『壹』 簽聘用合同要注意什麼
聘用合同是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的巧滲的一種合同。生活中聘用合同常見於事業單位的聘用合同,對於勞動者來講簽聘用合同是有一些地方需要注意的。接下來,小編到大家了解下簽訂聘用合同應注意的問題有哪些。
簽訂聘用合同應注意哪些問題一、聘用合同的內容要全。聘用合同的必備內容包括:聘用合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、聘用合同終止的條件;違反聘用合同的責任等。
二、要簽書面合同,並且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規范,不願意與職工簽訂書面聘用合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動孝遲脊者有權要求與用人單位訂立書旦兄面合同。這樣,如果發生勞動糾紛、爭議,就有法律依據。
三、試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略,有些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與職工簽訂聘用合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事兒又省錢,可以不對勞動者負任何責任。
總之,在簽訂聘用合同時,要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽 「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。要是您在簽聘用合同的過程中遇到了什麼法律問題不能解決的,你可以聯系網站的專業律師來幫助您。
『貳』 跟新單位簽合同需要原單位什麼材料
與新單位簽訂勞動合同需要提供的材料有身份證,以及還有畢業證,再者就是個人的照片和履歷;但具體的也要公司的要求這個在法律上是沒有具體的規定,只要證件齊全就可以簽訂勞動合同。
一、與新單位簽訂勞動合同需要提供哪些材料?簽訂勞動合同需要帶什麼是沒有法律規定的,但實踐中一般需要帶身份證、畢業證、個人照片、相關資格證書等材料。
對於勞動者在和用人單位簽訂合同的時候,一般需要出具能夠證明勞動者身份關系的相應的證件。根據實踐中約定俗成的規定,一般需要出示的證件最常規的就是勞動者的身份證。
二、勞動合同的必備條款有哪些?勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容,勞動合同的必備條款都是對於勞動者而言關系切身利益的內容。如果勞動合同缺少必備條款,發生爭議時,將不利於對勞動者合法權益的保護。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
本條在勞動法的基礎上,刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容,同時增加了工作時間、工作地點及職業病危害防護等內容。如果有關必備條款沒有畝唯改約定或者約定不明確的,按照本法第十八條的規定執行。
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確用人單位一方的主體資格,確定勞動合同的當事人,勞動合同中必須具備這一項內容。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格,確定勞動合同的當事人,勞動合同中必須具備這一項內容。考慮到有的勞動者是外國公民,沒有我國的居民身份證,其他有效證件如護照也可以。
3.勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限,即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。合同期限不明確則無法確定合同何時終止,如何給付勞動報酬、經濟補償等,引發爭議。因此,一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4.工作內容和工作地點。所謂工作內容,是指勞動法律關系所指向的對象,即勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動,這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的迅判核心條款之一,是建立勞動關系最為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的,也是勞動者通山判過自己的勞動取得勞動報酬的緣由。勞動合同中的工作內容條款應當規定得明確、具體,便於遵照執行。工作地點是勞動合同的履行地,是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點,它關繫到勞動者的工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇,勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點,所以,這也是勞動合同中必不可少的內容。
5.工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中,必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內(工作日、工作周)應該完成的工作任務,以保證最有效地利用工作時間,不斷地提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定,如是8小時工作制還是6小時工作制,是日班還是夜班,是實行正常工時還是實行不定時工作制,或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同,對勞動者的就業選擇、勞動報酬等均有影響,因此成為勞動合同不可或缺的內容。
休息休假是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作,而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第三十八條規定:「用人單位應當保證勞動者每周至:少休息一日。」休息休假的巨體時間根據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質和工齡短等各有不同,用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。
