浙江省街道辦事處事業編怎麼改革

1. 在街道辦事處怎麼能轉參照事業編待遇

通過事業單位招聘入職即可。
通過事業單位招聘入職即可成為參照事業編待遇人員。其他人員暫時在辦事處繼續從事原工作，45周歲以下，部分人員通過考試轉為公務員。

2. 事業編制改革後，街道辦事處企業編制人員會轉成事業編制嗎

樓主，你真的想多了，事業編制改革是想把事業編清除了，你還想變成事業編，這不是跟改革初衷相違背了么

3. 街道辦事處的改革思路

街道辦事處作為區（市）人民政府的派出機關，為城市的建設和發展發揮了歷史性積極作用。隨著城市經濟飛速發展和社會主義市場經濟體制的逐步建立，街道辦事處的作用更顯重要。應該看到，街道行政管理體制和機構、編制都還存在一些急待解決的問題。
一是體制不順，職責不清，責權利不一致。區、街事權未合理劃分、界定，區（市）級部門延伸到街道的機構和人員應下放的還未下放，街道辦事處事多、人少、責任大、權力小的問題還沒有解決，綜合管理職能和社區服務功能受到很大程度的限制和制約。
二是內設機構不符合精簡、效能的原則，有的多達10個以上，且設置不科學合理、不規范，不適應新形勢的需要，影響了街道職能的發揮。
三是行政編制偏少（有的僅10名左右），造成人員超編嚴重，超編率達20%以上；有的為解決工作急需，不得不使用事業編制，形成政事不分，混崗普遍。
四是臨時人員多，靠收取各種費用維持，增加了企業和社會負擔。
為充分發揮街道辦事處的職能作用，確保轄區穩定，促進經濟、社會的高速持續發展，應在以下幾個方面進行改革。 理順街道與各方面的關系是街道機構改革的關鍵。要通過明確管理職能、工作程序和辦事規程，合理劃分職責許可權，理順三個關系。
一是向下放權，理順區街關系。街道辦事處是城市行政管理體制一個極其重要的基礎管理層次。一方面要組織動員群眾完成政府的各項工作任務；另一方面又要直接面對群眾，聽取反映群眾的意見和要求，成為黨和政府聯系群眾的中間環節。在這種情況下，從適應建立社會主義市場經濟體制的要求出發，很有必要理順區政府和街道辦事處的關系，合理劃分職責許可權。要把區里管不好、管不了，而應由街道辦事處管理的事情交由街道管理，並給予相應的工作和管理權力，做到權隨事走，責權利相一致，以增強街道辦事處綜合協調和管理本區域政治、經濟、社會的能力。
二是合理劃分事權，理順條塊關系。按照統一領導，分級負責，重心下移，強化基層的原則，要把條條延伸到街道的人，財，物。並明確以條為主的工作由條條負責，以塊為主的街道負責。一些專業性較強的機構和人員，可由街道和主管部門雙重領導，以街道管理為主；公安、工商、稅務等具有監督檢查職能的機構和人員，以主管部門管理為主。
三是健全充實居委會組織，理順街居關系。要把便民利民、城管衛生、治安、文化娛樂、衛生保健、勞動就業再就業等社區服務工作落實到居委會。要改善居委會辦公條件，提高居委會幹部素質並落實政治經濟待遇，使居委會成為名副其實的城市居民自治組織。可配備與工作需要相適應的事業編制，納入財政撥款，主要用於解決居委會主任或黨支部書記。人員可從機關分流的人員、軍轉幹部、大中專畢業生、下崗職工中擇優招聘。 一要支持政企政事分開。街道辦事處要與自辦企業在人、財、物等方面徹底脫鉤；要向企業放權，不直接干預企業的生產經營活動，使街道轄區企業真正成為市場經濟主體；要停止向企業收管理費和攤派經費。要實行政事分開，把應由社會辦的事轉移給社會或中介組織，按「小政府、大社會」的改革要求，把街道辦事處建成精幹、高效的行政管理機關。
二要明確工作重點。為保證城市社會經濟生活正常進行，要把著力點轉到社會、經濟綜合管理和服務上來，使轄區內社會秩序良好，環境整潔優美，生活安全方便，經濟發展，事業興旺發達。
三是建立「小機構、大服務」體系。應由社會辦的事情設立服務性的或中介性的機構去辦；有農業任務的街道可健全農業服務機構；順應城市建設高速發展的形勢，興辦各種直接為城市生產和居民服務的第三產業；鼓勵全民、集體、個體和外資一起上，興辦各種類型的街居事業、企業，繁榮街道經濟，壯大街道財力。 按街道大小和工作任務多少，可綜合設置5-7個機構：
（1）黨工委辦公室（掛精神文明辦牌子）：負責黨務、組織（人事、編制）、精神文明、紀檢、群團等工作。
（2）政務辦公室（與社會治安綜合治理辦公室合署）：負責文秘、綜合、後勤、治安、社會穩定等工作。
（3）城市管理科：負責轄區內城市建設、管理等工作。
（4）社會事務管理科：負責民政、再就業、社保、文教等工作。
（5）經濟發展科：負責街道經濟發展規劃、統計，對企業的指導、服務等工作。
（6）計劃生育辦公室：負責轄區內計劃生育的協調管理和流動人口的計劃生育工作。同時設立事業性質的財政所，負責預算內外的資金管理，指導監督街道和所屬企事業單位的財務工作等。
按大、中、小分類核定編制，平均20-25名左右；按編制的10%核定機關後勤人員事業編制2-3名；按有關規定設置領導職數。有條件的可實行定崗聘任制。堅決清理辭退機關和事業單位的非在編人員，為新一輪機構改革作好准備。

