事業單位工勤人員怎麼樣

『貳』 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢，你怎麼看

本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：

工勤編制人員是機關事業單位里比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。
工資福利
工勤人員都是通過鑒定職業資格水平來區分級別 ，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工， 每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間
工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然， 事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位 ，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來， 工勤編制將實行動態管理、逐步縮減 ，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

本來先給你灌雞湯，想一想，還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員，和企業里的工人序列，是一樣的，發展前途（「陞官發財」）路上有一個致命的障礙，就是「身份問題」。盡管「打破身份」的口號提得震天響，但可惜的，這一個「身份」限制很難突破，十多年前還有的「工轉干、以工代干」的機制，目前基本沒有了。

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是只出不進，慢慢消化掉存量，以後估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買「服務」（業務外包、勞務派遣），想進入正式幹部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行「評聘分開」的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編里的工勤崗位，還不如企業里的工人。因為企業里的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業里的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對後勤技能崗位，沒有那麼多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比 社會 上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由於工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

事業單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優秀，能不能提拔副科級幹部崗位？或者說事業單位工勤人員，通過自己的努力取得了大學學歷，能不能成為幹部、提拔任用？或者說退役軍人轉業，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按幹部身份安置？或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能，逐漸被政府購買 社會 服務代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關、事業單位凡進必考，考到什麼崗位，就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位，能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，考到這兩個崗位，就是幹部。事業單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學歷，能不能改變身份，成為幹部？回答是不行。幹部只有考，在職取得的學歷，改變不了原來的身份，學歷對工人來講，除了提高個人綜合素養，意義不大。

第三，黨政機關或者參公單位的工人，能不能登記為公務員或者參公人員？回答是不可能。曾經人社部有一份「解釋」，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構改革登記為參公人員，也有的省份是按此執行的，但這是個別現象，後來也就沒有再執行過。

第四，工勤人員工作成績優異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經提拔任用的，在黨政機關的不能擔任實職，必須調離原職位，或享受待遇，或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用，已經提拔的可以繼續保留職位，但不能進一步晉升。目前，只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應的幹部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業技術崗位的，同樣按崗位對應的幹部身份對待，可以晉升職稱。

事業單位的工勤編人員有沒有發展前途？雖然說實話有點打擊人，但現實確實是沒有什麼發展前途，下面具體分析。

一、工勤編人員編制情況和來源

事業編制分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗屬於事業編制中的管理人員，也就是領導幹部，專業技術和工勤技能屬於一般幹部。管理崗分一到十級職員崗位，分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業技術崗分高級、中級和初級三個層次，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級。

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能編制人員主要來自兩種情況：一是高中或中專以下學歷人員，未通過考試或者畢業分配，直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作，現在已經基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數並不少。

二、工勤編人員在仕途晉升中沒有前途

這主要是由於工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬於幹部身份，而工勤編人員屬於工人身份，即使參加工作後又進修了大專或者本科學歷，或者轉崗到專業技術崗，工勤人員的身份都無法改變。

工人身份無法被提拔為副科級以上領導職務，最多隻能到股級，而股級並不屬於領導幹部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉變編制，否則無論工作多麼優秀，也不能被提拔為領導幹部。

三、工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途

在仕途晉升中工勤編人員沒有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒有前途。以專業技術崗和工勤技能崗相比較，首先從級別上，專業技術崗分為十三個等級，工勤技能崗只有五個等級，晉升的層次更少；其次從工資數額上，工勤技能崗的最高級別一級的工資，差不多介於專業技能的七級和八級之間，也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述，事業單位的工勤編人員只能算是穩定有保障，但沒有發展前途，建議如果有機會盡早通過考試轉變編制或者轉崗到專技崗，將來發展機會才更好。而且如果是女性，工人身份人員50周歲就退休，轉為專技崗10年以上的話，可以申請55周歲退休。

7年的事業單位人事管理工作經驗告訴你，工勤編的形勢不容樂觀。原因如下：

一、如果不是因為政策性安置、解決 歷史 遺留問題等特殊需要，工勤編早就被取消，其所承擔的職能早就會被外包給 社會 力量承辦。

二、工勤編人員的起步工資很低，並且晉升非常困難。工勤崗位初定普通工，是所有崗位類別中最低的一種。拿專業技術崗位相對，初級的十一級就已經相當於高級工，中級十級相當於技師。高級七級相當於高級技師。如果一切順利，一個專業技術崗的本科生四年就可到中級，不到十年就可到高級。但相同情況下，一個工勤編走完這段路程需要二十年。除了晉升等待時間長外，技師、高級技師名額的佔比遠不及專業技術崗位中中級職稱、高級職稱的佔比。根據原始文件規定，一個單位至少有20個工勤崗，方可設置一個技師或高級技師崗位。而如果一個單位有20個專業技術崗，按最低比例可設置高級2個，中級6個。由此，高下立見。

