辭職後去事業單位怎麼辦

1. 事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦如何處理謝謝!

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：

一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

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《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合並計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標准，按當地政府的有關規定執行。

第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標准按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

2. 我現在又事業單位的編制，但是我辭職去別的市工作了，能變更嗎

我現在又事業單位的編制，但是我辭職去別的市工作了，能變更嗎

除非是工作調動。
你辭職你的編制就沒有了。

我現在是事業單位的編制內人員，能參加教師崗位的事業單位公招嗎

1、已經在事業單位的在編人員了的話，報考教師編制的單位首先需要你現在所在單位的同意，至於能不能參加報名考試，要看公告里的招考條件你是否符合。
2、如果教師崗位的招聘公告明確顯示：在編人員不得報考，那麼就不能報名了
具體以你所意向的教師崗位招聘公告要求為准！

我從原單位辭職,去別的事業單位會不會因為是辭職不是調動而沒編制

有沒有編制和你從原單位職稱沒有任何的關系，如果有關系，大家就都不敢跳槽了呵呵。有沒有編制是新單位說了算的。一般通過正規考試考進事業單位的都有編制。而如果沒經過考試進去的，有沒有編就要看領導的意思了

我現在是全額事業單位的編制,如果我現在去了自收自支的事業單位,請問我還是帶著我的全額編制過去嗎?

1、你過去之後，你的編制將轉為自收自支編制
2、特殊情況，除非你是連人帶編一起劃轉過去，那麼你的編制還是全額
3、如果要「連人帶編」劃轉，需要通過當地編委會開會討論，如果是市級單位就要市編委會討論，市編委會成員：市長、組織部長、常務副部長、人事局長、財政局長、編辦副主任。你就知道難度有多大了吧？？？

事業單位的編制可以調到組織部工作嗎

這就要看組織部是不是想要你，如果想要你，他們會解決你的編制，順便說一句，編制不是隨人走的，而是給單位的。

事業單位編制的工作人員去報考別處的事業單位編制，是要原單位的同意考試證明嗎？去單位的人事部門打？

這樣的話，你的性質是屬於合同制人員，按編制待遇只是待遇問題，這樣如果你走的話只需提交辭職信，然後你單位的人事部門應該給你一份終止合同的證明或者什麼，就是一張紙啦~
而且你09年簽的合同你手裡應該有一份才對，所以你辭職是通過勞動部門進行終止合同，這個需要你單位人事部門辦理，至於你去哪個單位工作，跟現在這個單位可以說沒有任何關系，因為你跟他們其實沒有編制上的知羨關系，只是簡單的勞動合同，終止就可以~

我在事業單位工作了10多年,怎麼進編制

找人送禮、
如果有能力考公務員直接進了，當然你要35以下哈。

事業單位的工作，編制真的那麼重要嗎

一、事業單位編制性質
1、編內：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2、編外，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定，一般都是較低的。當然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公務員，年薪最高可以達到40萬，當然聘任制公務員的要求比較高，實行的省份較少。
二、事業單位薪酬制度
編制內人員的工資是由當地的財政部門撥款，而編制外人員的工資卻是由用人單位自行支付。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標准執行，也可由雙方議定，但不得低於全某最低工資標准。其檔案工資由人事代理部搭扒拍門按國家規定的標准核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。
從待遇上看，理論上說，工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
這種差別不僅僅體現在工資上，更體現在福利上，在編制內和編制外部分福利是國家法律明確規定必須購買的如各種保險，然而大此塵多數具體的福利卻是由單位根據自身財力情況進行具體操作的，如過節費、過節禮物，年終獎金等。在後一種待遇上，在編人員和非在編人員的差距是非常大的，從幾倍甚至十幾倍不等。

我在事業單位上班，企業編制，現在考到別的城市了，事業編制。但是原單位不放人，不給提檔案。

通常單位領導為了職工個人的政治前途是會放你走的，而且你已經考上了，除非單位有專業技術性的問題非你處理不可。另外你跟單位是否簽訂了用工合同，合同期滿否，這些問題還是要靠你耐心地做好各方面工作，千萬別意氣用事，這畢竟關系你本人的前途。

你可以到你所考取的事業單位咨詢一下，有可能兩份檔案不能夠合並的。如果合並可以的話，你可以到你原來工作的單位，找人好好協商一下，事在人為，如果工作對路，應該是能夠把檔案提走的。祝你成功！

3. 以前在企業上班後來辭職了,在去事業單位上班需不需要提檔案過去

以前在企業上班，後來辭職友桐了，再去事業單位上班，需要提你以前的檔案再過去。這樣新的單拍首位才會對你以往的工作有所了好賀坦解，然後再安排你合適的工作。

4. 事業編制人員可以辭職，再到另外的大城市繼續應聘事業編制

1、事業編制人員可以離職後，再報考其他單位或者其兄明塌他城市的事業編制，沒有槐激影響。
2、需要注意的是是正常離職。有些是單位簽約的時候，有服務年限，如果在服務內解約，就是毀約。那麼羨圓後期在報考其他崗位的時候，有些崗位是會給這個毀約經歷減分的。

5. 企業單位辭職現在去事業單位上班

五險一金豎賀繼續交，新單位會直接轉入，棗肢不用自己辦理
檔案應該新單位出商調函，去你原來單位提檔。也可能把函給你自己去單位拿檔案。別把檔案袋封條拆掉就行
如果新單位不收檔案，可以自己把檔案放戶口所余岩派在地人才中心過了街道。自己拿身份證、戶口本去人才中心或者街道辦理

6. 已經離職了,考事業單位要工作證明怎麼辦

找原單位虛頃逗開具離職差賣證明。工作證明是考事業單位必須出具的證明，在已經離職的情況下，要找原單位開具離職證明。事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的乎如社會服務組織。

7. 以前在企業上班後來辭職了,在去事業單位上班需不需要提檔案過去

以前在企業上班後來辭職了，去事業單位者畝上班是需要提檔案過去的。你跡衫以前在企業上班如果是國企那麼檔案就在國企管理，如果不是國企就在人才交流中心，去事業單位上班的時候必須將你自己的檔案轉到首州森事業單位由單位進行管理。