6.勞動報酬。勞動報酬是指勞動者與用人單位確定勞動關系後,因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源,也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。因此,勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬條款主要包括以下幾個方面:
(1)工資分配製度、工資標准和工資分配形式;
(2)工資支付辦法;
(3)加班、加點工資及津貼、補貼標准和獎金分配辦法;
(4)工資調整辦法;
(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(7)其他勞動報酬分配辦法。
勞動合同中有關勞動報酬條款的約定,要符合我國有關最低工資標準的規定。
7.社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施,由勞動者,勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資,幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時,防止收入的中斷、減少和喪失,以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放,不以贏利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費,使社會保險資金來源避免了單一渠道,增加了社會保險制度本身的保險系數。由於社會保險由國家強制實施,因此成為勞動合同不可缺少的內容。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故,採取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康,通過制定相應的法律和行政法規、規章,規定勞動保護,用人單位也應根據自身的具體情況,規定相應的勞動保護規則,以保證勞動者的健康和安全。
綜合上面所說的,簽訂勞動合同是由用人單位和勞動者一起協商,在簽訂時就需要帶上勞動者的相關證件,只有確定符合條件才能辦理入職手續,所以,在處理的時候就可以多咨詢一下,這樣才能保障到各自的權益和利益。
『叄』 事業編需要簽訂合同嗎
需要。
這是為了保障勞動者的合法權益。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
簽合同需要的資料有：
1、能證明當事人的主體資格的材料，如身份證明、營業執照、法定代表人身份證明等；
2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、簽字筆等。
總之，事業編不一定簽合同，國家機關或事業單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，屬於在編人員，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接保存在人事局，雇慎斗茄員就是合同工，簽訂寬察有固定期限的勞動合同。
法律依據銷物：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條：
勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
『肆』 天津事業單位合同怎麼簽,在哪簽合同
您好，天津事業單位合同的簽訂需要遵循相關的規定和程序。首先，您需要通過招聘考試等方式進入事業單位，並通過面試等環節被鉛磨碰錄用。其次，事業單位會向您發放錄用通知書，通知您入職的時間、崗位、薪資等信息。在入職前，您需要與事業單位簽訂勞動合同。勞動合同一般由事業單位的人力資源部門或者勞動關系部門負責簽訂。合同簽訂前，您需要仔細閱讀合同內容，確保自己的權益得到保障。在簽訂合同時，雙方需要確認合同的各項條款，並在合同上簽字蓋章。簽訂合同後，您就正式成為事業單位的員工了。需要注游則意的是，事業單位的合同簽訂和勞動關系管理都需要遵循國家和地方的相關法律法規，如《中華人民共和國勞動法》等。槐談
『伍』 一般簽合同需要帶什麼
簽署合同過程中，首先要准備自己的身份證明文件，同時審查對方的身份證或者營業執照，這是確認雙方是否具有簽訂合同資格的前提條件。其次，可以提塌鋒啟前擬定合同的部分條款，從最有利於自己一方的角度出發，但是必須交由對方參考。最後，如果涉基洞及當場支付的，就要准備好標的物和款項。
【法律團如依據】
《中華人民共和國民法典》 第四百七十條，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量；
（四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
『陸』 公司簽合同需要哪些材料
公司簽合同需要准備以下材料：好晌
1、出示公司營業執照以及法定代表人的證件，法定代表人身份證明等；出示的證件要根據合同主體確定；
2、如果有委託人的，則還需要授權委託書、受託人身份證。簽字後加蓋上雙方公司的公章。
注冊公司需要准備哪些材料
注冊公司需要准備以下材料
1、公司法定代表人簽署的公司設立登記申請書；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件；
4、董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件；
5、指定讓襪攜代表或委託代理人證明；
6、代理人身份證及其復印件；
7、住所使用證明。含房屋所有權證、購房坦伏合同、房屋租賃登記備案憑證、房屋租賃合同、單位出具的集體宿舍證明等。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
『柒』 和單位簽合同需要准備什麼
個人和公司簽合同需要注意：
1、首先，簽約是雙方的，必須要明確對方的身份，如果是個人，要核實其身份證，確認他的真實身份，如果是企業，核實公司名稱及法人身份；
2、其二，必須要有臘睜書面的合同，雙方簽字蓋章確認；
3、其三，合同的內容要明確，關於簽約雙方需履行的義務以及雙方必須要承擔的責任；
4、其四，如有違約，責任在誰，該怎樣履行違約責任；
5、其五，合同的期限，這個特別要注意，不管是哪種合同，期限很重要，比如勞動合同、租房合同等。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》
第四百八十三條 承諾生效時合同成立輪段歲，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按燃腔指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。