事業編制9級是什麼級別

⑴ 事業單位管理崗9級是什麼級別

一、事業單位職級劃分

事業單位有管理崗、專技崗、工勤崗3類職級劃分，管理崗從1級到10級不等；專業技術崗有13個等級，且具備初級、中級、高級之分；工勤技能崗分為普通工、技術工兩大類，其中技術工有5個等級。在等級不同的情況下，職員的工作能力、薪資待遇等會有相應變化。具體劃分如下：

事業單位職級劃分

二、事業單位管理崗晉升

大學本科畢業考入事業單位，一般來說一年試用期轉正後即可定為九級職員，即科員。

事業單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循以下原則：

同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。

比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。

對應事業管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。

事業單位管理崗9級是什麼級別

⑵ 九級科員是什麼意思

九級科員即九級職員，根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》的規定指的是事業單位管理崗位的第九級，科員是公務員的一個級別。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十三條根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

第十六條工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

第十七條特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。

⑶ 九級職員是什麼級別

問題一：請問九級職員和科員有何區別? 你好!這屬於事業機關單位的職員級別.九級職員屬於機關辦事員,辦事員最低級別為十級;7級職員和八級職員屬於穿員.從行政級別和工資待遇上都有區別.

問題二：事業單位公招表中的「職員9-10級」是什麼意思 是最基本的事業編制代號，一般剛上班就是9-10級，跟工資掛鉤的，也是和你的學歷掛鉤的

問題三：事業單位九級職員是什麼身份 十級是工程師
七級是副高級工程師
九級就是介於這兩個之間

問題四：九級職員是什麼意思 事業單位崗位名稱應填 教師、校長、團委書記、工會主席、助理工程師、醫生等。崗位等級可填專業技術？級。九級職員就是最基層的職員,在 *** 工作的非體力勞動有檔案的都屬於公務員。

問題五：事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思？ 20分 1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。
（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。
（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。
（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。
（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

問題六：事業單位崗位名稱：九級職員是什麼意思 事業單位崗位名稱應填 教師、校長、團委書記、工會主席、助理工程師、醫生等。崗位等級可填專業技術？級。九級職員就是最基層的職員,在 *** 工作的非體力勞動有檔案的都屬於公務員。

問題七：管理崗位9級是什麼意思？ 1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。
（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。
（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。
（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。
（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

問題八：工商所九級職員是什麼意思？什麼行政級別呢？ 屬於事業單位的職務職級系列。

問題九：九級職員的介紹 根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。

問題十：請問九級職員和科員有何區別? 你好!這屬於事業機關單位的職員級別.九級職員屬於機關辦事員,辦事員最低級別為十級;7級職員和八級職員屬於穿員.從行政級別和工資待遇上都有區別.

⑷ 事業單位九級職員是什麼級別

事業單位的九級職員就是科員。機關事業單位新招聘(收)大學本科畢業生見習試用期滿，考核合格後，轉正定級為科員。
根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》的有關規定，事業單位現行的崗位分為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應崗位一到十級職員崗位，事業單位的級別和公務員的差不多，九級也就相當於公務員的科員級別。
《事業單位崗位設置管理試行辦法》
第十三條 根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
第十四條 管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
第十五條 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
第十六條 工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
第十七條 特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。

⑸ 事業單位專業技術崗位九級是什麼意思

專業技術崗位等級九級指的是事業單位崗位中的專業技術崗位所包含的一個級別。該專業技術崗總共分為13個等級，其中9級為專業技術崗的中級崗位（包含了八級至十級）。

專業技術崗位依據層次高低可分為三個級別，分別是高級崗位（一至四級；副高級崗位包括五至七級）、中級崗位、初級崗位（十一至十三級）。

事業單位三類崗控制標准：

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業枯乎埋技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

3、主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4、事業單位主體崗位之外的其他兩類沒螞崗位，應保持相對合理的結構比例。

5、推進事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工頃前勤技能崗位。

以上內容參考網路-專業技術崗位等級

⑹ 事業單位的管理九級對應公務員的什麼級別

相當於事業單位的管理九級對應公務員行政級別的科員級別。

根據人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：三級至二級；

（三）部級正職，省級正職：四級至三級；

（四）部級副職，省級副職：五級至四級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；

（六）司級副職，廳級副職，助頃纖理巡視員：八級至六級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：十級至七級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：十一級至八級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：十二級至九級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：十三級至九級；

（十一）科員：十四級至九級；

（十二）辦事員：十五級至十級。

擴納拿展資料：

確定公務員級別的因素：

1、公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍（可能的最高級別與最低級別），每一職務對應一定范圍的級別。

2、公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。

3、級別的晉升與德才表現、工作實績相聯系。根據本法第五章的規定，公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務雀茄仿員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

⑺ 事業單位的管理九級是什麼級別

九級管理崗是科員級別。
事業單位管理崗九級是管理崗中的一種級別的稱胃。
管理崗九級是專業技術崗位。科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

⑻ 事業單位的管理九級對應公務員的什麼級別

事業單位管理崗十級對應公務員的辦事員，九級對應公務員科員，八級對應公務員副科級，七級對應公務員正科級，六級對應公務員副處級，五級對應公務員正處級，四級對應公務員副廳級，三級對應公務員正廳級，二級對應公務員副部級，一級對應公務員正部級。

一考公務員的特點

（1）公務員考試是除了高考外的最嚴格、最公平的考試。考試這個制度被發明後，真是讓普羅大眾愛的不行，可以說考試選拔都是比較公平的。公務員實行公開化招考，只要符合條件均可報名考試。

（2）大范圍、全專業招考，全國所有省份、所有城市招考，不論你是清北、985、211還是一本、二本、三本的本科生，或是專科升本科，有無工作經驗都可以報考，都有適合你的崗位。你可以是三流學校畢業、可以不是學生會主席，你可能被拒了上百份簡歷。

二考公務員的注意事項

（1）無論是國家公務員還是各省公務員考試除了有特殊需要的職位之外都包括兩項考試內容，一項是《行政職業能力》一項是《申論》，在報名之前至少1個月的時間要好好准備考試，包括做模擬題，做往年真題，關心時事熱點等。

（2）網上報名階段。每年公務員考試的報名時間和考試時間都是大致不變的，可以多注意一下當地的人事考試信息網，在上面會及時更新報名通知。提早做好報名准備，以免耽誤考試。

⑼ 事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思

1、科員是職稱，管理九級是專業技術崗位等級。

2、科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。

3、9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

(9)事業編制9級是什麼級別擴展閱讀：

科員任職：直接從各類學校畢業生中錄用配凱的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢灶賣春業生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩隱耐士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)，事業單位現行的"科員"改稱為"九級職員"。

九級職員原則上須在十級職員崗位上工作滿3年以上，同時具有大學專科學歷。在事業單位中九級職員相對應的職級為"科員"。

⑽ 事業編九級管理崗是什麼級別