怎麼做企業和事業工資清算表

❶ 企業工資表怎麼做

可以用excel表做一謹明察個，表頭設計如下：
序號
部門
姓名
基本工資
扣除數
其他應扣款
應交社保
應交公積金
應付工資槐液
缺勤
請祥茄假
扣款
應稅工資額
代扣稅
實發工資

❷ 公司員工工資表怎麼做

在做好充足的准備工作後，就可以製作工資表了。下面我們先分析工資表的結構，之後再給出工資表的樣表，並詳細講解工資表中各項目的計算方法及注意事項。

了解工資表的結構

工資表是詳細記錄工資、基本福利發放情況的表格，原則上要清晰明了、邏輯關系明確、數據准確，一般的工資表包括以下結構。

1.表頭、表尾

表頭一般包括文件名稱、統計周期和列印日期三項。大多數企業的工資是一月一發，所以工資表一般是一月一做，文件名稱一般為「××公司××××年××月工資明細表」。統計周期是指工資的計薪周期，企業一般採取「自然月(1—30/31日)」「16日—次月15日」或「21日—次月20日」等幾種方式，可依據企業的不同情況來確定。列印日期是指出表日期，一般在製作好工資表並准備簽批前填寫此日期。

表尾一般包括備注、頁碼和工資表簽批人員、日期。備注是要對工資表進行特別說明或補充說明的事項。工資表簽批流程一般包括「製表人」「審核人」和「批准人」，如簽批人較多，可以增加「一級審核人」「二級審核人」或「HR經理審核」「業務部門經理審核」等，來區分不同的審核、批准級別或職位人員。

2.員工基本信息

員工基本信息是工資表最左側的幾列固定項，用於明確員工的基本信息，一般包括「序號」「部門」「姓名」等，也可根據實際情況增加，如「工卡號」「職位」「二級部門」等。原則上，員工基本信息要盡量簡短。

3.稅前工資細目及總額

絕大部分工資科目都是稅前工資。在這部分主要體現工資的具體細目，一般採用「基本/崗位工資+績效工資增項-績效工資減項+補貼/津貼增項-補貼/津貼減項+其他工資」的模式。

在明確工資細目的基礎上，要計算出匯總額，即以上述明細加減後得到的結果。

4.社會保險/公積金個人和公司部分

請注意，社會保險(五險)和公積金的個人繳納部分是列入稅前扣款的。雖然社會保險(五險)和公積金的公司繳納部分不對個人扣款，但仍列入工資表中，用於人工成本總額統計。

5.考勤

考勤扣款也是列入稅前扣款部分的。一般使用考勤扣款的匯總數，但也有使用考勤扣款各細目的，如「遲到扣款」「事假扣款」等。

6.個人所得稅

一般是指個人所得稅總數，但也可細分為「稅前總額」「扣稅基數」「速算扣除數」「個人所得稅額」等細項。

7.稅後增減項

對稅後的增減項要特別注意，尤其是稅後增項，需要查詢相關稅法來確定。

8.工資實發額

這一項是指實際發到員工手裡的工資額。

9.工資總額

這部分一般包括「公司工資支出合計」「公司福利支出合計」和「公司人工成本支出合計」三項。這部分體現在工資表中主要是為人工成本總額統計做准備工作。

10.其他補充信息

除以上工資表項目外，還可以添加其他補充信息，包括「身份證號」「銀行賬號」「發薪地」「備注」等。

工資表樣表

通過分析工資表的結構，我們可以得出通行的工資表樣表，見表。

工資表樣表

工資表各項目的計算及注意事項

1.工資表中的主要邏輯關系

工資表中主要包含以下幾種邏輯關系。

(1)基本工資+績效工資+補貼=工資總額；

(2)工資總額-養老(個人)-醫療(個人)-失業(個人)-住房(個人)-考勤扣款-個人所得稅+其他補貼-其他扣款=工資實發；

(3)養老(公司)+醫療(公司)+失業(公司)+工傷(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合計；

