定額、職務分配等

(2) [strength;establishment]∶某一作戰部隊的核準的人數。

㈨ 事業編哪個局好

國稅局。不用說，這個單位的福利待遇好，為什麼這么說呢為在公務員序列內，國稅的工資是屬於前幾位的。國家稅務總局是國務院直屬機構，為正部級。主要職責是：

（一渣基）具體起草稅收法律法規草案及實施細則並提出稅收政策建議，與財政部共同上報仿掘和下發，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事後向財政部備案。

（二）承擔組織實施稅收及社會保險費、有關非稅收入的徵收管理責任，力爭稅費應收盡收。

（三）參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分並提出完善分稅制的建議，研究稅負總水平並提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議。

（四）負責組織實施稅收徵收管理體制改革，起草稅收徵收管理法律法規草案並制定實施細則，制定和監督執行稅收業務、徵收管理的規章制度，監督檢查稅收法律法規、政策的貫徹執行。

【法律依據】

《事業單位人事管理條例》

第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經如大謹濟發展相協調、與社會進步相適應。

㈩ 財政編制和事業編制有什麼區別啊

財政編制是指完全由國家財政撥款發工資。
編制是組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配.。通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。

【拓展資料】
1.《企業財務通則》第四條規定：“財政部負責制定企業財務規章制度。各級財政部門（以下通稱主管財政機關）應當加強對企業財務的指導、管理、監督，其主要職責包括：
（1）監督執行企業財務規章制度，按照財務關系指導企業建立健全內部財務制度；
（2）制定促進企業改革發展的財政財務政策，建立健全支持企業發展的財政資金管理制度；
（3）建立健全企業年度財務會計報告審計制度，檢查企業財務會計報告質量；
（4）實施企業財務評價，監測企業財務運行狀況；
（5）研究、擬訂企業國有資本收益分配和國有資本經營預算的制度；
（6）參與審核屬於本級人民政府及其有關部門、機構出資的企業重要改革、改制方案；
（7）根據企業財務管理的需要提供必要的幫助、服務。
2.行政編制和事業編制最大的區別：
①行政編制也就是國家公務員是有級別的
如你第一年是科員，可能是最低一級的，好幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是走「級別」的。
②而事業編制，走的是「職稱」
比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。想進入行政編制只是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。
③現在只有地級市才有權力組織公務員考試。也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。