鄉鎮事業編能幹什麼

『壹』 鄉鎮事業編有出路嗎

『貳』 鄉鎮事業編值得干嗎

01待遇情況

鄉鎮事業單位是個籠統的稱謂，具體分很多部門，比如：農業服務中心、民政所、退役軍人事務站等。如果你學的專業不好找工作或就想有個編制，考省市縣城區考了多次又沒考上，那麼鄉鎮事業單位還是比較值得嘗試的，鄉鎮事業編制的工資和年終獎同公務員基本保持一致，只比公務員少了一個車補，平時的出差補助也都是一樣的。吃飯在食堂，早中晚都可在食堂吃，總的來說吃住都包，自己需要出的錢不多，對於喜歡穩定的小夥伴來說，鄉鎮事業編還是值得的，尤其是家就住在鄉鎮的同學，鄉鎮事業編制更是非常不錯的選擇。

但是鄉鎮事業單位一般處於鄉村偏遠地區，直接接觸的也是人民群眾，工作量可能會比較大，但還是非常鍛煉人的，建議如果不是當地人，異地的話需要慎重，在報考之前權衡好。

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02職業發展

鄉鎮事業編待遇和城市差別不算大，而且也有不少晉升機會，現在考編壓力大，通過鄉鎮事業編晉升反而容易些。考到鄉鎮事業單位，具體去哪個部門，到時候都是等考上之後單位進行分配，分配時候主要考慮兩個方面的因素：一是看你所學的專業，二是看哪個部門的人手緊缺，但到了一定的年限，可以申請調到其他單位或部門去。如果考上了鄉鎮事業編，也暫時沒有更好的安排，可以先過去體驗一段時間，慢慢規劃自己以後的生活，有更大的抱負可以上班後考到更好的單位，以後也可以繼續考公務員，往往一步到位理想的工作也比較難。

鄉鎮事業編值得干嗎

『叄』 什麼是鄉鎮事業編制

鄉鎮的事業單位包括常見的學校、衛生院等。同時，還有不為人所熟知的各站所，包括林業站、農機站、文化站等等。以上單位均為鄉鎮所屬的事業單位，人員身份情況可能比較復雜。包括全額編制、差額編、自收自支編，工資來源為財政撥款或者單位自籌，具體結合各單位情況而定。

參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管。

全額撥款事業單位：又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位：由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位：實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

(3)鄉鎮事業編能幹什麼擴展閱讀：

專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

實施范圍

1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

『肆』 農業農村局事業編做什麼

鄉鎮事業單位在機構改革之前具體做什麼，很容易看得出來。因為以鄉鎮政府由″七所八站"組成，並且這些″七所八站"大部都是事業單位。並且都由行業命名，而且由上級行納廳主管部門管理居多(有些由上級業務主管部門和鄉鎮共同管，但既使由上級主管部門管理為主，名義上還是鄉鎮的工作部門)。比如林業站，它是縣林業局一個派出機構，同時也是鄉鎮政府的一個工作部門檔隱，也是林業局和鄉鎮政府的一個事業單位。顧名思義，它的具體工作是做林業的。象國土所，農業站，畜牧站也很容易想像出它們是做什麼的。因此以前的鄉鎮事業單位只要知其名就會知其事。

機構改革之後，鄉鎮機構受機構職數限制，實行撒並整合，數量精減，以前″七所八站"沒茄桐有了，而是把職能相近或相似的機構整合到一起。形成了新的綜合性事業機構。並且資源下沉，以屬地管轄為主，變成了真正的鄉鎮事業單位。目前主要有:

(一)農業綜合中心，主要負責農業農村工作。具體包括農業種植業、農機管理與推廣農機購買補貼款的發放，畜牧水產業、包括防疫防病、大中型畜牧場所管理與技術指導以及漁場水庫養魚方面技術指導等等，林業方面，制定造林規劃，實施植樹造林，以及技術指導等等。其它涉農的行政事項則劃歸農業農村辦公室。執法事項劃給鄉鎮綜合執法隊伍。

