福建省事業單位大概有多少收入

① 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

② 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

詳細閱讀：事業單位一般工資多少">>詳細閱讀：事業單位一般工資多少

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

③ 2022年福建事業單位工資

2022年福建事業單位工資2600元。根據查詢相關公開信息顯示：2022年福建事業單位工資待遇標准包括基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資構成，綜合一個月工資為2600元。2022年福建事業單位工資2600元。

④ 福建省直事業單位和福州市稅務局哪個好

福建省直事業單位好。
1、薪資高。福建省直事業單位一年到手8W+（工資4W+績效獎金、文明獎等+公積金雙邊房補每月3400左右），加上公積金4W，全包一年在12W上下，福州市稅務局一年收入八萬左右核慎，薪資較低。
2、隸屬省直事業單位。福信氏哪建省直事業單位隸屬省直事業滑碼單位，福州市稅務局為市級事業單位。

⑤ 福建廈門事業單位工人工資大概多少

1.廈門事業單位一般是拿到手的在4600-4800，部分效益好的更高。
2福利待遇方面也很不錯，過節費一般是1000
3.公務員和事業單位工資一直在改革，工資有上升的趨勢，對於目前就業壓力大的情況下，可以選擇報考公務員或事業單位試試，給自己多一個選擇的機會。

⑥ 福建省事業單位職工在職扣除五險一舍每月工資4700元工資低嗎

不算低。
事業單位的基本工資都是不高的，但不能僅僅以每個月拿到手的工資來認定收入標准。具體也要看在福建省的哪塊了，如果在中小城市這種待遇已經算不錯的了。
因為扣除五險一金後得到手工資還有4700元，在同等地區的其他事業單位中算較高的了。
就拿我們老家政府部門的事業單位編制的工作人員來說，打卡工資只有2800左右，加上年終績效30000左右，一年到手也就60000多元，公積金只要700-800（加上單位折返的50%），相比之下肯定沒你們的高。

⑦ 網傳福建公務員待遇情況

福建省公務員工資2021年真實揭秘！

福建省，簡稱「閩」，省會福州。東北與浙江省毗鄰，西面、西北與江西省接界，西南與廣東省相連，東面隔台灣海峽與台灣省相望。

福建的地理特點是「依山傍海」，九成陸地面積為山地丘陵地帶，被稱為「八山一水一分田」。

依山傍海的特點也造就了福建豐富的旅遊資源；而且除了海壇島、鼓浪嶼、武夷山、泰寧、清源山、白水洋、太姥山等自然風光外，還有土樓、安平橋、三坊七巷等人文景觀。

福建省下轄福州、廈門、泉州、漳州、莆田、龍岩、三明、南平、寧德9個地級市。

福建常住人口3973萬人，2020年GDP達43903 億元，人均GDP為11.05萬元，高於全國2020年度7.23萬元的人均GDP。

南平市

福建南平市某單位，公務員，入職6年，副科，月工資3400，另有車補等其他補貼共1000,另有13薪、精神文明獎、考評獎、綜治平安獎，加起來年底還有2萬多。

南平某單位，正科，工齡13年，月到手4000，車補通訊補等加起來1000左右，年底2萬多。

南平市延平區某單位，公務員，工齡5年，全部算上一年到手收入將近6萬，加上住房公積金7萬。

南平某單位公務員，屬於閩北，收入很低。

漳州市

漳州市區的公務員，每個月實到手約差不多3500+，公積金約1400，年底30000左右，但年終有獎金加公積金補繳差不多18000，公積金平均下來差不多2800+。福建漳州某單位，公務員，工齡7年，月到手6000，公積金3000，各種補貼和年底獎金一共3.5萬，全年收入到手10萬多，漳州台商投資區教師事業編，10年教齡，月到手3000，公積金1100，年底各種獎勵一起發，全年在6到7萬。

