大足哪些事業單位缺編

Ⅰ 事業單位人員調動的條件和程序有哪些

事業單位人員調動的條件和程序主要有以下流程：

1、擬調單位根據缺編情況提出書面申請，經主管部門同意後，先報區編委辦做出核編意見，再根據幹部調動的管理許可權，向區委組織部或區人社局提出書面申請，區委組織部和區人社局根據崗位設置的需要報區委或區政府。

2、根據區委、區政府的批示，按管理許可權由區委組織部或區人社局聯合用人單位對擬調入人員進行考察。

3、經考察合格後，按照調動審批許可權報批，區委、區政府同意擬調人員調入後，先由區編委辦出具《空崗卡》，再由區委組織部或區人社局介紹到接收單位報到，由接收單位安排工作。

審批許可權

（一）下列人員的工作調動事項，報區委審批。

1、科級幹部（包括科級待遇幹部）。

2、因工作需要或其他正當理由調入區委機關、人大常委會機關、法院、檢察院、人民團體、民主黨派及其所屬事業單位的幹部。

3、因工作需要或其他正當理由調入鎮黨委、人大、人武部、人民團體和街道工委、人武部、人民團體的幹部。

（二）下列人員的工作調動事項，報區政府審批。

1、因工作需要或其他正當理由調入區政府機關、事業單位及所屬事業單位的科員以下工作人員。

2、因工作需要或其他正當理由調入鎮政府、街道辦及所屬事業單位的科員以下工作人員。

3、因工作需要或其他正當理由調入區內黨群系統的工勤人員。

以上內容參考：全國黨建網政聯盟-印發進一步規范機關事業單位工作人員調動程序規定的通知（黨發）

Ⅱ 事業單位人員隊伍管理現狀,存在哪些突出問題近年來事業單位工作人員受處分情況分析謝謝

主要特點
1、專業技術人才隊伍趨於年輕化，整體素質得到了提高，專業類別分布趨於合理。在6543名管理和專業技術人員中，35歲以下的有2728人，占總數的44.3%。近幾年，大連市事業單位錄用人員全部採取了公開招聘的方式，我區事業單位工作人員年齡結構得到了優化，大學本科以上學歷人數占總數的比例及中、高級以上職稱人數占總人數的比例均超過了70%，工作人員整體素質大幅提高。同時通過公開招聘，一批急需專業的專業技術人才補充到相關事業單位中，使事業單位專業技術人員的專業類別分布趨於合理。
2、高層次人才比重還需進一步提高。碩士研究生以上學歷人數為68人僅占總人數的1.03%，比例嚴重偏低。雖然本科以上學歷人數占總人數比例較高，但是第一學歷為全日制本科以上的僅為2013人，占總數的1/3左右，且名牌重點院校畢業的少，缺少行業或系統領軍式人才。
3、人才政策不能適應經濟和社會發展的需求。事業單位工資福利和和專業技術人員崗位管理等政策規定相對滯後，與經濟和社會發展不同步，雖然近年工資福利等水平得到改善，但是與經濟和社會的快速發展相比，偏低的福利待遇還不能有效的吸引高層次人才。

主要作法
1、創新選人機制，分層次多渠道選撥優秀人才。
不拘一格選人才，補充人員堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標准，採取考試和考核相結合的辦法進行。對於普通工作人員採取凡進必考的方式。對於具有下列情形之一的，採取考核招聘的方式聘用：結合區域經濟發展，急需引進的高層次短缺專業人才的；具有與崗位相一致的高級專業技術職務任職資格的；具有博士學位的；符合國家政策性安置的；按幹部人事管理許可權由上級任命的；因保密需要不宜公開招聘或專業特殊難以形成競爭崗位的；根據有關規定在系統內進行崗位交流或競爭上崗的。
2、以聘用制為核心，健全和完善符合事業單位特點的、充滿生機與活力的用人制度。
實行聘用制是我區事業單位人事管理體制的一次深刻變革，是事業單位的基本用人制度。在實施過程中，我們注意把握好三個重點：一是合同管理。新錄用人員一年一聘，老職工三年一聘，做到人員能進能出。二是競爭上崗。打破幹部、工人的身份界限，變身份、職位管理為崗位、契約，做到職務能上能下。三是嚴格按照聘用合同，解聘辭聘，疏通人員出口渠道。形成人人參與改革，人人有緊迫感，人人有責任感的氛圍。
3、以科學設崗、競聘上崗為基礎，強化事業單位崗位管理制度。
在完善人員聘用制度的基礎上，抓好崗位設置、人員聘用、合同簽訂和爭議處理等主要環節。聘用所需人員必須堅持按需設崗、競聘上崗、按崗定酬的原則，規范聘用程序和聘用行為。事業單位要按照科學合理的要求設置工作崗位，通過公開招聘、公開競聘的方式，實行崗位管理。要採取個人申請、民主推薦、公開競爭、擇優聘用的方法，形成有利於優秀人才脫穎而出的競爭機制。
在加強崗位管理上進一步深化。簽訂聘用合同和加強崗位管理是一個問題的兩個方面。聘用合同為崗位管理提供依據，簽訂聘用合同是加強崗位管理的基礎。因事設崗、因崗擇人、按崗定酬是科學人事管理的必然要求，由身份管理變為崗位管理是改革的一個核心內容。加強崗位管理，首先要規范崗位設置，嚴格控制事業單位非專業技術崗位的設置數和專業技術崗位的設置，明確不同崗位的職責權利、任職條件和聘用期限，實行雙向選擇，競聘上崗。要不斷充實聘用合同的內容，使聘用合同成為各事業單位內部人事管理的根本依據。要嚴格實行按崗定責、按崗考核、按崗定酬，崗變薪變，從而實現人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低。
4、樹立「以人為本」的管理思想，高度重視人力資源及其開發。
人力資源開發的主要手段是教育和培訓。在實際工作中，我們有針對性地加強培訓工作，重視人力資源開發。第一，對培訓有全面的計劃和系統的安排。人事管理部門首先要進行培訓需求調研，並結合單位工作的特點，按照缺什麼補什麼，保持適當超前性的原則確定培訓內容，並對培訓方法、教師、參加人員、經費和時間等有一個系統的規劃和安排。第二，建立培訓激勵機制。教育培訓工作應與員工的考核、提升、晉級、崗位輪換等緊密結合起來，以提高工作人員參加培訓的積極性。第三，重視管理人員開發工作。目前看，對於工作人員一般性的培訓比較多，補充知識性的培訓比較多，由於職位的變動和管理知識與經驗的不足，專門針對中、高層管理人員的培訓因為要求高、特殊性強而開展的比較少。這就需要有針對性地為他們量身定做開發項目，如採取實習、工作輪換等在職培訓方法以及參加脫產研修班等方式提高他們的管理技能。在實施這項工作時，對人事管理部門本身也提出了更高的要求。第四，對培訓項目加強評估和總結，不斷修正和優化培訓計劃。根據參訓人員情況、參訓人員反饋、培訓效果等，適時量化評估培訓項目，定期修正和更新培訓計劃，使培訓項目更有時效性和針對性。