(二)社會綜合服務中心，主要農村農保醫保的收取，農村低保、五保、困難戶的管理托養核實資全發放與救助。農村文化娛樂活動的開展，農村危舊房改造，以及移風易俗問題的宣傳教育等等。

(三)便民服務中心，也叫政務中心，或叫服務窗口。它的辦公人員由各辦各中心抽調組成，具體經辦各辦各中心的各類審批辦證咨詢等業務。

(四)綜合執法大隊，主要是將以前分散於″七所八站"中執法權集中起來，統一執法。

以上是鄉鎮的基本事業單位。但各地情況又有所差異，主要各個地方具體情況不同所致。

『伍』 鄉鎮事業編是如何分配工作的

我就是鄉鎮的事業編工作人員，鄉鎮的事業編制，一般是計生服務所、農技中心、文化站、水管所、林業站等編制的。鄉鎮的事業編制考進去一般都是這些編制，雖然是這些站所的編制，可是並不意味著就在這些站所上班，只負責這些站所的工作，而是根據實際的工作需要來分配工作的。像我是計生服務所的編制，但是並不是在計生辦（計生服務所）工作，而是根據工作需要分配到了經濟發展辦公室，而經濟發展辦公室並不是只是單一的只管經濟方面的工作，而是包括經濟、安監所、消防、打假、統計、武裝等各種各樣的工作，一到年底，考核的資料都要做五六套，同時還要駐村，是一個行政村的駐村負責人，這些還不是全部的工作，平時哪裡出現緊急的情況，比如山林失火，全部人員都要集中上山救火。因此可以這樣說，事業編工作人員是鄉鎮的核心力量，因為他們比公務員穩定的多，比較少調動，但是所負擔的工作比公務員只多不少 ，在我單位，每個辦公室都有一兩個事業編工作人員負責做著辦公室大部分的工作。

鄉鎮人少事多，崗位的安排特別是事業編制人員的調配，基本以實際工作需要為中心，哪裡工作重要，可能就會把人往哪裡放，一切以領導的意見為准，不一定按照招錄時註明的崗位定崗定人。比如對外招考時註明是招規建站的工作人員，到崗後可能直接安排到經發辦工作，類似的隨機調配在鄉鎮是常有的事。

朋友的女兒前兩年考到了本地一個鄉鎮的社保所工作，全額撥款事業編制。到崗第一天，領導剛好來檢查工作，一看來了新人，而且長得還不錯，第二天就把她調到了黨建辦，協助組織委員開展黨組織工作。幹了半年，鄉里扶貧任務重，又把她抽調到了農業農村服務中心，協助其他人員開展脫貧攻堅工作。後來，鄉里開展立面改造、移風易俗、經濟普查等階段性任務，她無一例外都被抽調進了工作組，期間還協助各站所、中心開展防災減災、安全生產、市場整治、山林滅火等事項，前後幹了將近三年，除了第一天在社保所待過，其餘時間都是在鄉鎮機關和其他各站所度過的，什麼寫材料、做台賬、搞統計、駐村入戶、信訪維穩等各種雜七雜八的工作都干過，硬生生從一個柔弱女子被鍛煉成了女漢子、萬金油。

這就是鄉鎮事業編的現狀。在鄉鎮，公務員崗位本身有限，且絕大部分是領導，不足以應付龐大的工作任務，為了彌補工作力量的缺失，鄉鎮只能大量調用或者借調事業編制人員，充實到各個崗位。走進鄉鎮，很多辦公室看起來人很多，其實公務員可能只有一兩個，其餘全是事業編制人員，有的甚至一兩個公務員都沒有，用的都是事業編。現實中，受制於工資待遇和發展空間的限制，事業編都有轉身份、提拔的願景，普遍比較好管好用，鄉鎮樂見其成因此都把事業編當成工作的主力軍來對待，很多工作都是通過事業編來完成，客觀上也造成了鄉鎮事業編崗位的不固定。

