咨詢事業編應該問什麼問題

⑦ 事業單位面試都問哪些問題

事業單位面試一般會採取結構化面試，常考提醒如下：
1.時政類問題
時政類問題以公共政策和社會現象作為命題要素。考官重點傾向於了解考生思維的深度和廣度，即深刻理解和洞察政策內涵，最終細化完善，落實政策;能夠透過現象看到社會問題本質，通過解決根源問題，淡化或消除不良社會影響，強化正向社會現象的積極意義。
2.哲理類問題
哲理泛指一切價值觀與生活智慧，對人們的生活起到指導作用。面試中的哲理類問題，考查的是考生對生活的認知態度與價值取向。
3.動機類問題
動機類問題意在了解考生報考的真正原因，以推斷考生的職業穩定性。題目主要包括自我認知、職業認知和動機應變三類形式。
4.管理類問題
管理類問題測查的是考生對具體工作的計劃、組織、協調能力，也即統籌管理的能力。考生應通過回答，給考官一種「看到」整個工作進行全貌的畫面感。
5.人際類問題
人際類問題，是特定的人物角色在特定環境與條件下產生的矛盾。這里的特定環境一般是職場，特定人物可能包括：領導、同事、下屬、群眾、親友、其他單位等。解決這類問題，需要考生釐清人物之間的矛盾關系，找到問題核心，入情入境解決問題。
6.言語類問題
言語表達能力是指在口頭語言及書面語言的過程中運用字、詞、句、段表達自己想法的能力。語言既是思維的工具，也是思維的外顯，所以言語表達能力考查的實質還是考生的思維能力。

⑧ 一般參加事業單位面試時經常會問到什麼問題呢

你好！可以參考如下：
第一，綜合分析能力。主要測查事物內在聯系、本質特徵以及變化規律的深入分析思考。在題型分類方面，綜合分析題目主要分為哲理類、觀點類、對策建議類等。
第二，計劃組織協調能力。主要考察根據任務目標，合理調配資源，把控重點環節，化解潛在問題的能力。在題型細分中主要分為調研、宣傳、活動策劃類。在設問上，近年的問法越發靈活，諸如「你會做哪些准備工作、你認為工作重點是什麼」等。
第三，問題解決能力。顧名思義，主要考察在工作、生活中能及時發現問題並採取有效措施解決問題的能力，主要分為人際關系處理能力、應急應變能力等。人際關系處理能力，主要會涉及與同事、服務對象、親屬之間，諸如不配合、走人情、要投訴等各種復雜的問題。應急應變能力，主要是測查考生對工作中突發意外情境下迅速反應，採取有效措施解決問題的能力，如服務對象的阻撓阻礙、活動過程的條件缺失、突發網路輿情等。

⑨ 事業單位面試一般問什麼

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1、事業單位的面試多採用結構化面試的形式，問的問題都是綜合分析，應急應變，人際關系，自我認知，組織活動等相關問題。其中，綜合分析包括觀點分析和現象熱點分析等，比如「你對大學生就業難的問題怎麼看」；人際溝通包括領導、同事、下屬、群眾、親朋、兄弟單位之間涉及到交流的問題；組織策劃包括會議、調研、培訓、比賽、宣傳、接待等等，比如「領導安排你組織一個外出考察活動，你怎麼做」；應急應變包括工作危機、輿情危機等，比如「一個同事經常說你壞話，怎麼辦」；人崗匹配包括價值觀、職業規劃、個人情況、崗位認知等；新穎題型包括串詞、演講、現場模擬、觀點反駁等等。要注意的是，如果是醫療崗位的考生，結構化面試的題型會以醫學背景為主。

