㈠ 黑龍江事業編一年轉正後工資漲多少
黑龍江事業編一年轉正後工資漲了400元。黑龍江事業編一年轉正人才聚集，氛圍積極向上，工作熱情高，人力資源充足，管理水平與技術水平雙頂尖，基礎扎實工作踏實綜合素質好動手能力強、善於與人合作能吃苦而受到業界的好評，贏得了社會的普遍認可，防備風險能力強，獵取市場能力強，運營地段好。
㈡ 我在小縣城的事業單位上班，月薪四千三，你們那裡的待遇是多少
我來回答這個問題，因為我現在就在縣城。
我的單位是幼兒園，屬於事業單位。我們幼兒園里有以下幾種待遇，40多歲的在編老教師能夠拿到手的每月8000—6700，工齡都是二十四五年的，只是職稱不同。30到40歲之間的都是非公辦教師，每月3100到3700之間，30歲以下的是從2019年招考的控制總量教師，他們第一年的試用期是3800元，轉正定級後，是4500元，以後會隨著年限和職稱的變化，逐步提高待遇。還有一種是剛畢業的臨時工，他們的工資是2500元，沒有保險和公積金。 我們單位的正式在編教師和控制總量教師，比其他同等的事業單位工作人員基本工資多兩三百塊錢，是政策規定的提高的10%。根據這個，你也能夠推算出我們縣城其他的事業單位的工作人員的工資。
縣城事業單位月薪四千，工作比上不足比下有餘，簡單生活綽綽有餘，不求大富大貴，溫飽無憂，偶爾還有意外驚喜。
縣城事業單位「老九級」的多，有副高以上職稱的少，在一個小地方得知足常樂慢慢熬，熬到頭級別上去了，職稱也評上了，待遇自然會提升。但對於年輕人來說，縣城的生活會過於平淡，工作不會有多大激情，工作只需按部就班，有太多想法的人或許煩惱多。
本地市委常委單位下屬事業單位，九級科員月工資3500元，年終獎24000元封頂，住房公積金每月雙邊1200元，每月220元飯補，工會每年有2100元慰問物質。今年，文明獎和綜治獎都取消了，一年下來年除了飯補之類福利收入有：工資（3500*13=45500）+獎金24000+住房公積金（14400）=83900元，坐標中部省份四線地級市。
縣城事業單位月薪4000元，字面數字確實不高，但要這么考慮，首先工作穩定，收入穩定，一輩子只要不犯原則性錯誤可以干到退休，隨著工齡增長，職級和職稱待遇的提高，整體收入還是呈上升趨勢。其次是各方福利待遇還可以，事業單位跟機關單位差不多，有飯補、工會福利，每年都會安排 健康 體檢，有的單位還會為職工購買大病補充醫療保險，雖不用時看不見，但需要時這些福利從不會缺位。最後是有事請個假不扣工資，如果在私人企業，可能就不會有這么方便了。
總之，縣城事業單位不要期望工資待遇有多高，工資收入在 社會 平均工資水平以上，每年那點工資收入還是可以過上體面的小康生活。
可以啊！我月薪去年3900，今年2800……
座標湖南省一貧困縣事業編，22年工齡才3100元。
24年了，4100
我13年工齡每月工資2100
我一個月三萬，想找個一個三四千的女朋友
8600元
㈢ 事業編轉正工資加多少
事業編的話，如果是臨聘一般的工資一個月只有3000的樣子，轉正以後最少加2000吧。看在哪個地方，如果在深圳，那就是3萬和5萬的區別了。
㈣ 事業單位轉正後工資變化
事業單位試用期工資和轉正後工資區別是：試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。試用期工資一般為轉正後工資的80%左右，不一而論，不同時期工資水平不一樣，這是正常現象，不存在補發問題。但如果你們單位有相關承諾，則另行討論。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
事業單位試用期工資和轉正後工資區別：
一、內容不同
1、事業單位正式員工的工資是由基本工資和獎金、津貼組成。
2、事業單位適用期員工的工資是由基本工資、計時加班工資。
二、構成部分
1、事業單位正式員工的工資結構：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
2、事業單位的適用員工的工資組成：計時工資，計件工資，加班加點工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。