廣西事業單位財政工資有多少

㈠ 南寧事業單位工資待遇怎麼樣

工資待遇怎麼樣

南寧事業單位年收入在10萬左右，事業單位的收入需要根據具體的職位去分析，沒有一個統一的數字，一般在當地可以算一個中上等收入水平，如果大家追求高收入工作，其實事業單位不算一個最佳的選擇，如果大家追求穩定收入的工作，那麼可以選擇事業單位，事業單位雖然社會認可度比較高，但是也不一定就適合每個人，大家要結合自己的情況做選擇。

事業單位考試資料領取

事業單位的優勢

1、工作相對要輕松一些，工作時間也比較固定，加班的情況很少，節假日都是按照國家要求休假，一般有事情請假也比較方便，也不會扣工資。

2、待遇比較好，事業單位的工資雖然不算高，但是隱藏的福利比較多，節假日會有豐厚的禮品，單位也會給職工繳納高額的五險一金，對大家的醫療和住房問題有很多的幫助。

3、退休保障性強，事業單位退休後的待遇會比較好，會給大家的醫療和生活提供一定的保障，可以度過一個安詳的晚年生活。

南寧事業單位工資待遇怎麼樣

㈡ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

㈢ 廣西鄉鎮事業編職稱每月能發多少錢

根據相關資料查詢顯示：2600左右。廣西鄉鎮事業編職稱，每月工資到手是2600多。半年發一次職稱績效初級每個月1000，一年是12000。年終績效1.7萬，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，待遇是十分優厚的。

㈣ 在廣西柳州事業單位年收入多少

柳州老楊答：在廣西柳州事業單位年收入副高80000元以上，正高90000元以上，甚至100000元以上，比如特殊貢獻的專門人才。都不包括13個月工資以及各項津補貼。據說三甲醫院的主任醫師那就遠遠不是年收入10萬元的級別了，隨便26、7萬元以上。致於灰色收入那就只有住過院，動過手術，走過鬼門關的人和醫生知道了。反正我不知。

最低級別算上公積金，績效，工資，一年大概7萬元

看什麼崗位。如果是醫院。 主治醫師 也要看科室。 腫瘤科一年 三甲醫院至少30w。 少的兒科10w。

如果是中小學老師，扣完一個月到手2200-2600 具體要看老師的職稱。剛進去的話 沒有職稱扣完到手就2200 算上各種補貼 一年到頭5-6w。

如果在環衛 市政維護處 這些崗位 剛進去 扣完到手2600-3600不等 一年到手5-7w。

總的來說 事業單位比較看重職稱，有職稱後 還要單位聘用你。 不然你的待遇變化浮動不會太大。 如果你有關系 會做人 情商高 會混的風生水起，沒有的話 碌碌無為。

㈤ 廣西扶綏事業編工資一個月能拿多少

廣西扶綏事業編工資一個月平均工資5000-8000元。扶綏縣事業單位工資待遇按薪酬制度相關規定執行月平均工資5000-8000元(含年底績效獎金)，繳納五險一金。扶綏縣隸屬中華人民共和國廣西壯族自治區崇左市，位於廣西壯族自治區西南部。