多久算老員工事業單位

⑴ 工作多久算老員工，一年，五年還是十年

工作多久算老員工皮培，一年五年還是十年，那要看什麼企業什麼單位，如果在大廠況工作，起碼得五年以上的工齡才能算老員工，那有的人家還有十年20年了所以說要看場子，建立，去的時間有限，特別老的員工，也有後來進廠的員工，基本上五年就算是老員工，他的技術基本上都掌握好了，所以你要說這一年那都是新員工，算不得老員工，你說我說的對吧，看的什麼，企業，神馬情況，吧，有山念點企業見你，現在都，民營企業，家裡兩逗握困年三年，那人家。現在才去了三年了，那肯定人家還是老員工。你說我說的對吧，最好看什麼情況，什麼對的，這就是我給你的建議，謝謝，再見，祝你身體健康。永遠愉快。

⑵ 干幾年以上算老員工

前旅做在一個單位局鎮備干個十幾二十年，半輩子算桐毀是老員工。
現在能在一個單位干個3，5年，就是老員工了。

⑶ 醫院工作3年算不算老員工呢

老員工」是一個相對的概念。判斷是否是老員工，主要看企業內部的「共識」；此外，要看《勞動法》對勞動者權益保護的「區別界定」邊界。

一、首先要看企業發展到現在的年齡：

中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是只有2.5年；大公司昌埋的平均壽命是7到9年；國有企業和行政事業單位年齡不等，既有建國前就存在的、也有重組或新成立不足一年的。逗沖

所以，在不到一年歷史的單位里，幾個月也算老員工了。在歷史久一些的單位，你十年工齡，外人看你肯定是老員工，內部不一定認同。

二、《勞動合同法》權益保護區別界定：

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

所以，按《勞動法》來看，三年是企業與員工之間的一個重要節點。從社會角度來看，不論企業認不認同，三年以上應該算作老員工了。

三、老員工的責任與義務：

除單位的MI文化理念系統「共識」外。無論是出於自身成長角度、還是促進組織發展角度，老員工都應發揚積極帶頭的「傳、幫、帶」等表率作用。如果老員工固步自封、不思進取，一樣面臨解約辭退問題。特別是民營企業等，平均壽命才2.3年一3.7年，企業都沒了，老員工又怎麼樣！因此內容非問題所要求必答項目，故不展開。

總結：從《勞動法》界定勞動者權益區別看，3年以上工齡應算作老山迅殲員工。至於單位內部共識則屬於「MI理念」，每個組織內部「潛意識」認同區別很大。而且價值意義更傾向於應在「道義」上承擔更多責任，並無其他太多「實際」意義！

⑷ 事業單位工齡認定標准

事業單位工齡計算，是需要依據考生以前的身份和工作情況來定的。事業單位工齡的計算方法有三種，分別是工齡連續計演算法、合並計演算法、工齡折演算法。具體如下：

第一種是連續計演算法，連續計演算法會將工齡連續計算，在工作進行調動的時候使用，如果員工從一個單位調到另一個單位，兩個單位的工作時間可以計算在一起，不會清零；第二種是合並計演算法，合並計演算法用於員工因為外界原因間斷工作，這種情況下，可以把間斷時間扣除掉，把之前和後面的工作時間合並計算，像有些員工，因為特殊的原因，被推辭了，再次工作之後，之前的工齡和後續參加工作的工齡可以合並計算；第三種是工齡折演算法，主要適用於特殊環境工作的員工或者是特殊工種，在計算的時候可以進行折算。

事業單位工齡認定標准