社區工作者轉事業編有哪些

㈠ 社區工作者可以轉編嗎，工作幾年後可以轉

每個地區要求不同，以太原為例：

積極推薦優秀專職社工參加社區兩委副職以上成員競選。開展街道(鄉鎮)公務員定向招錄，加大從優秀社區工作者中定向招聘街道(鄉鎮)事業編制人員力度，選拔優秀社區黨組織書記進入街道(鄉鎮)領導班子。

在待遇保障方面，太原市將建立「臘純三崗四十級」崗位等級績效薪酬體系，將「五險」擴展為「五險一金」，為社區工作者繳納住房公積金。對獲得社會工作者職培局襲業資格的給予職業津貼。

崗位設置

社區工作者是基層治理的骨幹力量，為更好激勵他們幹事創業、擔當作為，此次出台的辦法從崗位設置、規范管理、職業發展、待遇保障、激勵和退出機制等方面作出相關規定。

在崗位設置方面，辦法明確，每個社區的社配兄區工作者不超過17人，社區兩委成員人數按照5人-9人配備，專職社工按照2000戶以下3名、2000戶-3000戶4名、3000戶-4000戶5名、4000戶-5000戶6名配備，5000戶以上每多500戶增配1名。

以上內容參考：中新網-太原為社區工作者打破職業「天花板」

㈡ 提氣！優秀社區工作者終於能轉成公務員、事業編了！

日前，各地頻繁招聘社區工作者、研究引導高校大學畢業生走向社區(村)政策文件，首都北京也召開了兩次重要會議，即5月24日的市政府召開常務會議和7月6日的市委常委會，研究《北京市社區工作配亮森者管理辦法(二_二二年修訂)》，旨在加強工作待遇保障，完善薪酬體系，吸引更多年輕人加入社區工作者隊伍。
據我了解，日前北京市大部分區傳來重大利好消息，各區紛紛拿住比往年多得多的公務員和培畝事業編名額，在優秀社區工作者中定向招錄。
本次定向招錄雖是面向其轄區所有社區工作者，但因報考條件限制，最終能參加考試的社區工作者數量並不多。
綜合各區消息可知，本次公務員、事業編向社區工作者定向招錄的硬性要求主要有三點:
一是年齡要求，原則上要求45周歲以下，對於獲得過市級以上(含市級)榮譽的，可適當放寬至50周歲以下;
二是職級要求，原則上要求報考上必須擔任過一屆(5年)以上正職(社區黨委書記、居委會主任，服務站長);
三是業務要求，原則上須獲得過區級及以上榮譽，政治過硬、對黨忠誠，社區治理及惠民服務經驗豐富。
據了解，各區本次定向招錄的名額大概控制在10-20人之間，合格條件報考鍵告人數與最終錄取人數比例約為5:1到10:1之間，考試由筆試、面試及綜合三部分組成。
北京各區本次向社區工作者定向招錄公務員和事業編，是市委市政府對社區工作者在抗擊疫情及社區建設等工作中發揮重大作用肯定和認可的說明，更是扎實貫徹習近平總書記重視基層社區工作及民政部等部門相關利好政策文件的生動工作案例。

