人才引進下屬事業單位怎麼樣

Ⅰ 人才優選考的事業編制靠譜嗎

靠譜，非常肯定地說，人才引進的編制，和事業單位考試獲得的編制，是一樣的，沒有任何差別。而且，事業單位考試不一定能入編，但人才引進是必須保證編制使用的。

對於基層來講，省考公務員（包括參公人員）、選調生、人才引進三類人員，符合編制使用條件，無條件入編。公務員和選調生使用的是行政編制，參公人員使用的是參公事業編制。公務員和參公身份還需要實習期滿考核合格登記，但使用編制是一經錄用上班，就安排入編。


人才引進使用的是純事業編制，多半都是安排在伏飢專業技術崗位，少量安排在管理崗位，也是一經錄用即入編管理。原因是無論是公務員考試，還是人才引進，都是先到編制部門核定空編，然後才能申請招考或者人才引進。一經相關部門批准考試或者組織人才引進，用於考試或者人才引進的編制，就要暫時凍結，專門供其使用。即使其他人員有用編需求，也符合用編條件，都不能使用這些專門用於考試或者人才引進缺汪返的編制。

相反，反而是事業單位招考，上岸進入公職人員序列的，反而不一定能使用編制。現在事業人員招考權陵乎利，下放到市縣人社部門，一些地方為了解決就業，同時為了解決機關事業單位人才短缺的問題，大量招考三支一扶、特崗教師、大學生村官等項目人員，並承諾服務期滿考核合格，即可納入事業人員管理，優先入編。


因各地基層普遍超編，這些項目人員入編困難，各縣區都有超過一千甚至更多的項目人員，在編外管理，不僅不能提拔晉升，還不能繳納社保，也不能參加縣市以上組織的事業人員公選考試，前途問題堪憂，卻因基層編制「只減不增」，無法解決。

從入編角度來看，人才引進人員遠遠優於事業單位招考人員。

Ⅱ 關於市級等引進人才事業編制,有哪些坑

第一個坑事業編從人員身份上有三類，分別是：技術崗、管理崗、工勤崗。從部門又分為全額撥款，差額撥款，自收自支。有公益服務的，有行政執法的門道很多。

現在除了退伍士兵可能安置為工勤崗其他基本不招了，實行退休一個消化一個的政策，工勤崗待遇也是最差的。技術崗也叫專技崗可以說是最好的。教師、醫生都屬於這一類，這類人員晉級相對簡單，待遇也是最好的。

第二個坑，小白么注意，讓簽聘用合同的時候，穩住。網上前輩總結的經驗，考上事業編有多難辭職就有多難，特別是基層邊遠崗位。大家考事業編圖的是穩定，恰恰是這個穩定也可以把你拴的死死的，所以合同條款一定要看清楚。

第三個坑待遇。事業編制人員待遇可以說是三六九等。全國各省各縣市，一個單位裡面的同崗位待遇都會有很大的。

發展前景：

普遍的來說，很多211、985院校的碩士，人才引進一般是到市屬事業單位，這些單位大多就是某些行政局的二級中心，天花板不高。再加上其身份本來就是事業編，仕途上並沒有什麼發展前景。

好的地方，經濟待遇好，可能還行，但是如果是985院校的碩士及以上，人才引進到地市，大多數會後悔。

Ⅲ 人才引進的縣直事業單位會在哪裡上班

行政機關下屬事業單位。人才引進是一種政策，會在行政機關下屬事業單位工作，鄭衡指因工作需州念要，當地的單位錄用喊跡做一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

Ⅳ 我走人才引進到一個事業單位，請問我有沒有正式的事業編制

有的；試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續。

以公安縣為例，引進人才實行試用期，試用期內享受試用期滿的事業單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續。

按照幹部任用的相關規定高沖升，學士可以享受事業單位管理9級崗位待戚老遇，碩士可以享受事業單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業的博士考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位管理6級崗位待遇。試用期考核不合格者，解除聘用關系。

(4)人才引進下屬事業單位怎麼樣擴展閱讀：

事業單位人才引進的相關要求規定：

1、博士研究生、「雙一流」建設高校（學科）本科畢業生免測試，採取考核的方式；考核引進對象由縣委人才辦統籌考核，考判清核方案由縣委人才辦另行制定。

2、考核引進對象原則上不佔崗位引進計劃數（除未明確引才單位的崗位外），由縣委人才辦在本次招引計劃總數內統籌調劑解決。

Ⅳ 碩士人才引進的事業編咋樣

人才引進的事業編挺好的，通過市一級人才引進，筆試和面試，編制放在行政機關下屬事業單位，非參公實際工作在行政機關。

每個城市人才引進的要求是不同的，例如上海的申請條件是在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：

