事業單位怎麼拒絕調動

❶ 領導安排我崗位調動，升職，個人不想調動，如何委婉的拒絕

1、要是你和領導私人關系並棗不錯，就可以私下直接說明。 2、要是關系一般，就要說自己不太適合那個工作，恐怕辜負慧答領導的希望。不利於公司的發展，耽誤別人前程之類的話。 3、要更多的說領導對自己的信任和肯定，然後要說自己不是推託，而是從公司發展角度看，自己不能勝任，影響公前蔽慧司發展。

❷ 如何婉轉的拒絕領導的工作調動

一、了解「調的原因」，同時也幫助你從自身找原因，讓領導看到你謙虛的一面。二、表達對現在的工作的熱情和潛力。（這可以讓領導重新考慮調崗的決定）三、如果實在拒絕不了只能接受。畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。（這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的，請領導再考慮下個人的意願。）四、領導，如果你堅持，我願耐知意去試兩個月，我也會努力工作，如果試用效果沒有原崗位好，我想還是回到原部門工作，最大程度發揮個人價值。（這是解決領導意志堅定情況下，一旦談不下去，給自己找條退路。）

領導要調你的崗，而你不願意，如何委婉地拒絕？

首先領導要調你崗，得恭喜你，證明你入了領導的眼，不管是好還是壞，你都是有進步空間，畢竟在領導眼裡你不再是空白牆，這就是好事。

其次，如何拒絕領導無非兩個角度，現實和情感。從現實上來分析，領導調崗可能不符合你的心意，你可以提前私下找領導匯報工作，闡述你的工作狀況和業績，向領導表明你是努力的，並且在該領域業績不錯，然後委婉說想繼續深耕該領域，繼續學習進步，並且新的崗位不缺你也能很好開展工作，而現工作是你希望的且工作也是需要你的，領導一般情況下會考慮的，注意一定要提前！私下！從感情上來分析你可以打打感情牌，昌孫消比如這個崗位同志們對你非常關心，你想更好滴站好崗，學習他們優秀品質，以便將來更好服務單位。比如你在這個崗位是家庭需要，孩子家人需要照顧，輕易調崗容易影響工作繼而影響家庭，希望從這些角度打動領導。

最後，你可以向領導推薦更優秀適合的人到該崗位，轉移領導視線。

最後的最後，一定要及時匯報思想，客觀反應情況，感謝領導對你的關注和關心。

如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？

如果想委婉的拒絕領導調動工作崗位， 一定要從客觀方面指出調動工作崗位的不利因素， 從而說服領導不調動工作崗位。

如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？

不用婉轉，直接拒絕！你的婉轉只會讓他得寸進尺凱空。女孩子要的是尊嚴，不要怕失去工作而丟了自尊！

如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？

委婉的拒絕上司調動或變動自己工作的決定，能否不讓上司尷尬和不爽，是需要調動自己的智商和情商共同來解決的。

換做是我，我的拒絕可以採用以下步驟：

首先要對上司坦誠自己主客觀方面原因在工作上的各種不足；其次是對上司長此以往對自己的關照和信任表示由衷感謝；最後談談談自己對新崗位職務要

❸ 領導要給我調崗，我不想去怎麼辦可以拒絕嗎

你可以選擇直接拒絕領導的調崗要求，但這個鏈肢頃方式會顯得比較直接，同時也會顯得非常不給領導面子，所以這個方式一般會導致你跟領導的關系惡化。

與此同時，如果也能夠在領導提出要求之後給出相應的情況說明的話，你便可以通過這種方式來巧妙化解領導的調崗要求，同時也能夠保持好自己跟領導的關系。在現代社會，因為人們越來越關注員工的基本權利，很多人本身也非常看重自己的個人權利，所以你可以常用不同的方式飢逗來回答這個問題。對你個人來說，你要盡可能在這個問題上處理好自己跟領導的關系。

最後，雖然第2種方式會讓員工和領導的關系走得越來越好，但我個人反而會比較建議第1種方式。棚陸特別是在公司出現強制員工調崗的情況時，員工完全可以選擇採用法律的武器來保護自己，同時獲得相應的賠償金。

❹ 怎麼拒絕公司的調動

建議你優先和自己的部門領導進行溝通，在溝通無效的情況下，你甚至可以選擇通過法律的方式來維護自己的權益。

在通常情況下，如果你本身對調動沒有極度反感，我建議員工服從公司的調動。因為調動未必意味著壞事，調動也可能意味著機會。就當企業發生戰略調整的時候，企業才會進行人員調動，這會直接導致被調動的人員出現重大的工作機會，你可以選擇抓住這個機會。關於你問的這個問題，我會從以下幾個方面做沖吵具體的解答。

一、你需要考慮調動的情況。

調動並不意味著壞事，如果這個調動本身對你的工作或業務有利，你可以充分評估自己的生活與工作的需求。在沒有嚴重影響到你的個人生活的前提下，我建議你重新評估一下自己是否需要調動。總的散凳侍來說，調動意味著變動，但同時也意味著機會。

二、你可以選擇和自己的部門領導溝通。

如果你確實不想被公司調動，我建議你優先和自己的部門領導溝通，講明自己的實際情況。與此同時，你需要盡可能從公司的角度來思考問題，盡量服從公司的安排。如果你對公司的調動表示不解的話，你甚至可以直接向領導詢問調動的原因。如果你本身存在難處，你可以直接向領導講明你拒絕調動的理由。

三、最後的方式是通過法律的方式來維權。

在員工簽署勞動合同的時候，員工所簽署的合同一般是按照當前的工作地來定的地址，這就意味著員工有權拒絕公司的調動。如果你確實不想被公司調動，你的溝通也沒有得到正確的回應，你可以直接通過法律的方式來維權。這樣做有一個壞處，在你維權成粗鬧功之後，你可能也不能在本公司繼續就職了。

❺ 行政事業單位人員有權拒絕單位隨意調整崗位嗎

行政事業單位人員有權拒絕單位隨意調整崗位，是否拒絕待崗由員工自己決定。
勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。
事業單位不能隨意調整工作崗位的，調整工作崗位有明確的法律規定。事業單位正式在編人員調整工作崗位的，需由組織根據程序討論決定。屬於聘用制的，則需要取得本人同意。前者，可以向組織部門申請復議。後者可以申請勞動仲裁。
因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同並按規定支付勞動者經濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權，勞動者應當服從。如果勞動者不願接受用人單位的工作崗位調整，可提出解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

❻ 事業單位異地調動怎麼辦

事業單位調動程序：

1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；

2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；

3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；

4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；

5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；

6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；

7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。

(6)事業單位怎麼拒絕調動擴展閱讀

調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；

你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

❼ 怎麼拒絕領導調動我工作崗位

直接拒絕。用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞橡慶動者應該遵守。 當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。 法律依據
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形數畝。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照梁畢握本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

❽ 如何拒絕調動到外地

如果是體制內的黨政機關、事業單位的在編工作人員，無權拒絕組織上動議的工作調動安排。有困難可以向組織上提出來，但是不得拒絕執行組織上的調動決定。如果是合同制用工春塵或是協議用工，如果用人單位並沒有違反合同約定或是協議的約定而變動員工的工作崗位，員工同樣也不得拒絕單位的工作調動安排攜鎮。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞扒隱禪動者各執一份。