三、工勤編人員提拔較為困難。機關提拔現在仍然講究身份，如果你是機關工勤編，那提拔就與你無緣了。事業單位現在取消了身份限制，但也有舊的路徑依賴。雖說，工勤編可以做單位領導，但是一般單位不會這么做，因為難以服眾。

如果你是機關單位的工勤編，那就一個勁埋頭考工人技術等級。因為是行政附屬編，不受崗位設置限制，可以一步步考，直到高級技師。

如果你是事業單位的工勤編，可以努力學習考取職稱後轉為專業技術崗。特別優秀者，會為人處事，有一定文化水平的，可競聘單位領導。

工勤編制上升空間不到，一般都是安排退伍老兵轉業的工作。

以前我們單位有好幾個工勤編制都是退伍老兵和一個特招的殘疾小女生二十多歲，都是基礎崗位司機，或是借調哪個部門事情就去哪個部門，活幹完了在換，最多做到主任吧！我們主任就是工勤崗位，就算工作再出色也升不了了，工資到手也有七八千吧，在貧困縣已經很不錯了。

能進公務員編制是最好的，各種工資福利好到不行，下鄉補貼，伙食費，油費，車費，啥都補。

如果沒有太大報復，平平淡淡過，雙職工的話還可以，在我們這，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事業單位工人得不到應有的機會，沒人尊重，這就是現狀！

說實話 除了穩定 沒有什麼前途，但如果你關系夠硬，那就去哪都有前途，建議有能力還是盡快考進公務員。
首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。 其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標准過低，績效工資標准過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！ 最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。
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事業單位的工勤編制人員，雖然有正式的編制，但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員，比如司機、後勤、門衛等人員，有一定的發展前途，但是機會比較小，需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員，他的身份是司機。以前給一把手開車，從事司機工作很多年。後來，經過自身的努力和崗位競聘，轉為了管理崗位，並逐步的成為了部門的副科級幹部，管理崗位8級。目前，這位領導一直在任職副科級幹部。但是，他的前途，基本也就是到這里了，如果再想往上發展，就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等，都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部，實屬不易。

事業單位的工勤崗位，發展前途有兩個方向， 一是通過單位的競聘，成為管理崗位；二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後，身份就發生了變化，不再是工人身份，而是幹部身份，有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是， 在現實中，事業單位大部分的工勤編人員，前途都很渺茫。 很多就是在單位中從事簡單的工作，做好分內的工作，掙自己的工資，很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機，大部分是通過轉業安置而來，他們自身學歷不高，基本上是駕駛技術超強，但是管理能力、專業能力都較差，無法滿足轉崗的條件。只能在機關里，從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然，盡管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是，在經濟待遇上，工勤人員和其他同級別的事業單位員工，並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在，事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工，可以說是只減不增，在慢慢的消化存量。同時，為了滿足工作需要，事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構，招聘臨時工，來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述，事業單位的工勤編人員，是有一定前途的，但是前途並不理想，很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻，掙錢養家。

『叄』 事業單位工勤編制待遇如何

【法律分析】：工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級，對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）；普通工崗位不分等級。其中，高級技師工資待遇最好，相當於正科級工資待遇，普工工資待遇最差，不如二級科員待遇。工勤崗人員的待遇主要取決於以下幾個方面：第一，地方經濟。地方經濟越好，社平工資越高，總體機關事業單位人員的工資待遇也會越好，自然，事業單位工勤崗人員的工資待遇也會比較好。第二，崗位級別。工勤崗崗位級別也是可以逐級晉升的。普工可以晉升為初級工，初級工可以晉升為中級工，中級工可以晉升為高級工，高級工可以晉升為技師，而技師可以晉升為高級技師。三、工齡。
【法律依據】：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》 第六條 依照國家規定的程序設置的機構和核定的編制，是錄用、聘用、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。縣級以上各級人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時，應當充分考慮財政的供養能力。機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構和增加編制。對擅自設置機構和增加編制的，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費。

『肆』 事業單位工勤崗，值得考嗎

機關事業單位現在已經極少招錄工勤人員
機關事業單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業工勤人員，使用事業編制，但在工勤崗位。兩種人員都是工人身份，原則上不能轉干、提拔、擔任領導幹部職務。兩種身份人員各有優點，行政工勤優點是在行政機關，有一定的 社會 資源，且可以領車補，在待遇上優於事業工勤；事業工勤沒有車補等待遇，但符合條件允許轉到管理或專技崗，享受相應的待遇，發展空間相對較好。

無論是行政工勤還是事業工勤，現在隨著機關事業單位後勤服務 社會 化，及中央到地方自上而下的控編縮編影響，崗位和人數都在逐年遞減。其中，行政工勤原則上只出不進，現有人員隨退休或調離逐步減員，直至編制全部核銷，行政工勤退出 歷史 舞台只是時間問題；事業工勤暫時不會取消，主要用於安置退役軍人，但在崗位總量上大體會保持現狀，不增加，只會減少。因此，考慮到崗位有限，事業單位現在已經很少對外招錄工勤人員，即便要招，一般也只以「後勤服務聘用人員」的名義招錄，不熟悉情況的人，不一定清楚這是在招工勤人員。事實上，工勤崗位以前大多是通過內部面試考核等方式招錄，歷來很少公開招聘。特別是現在，受崗位和編制限制，更是少之又少。

