事業單位能做多久

❶ 事業編必須干夠五年嗎

事業編干夠五年

必須！崗位有最低服務期五年的，是需要在單位在崗五年，這期間是不能調崗的，一般事業單位或者公務員招聘中也會提到在編服務期內的人員是不能報考的，只有等到五年服務期滿後才有報考的資格。

事業單位在服務期年限內，原則上是有三個不得：

第一，不得辭職。事業單位工作人員在服務期內除遭遇不可抗力的原因以外，是不能申請辭職的；

第二，不得調離。事業單位工作人員在服務期內是允許在單位內部或者本地區相近崗位之間進行調整、提拔重用，但是不能調離服務區域，不能脫離服務對象或服務地區；

第三，不得報考公務員或其他事業單位。事業單位工作人員在服務期內如果報考了公務員或事業單位在進入到面試環節是需要單位提供同意報考證明，但是單位不會出具證明。

事業單位考試資料領取

服務期離職影響

事業單位工作人員在服務期內離職的話會除名處理，並且不可以再考公務員和事業單位，如果離職給單位造成了損失，單位可以要求職工賠償交付違約金。

有以下五種情形是不能辭職的：

（1）、未滿單位規定的最低服務年限的人員；

（2）、在涉及國家秘密等比較特殊的職位任職或者不滿國家規定的脫密期限的人員；

（3）、有一些重要的公務沒有處理完畢的並且這些工作必須由本人繼續處理的人員；

（4）、在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；

（5）、法律、行政法規規定的其他不能辭職的情形。

事業單位上岸不容易，大家在選擇的時候一定要考慮清楚，全面的去了解職位的一些信息，盡量選擇自己比較滿意的職位去報考，不要上岸後因為一些小問題而沖動離職，工作都是會有磕磕碰碰的時候，大家離職也可以但是一定要深思熟慮，不要做讓自己後悔的事情！

事業編必須干夠五年嗎

❷ 事業單位工作多久為合法

事業單位的合法工作時間：職員每天工作8小時，平均每周工作不超44小時，並且每周至少休息一天。事業單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如果違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可處以一定數額的罰款。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

❸ 事業單位合同制能幹一輩子嘛

不能。事業單位合同制也是有裁員的時候的，或橡頌敏者乾的不好被梁枝辭，是不能幹一輩子的，另外事業編是正式國家工作人員櫻者的一種身份。

❹ 事業單位協管員最多能幹幾年

需要看公司的需求，滿足條件就可以一直做下去。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式的行政編制或事業編制當中，屬於臨時性質的。

有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

協管員將統歸街道管理

市委社會工委書記宋貴倫表示，本市將推動街道管理體制改革，將此前各職能部門聘任、管理的各類協管人員統歸街道管理。目前，本市西城區已經實施了相關改革，職能部門派駐街道機構的人員考核任免將由街道統一管理調配。

本市交通、城管、勞動保障、計生等多個部門都向街道層級派駐了協管員。但協管員隸屬於各個部門，缺乏統一協調，街道辦根本調不動，無法形成合力。「有的忙得四腳朝天，有的閑得沒事兒干。」宋貴倫表示，街道今後將統一調配協管員，以最優的人員配備完成職能部門分配的各項任務，既不能推諉，又有利於管理。

❺ 事業單位和國企正式工能幹多久

國企是先簽一年，再三年，後五年，最後簽無固定期限後就可以干到退休了

❻ 事業編服務期多久

事業編服務期一般是3-5年。
事業單位有一定的服務期限，一碼前般情況下，許多事業單位會將所說的「服務期」規定為三到五年，因此在簽訂的合同上，也會定下五年的「服務期」。事業單位沒有規定的服務期，但首次入編的事業單位工作人員必須和單位簽訂聘用合同，合同期限一般3-5年。
服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力中華人民共和國勞動合同法第二十二條規知模纖定用人；所謂的三年或者五年服務期限限制就是指一旦你通過層層選拔體檢政審進入機關單位後，用人單位會跟考生簽訂一個用人合同，有時候會另外附頁約定服務期限約定服務期限規定，在服務期限內，考生不得因個人原因提出辭職。
事業單位服務期限一般是3-5年，就是要求你入職後，必須在崗3-5年，3-5年內不能調崗。一般其他事業單位考試，都會要求不讓在服務期內的在職人員參加，因此，服務期內的在職人員是不能再報考其他事業編考試。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個搭仿工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

❼ 事業單位穩定嗎能幹一輩子嗎

事業單位相對比較穩定，和一般的企業比少了競爭壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅僅是靠能力。

事業單位人事關系復雜。要面對很多不同場合和問題，做事想納游得都比較多。所以一般在機關或事業單位呆過以後再出來無論是再哪裡工作都比較會處理這方面的關系，也就是說很鍛煉人。

領取事業單位考試資料

事業單位工資固定，收入穩定，工作時間固定，遇到年節什麼的還有各種福利，而且保險什麼的也多。企業是靠收益來維持企業運做，相對這個來說，機關或者事業單位確實比較穩定。

在事業單位比較好找對象：因為考生的工作對來講比較體面和優越，父母親朋大都放心。

但是，如果考生想要大施抱負，一展宏圖，那麼在事業單位呆久了，雄心會漸漸趨於平淡，倘若想要向上發展，拼的就是關系，不談也罷。

考生若只是一個普通家庭，不窮不富，才幹並不突出，那麼在單位工作幾年後，便會感覺如雞肋一般，食之無味，棄之可惜。

在原則上，事業單位的在編員工是可以干一輩子的，崗位確實是終身制崗位。也因此，很多人稱它虧虧為鐵飯碗。事業單位的合同是每五年簽約一次，只要員工不犯底線上的錯誤，是不會被辭退的，工作就是終身制的。比如事業單位改革，事業單位是分為公益洞空銷一類事業單位和公益二類事業單位，只有這兩個公益一類和公益二類才是由財政全額供養的事業單位。這兩種事業單位的編制人員就是只要不犯錯誤就不會被辭退的，是可以干一輩子的。

事業單位穩定嗎能幹一輩子嗎

❽ 事業單位物業能幹幾年

事業單位物業能幹五十年
物業管家能否長期工作，看在你所工作的物業公司，如果你工作好，可以干到退休，如果工作不好，他可以辭退你，你再再到一個心理物業去干
物業管家能否長期工作，看在你所工作的物業公司，如果你工作好，可以干到退休，如果工作不好，他可以辭退你，你再再到一個心理物業去干.