❶ 醫院事業單位工資大概多少錢一個月
醫療事業單位中不同的崗位待遇也會不一樣,比如有醫生崗位,護士崗位,醫學影像等醫技崗位,針對不同的崗位待遇都不一樣,相對來說,醫生的待遇會更好一些,並且年資越高的職工待遇也會越高。
醫療事業單位中的職工工資是分為基礎工資以及績效工資的,基礎工資一般都不會太高,大部分人的都是2000-5000左右,除了基本工資以外,醫療事業單位最重要的收入就是績效工資了,因為醫療衛生事業單位是差額事業單位,所以事業單位職工的工資個單位的收入也有關系。績效工資會根據不同的科室而不同,除此之外,還會有一些 福利補貼獎金等工資。具體的工資待遇還是要看具體的事業單位。
醫院事業單位工資大概多少錢一個月
❷ 事業編工資跟大三甲醫院工資哪裡比較好
醫院好。這個不好比較,事業單位有好有壞,醫院也有好有壞。
好的事業單位待遇很高的,保險等制度很健全,醫院也分為三甲醫院二級醫院和社區醫院,相對應的三甲醫院待遇比較高,但醫院比較累,大多需要上夜班,而且醫生培養周期比較長,學歷要求比較高。
不管是醫院還是事業編制工作性質都穩定,有前途,對社會以及個人都是很好的選擇,不愁找不到工作,不擔心失業,而且越老越值錢。
事業編制,是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位,其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外,還有部分事業單位的經費,採取自收自支,差額補貼等辦法。
❸ 醫生的收入到底高不高,為什麼很多醫生說他們收入很低
首先醫生拿的多應該,
讀這么多年書——至少碩博
這么多考試——各種資格
當這么多年小醫生才能熬出來——三五年不等
發這么多論文——評職稱啊
工作強度很大----有些醫生下完門診就失聲
工作重要----治病救人啊
工作環境差----醫院烏煙瘴氣,搞不好天天面對死人
風險高----醫患關系緊張,放射物質啊,意外暴露的風險啊,還有林林總總的麻煩事,諸如三甲評定衛生廳審核等等等等。
其次不能一概而論,
社區醫院的拿的能和三甲的比嗎?
住院醫師能和各種主委比嗎?
康復這種窮科能和骨科比嗎?
出簡易門診的能和做移植的比嗎?
然後再說我了解的,基本上是地市龍頭三甲乃至超大型醫院的醫生。
醫生正常收入是由獎金工資津貼等等加起來的,工資津貼這些真心不高,主任醫師一般也就四五千。
獎金說不好,科室不同,醫院不同都差很多,有一兩千的,也有幾倍的。
然後有一些聘請的,這些人還是拿的可以,因為他們其實算某種程度上的自由執業。
然後說灰色收入,紅包沒什麼,能有幾個錢,沒紅包醫生該怎麼辦也會怎麼辦,這是他的工作,出了問題還是他倒霉。
再說回扣,這部分是大頭,不同的人也差很多,住院醫師就別想太多了。
回扣的形式多種多樣,最簡單粗暴的就是按盒按支按病人數給錢,這股風氣發源於揚子江(待考),興盛於國內葯企與眾多大包商,部分外企也在加入,但外企總體而言是個人行為。多少不一,一般的抗生素給到30個點也有,很貴的葯給三四個點也有。
支付方式也多種多樣,有給主任全權分配的,有拿統方給到處方醫生的,有給到帶組醫生讓他分給手下的。稍微隱晦點就是贊助,我贊助你搞會啦,我贊助你去開會啊,我贊助你講課啊,我贊助你發論文啦,我贊助你搞研究啦,等等等等。
還有就是人情往來,這個其實很難分辨,比如過年了走動走動,客戶外出接待一下。
最牛逼最頂端的還是學術或者政治上的支持,幫助你當主任啦,幫助你競爭主委啦,幫助你當院長啦,幫助你在頂級會議上做報告啦。吳以嶺是院士,你說他幫過的會不支持他嗎?
我有次和一器械經銷公司老闆吃飯,此人每年在某醫院拿設備的單子高達一千多萬。買什麼設備他不管,他只要求從他的公司進貨,從中賺一筆。
此人為什麼這么牛?他是省委的根底,現任院長受他的幫助上台的,能不牛嗎?還有負責基建的負責後勤的,這就和一般單位沒兩樣。
其實各行各業差不多,頂端的拿的非常多,基層的拿的非常少。
當醫生拿錢也不容易,首先得熬,讀七八年大學,啃難度極高的大部頭,再去當住院醫,剛開始上級醫生訓斥護士罵,兢兢業業陪著小心干到了住院總,二十四小時除了睡覺就在醫院。治個病吧,還要看看葯費比看看病人的醫保怕病人跑了,當上主治了,也三十幾了,看看同齡人買房的買房生娃的生娃,你說他覺得公平嗎?