4. 事業單位改革方案誰知道

事業單位改革方案（草）

編者按：國務院、遼寧省政府、沈陽市政府、皇姑區政府、黃河街道辦事處在1999年2月11日。制發《事業單位改革方案》（草）皇姑區政府派出機構黃河街道辦事處7名政府機關幹部，在1999年7月15日，遭違法行政、濫用職權遭迫害街頭街頭，一夜之間成了沈陽市黑人至今2010年1月8日
該方案出處：沈陽市皇姑區黃河街道辦事處1999年2月11日。
方案來源：2005年5月1日國務院信訪條例實施，黃河街道辦事處遭迫害信訪人多次與黨工委書記潘曉宏（該人現沈陽市第11中學校長）所要，由潘曉宏供給。以下為全文;
按照區委、區政府的要求，根據皇人發（1999）5號文件，關於《皇姑區深化街道辦事處事業單位人事制度改革的意見》的規定。結合我單位實際情況，決定事業單位實行全員聘用合同制。穩妥推進事業單位用人制度的改革。全面推動經濟和各項工作的發展。具體辦法是：
一、組織領導：
在街道黨委統一領導下，辦事處成立聘用工作領導小組，具體負責聘用工作：
領導小組組長：高申壽
副組長：孫鐵權
成員：馬秀芝、周靜、徐禮厚、王洪波
二、聘用部門及崗位：
1，經濟發展中心：2，勞動服務所：3，市場所：
聘用崗位：
經濟發展中心4人。其中主任1人；會計、出納、勞資綜合統計、安全、計生、新辦、改革、地區企業協調等工作人員共3人。
勞動力服務所2人。其中所長1人；工作人員1人。
市場所3人。其中所長1人；市場管理人員2人。
實際聘用崗位人數只准少於或等於，不能超過上述定員。
三，聘用對象及條件：
1， 聘用對象是事業單位人員；
2， 被聘用的人員應具備以下條件；
① 擁護黨的路線、方針、政策、堅持四項基本原則；
② 遵紀守法、秉公辦事、作風正派；
③ 具有與聘崗位相適應的文化水平和管理或專業技術知識；
④ 身體健康。
四、聘用的原則：
聘用工作本著公平、公開、公正、競聘上崗，擇優聘用的原則。
五、聘用的程序：
1，首先由辦事處公布競聘崗位及崗位責任目標；
2，參加競聘人員要本人提出書面申請和競聘材料，並在機關聘用工作大上公開演講競聘；
3， 由聘用工作領導小組對競聘人員進行考核和民主測評，擇優確定擬聘用對象報黨委討論審定；
4， 簽訂聘用合同，聘用單位與被聘用人員簽訂《聘用合同》報區人事局簽證後生效。被聘用人員與主管領導簽訂《崗位工作目標責任狀》明確責任、權力和義務、工作目標及完不成責任目標的解聘條件。被解聘人員按下崗待聘處理。
六、工資待遇與統籌保險：
1、被聘用人員原檔案工資封存，實行結構（崗位）工資制，單位負責人月薪500元，一般工作人員月薪400元，工資浮動，下浮不保底、上浮不超原檔案工資，各項福利待遇參照辦事處福利標准執行：
2、事業單位人員按沈人發有關文件規定統一辦理社會統籌養老保險和失業保險，費用按有關規定由單位和個人共同負擔；
