事業單位提副科多久可以轉公務員

A. 事業單位幹部（副科）轉為公務員有什麼規定或辦法

事業的科級到公務員的處級可以不受身份限制。如果是事業的副科到公務員的副科和科,那就必須要考試了

B. 事業單位副科在公務員崗位滿兩年如何轉公務人員

公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。

也就是說，如果事業編的副科想成為公務員，可以有以下方法。（僅供參考）
辦法1，你要想辦法擔任領導實職，不一定在本單位，可以想辦法去縣裡面的各種局、辦、委、室擔任領導副職，或者到鄉鎮擔任副鄉長、副鎮長之類的實職，這樣才能實現身份的轉化。
辦法2，,努力調去副處級或更高級別的事業單位，努力升到副處級，你就能轉公務員了。到了副處級不一定是擔任領導實職，擔任副調研員之類的非領導職務也是可以變成公務員的。但是在事業單位升副處太難了。實在太難了。
辦法3，你所在單位整體轉參公，你也可以跟著轉。
辦法4，如果你還沒滿35歲，可以參加公務員考試。
辦法5，去國企相應級別崗位鍛煉，然後爭取在國企里升遷，升到相當於公務員系統的處級的時候再想辦法調動到機關單位，可以任公務員。

C. 事業副科多久可以轉為公務員

公務員和事業單位屬於體制內兩種截然不同的編制，前者使用的是行政編制，各種機會都比較多，而且發展比較快，而後者屬於事業編制，在個人的發展上十分緩慢，甚至對於大多數事業編制職員來說，基本上就是管理九級做到退休，但是，對於公務員編制和事業編制而言，兩者在一定的條件下又可以互相轉任，那麼，作為事業編副科級大概幾年之後才能轉公務員呢？

最後，對於事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬於比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級幹部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的幹部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對於事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。

D. 事業單位副科級領導職務人員多長時間可以轉任公務員崗位啊

嚴格來講，事業單位副科級領導職務人員轉任到公務員崗位是沒有時間限制的，主要是看你的工作能力、公關能力和機遇了。事業編制幹部和公務員幹部只是身份上的差別，不影響幹部交流。也就是說，事業副科級幹部到公務員單位仍是事業身份，公務員副科到事業單位還是公務員身份！

E. 事業單位副科轉公務員副科，多久才能提拔正科

兄弟 你的事業編副科怎麼轉的公務員副科的啊

F. 事業單位的工作人員是不是有了副科級以後就可以將事業編制轉為公務員編制

有可能，但要根據單位性質和機會。

拓展資料：

1. 首先要弄明白是否行政單位，比如鄉政府的事業編制提拔副科後直接轉為行政編制。但是如果單位性質依然是事業編制。你可能原本就不存在行政編制。

2. 行政編制，是政府機關的正式人員。國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

3. 事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

4. 參加各級副科崗位選拔，根據工作需要，有些單位會公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位要求條件很嚴格，一旦選拔成功就可以解決行政編制，進入公務員管理隊伍。

5. 最簡單的方法就是積極准備參加公務員的考試，這是唯一用實力證明的機會。

G. 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎

一般情況下實職兩年，非實職三年，根據各地政策以及個人表現也會出現破格晉升。

正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。

正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮政府的主要領導者，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位。

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因為地方不同，除過單位一把手及下屬、內設機構一把手之外，有一些特殊領導崗位有可能設正科，因地而異，沒有什麼統一規定。非實職，則是主任科員了。而在市級以上，則是科長一個級別，這些正科級崗位非常多。

事業單位中的參公單位，按照公務員職級並行要求，如果副科滿十五年，在編在崗，級別達到20級及以上，還沒有得到提拔作用的話，可以享受正科級待遇。

在堅持黨的幹部路線方針政策前提下，可以結合自身特點，從實際情況出發，在具體做法上有所區別，具有一定的靈活性。

如，市縣級的工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等人民團體和黨校、檔案局、地震局、供銷聯社、氣象局、林業總站（即以前的林業局）、農機總站（即以前的農機局）、水產總站（即以前的水產局）等黨委、政府直屬事業單位的副職提任正職的，可以不完全依照「在副職崗位工作兩年以上」的規定執行，但根據各地實踐，至少應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。

H. 事業單位副科可以轉公務員嗎

事業編制是可以變成公務員身份的。
政策依據：《公務員調任規定（試行）》（中組發[2008]6號）。
第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
參考資料來源：中國政府網-公務員調任規定（試行）

I. 原來事業編制提副科級試用期滿合格可以自動轉為公務員編制嗎

只有調進機關才能轉公務員，如果繼續在事業單位內任職，不會轉公務員

J. 事業編制提副科可以變成公務員身份嗎

可以的。

根據《公務員調任規定》第六條規定，調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

2、具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

3、具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

4、調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

5、調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

6、符合法律、法規、章程規定的其他條件。

註：公務員調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。 調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。

(10)事業單位提副科多久可以轉公務員擴展閱讀：

根據《公務員調任規定》第十七條規定， 公務員調任必須遵守下列紀律：

1、調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件。

2、調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風。

3、調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

4、參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相。

5、調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知後，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。

6、調任工作中存在應當迴避情形的，按照有關規定執行。

7、對違反規定的調任事項，呈報的不予批准；已經作出決定的宣布無效，並按照規定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。