總的來說，鄉鎮事業編就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，崗位的安排完全取決於工作需要和領導的想法，不是一成不變的。

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以上答復，希望對你有所幫助。

作為局中人，我可以明確告訴你，沒有分配的，打亂仗的。

原因？請你泡一壺茶，聽我慢慢說。

大家都知道，鄉鎮政府是最底層的行政機關，也就是我們常說的基層。水利所是屬於鄉鎮政府下設的事業單位，主要職責包括，這個職責還挺多的，不照搬了，簡單點說吧，全鄉鎮的河流、水庫、山塘、灌溉渠等與水相關的，都基本是水利所的職責。根據我鎮的三定方案，我鎮水利所一共有3個事業編制，設1名所長，2名副所長。

大家還知道，鄉鎮政府是最忙最亂最雜的單位，到處是千線一針的情況，每一項工作都要求越來越高，動不動就一票否決，動不動就問責，檢查、督導、調研等等。

就水利所來說，3個人的話，365*24都做不完，只能招臨聘人員（也就是無編制的職工臨工），然後領導把全鎮看做一盤棋，那邊任務重，就把人員往那邊調，一年換個三四個部門都很正常。

我曾經主持我們鎮的執法證考試，要求就是有編制的人才能考，其中事業編制人員，對編對崗的，基本上只有各站所的負責人，其他人員都是打亂仗的。能力強的，多個崗位輪崗，充當救火隊員，也容易出成績，進入領導的視線。能力弱的，找個不重要的站所裡面一丟就是幾年，沒那麼多時間精力去理你。

在鄉鎮人員都是哪裡需要就去哪裡去，一般能夠按照專業按照特定崗位分配的很少。

一、專業性特別強的會按專業、崗位分。比如會計、審計類的，一般會分到財政所和經管站，建築類的會被分到城建等部門。

二、大部分是哪裡需要就分到哪裡去。鄉鎮各個部門都很忙，都需要人，每年新人還沒來，各個分管領導就早已開始向主要領導匯報要人。所以新人一來，基本上都會被分到特別需要人的科室。

三、內部調動頻繁。不是說你去了這個崗位，就一直會在這個崗位工作，而會根據你的工作表現以及實際工作需要，在單位內部進行調動。

四、一般新進的年輕人員大概率會先被分到黨辦、組織、宣傳、經發、城建等十分忙碌的部門。後期，再根據你的工作表現以及能力進行調動。

從去年開始進行鄉鎮和街道層面的機構改革，將所有科室設置為行政科室和事業科室，行政人員進入行政科室，事業人員進入科室，按要求不得混編。各省對鄉鎮街道改革中科室的設置也不盡相同，但總得來說基本維持6個行政科室和4個事業科室的編制，並可根據實際情況在增設1至2個自設科室。雖然現在鄉鎮街道基本都存在行政編制少，事業編制多的情況，導致可能暫時存在混編的情況，但隨著改革的深入，這種情況會逐步改變。

作為一名在鄉鎮工作七年多的鄉鎮幹部，最有資格回答這個問題。在鄉鎮，從來都是按照工作需要安排崗位，不是按照你的編制而分派工作。混崗是鄉鎮的常態，有工作大家一起干，在鄉鎮所謂的文化、水利等業務工作都是兼職工作。新來的同志，很有可能會讓你去黨政辦幹事，也會讓你包村，總之哪裡忙哪裡就會有你的身影。