至於待遇，工勤人員是事業單位三種崗位中最低的，要提升待遇只能通過技能等級，但實際上高級工也就相當於管理8、9級的水平，待遇普遍不高。如果要考試進入工勤崗位，條件允許的話，還不如一次性考管理或專技崗，甚至是公務員都行，反正要考，何不努力爭取個更好的崗位？

我不太明白這個問題的具體含義。

在事業單位中，雖然確實有身份不同，但一般沒有這個說法。所謂工勤是一個特定的概念，是指從事某些工作的，如司機。但事業單位已經沒有不招工勤人員了。這個問題應該是指工人身份的人員，但同樣也是事業編制，所從事的工作與其他身份的人已經不太好分了。因此，除了安置士官，招考機關不太可能這樣來招考。

如果確實在招考，一定是招考編外的派遣人員。

可以考，但是不建議考。

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

目前，國家正在進行事業單位改革，改革後，很多崗位將逐步取消編制。事業單位主要有3種崗位，管理崗，專業技術崗和工勤崗。隨著改革的深入，工勤崗將逐漸取消編制，逐漸轉變成為聘任制或者第三方勞務派遣。

所以，建議還是不要考慮工勤崗。如果有條件的話，建議參加國家或者省公務員考試，或者省市縣的事業單位考試。

功夫不負有心人，相信通過你的努力，一定能成功上岸。

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。機關事業單位都要求凡進必考，因此無論是幹部還工人，想進這三個崗位的任何一種，都必須通過考試的方式。崗位出現空缺，也是通過考試的方式，補充人員力量。這在事業單位人員管理中，是非常正常的事情。

具體回到工勤崗位來看，一方面，工勤崗位的職能正在逐步弱化，後勤服務、輔助職能，正在逐步推向 社會 化和市場化，由政府購買服務代替。黨政機關的工勤崗位已經消失，職能移交到機關服務中心，工勤人員只減不增，工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。事業單位的工勤崗位也逐步縮減，其職能由公益性崗位或者 社會 服務代替。

機關的工勤人員只減不增，沒有新進的可能。而事業單位的工勤人員，其主要補充來源，是退役軍人安置。三期士官及以下退役安置，無論學歷高低，都是按工人身份安置，這也是近年來各地工勤人員的主要來源。事業單位後勤服務職能或者保障輔助職能出現不足時，更多的是用購買服務代替，或者是聘用合同工、臨時工、勞務派遣工。好鋼要用在刀刃上，事業單位出現空缺編制，基本上都考慮招考管理人員或者專業技術人員，很少有地方使用空缺的事業編制，用於工勤崗位招聘。

退一萬步講，即使有事業單位工勤崗位招考，也不見得會招得到人。後勤崗位招聘的，大都是有技能的人員，比如司機、水電工等技術工人，這些人憑自己的本事，每年的工資收入肯定不會低，也不會沒有事可干。事業單位三個崗位中，工勤崗位工資最低，差的地方每月也就三千元左右，對於技術工人來講，沒有吸引力。當然，沒有技術的環衛工等崗位另說，據說東北三省招聘一百多環衛工人崗位，因為有編制，報名的大學生就有上千人，研究生有近百，遼寧試點事業單位改革，環衛改企，不知道這些人前途如何。還有武漢招聘廁所管理員，居然要求本科以上文憑。

綜上所述，事業單位工勤崗位招聘，即使有編制，個人建議不去。一是工資低，二是職能弱化，是機構改革精簡的對象，鐵飯碗已經變成了瓷飯碗。

不值得！工勤沒有前途！工資低！地位低！什麼都受限制

不值。總是感覺低一等。

我就是工勤崗，血淋淋的教訓，後悔好幾輩子啊，郁悶中 你要是工勤崗，你這一輩子就徹底完蛋了

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。事業單位工勤崗就不建議考，要考就考管理或是技術崗唄，對未來發展也會有所發展，隨著改革不斷深入，工勤崗將會退出！

別浪費寶貴的青春了！

誰告訴你現在有工勤編制可以考？就是以前工勤編制也沒有考試進去的。

『伍』 事業單位的工勤崗待遇怎麼樣

事業單位的崗位設置為管理崗、專業技術崗、工勤崗,統稱為事業單位工作人員,其中管理崗、專業技術崗為事業幹部身份,工勤崗為工人身份,有些省市工勤崗已經逐漸實現工勤崗位 社會 化外包。

工勤崗為編內聘用,簽訂事業單位聘用合同,一般五年一簽,崗位很穩定,只要不犯大的錯誤,是不會解聘的。工勤崗剛招入時一般為普工,後面在單位晉升職數有空的情況下,可逐級考等級,技術工崗位分一到五級,只要工勤崗等級能上,工資、待遇,不輸管理崗、專技崗的!唯一的缺憾是,因受工人身份限制,不能提拔,擔任領導職務!轉變身份唯有通過事業單位及公務員公開招考,考取事業編幹部身份及公務員!