寧德市

寧德市直非公檢法，區級文明單位， 每月2736+500車補+150通訊、 公積金雙邊1800+，年底獎金3萬（文明、平安、績效、應休未休、13薪），誤餐補貼一年2000+.寧德某單位公務員，月到手工資3000多，車補500，通訊補貼150，公積金1500，年終各種收入加起來2到3萬，這是全部收入。寧德市市直事業單位，年全包收入在9萬左右。寧德某縣城，警察，試用期月工資加補貼到手4900，轉正應該能到6000，年底獎金2萬多。試用期公積金1300，轉正後能到兩千多。

莆田市

莆田某單位事業編，試用期月到手2627，公積金雙邊800。

莆田某單位事業編，專技十二級，月工資到手3000，通訊誤餐補300，獎金最高檔能拿到：有績效管理獎16000，創城10000，年終績效管理4000，綜治平安7000，文明單位7000。

莆田某單位，年收入到手8萬左右。

莆田某事業單位，工齡23年，月到手5千多點，七七八八的獎金加一起一年到手總共10萬多點。公務員同級別的會高些。

三明市

三明大田縣，沒錯就是熱歌「大田後生仔」的大田，事業九級，試用期，工資加補貼獎金6萬多，永安、沙縣、梅列、三元會更高些，市直比縣直更高。

三明市某單位副科，月到手工資5446，公積金每月2620元，年底3.6萬元。

三明市某區直單位，參公科員。月到手包括車補和電話補貼共3700，公積金月1650。年底3萬多。

三明市直事業單位，入職2年，月到手3100，年底3萬，公積金1200。

三明尤溪參公單位，入職4年，公積金1800，每月到手工資2500，車補等補貼共800.

龍岩市

龍岩市某單位公務員，月到手4000多，公積金1200，全包一年8萬。

龍岩某縣公務員，月工資到手3500.

龍岩某單位公務員，職務工資1300，級別工資1850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金、車補等，到手收入5200左右。

泉州市

泉州晉江某單位事業編，月工資4500，全年到手全部加起來12萬。

福建泉州，某事業單位，月到手4010，公積金1100左右。晉江石獅工資高，德化等縣低一些。

泉州市豐澤區某單位的公務員，入職4年，一級科員，每月工資和津貼補貼等到手大概6000元左右，公積金2400元，全年各類獎金補貼大概有50000元左右。

泉州某單位公務員，月到手4500，公積金1500，工會福利等補貼共8000，年終所有獎金加一起6萬左右。

福州市

福州某單位公務員，工作2年，每月實到手3900（含補貼），獎金7w，全年的工資+補貼+獎金實際領到手11萬多，公積金2000多接近3000.

福州某區檢察院，本科，工齡5年，月到手5300，住房公積金3000多，住房補貼（16%）2000多，年底4萬。

福州市直單位，副科，工齡7年，到手工資加上公積金和住房補助，全年全包17萬。

廈門市

廈門某單位公務員，月到手加公積金9000多，另有年終績效，績效管理獎，13薪，精神文明獎，這些共5萬多，年中績效3萬多，全年全包20萬。

廈門的事業單位，月到手5000多，公積金3000，年終文明獎一萬多，績效獎3.2萬，綜治獎3.2萬，差不多年終7.5萬。

廈門某街道辦公務員，副處級，月工資到手8000，公積金4000多，各種獎金一年加起來5-9萬，工會福利，住房補貼等都算上的話，年收入在二十多萬。

廈門市區里某單位公務員，科員，入職6年，年終獎七七八八加起來差不多5萬，年終各單位不一樣，高的能拿到八九萬。月工資到手6000出頭，加上補貼差不多7000多點，公積金3500左右。

福建省直

科員每月打卡4000+，公積金（有16%補助，發20年）加房補4000，年底包括績效獎，創城獎，綜治獎，文明單獎，應休未休、13薪等，一共4萬左右。到手全年8-10萬。

⑧ 福建事業單位工資怎麼樣工資構成

事業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。