看我昵稱，就知道我來回答這個問題最合適了。

在基層，行政編和事業編混崗的現象是相當普遍的。招聘你的崗位，只不過是正好這個崗位有編制空缺，但是不一定招來就在那個崗位幹活。

服從組織安排，這是你進入體制內必須要遵守的紀律。所以，入職之後，組織上讓你去哪，就乖乖的去哪吧。

而且，還有可能，你在鄉鎮干幾年，工作比較出色，組織部、辦公室這些部門看上你，直接就把你借調走了，表現的好正式轉過去也不是沒有可能。

所以，入職之後去哪都是有可能的，但是，要做好思想准備，基層是比較苦、比較累的，上邊千條線，下邊一根針，各種活都得干。

你這種情況，即使不分在水利站也不一定是壞處，水利站屬於邊緣部門，有機會到鎮政府上班發展前景也會不錯的。

當然，除非你就想當一條閑魚。

鄉鎮的工作可以說是充滿了野性，粗獷無比。

請做好作為一塊磚的准備，因為在鄉鎮， 你就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

鄉鎮事業編的工作分配是一年一個樣，去了鄉鎮，你就可能從事除了領導之外的任何一項工作。

在鄉鎮，七所八站的工作人員是集中在一個辦公樓辦公的，除了財政所的工作人員因為專業性比較強，工作崗位相對固定以外，其他的站所可以說工作是一年一個樣。比如，今年你在安監站從事安全生產相關的工作，明年有可能去政務大廳辦業務。有個考上了鄉鎮事業編的朋友，第一年去被分配在扶貧辦工作，第二年又給書記開車，第三年去當了綜治專干，第四年又當了水利站的站長，現在機構改革水利站沒有了，又被安排去搞民政，明年可能又去另一個部門。

鄉鎮分配工作往往都是這樣，至少從表面上看起來是很隨意，很草率的，只要主要領導發個話，那麼就可以重新分配工作。

以上說到的是本職工作，鄉鎮的幹部還需要聯系村子，一般是三個工作人員加一個副職聯系一個村子，哪些人聯系哪個村子也是很隨意的，變來變去，一年一個樣。

在鄉鎮，公務員和事業編的差別微乎其微，都是做一樣的工作，事業編里的專技崗、管理崗的差別就更小了，甚至有的鄉鎮都把工勤編當公務員用，畢竟鄉鎮還是太缺人手了。

考上了鄉鎮，無論事業編還是公務員，都要提前做好一個心理准備——你是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

『陸』 基層事業編有出路嗎

鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？
事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。
最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。
機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。
所以鄉鎮事業幹部以後工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。
大道理就不講了，扯些現實的，好不？
一、事業編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩定。
二、個別效益好的鄉鎮會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。
三、鄉鎮是人情社會，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。
四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心鬥角。
五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉鎮資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉鎮企業大招工。
六、違反政策的事、違反規定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧願丟飯碗。
七、堅持原則，不牽扯進領導的事。
八、鄉鎮天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。
暫時想到這么多。
鄉鎮事業編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家裡有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉鎮公務人員，尤其是事業編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個「官」，依舊有人趨之若鶩。那麼，鄉鎮事業編到底有什麼出路？
無非兩點：
第一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉鎮事業編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理許可權在上級機關。因此，鄉鎮事業人員如果想改變現狀，最好的辦法是上調。先從鄉鎮回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市裡，逐級上調，或者到市裡後橫向發展，都是好的選擇，否則很容易一輩子「釘」在鄉鎮。
除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉鎮班子成員轉換為公務員，然後再逐級提拔，即便不能提拔，現在公務員已經實行職級並行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉鎮班子，還可以提拔到縣級機關或事業單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以後提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。
第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉鎮事業人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那麼只能利用業余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內，但現實中很多鄉鎮人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規的范圍之內，多數睜一隻眼閉一隻眼，因此在鄉鎮工作人員干「副業」的不少見。
當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。
中央的政策就不說了，有些省市也出台了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策，比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定逐步提高鄉鎮工作補貼標准，重點向艱苦邊遠地區傾斜。明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標准及發放范圍，落實鄉鎮幹部正當福利待遇。
比如有的地區出台政策，在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。
比如小眾所在地區，事業編制工資待遇整體要高於公務員，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。
等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。
一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。
參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。
二、較好的出路，調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮借機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。
三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。不管能否爭取提拔和調動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。
各地區近年也都在逐步擴大鄉鎮事業編制職稱評聘的比例，小眾所在地區17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的幹部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉鎮評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。
四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發展副業提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發展副業。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。小眾認識的朋友裡面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業，有的是副業發展的特別好乾脆辭職了。
鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。
其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。
第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。
鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。
第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。
但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。
第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。
在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。
鄉鎮事業編的工作人員出路在
哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉鎮工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？
問題應該是問，鄉鎮事業編制的工作人員應該如何發展？
先說鄉鎮事業編制。鄉鎮的事業編都是縣里管的，鄉鎮沒有權管理那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發展空間很小。
他們發展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣里調到縣里工作，然後在縣部門工作，再進一步發展。二，努力工作，讓鄉鎮領導感覺自己是個人才，到鄉鎮黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉鎮領導班子，然後再發展。
還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。
鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？我認為有兩點：一是「走出去」。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環境肯定好於鄉鎮。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉鎮事業編是可以經商做生意的；二是「引進來」。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。
根本的出路是:縣（市、區）下設區（分區）將幾個鄉鎮的政權合並改造成區（分區）政權並設議會，傳統鄉鎮設公所或辦事處。事業單位趁機合並由區或分區直接管理。一個區（分區）大致包括二十年前的八到十二個小鄉鎮街道。區（分區）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉鎮負責人大致是正次副准科級，由縣以上管理。縣內事業集團事業單位大致分正次副准科級科正次副股級。事業單位實行事業單位管理監督局、業務主管局、區（分區）政府三重領導，統一規劃統一調度配置，資源共享，跨區域合作。
辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什麼能力呢，出了社會就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什麼好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。
鄉鎮事業編人員是最苦逼的人，特別是鄉鎮事業編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！

