機關事業單位工作人員是指哪些

A. 行政機關任命的事業單位工作人員包括哪些

行政機關任命的事業單位工作人員包括:

1、公務員，指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、學校，學校也具備一定的行政職能，所以學校裡面也有人具有公務員身份，而學校里的教師（除了臨時工），統統都是幹部身份、事業編制（吃財政撥款）；

3、衛生局,是一個比較特殊的行政機關；

4、再說具有行政職能的企業單位，比如說電業公司、電信公司、葯材公司、房地產交易中心（也有的地方是事業單位）；

5、銀行，現在正進行銀行系統的改制。

6、企業，比如說煙草公司、旅遊公司（少數地方還叫旅遊局）、石油公司，這類企業也比較特殊，特殊在哪裡呢，就是他們在市場沒有全部放開的情況下也具備一定類似行政職能的職能，所以，這些公司裡面的領導層，也幾乎全是行政編制或者事業編制。

補充一點，為人民服務這個原則是每個公務員應該牢記在心的。

B. 事業編制人員中哪些屬於公職人員是公務員嗎

第一項所指的人員就是一切的公務員及參公管理的事業單位人員；第二項為是法律、法規受權或者受國度機關依法拜託管理公同事務的組織中從事公務的人員，強調了法律、法規的受權以及受拜託從事公務，這主要是指除參公管理以外的其他管理公同事務的事業單位，如疾控中心等的工作人員；第三項為國有企業管理人員；第四項為公辦事業單位中的從事管理人員。

詳細地說，包括了事業單位及其分支機構中的指導班子成員、基層管理人員、某些特殊崗位如會計、出納、國資管理崗位人員以及受暫時指派從事招生、采購、招招標工作的人員。總而言之一句話：但凡應用職權施行了職務違法和職務立功行為的事業單位工作人員，均為公職人員，監察機關均有權調查；第五項主要指基層群體自治組織——鄉村村委會和城市居委會組成人員；第六項是兜底條款。

事業編制人員中有部分人員屬於公職人員，事業編制人員中的參公管理人員可以算是廣義上的公務員，有很多相似之處，但也與真正的公務員有些差別。事業編制人員的定義。事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。我們大家比較熟悉的公立中小學校，公立醫院，科研院所，社會福利院等單位，都屬於事業單位，其工作人員就是事業編制人員。

公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員；基層群眾性自治組織中從事管理的人員。事業編制人員算不算公職人員？依據上面事業編制人員和公職人員的范疇定義，我們可以知道，事業編制人員當中，有兩類人員屬於公職人員，即參照公務員法管理的事業編制人員和從事管理的人員。參照公務員法管理的事業編制人員雖然也適用事業編制，但管理方式與公務員一樣，也授權有一定的執法或管理許可權，其明確屬於公職人員。

事業單位中從事管理的人員，主要是指管理崗人員，比如中小學校的校長、副校長、教導主任，醫院的院長、副院長、科室主任等。其他如普通的教師、醫生、或者工勤人員等，屬於專業技術崗和工勤崗人員，不是管理人員。不過，公辦中小學教師下一步可能要納入公職人員的范疇。前段時間教育部發布了關於《中華人民共和國教師法（修訂草案）（徵求意見稿）》公開徵求意見的公告。在《徵求意見稿》第十三條中規定了教師的特別身份，即：「公辦中小學教師是國家公職人員，依據規范公職人員的相關法律規定，享有相應權利，履行相應義務。

C. 國家機關工作人員包括哪些人

國家機關工作人員是在國家機關中從事公務的人員，包括在各級國家權力機關、行政機關、司法機關、軍事機關、監察機關中從事公務的人員。

【全國人民代表大會常務委員會關於《中華人民共和國刑法》第9章瀆職罪主體適用問題的解釋】

全國人大常委會根據司法實踐中遇到的情況，討論了刑法第九章瀆職罪主體的適用問題，解釋如下：

在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員，或者在受國家機關委託代表國家機關行使職權的組織中從事公務的人員，或者雖未列入國家機關人員編制但在國家機關中從事公務的人員，在代表國家機關行使職權時，有瀆職行為，構成犯罪的，依照刑法關於瀆職罪的規定追究刑事責任。

國家工作人員包括在國家各級權力機關、各級行政機關、各級司法機關、各級軍事機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員，以及國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體中從事公務的人員。其他依法從事公務，並領取相應報酬的人員也屬於國家工作人員的范疇。

《中華人民共和國刑法》

第九十三條

【國家工作人員的范圍】本法所稱國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。

國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。第九十四條

【司法工作人員的范圍】本法所稱司法工作人員，是指有偵查、檢察、審判、監管職責的工作人員。

D. 事業單位工作人員

分為六類：事業單位管理崗位人員、事業單位專業技術人員、工勤人員，根據所在事業單位的性質分為：一類事業單位：單位是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員是經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;二類事業單位：單位是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;三類事業單位：單位不是具有法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;四類事業單位：國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員;五類事業單位：行政機關任命的事業單位工作人員;六類事業單位：實行企業化管理的事業組織工作人員;一類事業單位單位工作人員的處分參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理;二類、三位、四類、五類事業單位單位工作人員的處分適用《事業單位工作人員處分暫行規定》;六類實行企業化管理的事業組織工作人員適用《勞動法》，一至五類系國家撥付經費的事業單位，六類系國家不核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業組織。參照《公務員法》管理的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)(一類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。不參照《公務員法》管理的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員、專業技術人員、工勤人員)(二類、三類、四類)：被判處管制、拘役給予降低崗位等級或者撤職以上處分(可以不開除公職)，判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)(五類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。法律依據是：《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。(自2012年9月1日以後執行)關於實行企業化管理的事業組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。實行企業化管理的事業組織工作人員與單位)建立的是勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。法律依據是：勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。勞動部《關於實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》、《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任的。綜上所述，對於為什麼事業單位醉駕沒開除的問題，根據我國事業單位人員管理的相關規定，對於不參照公務員法管理的事業單位工作人員，因醉駕被判處拘役和管制的，給予行政處罰，不予以開除，對於被判處有期徒刑以上刑罰的，應開除公職;對於實行企業化管理的事業單位人員，被判處刑事處罰的，可以解除勞動關系，但最終決定權由單位把握。

E. 機關事業單位工作人員指的是什麼

是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，就像是學校啊，醫院公立的這些。