自籌自支事業單位工資如何

① 公益一類事業單位，自收自支編制人員工資怎麼供給

事業單位分為三類：行政性、公益性和自收自支性。行政類變為機關，公益類保持事業單位編制不變，自收自支類變為企業。面對這樣的問題，有兩個原則需要思考：1.如果當地財政狀況很好，會考慮有計劃地將自收自支人員轉為專職事業部門。2.如果當地財政狀況一般或緊張，我們會考慮繼續採用社會收費的方式，為公共服務籌集一批人。除非公共服務單位的社會收費行為被政策禁止，自收自支人員仍將存在。現實是對社會服務的需求在增加，服務人員的配置需求也在顯著增加。

自收自支管理單位財務管理暫行辦法第二條自收自支管理單位是指有穩定經常性收入，能夠沖減經常性支出，但尚未具備企業管理條件的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬於預算內事業單位，其職工的工資、福利和獎勵按國家有關事業單位的規定執行。第八條國家對自收自支的經營單位實行核定收支、增收節支、留抵減支、超支不補的措施。收入超過支出的單位，在核定收支時，應當將部分收入上繳財政或者主管部門。上繳財政的收入，作為社會文化教育行政事業的流動資金；上繳主管部門的收入，應當用於沖減財政部門的業務支出。具體支付比例由主管部門會同同級財政部門核定。

② 自收自支事業單位的待遇怎麼樣進去的編制是幹部還是工人

事業編制里，目前只分管理人員和非管理人員，如都是正式編制，那都是穩定的，只不過在待遇上的有一些差別。

③ 自收自支事業單位工資標准和全額撥款事業單位工資標准有什麼區別

自收自支事業單位工資標准和全額撥款事業單位工資標準的區別如下：

1、包括的范圍不同

自收自支事業單位工資標准包括：行政管理和技術人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。

而全額撥款事業單位工資標准包含：個人從事設計、裝潢、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、表演、廣告、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

2、處理方法不同

自收自支事業單位工資標准應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的余額轉入「本年利潤」科目的貸方。

然後再計算「本年利潤」科目的本期借貸方發生額之差。貸方余額則為企業實現的利潤總額即稅前會計利潤，借方余額則為企業發生的虧損總額。

而全額撥款事業單位工資標准認為,所得稅會計的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,

從收入和費用的直接配比來計量企業的收益。

3、認股權證和股份期權不同

自收自支事業單位工資標准等的行權價格低於當期普通股平均市場價格時，應當考慮其稀釋性。計算基本每股收益，作為分子的凈利潤金額不變；

而全額撥款事業單位工資標准分母的調整項目為按照本准則第十條中規定的公式所計算的增加的普通股股數，同時還應考慮時間權數。當期發行認股權證或股份期權的，普通股平均市場價格應當自認股權證或股份期權的發行日起計算。

4、計算方法不同

自收自支事業單位工資標准計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

而全額撥款事業單位工資標准計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率=（報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

參考資料來源：網路-自收自支編制單位

網路-一類單位

④ 自籌自支事業編是什麼意思

自籌自支事業編就是定事業編制，但工資需要所在單位自己籌集，縣級財政不予負擔；真正的事業編制是工資由縣級以上財政負擔，實行統籌管理。
事業編按財政供養性質區分，有全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。
全額撥款事業編制主要集中在公益一類事業單位，這類單位主要為行政機關提供行政輔助和支持職責，無法由市場配置資源，即不能也不適合創收，用以解決職工的工資福利待遇，因此必須由財政全額撥款「買單」。全額撥款事業編制和行政編制（公務員）的財政供養方式一樣，都是財政全額負擔，工資待遇相差不大，公務員因為有車補和年終績效，收入比全額撥款事業編制人員略高。
差額撥款事業編制主要分布在公益二類事業單位，這類單位的特點是有經營或收費職責，可以創收，同時又承擔了較多的公益服務職能，無法完全由市場配置資源，因此國家會給予一定的財政撥款支持，綜合自營收入和財政撥款用以支付員工工資和福利，即差額撥款。按照事業單位分類改革要求，差額撥款事業編制人員絕大部分將保留在事業單位，維持現狀不變，極少數人或因單位改制轉企（主要是部分效益較好的差額撥款事業單位，其主要職能是收費或經營，按照規定將剝離其公益職能改企），變為企業人員。
自收自支事業編制，顧名思義就是自己創收給員工發工資福利，單位運轉經費不列入財政預算，政府不予撥款支持。根據事業單位分類改革要求，此類編制人員絕大部分將隨單位改企轉為企業人員。
至於公益崗位，是政府部門招錄的公益服務輔助人員，沒有編制，不算體制內人員。但公益崗位人員的工資由財政支付，參照當地最低工資核定，外加部分_貼發放，工資總額大致為在編人員的一半不到。像政務窗口服務人員、輔警、機關保潔安保人員等，均屬公益崗位。
自籌自支事業編全額拔款事業編和差額拔款事業編什麼意思？
自收自支事業單位全額撥款事業編和差額撥款事業編的意思是 從而爆款，就是工資來源是省級財政全額劃撥的。差額撥款就是上級財政給你撥一部分款，其餘的自己解決。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

⑤ 自籌事業單位是什麼意思

自籌事業單位也叫自收自支事業單位，具體是指這類事業單位國家不進行撥款、地方財政也不撥款的一些單位，單位的收益歸單位所有，支出也由單位自行負擔，和企業的經營模式比較類似。

自籌事業單位的員工待遇還是按照事業單位編制的待遇一樣發放，不過是由單位承擔，國家財政及地方財政不承擔，這類員工還是屬於事業編，只是工資的來源不同。

哪些事業單位是自籌事業單位

比如政府部門辦的酒店、印刷廠、測繪所、公證處、規劃院等單位，當然還有一些其他的事業單位，需要看事業的那位具體的性質。自收自支事業單位的職工的工資待遇以及各項福利，不是由政府財政部門來保障發放，而是依靠單位自身獲得的收益來盡行保障，也就是說單位收益好，那麼職工的待遇就會好一些，如果單位收益差，職工待遇相應的也會差一些。

自籌事業單位是什麼意思