『柒』 鄉鎮事業單位有前途嗎

鄉鎮事業單位有沒有前途其實不能一概而論，也不好武斷的說有還是沒有，畢竟每個人的能力不一樣，那麼前途肯定也是不一樣的。對於鄉鎮事業單位烈來說，是最接近基層的事業單位，工作比較繁雜也比較忙，很多人覺得在鄉鎮事業單位就沒有前途了，一輩子是能在這里，其實不然，有沒有前途和個人的能力有很大的關系，如果你工作能力強，在工作中表現非常出色，那麼不管是在哪裡都有出頭之日，都會有前途，但是如果你只是混日子，不思進取，工作能力也有待提高，那麼不管在哪裡都可能是沒有前途的，所以大家不要覺得在鄉鎮就是沒有前途，要知道是金子總會發光的。

同時鄉鎮事業單位編制也是很多人比較羨慕的，有編制就代表著穩定，工作生活有保障，如果考上課鄉鎮事業單位的可以先好好工作，如果想要進一步發展可以先提升自己的能力，或者有更好的機會可以在考出去。

鄉鎮事業單位有前途嗎

『捌』 基層鄉鎮事業編是如何分配工作的是怎樣的呢

城鎮基層事業單位有民政所、稅所、電力工程所、衛生站、公安局、城管所這些，地域稱呼上有一定的差別。大部分的城鎮「七所八站」都撤銷了，工作人員所有弄亂重新組合了，建立新單位，可是職責也都是之前「七所八站」的職責。主要是脫離機關事業單位政府職能，搞好企業區劃。

總體來說，鄉鎮事業編便是一塊磚，哪裡需要哪兒搬，職位安排主要取決於工作需求和領導的念頭，並不是一成不變的。之後，村裡進行立面改造、移風易俗活動、經普等分階段每日任務，她無一例外也被調動進到調研組，期間還幫助站點所、核心進行防災減災宣傳、生產安全、銷售市場治理、樹林救火等事宜，前後左右做了差不多三年，除開第一天在社保中心待過，其他時間都在鄉鎮機關和其它站點所熬過來的，什麼寫原材料、做賬表、搞統計分析、駐村幹部入戶口、信訪維穩等各類雜七雜八工作都干過，活生生從一個柔弱女子被鍛練變成女漢紙、萬花油。

