⑴ 事業單位勞務派遣人員規定
機關事業單位使用勞務派遣人員，必須按照「必要、精幹、高效」和「嚴控總量、核准使用、規范管理」的要求，嚴格控制使用的崗位和數量，堅持總量管理、按需使用，規范程序、加強監督，建立健全人員使用管理長效機制。
《勞動合同法》第五十八條規定：「勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付勞動報酬。」
其中，兩年以上勞動合同的規定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工單位選擇勞務派遣用工方式的目的除降低風險以外，更重要地是為了實現「靈活用工」。
一些特殊的崗位不需要員工在一家企業中連續工作兩年，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構時，就增加了派遣機構的成本壓力。遇到這種情況，經營規模相對比較大的派遣機構由於人才需求數量大、類型豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業，消化這部分風險。
勞務派遣人員經費主要包括工資、社會保險金、住房公積金、管理費、建檔費等部分，其由縣財政統一撥付用工單位。工資標准為：中專及以下1900元/月、大專2300元/月、本科2500元/月，以上月工資含五險一金個人繳交部分。社會保險、住房公積金的單位部分由縣財政撥付用工單位。根據我縣工資增長水平和社會保險等政策的變化情況，工資標准原則上每2年調整一次，並及時向社會公布。管理費、建檔費由用工單位和勞務派遣公司協商確定。
勞務派遣人員由用工單位和勞務派遣單位共同管理。用工單位應建立健全各項規章制度，加強對勞務派遣人員的業務學習、培訓、考核工作。每年對每個勞務派遣人員工作表現、業務能力、思想品德、文化素養等進行考核；勞務派遣單位要對考核結果進行存檔，建立勞務派遣人員工作檔案。
勞務派遣人員違反用工單位規章制度、不履行工作職責或符合機關事業單位工作人員辭退條件的，用工單位可以將勞務派遣人員退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法》的有關規定，可以與勞務人員解除勞動合同。
用工單位因履行購買服務合同到期或其他原因需終止購買勞務服務的，勞務派遣單位可依法與勞務派遣人員解除勞動關系。其解除勞動關系發生的經濟補償按《勞動合同法》等法律法規的有關規定執行，經費由財政部門負責。
⑵ 如何進國企，如何進事業編、公務員，國企！
如何進事業編、公務員和國企？
事業編和公務員呢，每年都會有很多的招錄，其中就包含著有大型聯考，這種大型聯考一般都是大專學歷及以上都能報考，事業編呢一般都是考《公共基礎知識》、《職業能力測驗》、《綜合應用能力》等，想要進事業編，就需要復習好這些科目，考試科目一般招錄公告中都會表面，筆試過後還會有面試。
針對公務員呢，每年會有一次國考和省考，這兩個考試應屆畢業生會招錄的比較多一點，當然社會人士也招，考試科目是《行政職業能力測驗》和《申論》，部分專業性的崗位會考專業科目，筆試過後會有面試。除了國考和省考，各地還會有選調、遴選等，都是進入公務員系統的機會。但相比較於選調和遴選，省考應該是最簡單的一次進入公務員系統的機會了。
針對國企呢！每年國企都會有一次校園招聘，只招聘當年的應屆畢業生。其他社會招聘會不定期發布，大家要時刻關注。
⑶ 如何走勞務派遣進事業單位
當然是勞務派遣合同。事業單位正規編制的人員要通過事業單位考試招錄的，不是靠投簡歷招的。你投簡歷的，肯定是勞務派遣合同。
⑷ 普通人如何進事業單位
普通人進入事業單位的形式大概有合同制、編制兩種形式。
先說合同制，合同制就是通過第三方派遣的形式，員工和第三方勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司把員工派遣到事業單位工作，進入事業單位的員工和單位本身沒有直接的關系，這就是我們平時所說的臨時工。
編制是事業單位用工形式中最穩定的一種，想通過獲得編制進入事業單位，那就要通過考試或考核環節。一般來說，一些有豐富工作經驗或擁有較高職稱的人，可以引進的形式進入事業單位，但是對於普通人來說，還是要通過考試才能進入事業單位。
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⑸ 怎麼找事業單位的勞務派遣
答：到各地的人才市場網上查詢就可以找到事業單位的勞務派遣了。
⑹ 怎樣能進事業單位工作（怎麼樣才能考上事業單位）
最近，事業單位考試的消息陸續出來了。
我想起前些天，有位許久不聯系的老伙計忽然打電話給我，問我如何考上事業單位的，向我請教請教。
說實話，那些年在體制外游盪，確實積累了不少心得體會，在知乎上也答了不少。現實中，這是第一次。
我的這位老伙計，初中高中都當過同桌。智商是有，但是讀書學習總是心不在焉，後來好歹復讀一年上了一所二本，還算不錯。他是向來不屑於事業單位、公務員之流的，這次卻鐵了心要考。