(4)工資總額-考勤扣款+其他補貼-其他扣款+公司福利支出合計=公司支出合計。

2.工資表製作的工具

一般公司規模不大或內部信息化建設較弱時，多使用Microsoft Excel製作工資表。在用Excel制閉芹檔作工資表時，注意多使用Excel中的工具來保證准首肆確性和提高效率。以下就是用Excel做工資表時常用的小工具。

● 設置計算公式：加、減、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等；

● 統計：自動求合(∑)、分類合並、分類匯總等；

● 數據分析：排序、篩選、數據透視表等。

有轎亂些公司配備內部MIS系統或購買了專業的E-HR系統，其中包含薪酬模塊，基本的思路不會有太大的變化，配備系統後可大大減少工作量，提高效率和准確度。

3.工資表中人員的增減項

(1)人員的增減需要參考准備工作中的《新進員工統計表》和《離職員工統計表》；

(2)如有重名時，需要單獨加註標記；

(3)離職人員當月變更工資內容後，下月再從表中刪除。

4.工資表的人員部門調整項

(1)人員部門調整主要參考准備工作中的《調動員工統計表》；

(2)在當月可能會分兩個部門做同一調動人員的工資，按照出勤情況進行工資拆分；

(3)注意在下月中刪除原部門人員，避免重復計算。

5.工資表中基本工資項

基本工資項的數額需要綜合參考准備工作中的《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容，工資表中的調整量一般不大。

6.工資表中的績效工資項

績效工資項的數額主要參考准備工作中的《績效考核結果表》，輔助參照《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容。

績效工資一般調整量比較大，尤其是實行計件、按月提成、按項目考核等制度時，考核周期越短，績效工資的月度調整量就越大。

7.工資表中的稅前稅後補貼項

稅前稅後補貼項的數額主要參考准備工作中的《員工補貼統計表》和《員工扣款統計表》，輔助參考《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容。

一定要注意補貼、扣款項的個人所得稅前和個人所得稅後的區分，原則上大部分補貼都是稅前的，只有符合勞動法規定的解除勞動合同補償金放在稅後；屬於個人承擔的支出扣款必須放在稅後，如宿舍費、班車費等。如何確定稅前稅後補貼項需要認真學習相關稅法規定，或咨詢當地稅務機關，否則，在企業接受稅務審計時，可能會被要求補繳稅款。

8.工資表中的社保、公積金

社保、公積金項的數額主要參考准備工作中的《員工社保/公積金統計表》。在工資表中，一般會把社保、公積金的個人和公司繳納部分都放進去，應注意在計算實發工資額時不要誤算社保、公積金的公司繳納部分。

9.工資表中的考勤扣款

考勤扣款項的數額主要參考准備工作中的《員工考勤統計表》，輔助參照《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》等幾個表的相關內容。