『玖』 在鄉鎮幹事業編，該不該換工作

在鄉鎮幹事業編該不該換工作，取決於你自身的條件和想法。

1、家在本地，離單位不算遠，個人更傾向於留在家長，不建議換。能夠在家鄉工作守著父母親人，不用到處漂泊四海為家是種幸運，更何況工作還比較不錯。

2、個人家境比較好，不缺錢，希望過點安逸的生活，可以考慮留下。鄉鎮事業編的穩定以及相對較高的 社會 地位，可以讓你平平穩穩地干到退休，不至於操心太多。

3、個人沒有更好的選擇，或者說沒有想好退路，不要輕易辭職。鄉鎮事業編雖然在體制沒不算什麼好工作，好歹是編內人員，不是一般企業崗位所能比擬的。

以上情況是適合留在鄉鎮的。如果個人經濟條件不是很好，又不想平平淡淡這么過日子，個人有一定闖勁，希望成就一番事業的，可以考慮辭職，到外面去闖一闖。

鄉鎮事業編這個平台畢竟低，沒有太大的助力，大概率干一輩子就是九級職員退休，晉升空間太窄，相對縣市公務員工資待遇又偏低；最關鍵是，在鄉鎮工作大事小事上下一盤棋，遇到突發事件、重大任務包括上級檢查，所有人都要上，因此事業編經常被當公務員用，加班加點是常事，工作並不輕松。到鄉鎮幹事業編，必須有這方面的心理准備，否則會幹得相當煎熬。

個人認為，不管是出於什麼考慮，在工作之餘多花點時間學習，准備考市級以上公務員是不錯的選擇。一來不耽誤工作，二來也可以給自己希望，上岸了可以迅速改變局面，一舉兩得，不妨可以嘗試一下。

本人2012年考入的鄉鎮事業編，說實話，當初就看著鄉鎮清閑，想搞個副業，所以考公務員也就沒上心。但是隨著近年來的變化，再也沒有時間給自己了，每天朝八晚六，唯一的好處就是早上中午吃飯免費，加上前兩年公務員鄉鎮補貼，車補，各種福利。大家都是干一樣的活，工資差距卻大這么多，而且從政治前途上講現在公務員編得省批准，所以即使提拔副科還是得等機會，所以能不去鄉鎮就不要去鄉鎮，當然公務員除外。

不要放棄，鄉鎮事業編其實也挺好的，理由有以下幾點。

第一，鄉鎮事業編是一種難得的就業機會。對於很多沒有工作或者是渴望有事業編的考生或學生來說，他們是很羨慕你已經有一份很固定的工作。我有幾個朋友？他們一直想考一個事業單位，哪怕是很偏遠的地方他們都願意去。每年都投入很多的時間和金錢去考鄉鎮事業編，所以對於已經有鄉鎮事業編的你來說應該珍惜這一份工作。

第二，鄉鎮事業編有廣闊的就業出路。鄉鎮事業編限制少，其實沒有太多的限制，如果你已經簽訂五年合同。那麼你只需要認認真真的工作即可，如果你沒有簽訂五年合同，那麼你就可以繼續考公務員。把鄉鎮事業編當做一個跳板。每年鄉鎮事業編考取公務員的人都很多。因為相對於他們來說沒有太大的工作壓力，能考上公務員最好，考不上公務員也有一份不錯的工作。而且鄉鎮事業編。相對而言工資還不錯，工作也相對比較少一點。

第三，目前鄉鎮事業編正在處於改革的狀態，很多事業單位事業編制的人員將會分流或者是面臨改革。比如說食葯所這些單位，都可能獨立辦公。還有就是根據事業單位改革以後，對鄉鎮事業單位的補助會後期會逐步增加，有可能後面會增加車補。這樣鄉鎮事業單位和公務員其實沒有太多的差別在工資方面。有的甚至還比公務員工資高，而且改革以後事業編也比較穩定。

第四，鄉鎮事業編有的可以走技術崗位。那麼走技術高位的話，只要你多考證，有適當的工齡，那麼你的等級可能比較高，而且工資比同同齡的公務員工資都可能高。很多鄉鎮事業單位人員都是走的技術崗位。你可以去鑽研某一項技術，考取某一方面的證書，這樣有證書可以給你補助或者是增加工資發放。這樣比鄉鎮公務員工資要多。

