㈠ 國考審計署駐外特派員辦事處科員職位怎麼樣備注說需長期出差，其工作具體是怎樣的
關鍵是看你要圖個啥。
首先得到方面吧，特派辦是國家公務員，所以收入有保障，雖然收入不高，但一個人只要不買房過個生活還是足夠的；工作性質穩定，這個僅僅是指不會有被辭退的風險，雖然日常工作壓力很大，但就算個人業績再差也不會被辭退的，頂多就是在單位不受重用，有任務時拉出去出差審計充個數罷了。至於其它部分，例如出差補貼，上面帖子也說了一天到手省點的話也就80左右，不省點的話就更少了，所以一年按200天算也就一萬五六左右，並不算可觀，因為公務員是沒有年終獎的，第13月工資也就是基本工資，幾百塊錢而已（沿海好一點的企業年終獎都遠超過特派辦全年出差補助的，西部的特派辦可能會覺得出差補貼還湊合）；還有就是有些人會認為公務員隱性福利多，人際關系廣，這個在有些部門可能確實存在，但是在特派辦很難有，因為現在審計署對特派辦業績考核壓力很大，出去就是查問題並且一定要查到問題，問題越大越好，所以就算被審計單位會打點審計人員往往也不敢收，更何況有明確的八不準紀律懸在頭上。另外，現在特派辦管轄范圍意義不大，很多交叉審計，就算在管轄范圍內審計也往往是在地市縣跑，有的處室多年來就沒有在特派辦所在城市審計過一天項目，所以審計中盡管認識的人不少，但由於並不是經常固定審計（例如銀監部門日常檢查銀行一般比較固定）以及審計時間較短，交情一般不算很深，至於有直接在特派辦所在城市的關系網就更難了。
其次付出方面吧，最直接的就是出差超多，一年200天的出差對現在特派辦業務人員來說只能說是很平常的事情，稍微忙的部門250-300天出差都不是罕見的。所以說對家人感情付出的成本是相當大的（當然如果是喜好獨身者，特派辦這種付出倒是很符合這部分人胃口的）；再就是要犧牲掉很多自己的生活，因為什麼時候出去以及出去多長時間往往不到最後一刻都不能確定，所以什麼平常晚上以及周末業余時間往往都是浮雲了，以至於當地如果有人約你一個星期後的時間（更不要說更長了），你都無法確定到時是不是在當地的（除了過年大假和審計署八月集中休假之外）；還有就是日常工作了，一線審計人員日常工作壓力非常大的，18個特派辦每月要總體業績排名，18個特派辦每個業務處每月要橫向業績排名，處長壓力可想而知，因為大案要案不是想查就能查出來的，而且往往業績越多就意味著出差越多。現在有些特派辦又搞個個人業績排名，每年把所有業務人員按當年業績排名，多年排在後面的取消晉升資格，所以年輕幹部的壓力也越來越大了。
所以，考公務員如果是為了享圖安逸生活，勸你別來特派辦（其它有些部門的公務員還是比較安逸的），這里工作壓力很大；如果很看重家庭生活和自身生活質量，勸你別來特派辦，因為這里出差很多基本沒有家庭和個人自身生活。
但是，如果考公務員是為了發展黨和國家以及人民的事業，那你最好來特派辦，因為黨和國家人民特別需要這樣的部門，盡管目前現在審計的力量還不算大，但作用將會越來越大的，因為受到的重視越來越多。並且如果對審計很有熱情能查處很多問題，晉升還是很有可能的，畢竟特派辦晉升更多是靠能力而不是關系；如果是為了鍛煉自己能力以便以後有更好發展的，可以考慮特派辦，因為正如上面帖子說到的，特派辦是非常鍛煉人的，特派辦出去的適應能力還是比較強的。只是這個出路必須想好而且以後還能實現，因為特派辦的晉升渠道非常狹窄，只有一味往上走，而直到升到處長都不會對你出差時間、工作強度以及直接收入有多少改觀的。能改變的只能是自謀出路。所以特派辦人員流動還是相當大的，而且有些人出去還是混得不錯的。
總之，已有好的工作也有家室的，個人建議真的沒必要到特派辦來。還有，特派辦目前新招人員基本都是直接到業務處的，所以去後勤部門很難，一是後勤部門本來人數就少，二是為了照顧一些女性人員，三是後勤人員在忙時也要充當業務人員出差，四是有點關系的一旦進了後勤就很難再出來騰出位子。所以來特派辦之前一定要考慮清楚自己是否適合，否則冒失跑過來丟掉以前好的工作後悔的是自己。最近兩年新到特派辦人中也不乏以前人民銀行考過來實在受不了做了幾個月就走掉的..，看具體討論連接http://bbs.tianya.cn/post-188-556854-1.shtml
㈡ 企業里什麼崗位需要經常出差或者不在家
在職場中，很多工作崗位是要求經常出差的，我知道的就有一個關於從事電力行業的崗位，需要經常出差，就是電氣工程師崗位。
這個崗位公司給的待遇高，但是需要經常出差，出差也有每天三百元左右的補貼。職場中電氣工程師的出差經常跟隨項目，有時候一兩個月的長差。因為這個崗位的職責需要參與的電氣工作主要是圖中這幾個方面的類型:光伏電站，變電站，線路建設等。這樣的工作在現場也比較辛苦，所以建議盡量平衡家庭和職場工作，可以選擇電氣設計類的工作，出差時間相對短，出差時間也少一些，這樣工作和家庭能夠兼顧。當然如果你喜歡出差，那麼這種崗位 也適合你。
第二個企業崗位經常需要出差的就是——手機外場測試員。主要職責就是驗證手機終端的各項性能。即模擬現實用戶在不同時間、地點、環境等條件下，對手機使用過程中的性能進行測試，包括通話質量、信號強弱等大大小小上百個測試指標。
接到測試任務，背上背包，裡面裝上筆記本電腦、數據線、測試手機，便向或城市或鄉村的各個目的地出發了。這份工作可以去到天南海北，有時是在大都市的某個商場里，有時可能在某個邊陲小鎮的村莊里。
以上就是兩個經常需要出差的比較好待遇也比較高的企業崗位，對於剛畢業的年輕人來說還是不錯的，但是對於有家庭的人來說不是很合適。