事業單位正處五級工資多少

㈠ 事業單位薪級工資怎麼計算

事業單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元。中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。

2、薪級工資的套改

根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%—（工改前職務工資+津貼）—工 改前職務工資*10%。

以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資：正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.

㈡ 事業單位專業技術5級相當於行政什麼待遇

：枝術級不能與行政級相比，它級別工資遠高行政級，如軍隊枝術級8級就相當於政處級，

㈢ 事業單位正處比公務員正處管理崗工資比公務員正處級工資差多少

至於工資差多少，這也要根據每個事業單位的工資福利待遇來決定，而且事業單位在上崗前都會給你簽訂勞動合同，上面都有明確的工資標准。

㈣ 事業單位副高五級與行政副處哪個退休金

摘要 中部地級市為例，38年工齡，副高5級退休金大概為6650元，相同工齡的正處級公務員退休金大概為6860元。即副高5級退休金略低於正處級公務員退休金。 一、副高對應的等級分為7級、6級、5級，又稱為副高三級、二級、一級。退休金待遇與在職工資待遇直接掛鉤，在職工資高，退休金就高，在職工資低，退休金就低。

㈤ 事業單位管九與工勤五級工資差多少

也正常啊，工勤的級別可能高，但是由於工作不重，工資不高。

㈥ 事業單位正高級職稱工資待遇正高四級和副高五級退休差多少錢

咨詢記錄 · 回答於2021-08-19

㈦ 事業單位正處級與公務員正處級的工資區別

事業單位分為"全額撥款"、"差額補貼"、"自收自支"三大類。

正處級全額撥款事業單位，是指單位級別是正處級，單位領導屬處級領導幹部，單位的經費來源全部是財政撥付，人員工資全部納入財政預算。

而一般事業單位不是正式稱謂，就是說單位是事業單位，但各方面條件相比好的單位而言比較一般，在同類事業單位中處於一般地位。

不過這僅僅是現在的區別，不代表以後還是會這樣。2011年4月初，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000餘萬人。該表預計到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。

㈧ 事業單位五級職員與正處級崗位工資獎金發放標准有何區別

摘要 你好，事業單位五級職員和正級崗位工資發放是一樣的

㈨ 專技5級比6級多多少工資

事業單位專技五級和六級工資相差大約在100元-1000元左右。

從目前執行的機關事業單位基本工資表上看，專業技術5級崗位的崗位工資是3070元，6級崗位為2710元，7級為2500元。但是管理崗位的6級崗位（副處級）為2360元，5級崗位（正處級）為2780元，4級崗位（副廳級）是3360元。專技5級崗位要比管理5級崗位高出約10%的工資。

人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，市屬事業單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。

具體控制標准根據各級政府人事行政部門和事業單位主管部門按照人事管理許可權、核定下達的專業技術職務結構比例確定。