第五，鄉鎮事業編相對而言比較穩定。鄉鎮事業編基本都是每三年一次簽合同，相對企業來說，被解聘的可能比較小，相對而言比較穩定，比一些企業要穩定的多。不用整天擔心太多解聘和找工作的事情，只要考上鄉鎮事業編，那麼如果不出現重大問題基本可以干一輩子。所以也有人把鄉鎮事業編比作為鐵飯碗。

綜上所述，你一定要珍惜你現在所擁有的一切。不管是鄉鎮事業編還是鄉鎮公務員，都有一種圍城的感覺，進來的人想出去出去，沒有進來的人反倒又想進來。

如今 社會 就業壓力很大，一旦錯失了，可能就不好再就業。所以切莫激動，要理性客觀的看待鄉鎮事業編。

第一次回答，本人是鄉鎮公務員，對鄉鎮算比較了解，有幾種情況各有不同的說法，簡單分析一下，：第一種情況，如果你所在的鄉鎮離自己家不遠，比較喜歡安逸的生活，因為鄉鎮事業編都有自己固定的崗位，一個蘿卜一個坑，搞好本職工作基本上可以了，一個崗位可以干到退休，我認為可以選擇；第二種情況，如果家庭條件不錯，夫妻雙方都有固定工作，可以選擇這個崗位；第三種，如果有沖勁，有闖勁，想干一番事業，鄉鎮估計會讓你感覺到迷茫，建議不要選擇；同時想說的是，近幾年很多地方鄉鎮在黨委換屆中，專門拿出固定名額面向事業單位人員，好好乾有機會轉成公務員身份。

總之，適不適合，要根據自己的實際情況，綜合考慮。分析的不到之處，請各位批評指正。

我早就放棄了，一點意思沒有，飯都吃不上了(沒有食堂)，都手工資兩千六七，還還房貸，自己再花點，再養個孩子，一分不剩。更別提上班開車了。

這要從多方面考慮：
年齡
如果45歲以前，可以考慮換工作，因為有沖勁、闖勁，敢於嘗試。45歲以後，生活各方面趨於穩定，主要是心態變老，變得求穩怕事，心裡想的是還有十多年就要退休了，還那麼折騰干什麼。45歲以後，身體各方面機能開始衰退，這樣那樣的小毛病開始找上門來，就算想換工作也是有心無力了。
能力
如果你的能力夠強也可換工作，比如說考公務員，只要35歲以前都可以考慮考公務員。只要一考上公務員就是行政篇，待遇大不一樣。如果頭腦靈活，有商業頭腦。那也可以考慮換工作，現在農村電商異軍突起，到處是商機。

不用問該不該，而是問自己敢不敢，能不能

『拾』 鄉鎮事業編有前途嗎

相比於省、市及縣級的事業單位，鄉鎮事業單位的工作環境確實要差一些，但是比起體制外的單位，鄉鎮事業單位還是要好一些的。主要表現在以下幾方面：

1、工作穩定，不擔心失業問題。進入體制內只要不違反法律法規，一般不會考慮失業問題，就算你工作能力低、業務水平差，也不可能會辭職，單位一般情況會給你轉崗，安排合適你的崗位，或者給你培訓，讓你盡快進入工作角色。

2、收入穩定，不擔心薪酬問題。雖然體制內工作工資福利待遇不算太高，但是工資發放相對穩定，並且會隨著物價上漲每年會給你進行工資調整，也不會去考慮是否能發工資的問題。

3、政治待遇好，發展空間大。在鄉鎮的事業單位工作，主要是為老百姓服務，為民辦好事、為民辦實事。在基層單位，一般提升的機會也會多一些。在鄉鎮工作，雖然是事業單位，但是只要你認真工作，努力提升自己，那麼就是有機會提拔為鄉鎮長的，後面還有機會轉為行政編制。

鄉鎮事業編有前途嗎