①社會統籌養老保險：根據沈人發（1993）53號、（1998）15號文件規定為事業單位全體人員辦理社會統籌養老保險，保險費用按文件規定的比例由單位和個人共同負擔；
②失業保險，根據《沈陽市機關事業單位工作人員失業保險暫定辦法》即沈人發（1998）22號和（1998）52號文件規定，為全體事業人員辦理失業保險，保險費用按文件規定的比例由單位和個人共同負擔。
七、落聘人員的安置途徑：
1，自願辭職、本人寫出書面申請，經辦事處審批同意，報區人事局批准後，辦理辭職手續，由辦事處一次性發給本人失業救濟金 每年按本人一個月工資（下崗時上一年的月平均工資）給予救濟救濟，工齡不足15年的按15年計算，15年以上的按20年計算，救濟最長不超過20個月，自願辭職人員與原單位脫離人事關系，勞動工資關系和一切待遇。個人檔案轉入區人才中心或接受單位。
2，待遇：事業單位人員落聘後不再保留原崗位待遇。內部待聘時間為一年，每年由原單位發給240元補助費，（不包括王文軍、孫成福）原單位如有工作需要用人。要優先提供給內部待聘人員或提供二次上崗機會。待聘期仍未能上崗的要委託區人才中心代為推薦一年，委託期滿仍未能上崗的由原單位辦理辭退手續，與原單位脫離人事關系。勞動工資關系，不享受一切待遇。
3，要求調出人員，可按原身份調出。辦理調出時間限定在方案公布一個月內進行完。
4，本人自願申請，辦事處安排。待聘人員可以到居委會任職。由原單位每月發給200元補助費（十二個月），並享受委幹部補貼和委里的公益收入。一年內享有優先聘用待遇。
5，本人申請，辦事處同意，待聘人員可以優先安排辦事處機關臨時用工。
八、本方案解釋權在辦事處聘用工作領導小組。

一九九九年二月十一日

5. 事業編制改革，街道辦事處企業編人員該怎麼改編制

直接清退事業單位里臨時工，企業編制一般是借調過來的，直接回原單位就可以了

6. 街道辦事處的事業編怎麼樣

街道辦事處是相當於鄉鎮一級的政府機構，基本在存在於設區的市。街道辦事處也和鄉鎮一樣，下屬的職工，有使用行政編制的公務員，承擔黨委政府序列的監管職責；也有使用事業編制的事業人員，承擔一些公共服務職能。當然還有使用事業編制的行政執法人員，參公管理，包括綜合執法、衛生食葯防疫執法、市場監管執法等。

在街道辦事處中，一般來講，公務員肯定有編制，沒有編制登記不了公務員，如果是違規超編調動，連公務員身份和工資待遇都保證不了，再加上公務員的群體比較少，公務員因各種原因暫時沒有編制的現象，非常少見。同樣的，承擔行政執法職能的參公人員，同樣也都有編制，行政執法改革後，執法隊伍清理了工人、臨時工合同工等，必須有編制有參公身份有執法資質，才能上崗，因而正規的執法人員，也是有編制的。

7. 我在杭州街道辦事處工作，事業編制，跟街道綜合服務中心簽訂勞動合同。請問，事業單位改革會怎麼該

街道辦事處下屬的事業單位，屬於全財政拔付的，一般不會跨的。再改革，街道辦事處總要的！