㈢ 社區工作者可以轉事業編對，是真的！

2020年，黑龍江、江西、山西等多地相繼出台優惠政策，有些是從優秀社區工作者中選拔事業編、公務員編制人員，有些則直接招錄享受事業單位編制和待遇的社區工作者。這樣的趨勢，某種程度上來說，將使以下幾類人非常直接的感受到「政策的善意」:
一，學歷不高，無法通過事業單位考試、省考公務員、國考公務員考試等途徑獲得編制的人群。當下的編制類考試，但凡是有編制的考試，都要求本科及以上學歷，這一門檻將很多有能力、有夢想的人擋在了「編制」的大門之外。但社區，讓這些學歷不高，又渴望獲得編制的人，看到了希望。
二，優秀的社區工作者。一直以來，有那麼一群社區工作者，始終活躍在社區一線，服務居民，但因為沒有編制，他們無論付出多少，始終是「體制外人員」，但今年接二連三的招錄政策，讓一些在基層服務和奮斗的社區工作者，要麼直接享受了事業編和事業單位待遇，要麼直接成為了或纖鄉鎮公務員。
三，想兼顧家庭和事業的寶媽們。很多寶媽從懷孕開始，淡出職場，產假結束後因孩子無人照料，選擇做全職媽媽，等到孩子三歲去幼兒園之後，寶媽們便又一次開始了自己的職業生涯。但無論在生寶寶前，是多麼雷厲風行的職場女強人，生了孩子之後重返職場，始終心中有一份牽掛。
然而，社區工作者考試，讓這些想兼顧事業和家庭的寶媽，看見了希望:能在家附近上班，工作時間相對寬松，能夠接送孩子上學，待遇穩定，且還有機會轉事業編。這樣的職業發展前景，遠比去規模小、不正規、則啟壓力大、工作時間不自由的小微企業任職，更有吸引力。
但目前，仍然有很多觀念，讓操碎了心:
1.我這么年輕，我為啥要去社區?——年輕人就不能去社區實現人生價值和職業理想嗎?全國社區工作者先進事跡報告會上，很多優秀社區工作者都是90後。
2.去企業上班不「香」嗎?為啥非要去當「社區大媽」?——去大型國企、上市公司?學歷和工作經驗、專業資質不允許!去中小微企業?經常「996」，福利待遇無法保證，工資可能都不能按時發!
你佛系求職，就想找個清閑的公司、清閑的崗位，不求掙錢和升職，但求企業給交保險?雖然所有人都希衫盯仿望自己的工作錢多事兒少老闆傻，但做夢終究是做夢呀!
3.社區工作者就是個臨時工，沒前途，更沒錢途，為啥要考?——有錢途的崗位，一定會要求學歷高、能力強，且工作壓力大;你說社區沒前途?「三崗十八級」的職業體系早就已經形成了，從優秀社區工作者中選拔事業編、公務員編制，已經不止一大規模招聘了!
4.我還年輕，不想考這么早，再等等不行嗎?——明明可以睡到早上8點起床，8點40出門，8點45到單位，你為什麼一定要選擇6點起床，6點半出門，8點50到公司，連早飯都來不及吃的工作?
明明有機會只要復習就能通過，且不要求有初級和中級社工資格證就能考，你為什麼一定要等到要求本科以上學歷、有中級社會工作師資格證了，再悔恨莫及?
注意:社區工作者是否能進編，還得看當地發布的信息公告，地區間有差異

㈣ 社區民生可以轉編制嗎

可以。目前的社區工作者，是沒有編制的，但是轉事業編的現象是存在的，但僅僅局限在部分省份，大部分的地區還是需要進行考試和篩選過後才能進入事業編和公務員。社區工作者不能直接轉成事業編和公務員。
因為社區本身就不是有編制的單位，社區只是個群眾自治組織，是屬於社會工作者。
社區工作者屬於街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制也不屬於事業編制。但是如果在服務期內表現優秀，提升為社區書記或社區主任，滿足一定的服務年限後，參加鄉鎮公務員的定向考試，走向公務員的崗位。
目前國家並沒有相關的規定，社區工作者將來會轉成事業編制的規定，不過國家正在大力推動社區建設，還推出了很多優惠的政策，來鼓勵和支持社區工作者的發展，所以說即使現在不能轉事業編，以後的發展趨勢還是好的。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行:
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評;
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續。