1、具有博士研究生學歷並取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格並受聘相應職務的專業技術人員和管理人員。

2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。

3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

(5)人才引進下屬事業單位怎麼樣擴展閱讀：

注意事項：

按照疫情防控要求和上述提示無法提供相關健康證明的，不得參加測評。故意隱瞞從高中風險地區或者是境外回國參加測評人員，一經發現將取消測評資格，違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，將依法追究相關責任。

參加測評人員需攜帶有效身份證件，按通知時間、地點等要求，參加測評。未按時參加的，過期不能補測，按放棄選聘資格處理。

參加測評人員若已通過其他事業單位測評的，請勿參加測評。

Ⅵ 人才引進怎麼樣，國土局下屬事業單位，給一個事業編制。省考地稅局，可以拿到公務員編制，但工資給的較低

公務員是行政編制，財政全額撥纖並談款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
1、經費來源不同。
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你蔽升專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外。
走職務升遷的話，自然是公務員編制優勢更大；有專業技術毀碰，且技術能力有更加精進的潛力和空間，選擇事業單位也能有好的發展前景。但是如果在事業單位乾的仍然是是機關綜合管理工作，那麼最好不要選擇事業編的，發展前景和公務員編制不可同日而語，還請題主充分分析自己的具體情況和所在地區的環境，做出有利於自身發展的選擇。

Ⅶ 通過人才引進，進入機關是什麼體驗如何發展

現在很多城市都採取人才引進的方式為機關輸入緊缺人才，而且這種模式以後會越來越多。這部分引進的人才，至少是研究生學歷，甚至是博士，而且很多是針對985等重點院校的。

一般情況，都是當地政府打包引進一批人才，然後分配到相應的領域，比如高校或醫院等，這主要看哪個領域缺人比較嚴重。當然，這些引進的人才與各機關的公務員待遇不一樣，各方面是高一截的。比如，引進的人才一般起點就是副科級，而且政府會提供住房的補貼福利等。還有一點，他們的工資不是所在單位支付，而是當地財政撥款，一般就高不就低，待遇很多要比所在單位同事高。

當然，引進人才也有約束條件，比如在同一個單位的服務期限不能少於三年等等。對於被引進的人才，進入機關往往是起點高，如果成績突出，未來晉升空間要高於旁人，這是毋庸置疑的，因為身上的標簽就是引進人才。

我們這開發區人才引進了海歸博士，負責的工作是對參觀領導介紹園區，原來這個活是剛畢業的公益崗大學生乾的。我市先後引進的20多博士，有做項目規劃的，有高新區招生的。對於做什麼工作，不要期待太高，正常公務員干什麼還是干什麼。

至於待遇，一般承諾的級別和安家費，工資補助都能到位。其他發展要看機遇，我們最早引進的兩個博士一個還在高新區基層，一個已經是市局局長。後來的工作五年了還是當初入職時的副處長。

省廳引進一個博士十幾年沒重用，還是處長，一次省長調研，問些問題在場的都不懂，就他對答如流，就放到我們市當副市長了。

所以發展是看機遇的。

就我的了解，除了清北的博士直接掛職副處級，大部分地方的引進都是事業編。

事業編進機關哪有什麼體驗，事業編基本都是機關的下屬單位，所以引進人才一來為了豐富人才結構，二來還是為了解決大部分就業。

人才引進進入醫院和學校是不錯的選擇，畢竟和專業差不多，其他的引進進入機關，和你本身專業有脫節，尤其進入辦公室，考驗的更多還是文字能力和人際交往能力。

圖穩定還好些，要是想要職場大發展就算了，畢竟身份卡的太死了。

題主您好，現在很多地方政府都有人才引進政策，不了解您的具體情況和所在地區，只能籠統的給您建議。

這個要分兩種情況

這種類型舉個例子，如2018年山東省煙台市博士「優才計劃」，共招考10名博士，2年試用期，直接副處級待遇，到各縣市區擔任 科技 副區長，目前，有的仍在政府系統，已轉正，有的到國企擔任管理層，總體發展很好。

這種人才引進計劃還是很值得參與的。

這種也舉個例子，2020年6月4日，《問政山東》節目走進青島，這期節目中就曝光了人才引進後放任不管的問題。奔著市南區的資源去的，結果工作好幾年，只能落戶在市北。

進入機關後和考試進去的機關工作人員沒啥大區別。作為人才引進從事的工作可能更有技術含量，單位和單位領導更給你壓擔子。

畢竟是名校，高學歷，進入單位後還是要低調謙遜，服從組織和領導安排，練好自己的專業技能，不斷打磨自己，前途還是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

通過人才引進進入機關的朋友，大多都是事業編，事業編的發展方向，管理崗就是晉升級別，技術崗就是晉升職稱，另外，二者都能通過遴選到更高級別的行政區，比如從縣里考到市裡，從市裡考到省里。

