省直事業與市州公務員哪個好

❶ 省直事業編制與市直公務員，哪個更好呢

在體制內工作，總會遇到各種各樣的機會，而最難以抉擇的就是在調動單位的時候，隨之而來的身份轉變，在考試當中也會遇到類似的情況，比如：省直事業單位和市直公務員之間，無論是考試還是工作調動，都難以抉擇，那麼，正常的情況下，省直事業編制與市直公務員，哪個更好呢？

最後，從生活的角度來看，如果個人的仕途願望較為強烈，那麼，就選擇市直公務員，因為在這個崗位工作，有很大的機會成為基層領導，從而有機會走上更高職務的領導崗位，如果對生活質量要求比較高，那麼，在經濟條件允許的情況下，選擇省直事業編制更好，因為省會城市提供的生活資源是其他地市城市不能比擬的，而且，省直事業編制工作相對市直公務員而言，要輕松很多，也要簡單很多。

❷ 公務員省直還是市直好

公務員省直好，從字面意思就能看出來，省直公務員肯定要比市直公務員更好，而且區別還是蠻大的，主要體現在福利待遇、工作職能和發展空間上。省直公務員和市直公務員的區別是：

1、福利待遇

省直公務員一般都在省會城市工作，單位層級比地市級單位更高。所以，省直公務員享受到的各方面福利待遇明顯要比市直公務員更多。以山西省為例，同樣的級別，省直公務員比市直公務員的福利多好幾項，收入方面也要高20%以上。

2、工作職能

省直公務員主要以管理為主，管轄范圍涉及全省各個地市，工作職能以安排部署為主，檢查督查為輔，如果人手不夠可以隨時向下級部門進行借調。

即便是一個項目負責人來地市檢查，地市單位一把手都得小心陪著。雖然市級單位也有部分管理權，但管理范圍卻沒有省直單位那麼大，這就是差距。很多地市級單位已經屬於幹活的那類人了。

3、發展空間

省直公務員比市直公務員起點更高。在省直單位，只要你混得不是很差，有一定的工作成績，退休前混個正處級幹部還是比較容易的，最起碼也是副處級，相當於單位的中層領導。職級並行後，省直公務員比以前更好晉升，上限也得到了提高。

市直公務員的天花板是正科級，能在退休前混個副處級已經相當厲害了，而大多數人都是以正科級身份退休。在地市，副處級崗位有著嚴格的數量限制，能得到晉升機會的無一不是人才中的人才，好多年限比較長的科長甚至為了一級主任科員而不斷努力。

總而言之，省直機關比市直機關好，不僅發展平台高，晉升提拔快，出路機會多，而且掌握各種資源多，積累人脈廣，各種紅利享受比較多。

❸ 安徽哪個市的公務員待遇好一些，省直機關與市直哪個好，事業單位是不是不如公務員

省直的好一些，級別高。

一般市直的試用期結束定科員，省直的有的會起點高一些。

另外，補貼等各方面棚稿世都會有差別，省直比市直高一點，市直比縣直高點，因為這和當地財政有關

事業的已經開始實行聘任制了，一般來講不如公務員，但是也不是絕對，有的事業單位也很不錯。

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公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作敬襪職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作鏈肢為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

❹ 公務員考試中，省直和市州的編制有區別嗎待遇一樣嗎哪位親，幫忙解釋一下。急啊！謝謝！

兩者編制是一樣的，無論是省直還是市州，只要是公務員，都屬於公務員編制，沒有區別。

待遇上有區別：

一、享受福利不同

1、省直事業單位待遇一般是財政直接撥款，享有完善的社會福利保障。

2、只有有績效工資。各地情況不一。

二、級別上不同

1、省直機關是指經省級機構編制委員會批准設立的各省直行政事業單位。

2、市州相對等級低一些，福利待遇相對少些。

三、報考條件不同

1、市級報考則有市級單位和縣級單位，還有鄉鎮單位，報考一般要求是此卜殲本地戶口。

2、省級公務員報考只要是本省大學生或本省戶口都可以報考本省要求的編制。

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省直機關包括：

政府辦公廳、發改委、國資委、工業信息化廳、教育廳、科技廳、監察廳、民政廳、司法廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、國土資源廳、環境保護廳、住房和城鄉建設廳、交通運輸廳、水利廳、農業廳、商務廳、衛生與健康委員會、文化廳、審計廳、外辦、地稅局、工商局、質監局、廣電局、新聞出版局、體育局、安監局森沖、統計局、林業局、糧食局、旅遊局、民委、法制辦、金融辦、物價局、社保局、國稅局、葯監局、人防辦、信訪局、無線電管委會辦公室、弊冊供銷社、招商局、研究室、參事室、出版社、文史館、農科院、社科院、招標局、機關事務局等。