事業單位工勤人員的收入包括：基本工資+績效工資+津貼補貼。

（一）基本工資＝崗位工資+薪級工資

（二）績效工資： 根據工作人員實際工作情況，對工作人員進行考核分配報酬的一種方式，通俗的說，就是事業單位在績效工資總量的范圍內，可以依然相關規定自主分配的一種方式。一般情況下肯定是會有所區別的，但總體而言在事業單位這種體現不是很明顯。

（三）津貼補貼： 這和所在的地區和單位有很大的不同，有些地區設置有國家規定允許的補貼，有些單位是法定的補貼，一般有如下幾種，其他編制的人員同樣也有。

（一）體制內的工作註定收入都不高。

說實話，進到體制內的工作，希望自己的收入特別高是不可能的，從這一點來說，從我們選擇這一行業的時候，就要有心理准備。我們就註定只能夠過普普通通平凡人的生活（家裡有礦的除外）。

（二）工作要求都比較高，都有責任。

就目前而言，無論是工勤崗位還是其他崗位，體制內的工作要求都比較高，而且也比較辛苦，已經成為普遍共識。

（三）為什麼大家會選擇體制內工作呢？

事業單位的工勤崗位一般都是部隊士官轉業 ，之所以選擇就業到體制內的工勤崗位，崗位優勢還是比較明顯的，很穩定，收入比上不足，比下有餘，有一定的 社會 價值感，受人尊敬。特別是對於學歷不是特別高，工作能力很一般的普通人來說，有這樣一份工作還是非常幸福的

『陸』 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢有何依據

事業單位的工勤編制人員，如果是要走仕途的話，前途是不大的，因為現在提拔幹部首先要公務員編制或者事業幹部編制。但事業單位工勤人員也並不是就沒有一點出路，我說說我身邊的幾個工勤人員的經歷。

1.任事業單位中層幹部

我一個同學轉業回來，先在鄉鎮上班，是工勤編制，後來調入縣里一個事業單位。這個小夥子最大的優點就是吃苦耐勞，干工作總是沖鋒在前，善於動腦筋，因此很受上司的喜歡。之所以能夠調走，就是因為當年這個上司在鄉鎮任一把手的時候，很看好他的工作能力，因此把他也隨之調進了城。調進城之後，剛開始是在辦公室工作，後來換崗到業務股室。在新的工作崗位上，這個小夥子非常的勤奮努力，而且30多歲還去考了證，工作非常的出色，後來。通過本單位的民主推薦，黨委會研究，民主測評後，這個小夥子提成了該業務股室的中層幹部。

所以，當你足夠優秀的時候，也能有一定的發展前途的。當然，工勤人員如果還想往上走，提成科級上司幹部就有難度了，但是做一個在某個領域很拔尖的優秀人才，我想也是一個不錯的選擇。

因此，不過你已經有了一份正式的工作，就好好珍惜。在自己的崗位上，再看看有沒有其他更好的發展前途。

『柒』 工勤人員以後還有發展空間嗎

工勤人員可以通過考技師證書，實現工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的「穩定」。

但是，對於工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。

在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而 工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。

工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想像到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。

第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。

立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關系，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。

第二，搞副業。

事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如乾脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提升。

第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。

如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。

當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。

歡迎從評論區發表你的觀點。

自上世紀90年代和二十世紀初，國家明令禁止「以工代干」、聘干，堵住了工人直接轉干提拔的這一特殊通道後，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當下形勢發展，不客氣地說， 現階段工勤人員能保住身份就算不錯了。

工勤人員分行政工勤和事業工勤兩種。行政工勤存在於行政機關，使用的是行政工勤編制，屬於工人身份，但可以享受車補待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如列印、打字、司機等，這些服務性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先後都被 社會 化的購買服務所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出 歷史 舞台只是時間問題。

事業工勤出於安置退役軍人等客觀需要，暫時不會取消，但現階段也不會大范圍增加，相應的崗位會保持在一定的體量內。事業單位現在實行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。受制於此，工勤崗位人員不能轉干，也不能提拔，要說有多大發展空間，小公只能呵呵了。

至於以後政策會不會改變，不得而知。僅從現在的形勢分析，大概率不會有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什麼發展空間了，要想有前途，趁早考公務員。