㈤ 社區工作者轉事業編有什麼要求

在這里以2019年鞍山社區轉編為例，僅供參考：
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)18周歲以上，40周歲以下(1978年12月26日(含)至2001年12月26日(含)期間出生);
(四)報考市本級事業單位招聘崗位須具有全日制大專及以上學歷;報考城區事業單位工作崗位須具有大專及以上學歷，海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證;
(五)現任我市城區社區工作者，且累計服務期滿3年(含)及以上，應聘社區工作者服務年限計算的截止時間為2019年12月26日，在校期間的社會實踐經歷，不能視為服務年限，其他資格條件或相關資歷計算的截止時間為報名起始之日;社區工作者具體是：
1、社區黨組織成員。按照《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等規定，經社區黨員(代表)會議選舉產生或經上級黨組織任命。
2、社區居民委員會成員。按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》《遼寧省實施<中華人民共和國城市居民委員會組織法>辦法》等有關規定，由社區居民(成員代表)依法選舉產生。
3、其他社區專職工作人員。按照「公開、公平、公正」原則，採取面向社會，公開招考、擇優聘用的方式產生的人員。聘期與同屆社區居民委員會任期相同。
(六)符合報考事業單位所需基本條件，適應事業單位工作要求的身體條件，工作崗位所需要的其他條件(詳見崗位信息表);
曾因犯罪受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的、被依法列為失信聯合懲戒對象的、在各級公務員招錄及事業單位招聘中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的、任職期間本社區發生重大責任事故的、本人受處分不宜報考或正在接受紀律審查尚無結論的、社區工作者考核評議為不稱職以及國家法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的，均不得報考。報考人員不得報考聘用後即構成迴避關系的崗位。
報考人員在報名時不是試用期公務員或參照公務員法管理機關(單位)、事業單位工作人員，但在報名後聘用前成為試用期公務員或參照公務員法管理機關(單位)、事業單位工作人員的取消考試資格或取消聘用。

㈥ 社區工作者可以轉事業編制嗎

社區工作者可以轉事業編制。目前社區工作者轉事業編的現象是存在的，但僅僅局限在部分省份，不過國家正在大力推動社區建設，還推出了很多優惠的政策，來鼓勵和支持社區工作者的發展，所以說即使現在不能轉事業編，以後的發展趨勢還是好的。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第八條
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
行政編制和事業編制有什麼區別
1、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，殲信其經費一般由國家事業費開支的氏信輪單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差坦嘩額補貼等辦法。
2、行政編制是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額，由公務員崗位和工勤崗位組成。
工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。

㈦ 社區工作者轉事業編制的條件是什麼

目前國家並沒有相關的豎困穗規定，社區工作者將來會轉成事業編制的規定。

社區工作者不屬於事業編也不屬於公務員，工作一般在社區黨組織，社區居委會和社區工作站等社區組織，目前的社區工作者，大多數城市是沒有編制的，不過，有的經濟發達地區，在社區書記、主任的待余卜遇可以參照當地的事業編制的待遇享受尺陸。

社區工作者的待遇：

大多數地區，目前還是採用與勞務市場簽訂用工合同，社區工作者屬於勞務派遣，當地民政為其繳納養老保險、失業保險、計劃生育保險、工傷保險和醫療保險，而社區工作者領取的報酬有：生活補貼、崗位補貼、考核獎金三塊組成。

社區工作者一般有當地的街道和民政部門負責管理。社區工作者需要完成的工作是包羅萬象的。所以，就目前而言，由於社區工作者是在社區居委會工作，受「居民委員會法」的規定，居委會是群眾自治組織的約束，街道等上級主管部門對社區居委會都只有指導工作的權力。

因此，從事社區工作的人員在一段時間內是不會有什麼編制的。但是，目前有的地方正在試行「社區工作站」，如果是在社區工作站工作的社區工作人員，街道對社區工作者就可以名正言順的領導，那麼，有可能在社區工作站工作的社區工作者，也許會參照事業人員的待遇。

㈧ 社區工作者可以轉編嗎，工作幾年後可以轉

不可以。

社會工作者不屬於事業編，也不屬於公務員，一般在社區黨組織、居委會、社區工作站等社區性組織工作。現階段來說，是沒有編制的，大多社區都是實行聘任制，如果合同到期了，他們能繼續續簽，也銷察可以在合同到期後辭職。

(8)社區工作者轉事業編有哪些擴展閱讀：

社區工作者注意事項：

社區很多任務要的很快，有時就虧塵茄是剛接一個電話就得馬上行動。對社區的居民和片區必了解，才能完成任務。但現代很多時候居民在上班，留在家裡的是老弱病殘，很多事說不清。說一些事還得等人家下班後，大晚上入戶。所以能吃得了苦才能成為一名好的社區工作者。

能什麼都去挑戰。上級布置任務，不管有多難，都得去挑戰，不能推委。比如對六類特殊人員的監管、對困難戶的幫扶，對一些釘子戶去勸解等等兄空。

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