南京全額事業編一般能拿多少工資

Ⅰ 請問有誰知道南京事業單位的工資標准

剛進去800-1000左右。但福利還好。可能拿到手的3000多。事業單位也分好幾種哦。有全額撥款的事業單位，還有差額撥款的。不知道你到那種?

Ⅱ 有誰知道南京事業單位工勤編制工資待遇，年薪大概是多少

南京事業單位待遇都差不多的，我同學在南京市中心血站工作，是事業單位編制，年收入到手是8萬出頭獎金津貼都算上。基本就是這么個水平。幫你打聽不容易，望採納我的回答。

Ⅲ 南京事業單位工資待遇標准怎樣

如果是新近員工,也就在一千多一點,但是福利待遇較好,不像私營企業. 如果是公務員了,工資會漲一些,另外時間做久了,工資也會漲一些,還有如果是效益比較好的事業單位,工資也會高一些.要看你所指的事業單位的效益了.

Ⅳ 請問現在南京的全額撥款事業單位每月工資大概是多少啊

事業單位工資分三種：管理崗位工資、專業技術工資、工勤崗位工資。而且工齡不同、薪級工資也不同，不知道具體情況，無法給出准確數據，省直事業單位是拿省本級津補貼，津補貼標准相對其他市州事業單位要高的。

Ⅳ 的事業單位工資大概能拿多少

要想知道事業單位的工資，首先你得知道事業單位工資構成，事業單位工資主要有四部分構成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
這這么多工資有多少呢？沒多少，絕對算不上高薪，勉強算小康，旱澇保收，而且不用擔心隨時會被裁掉。大概稅前工資一個月5000多，去掉扣除的公積金、養老金和各種社保，拿到手工資就在3500左右，穩定、輕松無壓力！
不要覺得幾千塊少，那麼多的人在私企默默無聞的打拚，擠著公交和地鐵，日日夜夜加班，畢竟成為精英的概率比較小，大部分是普通人。所以事業單位還是很受歡迎的！
在事業單位除了有工資以外，還會有津貼和獎金，此外其豐厚的養老金和完善的福利也是大家關注的焦點，想要考事業單位就不要過多的猶豫，畢竟我們都是從小考試到大的，只要拿出當年學習態度的一半，想必拿下事業單位都不成問題！

Ⅵ 南京事業單位工資大概多少

現在事業單位的收入並不高。中級職稱的收入，在去除各項扣款後，實際收入在3千5左右。年公積金包含自己的和新職工補貼在2萬5--3萬左右。這種收入與企業相比有點低。而且現在都是硬收入，其他福利很少，就是有些冷飲費、冬令補貼等，什麼加班費、過節費等都已成為過去式。

Ⅶ 事業編制的工資大約是多少有五險一金嗎

事業單位作為體制的一部分，在畢業生求職的時候一直受到很多應屆畢業生的青睞，而且事業編制因為種類多，各個行業之間也存在著較大的差距，按照招聘的分類，可以大致分為政府類事業單位、科研院所學校以及衛生行業事業單位，那麼，這些事業單位之間的收入差距大嗎？都有哪些待遇呢？

總的來說，事業單位在職人員的收入差別是比較大的，這還是在全額撥款事業單位當中，如果加上差額以及自收自支事業單位，那真的是「旱的旱死澇旳澇死」，畢竟有些事業單位因為當地財政的原因，很多時候都發不起獎金，而有些事業單位的獎金就是工資的一倍還要多，而對於事業單位的五險一金等福利來說，基本上都是按照要求足額繳納，這個是法律要求，只要是事業單位，執行的都很徹底，只是有些時候，繳納的多少存在區別。

Ⅷ 南京事業單位待遇都一樣么，年收入大概多少啊

事業單位待遇都差不多的，事業單位編制，年收入到手是8萬出頭獎金津貼都算上。基本就是這么個水平。