哪些參公事業單位轉公務員

A. 事業單位轉公務員六種途徑

事業單位轉公務員六種途徑如下：

一、被提拔

機關事業單位工作人員都屬於幹部管理體系的人員，都是在國家幹部後備力量選拔的范圍之內。在滿足一定任職條件後，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。

二、調任

調任這種方式在機關事業單位中普遍存在，在公務員法中有明確規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。

三、被選任到機關任職

被選任到機關任職的事業編制人員，大部分是已經達到一定行政級別。在組織提名前提下，經過法定選任程序成為機關領導，從而實現從事業向公務員身份的轉變。

四、公開選拔

公開選拔這種方式主要是面向機關事業單位通過公開選拔考核幹部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前並不多見，我們不多展開介紹。

五、公開遴選

雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業人員的，但是細心的同志可能會發現，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉鎮事業編制工作人員。這也就是說，鄉鎮事業編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現從事業身份向公務員身份的轉變。

六、通過公務員招錄考試

剛入職的年輕事業編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經是主流，但在職的事業編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。

B. 參公編制如何轉為公務員編制

參公人員如何轉公務員？下面就讓我們一起來了解一下吧。

參公人員轉公務員的方法：

1、參加省級公務員考試、國家公務員考試

各省每年都有省級公務員招考，主要工作崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果是在鄉鎮工作的話還可以參加鄉鎮公務員考試，難度就更低了。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限是有一定要求的。

2、參加各級副科崗位選拔（公選）

根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位（儲備幹部），這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

參公人員的基本特徵

1、參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區公務員基本相同，享受《中華人民共和國公務員法》規定的權利和利益，受《中華人民共和國公務員法》約束；

2、參公事業人員仍然保留事業單位編制，沒有列入行政編制，本身不是「公務員」身份（廣東，浙江，山東等除外），因為受編制限制，個別省份及地區參公事業人員不允許與行政機關相互流通。參公機關人員使用的是行政編制，可以與行政機關人員相互流通。

C. 參公編制如何轉為公務員編制

參公人員應該這樣轉公務員：1、參加省級公務員考試、國家公務員考試：每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等，如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年，2016年國家公務員考試進行了改革，體制內不允許報名，但這個是不包含事業單位的，所以還是可以大膽去報名的；2、參加各級副科崗位選拔（公選）：根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位（儲備幹部），這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格；3、破格提拔的情況：原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用，常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等，不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

(3)哪些參公事業單位轉公務員擴展閱讀

參公人員是參照公務員法管理的事業單位工作人員的簡稱。一般代表著享受公務員的待遇，編制屬於事業編身份的人員。

參公人員的基本特徵：

1、參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區公務員基本相同，享受《中華人民共和國公務員 法》規定的權利和利益，受《中華人民共和國公務員法》約束；

2、參公人員仍然保留事業單位編制，沒有列入行政編制，本身不是「公務員」身份（廣東，浙江，山東等除外）；

3、參照公務員法管理事業單位的工作人員，不全是參公人員。

必須是填寫《參照公務員法管理事業單位工作人員登記表》、經人事部門批準的人員，才是參公人員；

那些沒有辦理相關手續的工作人員，不是參公人員，他們依然是「事業單位」工作人員或工勤人員

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D. 參公行政執法類事業單位改革後參公事業編能轉成公務員行政編嗎

不一定。要視單位具體情況而定。

以下兩類可以轉成公務員行政編制：

一、單位整體合並到行政機關單位，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，其原在編人員可以整體轉換為公務員或者參公人員，而不經過考試。

二、調任。由組織部門提拔或者調任的領導幹部，隨著原職務發生新的變化，在公務員單位或者參公單位任職，在身份、編制符合規定的條件下，可以申請轉換為公務員或者參公人員，同樣也不經過考試。

三、招考。

1、公務員招考。公務員或者參公單位編制出現空缺，由單位申請，由上級或者省級組織人事部門通過公開招考，招錄的人員實習期滿，考核合格，身份自然過渡為公務員或者參公人員。

2、公務員領導崗位招考。公務員或者參公單位領導崗位出現空缺，由組織部門組織招考，符合參考條件的人員，參加並通過考試，最終被任命為該職務領導幹部，其身份經組織部門審批後，隨之過渡為公務員或者參公人員。

拓展資料：

下列情形人員，雖然為公務員或者參公崗位，占編，但因為不符合《公務員法》某項規定，同樣不能過渡為公務員或者參公人員：

1、2007年12底後調入公務員或者參公單位，因其未經過招考，公務員凡進必考，身份出現問題，雖然占編，個人身份也是幹部，卻不能過渡為公務員或者參公人員。解決辦法依然是招考。

2、行政機關或者參公單位的工人身份的一般人員或者副科級以上領導幹部，也不能過渡為公務員或者參公人員。

3、行政機關或者參公單位的非在編人員，不能過渡為公務員，除非占編。

E. 哪些事業單位轉公務員

你好，在機構改革中單位合並到機關，且有空餘編制、符合規定條件的情況下，相關人員可以轉為公務員。另外，副科級以上領導幹部符合條件的情況下可以調任公務員。

F. 參公人員直接轉為公務員的四種方式

1.在共青團、婦聯、工會等組織的，參公編制原來就是行政編制，這類職工可以直接通過調動進入到行政機關，但前提是調動的單位要有行政編制的空缺，才可以調動。

2.原來是公務員的身份的參公單位的職工，可以通過組織，直接調入到行政機關中，以此來實現從參公人員向公務員的轉變。

3.通過參公人員招考從而進入參公單位的，也可以通過調動進入到行政單位中擔任一級科員或者是二級科員，進入到公務員的隊伍中去。就是通過一年一度的各級公務員和參公人員招考進入參公單位的科員，試用期滿後，直接通過調動進入公務員隊伍，獲得公務員身份。

4.參公單位中具有幹部身份的副科級及以上人員，可以通過公務員調任進入行政機關，從而獲得公務員身份。根據公務員調任有關規定，具有一定級別、佔用事業編制且具有幹部身份的參公人員可以直接通過調任程序，進入行政機關，從而實現參公人員身份向公務員身份的轉變。

參公人員直接轉為公務員的四種方式

G. 哪些事業單位能轉公務員

從事生產經營活動的事業單位，從事公益服務的事業單位，承擔行政職能的事業單位等。

主要從事生產經營活動以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍，提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得的。從事生產經營的事業單位後期應該會逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。

(7)哪些參公事業單位轉公務員擴展閱讀：

注意事項：

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

有時根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位（儲備幹部）。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。