現在國家正在實行機構改革，對於政府機關的工勤人員，實行只出不進，逐步注銷，直到最後完全取消工勤人員的編制。

而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領導崗位的。

因此工勤人員要想有發展，必須要先改變自己的身份，變成幹部身份，然後才可以被提拔到領導崗位。 簡單的說工勤人員的身份不改變，那麼就永遠沒有前途和發展。

而事業單位的工勤人員，則將會面臨更加嚴峻的形勢。

由於現在事業單位也正面臨著改革。很多事業單位的人員都面臨著轉企分流，有不少人可能會劃歸為企業，從而失去事業編制的身份。

2011年3月23日，中共中央、國務院公布了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，其中明確：

行政類事業單位，是指承擔行政決策、行政執行和行政監督等職能的事業單位。這類事業單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業單位人員極有可能轉變為公務員身份，使用行政編制。

公益一類事業單位是指面向 社會 提供公益服務。公益二類事業單位是為機關行使職能提供支持保障的事業單位。而公益二類事業單位部分也會被剝離出來，將其提供的保障納入向 社會 購買外包，這類事業單位人員將會面臨轉崗或分流。

生產經營類事業單位，是指所提供的產品和服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業單位。這類事業單位將會逐步轉企，其事業單位人員身份也將消失。

所以，工勤人員如果不參加考試轉變身份，要想有啥發展，已經是不可能的事情。

人社局事業單位人事管理科工作人員為你解答。

工勤人員沒有發展空間，是要被逐漸淘汰的一類崗位。

事業單位崗位設置文件中明確規定，能夠採用 社會 化服務的工勤崗位，原則上不再設置，應當外包給 社會 ，由 社會 承擔其工勤服務職能。

目前，工勤崗位較多的單位一般是環衛處、殯儀館。其他單位三三兩兩，人數很少。

工勤崗位的待遇也比較低。普通工，最低的待遇存在。中級工，相當於辦事員待遇。高級工相當科員，技師相當於副科級，高級技師相當於副處級。當然，這個晉升年限很長，而且名額也受崗位設置規定的限制。一般20個工勤人員的單位才能設置1個高級技師或技師，4個高級工。中級工及以下因待遇太低，無參照物，所以沒有名額限制。

另外，在體制內長期形成的等級觀念中，工人和身份死死地綁定在一起。其實，早在2006年國家人事部的崗位設置文件的出台，就意味著「身份論」的時代結束了。管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位只要符合基本任職條件，都可以互相轉換。但不少地方的組織部門還沿襲就思維，仍然將身份作為提拔任用的一種限制。

現今的工勤人員，應當做好以下措施予以應對：一是積極進行學歷提升。函授大專及以上學歷。任職管理崗位，有基本的學歷要求；二是積極考取專業技術資格。轉為專業技術人員，中級職稱的待遇就已經相當於技師，而技師是大部分工勤人員一生都很難達到的；三是積極適應單位的文化。要講文明，樹新風，與單位里的文化人融為一體，學習公文、日常運作等基本知識。

如果現已是技師或者是高級技師，那就完全沒必要轉崗了。比較技師相當於副科待遇，高級技師相當於副處待遇，這對不少專業技術人員來說，也不算輕而易舉就能達到的。

作為一個在基層工作多年的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人的看法。

首先，所謂的「工勤人員」的范圍問題 。在體制內工作的人都知道，就現行的政策來說，所謂的「工勤人員」，其實包括 兩類人：1、黨政機關的工人，這類人的人數比較少，但都有編制，政策上不允許突破編制人數；2、事業單位內的工勤崗位人員 。毫無疑問，他們都是體制內有正式編制的工作人員。《 事業單位人事管理條例 》是國務院發布的行政法規，對此有非常明確的規定，如 第五條 ：「 國家建立事業單位崗位管理制度， 明確崗位類別和等級 。」還有 第六條 ：「 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件 。」

機關單位事業單位，各類人員都實行嚴格的編制管理，根本不允許突破人員編制限額。當然，機關工人、事業單位工勤崗也是如此。在黨政機關內部，由於有核定的編制人員限制，機關工人的實際數量是很少的，現在的政策是此類人員退休之後，編制也會同時核銷。以後，機關工人只會越來越少。在事業單位內部，所有的工作人員按照管理崗、專業技術崗、工勤崗三類，對不同崗位的人員實行分類管理，也實行不同的崗位工資晉升辦法。是什麼崗位，就享受相應的工資序列和晉升辦法。這是宏觀層面的國家政策前提。

其次，目前體制內的機關事業單位中的工勤人員的上升通道是什麼呢 ？早在1994年12月，原國家人事部就印發了《 關於印發〈機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法〉的通知 》（ 人薪發[1994]50號 ），標志著《 機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法 》開始正式實施。辦法規定：國家機關、事業單位在崗的技術工人（含合同制技術工人），列入技術等級崗位 考核范圍 。 技術等級崗位 考核分為 初級工、中級工、高級工 三個等級的考核和 技師、高級技師 兩個技術職務的考評。