至於治病,醫生還不至於瞎用葯瞎上檢查,都清楚自己是幹嘛的。回扣影響再大,也不過類似於空調選格力還是美的。基本上沒差。
❹ 醫院的事業單位入編制內的福利待遇怎麼樣
總的來說還是挺不錯的,具體要根據你的期望值與醫院的經濟收入來決定。
❺ 衛生事業單位全額撥款工資高嗎
高。對於全額撥款的鄉鎮衛喚橘生院而言,在職人員的收入一般和全額撥款事業單位人員基本相似,但是由於衛生院本身還是有一定和稿團收入的,因而其總收入一般會略高於當地政府事業編制的收入,一般收入大概在7萬以上,而對於差額撥款的衛生院而言,由於其收入更多的依賴於衛生院的收入,因此其收入有高有低敬岩。
❻ 醫院是事業編嗎退休中人工資二次捋順嗎
1.如果醫院是公立醫院,那麼就是事業單位,如果醫院是屬於私人企業開辦的,那麼就屬於企業。現在我們常見的大部分醫院都是公立醫院,御彎判公立醫院是由政府出資開辦的,因此具有公益性質,怎麼區分一個醫院是不是公立的呢?首先看規模,一般政府開辦的醫院規模都比較大,私立醫院的規模相對較小,其次是看命名,一般公立醫院都是以人民醫院結尾的。
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2.事業單位主要是分為三種類型,第一種是全額撥款的形式,第二種是差額撥款的形式,第三種是自收自支的形式,公立醫院一般是第二種和第三種,差額撥款或者自收自支兩種情況。
3.還有一點需要注意的是,公立醫院的工作人員並不都有事業編,也就是說,如果大家想要當醫護人員,進入醫院工作,還需要明確自己的用工類型,如果是通過事業編考試進入的,一般就有事業編制,除此之外,還有跟醫院簽訂勞動合同的合同工、派遣工、臨時工等。
醫院屬於事業單位嗎
醫院編制和事業編制的區別是什麼?
醫院編制和事業編制區別:
工資待遇:編制員工待遇有保證,主要表現在績效獎金、社會保險、住房公積金、住房公積金補貼等方面,甚至還有年終獎金,節日福利等。而沒有編制的工作人員。
(合同制)在工資方面與同崗位有編制的工作人員相比,個別醫院會出現同工不同酬的情鎮改況,部分醫院雖有同工同酬的待遇,但在住房公積金,住房補貼等方面與都相差甚遠。
醫院編制和事業編制
事業編:為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需求,其經費一般由國家事業費開支的單位做使用的人員編制。而非事業編:本單位自行。
外聘的人員,就像企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方政府財政,普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。在單位的地位:有編制的人員有投票權,沒有編制或許就沒有投票權。
醫院編制和事業編制的區別
醫院編制和事業編制的區別有:
1、定義上的區別。醫院編制考了以後就可直接在醫院工作,而事業編制不僅僅可以在醫院工作,也可以用在其他單位領域中。
2、撥款上的區別。事業編制是由國家撥款發放工資,醫院編制就是在醫院里有醫院發放工資。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
醫院里的編制是屬於行政編制還是事業編制
事業編制和行政編制的區別:
一、是工作性質方面,公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
二、是工資收入方面,公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高。
三、是保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四、是用人方面,公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
行政編制:
是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定,國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府,以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管鬧罩理機構)的行政編制人員實行公務員管理,國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。
事業單位一般不要求實行公務員管理,但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
事業編制:
醫院屬於事業單位嗎?
醫院屬於事業單位。
醫院,多數為事業單位性質,這主要是指公立醫院、政府舉辦的醫院。因為,事業單位,只有政府投資舉辦、公益性才能使事業單位。正因為政府舉辦的、公益性事業單位的醫院,所以,才能有政府財政撥款資助。
簡介
事業單位大致可以分為四類,一個是最為常知的機關事業單位,這類事業單位雖然不是公務員,但做的工作,工資待遇與公務員無異,在就業市場也是最炙手可熱的單位。
第二類是教育類,從公辦幼兒園到公辦大學都是這類事業單位,而裡面的老師基本都具有教育類事業編,我們常稱之為教師編。第三類是醫院,醫院屬於醫療類事業單位,醫生同樣擁有醫療類事業編。
第四類是科研機構,比如某某研究院等等,不過這類事業單位很多都改企業了。
❼ 醫生的工資怎麼這么高,我們這二級醫院一進去就月薪上萬
因為醫生在醫學院學習的過程橡橡付出的多,高回報與高付出是成正比的,有能力就是高薪。