❺ 省直公務員和市直公務員哪個好

市直公務員的發展要稍好消搜於省直事業編。

1、首先，在一般的情況下，市直公務員的發展要稍好於省直事業編。一方面，從工資待遇上來說，省直部門的事業編制待遇，基本上都會參照全省的平均水平，而全省公職人員的收入肯定低於公務員收入。

4、如果是專業技術崗位，高工肯定有機會，但需要自己努力，而對於市直公務員，只要能力不是太差，都能晉升到正科級職務，如果能力特別突出的，再有一定的機遇存在，那麼，晉升副處級也是有這一定的機會，因此，在一般情況之下，市直公務員要比省直事業編制更好。

❻ 公務員省直好還是市直好

省直公務員不如市直的原因是省直公務員的績效遠遠低於地市州。

省直的收入不如市州，原因是省直公務員的績效遠遠低於地市州，沒辦法，省直單位其實來錢的渠道並不多，依賴於財政撥款，工資待遇都是統一跟著財政政策走，而地方上相對靈活些，來錢的渠道多一些。以我周圍圈子裡的公務員收入情況來看，大體而言，收入是省不脊迅如市。

市不如區的。市州有個重要的福利是衣食住行基本全包了：衣服穿的是單位的制服；吃飯在單位的食堂；住的是單位的青年公寓；行的話單位就在宿舍樓下；在這個收入消費水平都不高的三四線地級市，這個收入就相當於是每年的存款了，生活可以過得挺滋潤。

因為這份收入在當地已經算是很高的了，如果只是一個滿足於小資生活、喜歡安逸不愛折騰的人，市直公務員大概是性價比最高、最具幸福感的公務員群體。每天作息時間朝八晚五，中午有2個小時的吃飯和休息時間，工作內容比較模式化不需要創新。

很多時間都是在閑聊中度過，下午一般准點下班，從櫻燃此生活舒適度來說，省直肯定是遠遠不如段歲市直的。一方面是收入減少了，衣食住行的福利沒有了，省直單位因為人多不給年輕人租房子了，額外還得掏出每月的房租，且省會交通擁堵出行成本較高。

一出一進你的收入相當於打了對折；記得我剛入職省直崗位的大半年，對這里壓抑的工作環境、人際關系、工作強度都很不適應，最直觀的變化就是，在市直崗位上很少加班，而在省直崗位加班是常態，而到了更高的部委一級，年輕人的工作強度工作壓力還會更大。

縣直公務員、市直公務員、省直公務員的差別

1、工作內容、職責許可權不同。

市級單位職能劃分較縣區級及鄉鎮單位更為具體，市級科室對待問題要更宏觀，縣區級及鄉鎮單位則負責具體落實工作。但是市級單位壓力也更大。

縣區某局收到省廳及市局文件後要布置具體的任務，鼓勵鄉鎮盡早完成「保費任務完成率為98%」目標，對應獎勵辦法，在六月底、九月底及十一月底進行「保費任務完成率」實時統計；設立「保費任務完成率」底線，對於低於底線的鄉鎮進行調度。

2、工資收入有差別。

縣鄉機關公務員的工資收入相對而言比較低，而省直機關公民的工資收入相對而言比較高。縣鄉公務員在這方面很吃虧。如果當年的縣財政收入好，當地的公務員可能就可以多領獎金。如果當年的財政收入差，當年的獎金就很少，甚至沒有。

相比之下，作為市直機關和省直機關公務員，他們並不直接面對基層，獎金發放的時候，往往都有一定的定量和定額，相對而言更穩定一點。

3、升遷的機會也不一樣。

在省直機關的公務員，想要提拔為正處級幹部的難度並不大。而一名鄉鎮機關公務員，想要提拔為一名副科級領導幹部都非常難。市裡中層是科長，而縣級的科長都是主要領導，而且一般人基本一輩子都爭取不到，並且在機構改革後人員集中，職級並行的職數受限也較多。

4、子女教育不一樣

在鄉鎮工作，還是在縣城以上的機關工作，子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。相比之下，在機關工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。