也就是說：無論是黨政機關的機關工人，還是事業單位的工勤崗人員，都可以按自己的實際情況，申請 技術等級崗位 中的初級工、中級工、高級工和技術職務中的技師、高級技師，一旦通過考評取得相應的資格，並被 單位 實際 聘用 ，就按相應的標准享受工資福利待遇。即便是己經取得相應的資格，沒有按相應的最高資格聘用，也是不會兌現相應待遇的。這就是體制內工勤人員的職業上升通道。這和公務員、事業單位管理崗晉升職務、事業單位專業技術崗晉升職稱，其實完全是一個意思。

最後，回答題主的問題：工勤人員以後還有發展空間嗎 ？

但有一個基本的前提：體制內的任何身份的工作人員，實行分類管理，目的就是實現人次管理的精細化，有針對性。 是什麼身份，就享受什麼待遇。 清清楚楚，明明白白。

同時，事業單位工作人員，自從實行全員聘用制以來，確實有少數工勤崗人員，被聘用到管理崗位上，晉升了職務；還有些人被聘用為專業技術崗位上，晉升了職稱。造成了一定程度的混亂。目前正在進行的事業單位機構改革，政策也很明確：工勤人員（包括機關工人）不論是晉升了職務，還是晉升了職稱，本人的身份永遠不能改變，還是工勤人員（機關工人）。這次改革要求，己晉升了職務的，必須免去職務，但可保留待遇；晉升了職稱的，可以予以保留，但不能再進一步晉升職稱。

這類事情，在黨政機關相對簡單一些，人人也明白兩類人員之間的分際。在事業單位，尤其是參公管理的事業單位，甚至有些工勤崗人員也被參公管理了，這就有些荒唐了。同時也引起了相同身份人員的艷羨，有些參公管理事業單位的工勤人員甚至是認為自己也可以參公管理，過一回當准公務員的癮，造成了更大的混亂。

2020年3月3日，中共中央組織部發布的《 參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法 》 第九條 明確規定：「 實行參照管理的，應當參照公務員法及其配套法規政策的規定 對除工勤人員以外的工作人員 進行管理，不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度 。」也就是說：最新的政策中，工勤人員被徹底地排除到參公管理人員之外了。原因很簡單： 工勤人員不具備履行公務員崗位職責所必需的綜合素質，當然不能取得參公資格 。我原先寫過一篇這方面的回答，就因為這一句話，導致一些人竟然完全無視這個關鍵性的國家政策規定，攻擊我歧視某類特定人群，真是滑天下之大稽啊！！真是得隴忘蜀，貪心不足啊！！

目前和以後， 工勤人員如果要在體制內發展，只有兩條路可走：一條是認清現實，走技術等級之路，老老實實掙一份工資，好好養家糊口就行了。另一條是在單位同意的條件下，去參加公務員、事業單位公開招錄考試，力爭改變身份，求得更大的發展 。這兩條都看不上，很簡單：辭職走人，與單位完全脫離關系。至於以後干什麼？那完全是個人的事了。僅此而已。

機關工勤人員是一個單位乃至整個國家機關里的一群弱勢群體，活沒少干，力沒少出，到頭來什麼好事都是除工勤人員以外。工勤沒有職業榮譽感，沒有獲得感，沒有幸福感，讓人寒心

我就是28年工齡的機關工勤人員，通訊員、打字員、文檔管理員幹了28年，一起進單位參加工作的幹部早都副處、正處了。根本沒有上升空間（有背景的除外），現在工勤人員屬於機構改革消化對象，只出不進。沒有任何希望，就等待退休那一天了。

工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領導司機等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級工，技師等，不管乾的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不幹壞事，就安心工作吧

目前工勤人員主要分為機關工勤和事業單位工勤人員。 就發展前途來看，機關工勤就沒有什麼發展前途可言，而事業工勤人員還可以通過轉崗來發展。

機關車改以後，要求司勤保障工作要盡量通過購買第三方服務解決， 機關工勤人員只出不進， 就是說現在機關工勤退休一個消化一個，不再設置機關工勤崗位。

當下士兵退役安置政策短期內不會取消，畢竟這個涉及到國家大局和兵員穩定， 因此，事業工勤人員將在未來一段時間一直存在。

事業單位實行聘用制後，主要分為 管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 。滿足一定條件，這三種崗位之間可以相互轉聘。

一、機關工勤就安心等退休吧。

畢竟現在機關工勤人員人數很少，通常都能在退休前晉升到本單位的最高工勤等級。再者，機關工勤待遇還是不錯，可以和公務員一樣享受車補，退休後待遇也還行。 但是想要有大的發展確實不實在，但是工作輕松，可以修身養性，開拓業余愛好，坐等退休未免不是一件非常美好的事情。

二、事業工勤發展的幾條路徑。

1、繼續走工勤晉升路線。 工勤一共分五個等級，從高到底為工勤1-5級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。通常來說，一般事業單位都會有技師崗位，相當於科級，工勤崗位人員退休前這個級別還是可以達到的。