考勤扣款額計入工資表時是一個合計額，而且，有部分企業還會設定如「每月遲到3次以內且每次遲到10分鍾以內不扣款」等人性化的條款，所以需要注意考勤計算的准確性。

10.工資表中的個人所得稅

個人所得稅項的金額是根據個人所得稅法的要求計算的，個人所得稅的計算內容在本章第4小節會做詳細敘述。

11.工資表中的總額統計

工資總額統計基於工資表內容的全面、完整，這也是把社保、公積金的公司繳納部分也放入工資表中的原因。工資總額統計是薪酬總額預算和統計分析的重要基礎。

12.其他注意事項

(1)原則上，工資表內數額均以「元」為單位，取小數點後兩位，即計至「分」；

(2)工資表做完後列印，每頁均須有表頭和表尾；

(3)製表人、審核人、審批人簽批需要每頁都簽字，並填寫日期；

(4)工資表原件(包括准備工作的相關表格)原則上保存五年以上。

❸ 企業清算時的各種表怎麼填

企業清算時需要填寫清算報表和資產負債表，具體方法如下：

清算報表應當根據清算帳冊的有關核算內容填列。

其中，資產類項目可以分為無需變現資產和需變現資產。無需變現資產包括現金和銀行存款。需變觀資產包括固定資產凈值、流動資產、應收帳款、無形資產和長期投資。

報表中對資產類項目的金額記錄可按照估價金額、變現金額和變現損益分別填列。

負債類項目可按照清算費用、擔保債權、無擔保債權分別填列。

其中，擔保債權可以劃分為充分擔保債權、部分擔保債權和抵銷債權。

無擔保債權可以按清償順序填列，如第一沒辯余清償順序為應付工資及社會保險費，第二順序為國家稅金、基金，第三順序為其他債權等等。

負債類項目的金額按照經確認金額、已償金額和未償金額分別填列。權益類項目按照變價損益、虧損調整數、無形資產轉銷、扣收末枯滾到期債務貼息、股東權益和不再清償債務分別填列。

清算報表對於現金和銀行存款等貨幣資金應單獨摘寫，收入項目包括接管現金及銀行存款、接管變現資產(減變現損失)、索還資產、擔保資產超額部分變現(加溢價)、抵銷資產超額部分變現、追回材料變現、追回現款、投資設備變現(加溢價)和無形資產中專利權轉讓(加溢價)，支出項目包括支付清算費用和償還債務，結余部分轉入權益類。

清算期收支報表作為清算資料的一部分，經注冊會計師驗證後應報審批機構批准，作為公司注銷工商登記和稅務登記的依據。

資產負債表一般有表首、正表兩部分。

其中，表首概括地說明報表名稱、編制單位、編制日期、報表編號、貨幣名稱、計量單位等。正表是資產負債表的主體，列示了用以說明企業財務狀況的各個項目。

資產負債表正表的格式一般有兩種：報告式資產負債表和賬戶式資產負債表。報告式資產負債表是上下結構，上半部列示資產，下半部列示負債和所有者權益。

具體排列形式又有兩種：一是按「資產=負債+所有者權益」的原理排列；二是按「資產-負債=所有者權益」的原理排列。

賬戶式資產負債表是左右結構，左邊列示資產，右邊列示負債灶純和所有者權益。不管採取什麼格式，資產各項目的合計等於負債和所有者權益各項目的合計這一等式不變。

(3)怎麼做企業和事業工資清算表擴展閱讀：

在清算工作中，清算組對於公司資產的清點、估價、變賣和分配清償等活動，不僅要按業務發生的類別記入有關帳戶，而且還要定期根據有關帳冊記錄編制會計報表。

提供會計報表是財務會計一般程序的要求。

由於清算組的活動涉及債權人和股東利益，因此需要向他們提供定期會計報表，提交債權人會議或股東大會審議。

在清算工作結束後，還要編制總的收支報表，反映清算期內債權收回、資產清理及變現、清算費用和債務的償付、剩餘財產的分配及股東權益的實現等等。

清算組在分別編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足以清償全部債務的，應當將清算事務移交人民法院並申請人民法院依法宣告破產。

清算價值確定後，則可按清算價值編制清查結束會計報表，主要是清算資產負債表。

資產負債表其報表功用除了企業內部除錯、經營方向、防止弊端外，也可讓所有閱讀者於最短時間了解企業經營狀況。

❹ 企業報稅工資表怎麼做

1、在做工資表前，需要准備這些材料，比如人禪轎員名單、工資金額信息、人員考勤情況、當月罰款及獎勵情況等。
2、准備一張工資表模板，裡麵包括基本信息，比如應發工資、五險一金，個人所得稅等等。
3、准備一個工資條的模板，給每一個員工看他的工資的時候，不可能讓他看整個表格的，就泄露了公司的秘密了。
4、在填寫工資表內容時，一些常用的單元格要用公式，可以減輕工作念禪量，比如個人所得稅，都是可以自動計算的。這些自動計算表，是提高工作效率的前提條件。
5、工資表做好後，賀高肆就是工資條的製作了。