他說，自己在酒店做管理，因為這次疫情原因，酒店要死不活的沒生意，自己如今失業在家了。他媳婦是體制內護士，收入還可以；通過這次疫情，更加知道體制內的好。現在下決心要考，但是全職還是在職考，他拿不下主意。他是天性散漫的人，因此怕自己工作干著干著又把目標丟了，全職考試又怕壓力太大。猶疑不定，問問我的經驗。
熟悉我的人都知道，我這個人，指點別人的時候頭頭是道，十分精準；但是自己的日子卻時常不在掌控之中。遇到這種事情，我的優勢也就顯現出來了。
01.公務員事業單位的待遇
其實關於體制內待遇的問題，很多人都討論過，而且目前基本上已經形成了共識。
體制內最大的好處就是穩定，其次就是有一份當地平均水平以上的收入，且工作體面，社會地位高。
量化的來說，就是一份綜合年收入十萬的體制內崗位，比的上體制外年薪三十萬的崗位。這一點，不需要細討論。
這次疫情更加驗證了這個道理。多少企業、個體生存艱難甚至破產，許多人失業在家。大家這才羨慕起體制的好處來。
這是迫不得已。因為我們可以相信，盡管今年大量擴招，但是公務員和事業單位的競爭激烈程度可能是史上最高，用慘絕人寰也不為過。
前幾天，我看蕪湖某社區一個勞務派遣制崗位，竟然有600多人去報名，工資也就2000左右。
當然，我們想到總理說的那句話，我們現在有6億人月收入不到1000元，那麼這樣的情形也就不難理解了。
我在准備考進體制之內，是這樣想的，如果一年有十來萬的收入，我在未來五年內，在企業能否做到？答案是不能。
大多數人，在企業，拼個五六年，混個中層管理者，月薪也就一萬多，說實話性價比實在不怎麼樣。不如鼓鼓勁，考進去。
當然，如果有本事，一年能掙五十一百萬，何必在體制內待著，那樣倒會束縛你的發展。
現在體制內不是那麼好乾的了。上上下下，哪個政府大樓沒有加班的人，有的通宵達旦更是司空見慣，對於企業來說是996，對現在政府而言，是007。比如今年疫情突襲，大年未過，還不是一聲命令下，直接奔赴抗疫前線。
所以啊，尋求穩定和差不多的收入，這份心可以理解，沒問題，但千萬不要以為進了體制就高枕無憂，看報紙喝茶，那就大錯特錯。哪個年輕人進單位不是幹活的。要做好心理准備。
02.關於如何備考，全職or在職？
為什麼？因為我全職過，無論是心理壓力和時間利用效率都非常差。
以我對老伙計的了解，他每天有4個小時復習和14個小時復習，效果是一樣的。
當你有了充裕的時間，就放棄了緊迫感，玩玩手機，發發呆，咬咬指甲，吃個飯，睡個午覺，一天一晃就過去了。最後學習沒學進去，還滿懷內疚感。
老伙計又問我要不要報個筆試班。我也勸住了。沒用。現在的筆試班，無非就是一個強制學習的作用，所講的知識，你在哪個視頻中看不到？
而抱著強迫自己學習的目的，那些自製力差的人，都跑到一個地方去了，請問學習的效果有多少。
一個93年的小夥子，說實話也不小了，學習能力肯定也不及剛畢業的學生。如果篤定要考試，這些問題不應該存在。而是立刻行動起來，復習，做題，復習，做題。
我曾經聽一位檢察官姐姐說，她的一個表妹，初中學歷，後來混了個中專文憑，在社會上經歷一番，還是決定考公務員，從大專學歷考到自考本科，抱著孩子一個視頻一個視頻的看，一道題目一道題目的過，最後考上了公務員。
之所以還有這么多想法，主要是我這位老伙計還沒被逼到一定的份上。如果沒有那位女孩的毅力，他完全可以上著班，有考試機會就上，不停地考試，不斷地反思，再不濟，會有一次瞎貓碰到死耗子的。
03.後話
很多人問我，你為什麼要考事業單位？其實在此之前，我是經過一番思考的。
我觀察目前社會處在中上層的人士，多數人是進入體制，再走出體制的。譬如，畢業後我在一個財務公司任職，財務公司的老總就是曾經90年代地稅局的公務員；而對我影響最大的是一位長輩，做到了副處級依然辭職不幹，走出體制。
因此，牛逼的人都有體制的經歷。我只是按圖索驥罷了。
另外，作為一個普通人，假如他一生的天花板都在中下層，那麼，體制將是他一生最高光的時刻，對於庇佑一個普通人也就足了。這也就是為什麼，我在許多論壇鼓勵那些考了很多年考不上的小夥伴，不要緊，考三年五年，只要你最後考上了，你就是成功。
因此，體制是什麼呢？是牛逼的人蓄積力量的地方，是普通人遮風擋雨的地方，好不好，當然是好極了。
當然，體制內也有極其無聊透頂的事情，無情地消耗著你的生命。這里就不再贅述。
正如那句話說的好，「體制是一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出來。」
⑺ 政府機關事業單位用人能通過勞務派遣這種方式嗎能或不能有哪些法律法規明確嗎
勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。 政府機關事業單位勞務派遣用工同樣需要遵守勞動法關於勞務派遣的相關規定。主要內容是: （1）勞務派遣單位注冊資本不得少於50萬。 （2）勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。 （3）被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 （4）勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動酬。 （5）不得向被派遣勞動者收取費用。