其實在縣市等基層地區，尤其是經濟發展落後的地區，通過人才引進招聘的工作人員，通常都不是所謂的人才，只是一群本地的待就業大學生而已，至少我認識的見到的幾十個人才引進人員都是如此。

通過人才引進進入機關，以後該怎麼發展呢？去年我們單位就引進了兩個，都是事業編制管理崗，一個是本科學歷，一個是研究生學歷。來到單位以後和其他事業編並沒有什麼區別，那麼所謂的發展也不過就是熬資歷，等過幾年以後提個副科級待遇，最好情況是再下一步到正科級事業編單位任個副職。

前幾年單位人才引進人員有走上面這條晉升之路的，也有通過考試到上級單位的，去年我們單位有個人才引進人員就通過遴選考到市直單位里去了，學歷是研究生，在我們單位服務了三年。

還有調走的也有，這種情況是通過人才引進的人員，戶籍室周邊縣市的，工作幾年後就調回自己的老家了。

除了機關，事業單位也會有人才引進，並且更多，主要集中在教育和醫療領域，有個同學因為專業冷門在大城市不好找工作，於是選擇了人才引進回老家，現在是在縣一中擔任教師工作。

高層次人才引進待遇就好很多，有一筆額度可觀的安家費，還會分配房子，給配偶安排工作等。

其實在基層人才引進的幹部和一般的事業編幹部並沒有什麼區別，把它理解成事業單位招考更合適一些，門檻不高，而且基本上不要筆試，直接面試省去了不少復習的時間。

有興趣的朋友可以去當地的人力資源網站上了解，人才引進計劃每年都有，時間不確定，多關注。

Ⅷ 人才引進事業編制，真的不香嗎

      碩士畢業後，拿了2家企業和一個事業編制單位的offer，通過權衡，最後選擇了事業編，從此開啟了我的職業生涯……

      激情燃燒的歲月    進入單位後工作干勁十足，不管是什麼樣的安排，什麼樣的任務，只要要求我去做，定時盡心盡力，這可能是和性格有關……兩個月過後，工資核定出來了，副科待遇3134元/月，還有學歷補貼1000元/月，安家費833元/月，扣掉所有最終到手約4500元。單位公租房，食堂供應中晚餐，日子還能將就，但是不敢結婚，因為買不了房買不了車養不了娃娃，只夠自己生活……

      冷暖自知的現實    由於單位在政府里辦公，由政府統一管理，任務統一做，待遇分兩級。事業編制的年底績效可能辦公單位會有，不參公的也可以有，但是得靠你當地政府自籌，人都是自私的，只顧自己口袋豐盈，不會為了你去冒險。這樣下來一年也就5w的收入，可以買名牌包包，但是不要買房，因為這點工資你還不起房貸的。還有，並不是你工作能力多強，表現多好就可以拿到年底的優秀，也就是1500塊錢，因為別人還可以拼關系。但是為什麼那麼多人掙著去考事業編制？或者說即使待遇低也不願意出來呢？第一是所謂的穩定，如果在小地方生活，那真的可以恰好還得起你的房貸，勉強管飽你自己，到老也不愁。第二是壓力小，事業編它不會像你在公司一樣，請假扣錢，沒達到目標扣錢等等一些手段。第三是體面，相信很多人都是被家裡勸說跑回家裡考事業單位的，畢竟跟著黨走不餓飯，外邊的人是很羨慕體制內的伙計的。

    孤單無聊的生活     單位距離家數不清公里，每個周五去超市備好乾糧，周末兩天把自己關起來逼著自己學習，學累了只能通過手機跟家人朋友嘮嗑，同事們都有自己的家人朋友，又不想介入別人生活，這種心酸，或許只有經歷過的人才能明白。所以，如果你想考，那請看離你家近的位置，不管你有多麼不喜歡你媽媽的嘮叨，至少不用像我一樣。其實他們也嘮叨不了幾十年了，不想聽的時候出去散散步也挺好的。如果家鄉實在沒有合適的崗位，就選擇離自己家鄉最近的崗位，越近越好。一個人的孤獨感真的可以殺死你所有的動力，剛開始或許沒感覺，但是慢慢的就會變成一個連你自己都嫌棄的、頹廢的人，到了那個時候，雖然你很想離開，但是你卻沒有任何辦法。

    改變自我的時光     不願意就這樣荒廢了自己的餘生，只能奮力拚搏……關掉朋友圈，把書桌搬到自己的床前，每一天6:00起床，刷一個半小時的題。除了按時上下班，其餘時間爭取不加班，合理分配時間，下定決心改變自己……

        我現在還在堅持改變中，希望能如願以償……加油吧！