工勤晉升相對比較慢， 晉升上一級必須在下一級任職滿5年，而且這還是基本條件，其他還有很多限制 ，所以工勤的晉升之路還是很心酸的。

2、轉聘到管理崗位 。現在事業單位可以轉崗，實行崗位管理，也就是說你可以轉聘到管理崗位，享受管理崗位的一切待遇，包括退休等等。

管理崗位的晉升跟公務員的晉升類似， 比起工勤崗位的晉升要容易一些，但是在基層事業單位也很難，尤其一些鄉鎮類事業單位，因為單位級別很低，很多人一輩子都是管理崗九級職員，副科(管理崗八級職員)就是很多人遙不可及的夢想。因此，在轉崗的過程中也要看單位的具體情況，千萬不可盲目，要不然就是從一個坑走到了另一個坑中。

3、轉聘到專業技術崗位。 事業單位有一種技術路線，就是職稱類崗位。我們比較常見的就是醫院裡面的什麼主治醫師、副主任醫師等，或者學校裡面的教授副教授之類的，這些都是事業單位里的專業技術崗位。

事業單位專技崗位根據職稱情況從高到底分為高級、中級和初級，高級又分為正高級和副高級崗位。 每個級別又包含很多層級，比如正高級包含1-4級，副高級包含5-7級，中級包含8-10級，初級包含11-13級。

工勤崗位也可以轉聘到專技崗位，而且感覺是非常劃算的，專技崗位的待遇普遍較高，而且晉升也比較容易一些。 專技的高級就相當於處級待遇，中級就相當於科級待遇。如果要轉崗就必須得取得職稱證書，比如考一個中級經濟師或者中級會計師之類的。這些證書也不難考，只要認真復習幾個月，通常是沒問題的，關鍵是要認真努力。

有了證書後你就有了轉崗的資格，如果轉崗成功，那麼恭喜你，你以後退休前最起碼也可以享受個科級待遇了，而且工資待遇也會有明顯提升。

雖然事業單位工勤人員可以轉崗到管理崗位和專業技術崗位，但是各地各單位情況不一樣，轉崗難易程度也有差別。 很多地方現在還是不能轉崗，實在是讓人很無語。甚至有的地方雖然能夠轉崗，但是在政策執行上也是千差萬別，比如設置很多額外條件，或者是轉崗後退休依然按照工人身份核定退休待遇等，這些根上級政策是明顯違背的，但是有些時候因為各種原因卻很難得到糾正。

工勤人員隨著 社會 的不斷發展，始終是要進入 歷史 的，目前機關工勤估計在未來10年就會消失，而事業工勤隨著國家發展，退役政策的改變，估計也會慢慢進入 歷史 舞台，相信以後體制內的發展也會越來越 健康 。

退伍軍人工勤崗，打字員 行政執法隊干到快退休了，不能提拔。現在，沒車補。事業編

『捌』 事業單位的工勤崗待遇怎麼樣

看到有人說工勤崗待遇不輸於管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。

拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010+582=2592,二級的為1720+582=2302,三級的基本工資為1550+582=2132；專業技術崗四級的2900+709=3609,專業技術崗八級的工資為1950+709=2659，十二級的工資1490+709=2199。基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，後兩者各地都不同，就不比較了。

這樣對比一下哪個有前途就明確了吧。專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低於四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。

其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇。

我的其他回答有這方面介紹，可以去看看，希望對你有幫助。

事業單位工勤人員待遇，與事業單位幹部待遇基本一樣，按職務職級職稱拿錢，沒有什麼差別。

事業單位工勤人員，也要分兩類，一類為純事業單位工勤人員，一類為行政機關或參公事業單位工勤人員。工勤人員職稱分為五種:一是初級工，屬工勤5級(辦事員)；二是中級工，屬工勤4級(科員)；三是高級工，屬工勤3級(副科)；四是技師，屬工勤2級(正科)；五是高級技師，屬工勤1級(副處)。

以上待遇，只是指工資待遇相當於。參公工勤人員占較大優勢，如車補參公工勤才有，事業工勤沒有。另外，在職稱晉升考試中，參公工勤不受職數限制，除高級技師受職位(司機)受限制外，其他可逐級晉升，並按職稱兌現工資待遇。而事業工勤，則受職數限制，一般到中級工或高級工就頂格了，即使考試過關，人社部門不聘任，工資待遇也不兌現。

我們單位是縣融媒體中心，就有兩種工勤人員身分，記得在10年前吧，有兩位同事，同去考高級工，都考上了，參公那位同事，工資上調260元左右，而事業那位同事，至今53歲了還是中級工待遇。另外，行政機關及參公單位工勤每月有車補500，事業單位工勤則沒有。這就說明，同是工勤人員，身分不一樣，待遇就不一樣。當然，年終獎之類福利待遇，一般人員是不分工人幹部(中層和局級除)的，大家都是一樣的。