2、事業單位的面試不一定全為結構化面試，比如教師崗位類面試除了結構化面試，還有說課、試教等形式，建議備考時一定要注意自己的崗位類別。

事業單位面試一般問什麼

⑩ 事業單位面試問題及分析

事業單位面試問題及分析

事業單位面試問題及分析，求職者在面試的過程中，是避免不了需要回答面試官各種問題的，想要讓面試官滿意，就需要了解一些面試相關問題。下面是事業單位面試問題及分析！

事業單位面試問題及分析1

1、做好簡短的自我介紹作為開場白（細心留意考官的姓名等細節）

2、一、二把手意見不一的時候，作為下屬的你如何解決這種問題，如何處理這種關系或者適從誰？

解答：

真誠而不主動――千萬不要主動介入矛盾糾紛，尤其是防治出於善良願望進行所謂的「調節和勸架」：

（1）領導和自己說這個事情，說明領導對自己十分信任。感謝領導的信任

（2）自己希望工作蒸蒸日上，希望領導和睦相處

（3）自己一定支持領導工作，把本職工作做好，絕不讓領導失望；

勸架而不評判，同情而不支持：

表示十分理解上級的心情，同情上級的處境，建議上級仔細考慮厲害關系，不到萬不得已，不要使用激烈手段。

不要發表評論，保持局外人的身份，告訴領導一切還都在他的張空當中，對手不敢過分的，如果對手過分，廣大群眾都不會答應的

3、用簡短的詞語介紹自己的優缺點（各列舉三方面內容）

注意：

①、務必簡明扼要、干練、簡潔、思路清晰；

②、緊扣中心並且適當聯系日常時政熱點或生活所感；

③、切忌跑題

4、在職場中，你會選擇單位還是職位？

注意：招聘方更希望得到的答案是——選擇單位——潛台詞就是說，如果你只注重自己的意願不服從單位整體規劃。

即使當前你在稱心的崗位工作，但是日後工作的關系需要調離原來職位，你不服從，單位要你何用。服從安排才是好的職員。

5、用英語介紹自己（旨在測試你的應變能力以及心理變化情況）

6、如何與自己不喜歡的同事相處？

7、結合自己的職位，在當前有何抱負？

8、如果領導不支持你的工作，你會如何應對？

9、你是一個認真細心的人，通常慢工出細活，你如何看待效率問題？解決認真細心與辦事速度的矛盾？

10、當你的工作跟你的興趣產生沖突的時候，你會如何處理？

事業單位面試問題及分析2

事業單位面試常見問題

1、問（考官問，以後不再重復註明）：能談談你的優點和缺點嗎？

2、問：你喜歡你的老師、同學嗎？

3、問：我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學習（或工作）中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？

4、問：你有什麼業余愛好？休息時你喜歡做些什麼？

5、問：你是否已有對象了？ 或你怎樣看待你的婚姻家庭生活？

6、你為什麼報考這個職位呢？或 類似的行政事務管理的工作你已經工作得很出色了，為什麼報考公務員呢？

7、問： 你怎樣看待國家公務員當前的待遇？

8、問： 進入單位的前五年，你有什麼打算？

9、問： 你為什麼要辭去現在的工作？

問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

面試技巧回答：

A、這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。

B、一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C、這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D、至少2年，2年後我計劃再出國深造。

解答： 選擇B最多，A次之。

B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣 的回答。

問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

面試技巧回答：

A、除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟體設計公司及××化工公司。

B、因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C、由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D、我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答： 最理想的回答是C。

C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。

問題3：你希望5年後達到什麼成就？

面試技巧回答：

A、做一天和尚敲一天鍾，盡人事聽天命、順其自然。

B、依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。

C、自己獨當一面開公司。

D、"全力以赴"是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。

解答：最理想的回答是D。

問題4：如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？

面試技巧回答：

A、很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

B、還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。

C、他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D、我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答： 最理想的回答是A。

面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

面試成功的技巧

在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。

許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。

面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說：「你為什麼會怕我？其實，你的能力很好，完全不必膽怯。

全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。」聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。後來他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。

一個面試的第一步往往是「自我介紹」。在這個階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。

如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。

如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。

如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。

面試時，主要是考官問，你答。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當；要充分體現自己的實力和人品；眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。

簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例，不能誇張，否則可能遇到「不幸」的`後果。比如，你想說自己會某種技術，你最好准備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。

如果你想指出自己的優點是團隊精神，你最好准備好回答「請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子」。

少具備一個優點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。

面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在增加自己的缺點。

曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。

那知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來，最後被淘汰了。

在大規模的招聘會上，如果你只是到各個展台投遞簡歷，那麼不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。

在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯系人相關信息，譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。

對男生來說，我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝，那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。

如果你不會配色，就採取簡單的素色（白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶）。

對女士來說，簡單大方的上班裝（襯衫、長裙、外套）是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最後，千萬不要忽視了自己的頭發。

我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺，但是頭發卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。

此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。

或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切准備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。

面試最後，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前，准備一兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。

很多朋友也提到面試中專業問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。

其實面試中設置開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答並無定律，答案大可以千變萬化。

微軟有很多著名的測試題，比如「井蓋為什麼是圓的」之類。如果你答「圓的不像方的，不會掉進洞里」，這只是一個「相對正確」的大眾性答案；如果你回答「因為下水道蓋子很重。

所以做成圓的比較容易隨處滾動」，這雖然不是大多數人眼中的「正確答案」，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果；

倘若你回答「方的有角，可能會傷到小孩」、或者「圓的比較省材料」，這些答案都可以接受，不過考官可能會據此進一步再提幾個問題。

譬如「為什麼圓的比較節省材料」、「如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案」等等。

在大規模招聘人才時，在筆試環節中設置一系列的開放性測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否。

進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。

目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。

面試的技巧攻略

面試前的准備

1、信息准備

在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲得的信息應准確、真實。

2、材料准備

准備好自薦材料（包括各種證書和成果等）， 充分考慮面試中可能提出的問題。

3、儀表准備

頭發應整潔，男學生最好在面試前一周理發，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過於誇張。

服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

4、心理准備

擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置；要保持積極、主動的擇業心態，敢於競爭，敢於自薦；要增強心理承受能力。

面試要講究禮儀。

在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：

一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好；

二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率；

三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然；

四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

如何應付群體面試

1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取捨。

2、面試時，通常最好看著發問者；自己發問時可向面試負責人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問，並說明希望由他回答；面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付， 切不可得罪其中一人。

4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，並留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；

側耳傾聽可能說明自己音量太小難於聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

正確應付和回答問題的技巧

1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。

2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。

談話的技巧

1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練准確， 有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最。 "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

4、面試談話時，不要誤解話題、不要過於固執、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。

把好面試最後關

1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手錶示感謝。