對今後工作的設想
（一）把好事業單位入口關，做好公開招聘工作。
按照省市相關文件要求，事業單位進人一律採取凡進必考的辦法，暨面向社會公開招聘事業單位工作人員。通過公開招聘考試考核，使事業單位進人做到科學性、規范性、制度性，提高事業單位工作人員的整體素質，為全區經濟和社會發展提供良好的人才儲備。
（二）引進專家型人才。
每年根據事業單位超缺編情況在通過考錄補充優秀大學畢業生的基礎上，調入緊缺專業的具有副高級以上職稱的專家型人才，增加我區高級專業技術人才的比重。
（三）積極探索人才分配價值化的實現方式。
以績效工資和崗位設置為依託，深化事業單位分配製度改革，鼓勵支持事業自主選擇崗位工資、協議工資、結構工資、年薪制等多種分配方式，合理拉開收入檔次。
（四）加大培訓力度，提高事業單位工作人員整體素質。
結合事業單位工作實際，推行系統性、實效性、全覆蓋的培訓網路。主要包括以下四個方面：一是組織事業單位部分專業技術人員和管理人員參加區委黨校的自選式菜單培訓。二是組織事業單位專業技術人員參加本行業系統舉辦的各類培訓班或學歷教育。三是對新錄用人員開辦了事業單位新錄用人員培訓班。四是針對事業單位主要負責人及撥尖人才（45周歲以下、中級以上職稱）每年組織一期事業單位科級幹部（專業技術學科帶頭人）培訓班，提升事業單位中堅力量的整體素質。

Ⅲ 事業單位缺編是什麼意思

事業單位缺編指的是在現有編制數的基礎上還有空缺數。就是說單位編制已有數少於單位應有數。

Ⅳ 事業單位如何查詢編制內各級職稱的數量和缺編情況

你好，這個信息一般是不公開的，所以暫時沒有合適的網站給咱們公開查詢。你倒是可以根據事業單位行政級別的人員配備標准，對比一下你們單位的人數，看看差幾個。

Ⅳ 事業單位人員調動的條件和程序有哪些

事業單位人員調出：

1、調出單位填寫《調動人員登記表》，並由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章

2、調入單位人事部門發商調函到州人事局

3、州人事局接到調入單位調檔函後寄出調動人員檔案

4、州人事局接到調入地區調令後，辦理行政、工資及相關內容轉移手續。

事業單位人員調入：

1、調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局

2、根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示

3、提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函

4、審查檔案後經審批同意發調動函

5、調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃信息科報到

6、州人事局計劃信息科與調入單位銜接後，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。

調動條件，以呼和浩特市行政事業單位人員調動為例

1、人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行，本單位具有相應的人員編制空額或職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額或職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。擬調單位必須使用空編調入，並先經市機構編制部門審核同意使用或調整空編。

2、調入人員應為行政、事業單位在編人員；調入行政機關的人員必須為已進行公務員登記人員；調入參照公務員法管理單位必須為已進行參照公務員管理登記人員。

3、調入人員應具備全日制本科及以上學歷或中級及以上職稱；年齡在45周歲以下；應符合《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《事業單位人事管理條例》和國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員及上級有關文件精神。其中，涉及市本級人員調配不受年齡、學歷、職稱的條件限制。

4、我市引進各類高層次或急需緊缺人才的專業技術人員、管理人員和高技能人才應符合呼和浩特市培養引進使用高層次人才相關規定，具體由組織、人社部門進行認定。

Ⅵ 跪求解釋:某縣事業單位招聘缺編事業單位人員是什麼意思 關鍵是告訴我有沒有編制

樓上根本不懂，誤人子弟。

什麼是缺編？？比如一個單位的編制人數，滿編制是20人，而目前只有16人，那麼這種狀態就叫做缺編。缺編幾個人？？20-16，缺編4人
什麼是超編？與缺編相對，比如滿編是20人，而目前有22人，那就是超編2人。

所以你問的，一定是有編制的。