事業單位工勤崗位，是最沒有出息的，也是待遇最低的，也是最受氣的，幹活最多的，我工作了近30年，還比不上一個剛剛進來的大學生，專業技術崗位，我也是大學生，只是崗位不一樣，差別太大，特別窩囊

回答。從心而論。事業單位工勤崗。不管怎麼說，它比下崗工人強。比現在的環衛工人強。比現在的園林花卉工人員強。比農民工強。比現在本科畢業找不到工作的人強。比現在各行各業打工的人強。最起碼每月有3000多元的穩定收入外加補貼。還有正常的節假日和沒有名堂的很多加班費。因為他是在政府人員眼皮子底下的工勤人員。 一切都是按章節辦事的。說白了。在中國歷代的各級官院:宮廷內太監待遇怎麼樣？大家應該明白了吧？

樂在職場觀點。覺得待遇的好壞主要取決於你對生活的要求，下面從具體數據來分析一下，我個人的觀點是事業單位工勤人員在事業單位的待遇比較穩定，但是工資收入比同樣工齡長的科級領導幹部還是要少一點。具體可以從以下幾個方面來做個詳細的回答。 一、事業單位工勤崗的收入組成
事業單位工勤人員的收入包括：基本工資+績效工資+津貼補貼。

（一）基本工資 崗位工資+薪級工資

（二）績效工資： 根據工作人員實際工作情況，對工作人員進行考核分配報酬的一種方式，通俗的說，就是事業單位在績效工資總量的范圍內，可以依然相關規定自主分配的一種方式。一般情況下肯定是會有所區別的，但總體而言在事業單位這種體現不是很明顯。

（三）津貼補貼： 這和所在的地區和單位有很大的不同，有些地區設置有國家規定允許的補貼，有些單位是法定的補貼，一般有如下幾種，其他編制的人員同樣也有。

二、個人對待遇的要求不一樣
（一）體制內的工作註定收入都不高。

說實話，進到體制內的工作，希望自己的收入特別高是不可能的，從這一點來說，從我們選擇這一行業的時候，就要有心理准備。我們就註定只能夠過普普通通平凡人的生活（家裡有礦的除外）。

（二）工作要求都比較高，都有責任。

就目前而言，無論是工勤崗位還是其他崗位，體制內的工作要求都比較高，而且也比較辛苦，已經成為普遍共識。

（三）為什麼大家會選擇體制內工作呢？

事業單位的工勤崗位一般都是部隊士官轉業 ，之所以選擇就業到體制內的工勤崗位，崗位優勢還是比較明顯的，很穩定，收入比上不足，比下有餘，有一定的 社會 價值感，受人尊敬。特別是對於學歷不是特別高，工作能力很一般的普通人來說，有這樣一份工作還是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已經進入到了體制內，那麼我們還是要想辦法提高自己的待遇的。可以通過以下四個方法進行。

（一）爭取到事業單位科室做股級領導。

機關工勤人員當中的優秀人才還是很多的，只是因為受編制的影響，他們不能夠提拔到科級實職領導崗位，但是在各個部門的工作中都發揮著非常重要的作用，因此在單位允許的條件下，通過自己不斷的努力，得到領導肯定後，可以提拔到事業單位任中層幹部，

（二）轉專業技術崗

可以通過參加職稱的考試轉為專業技術崗位，但要特別注意的是專業技術崗位，必須要能夠單位有名額能夠聘你，才能夠與享受專業技術崗位的工資，所以考之前又把這些相關的情況了解清楚了以後再考

（三）尋找副業

按照國家規定，公務人員是不能在外兼職的。所以你在高自己收入的同時，一定要注意不能碰出底線，你所從事的，收入來源必須是法律規定的合法報酬，因為在機關事業單位工作，有人力資源也算是一種優勢吧，更多的還是應該增強自己的技能技術，讓自己在某一個領域或者方面有獨特的專長。

（四）參加公開選拔考試

這幾年這種情況不是很多了，但是如果有這種機會一定不要放棄，所以平時也要努力學習各方面的綜合知識。前幾年在公開選拔考試條件中，有個別允許工勤人員參加公開選拔考試的，能夠抓住這種機會的人是鳳毛麟角的。

總結：說待遇其實是一件很正常的事情，因為每個人都是生活在現實當中的。事業單位工勤人員的待遇總體而言還是很一般的，在做選擇時要根據自己的實際情況，權衡利弊，為自己的一生做出一個很重要的選擇。 點擊右上角關注【樂在職場】，每天送你職場干貨，解惑職場煩惱。更有驚喜大禮包等著你！

事業單位的工勤崗待遇相較於同級別的專業技術崗、管理崗來說要低一些。不過還要看你的工勤崗崗位級別，級別越高待遇越好，當然，地方差異也是比較大的。

工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級，對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）；普通工崗位不分等級。其中，高級技師工資待遇最好，相當於正科級工資待遇，普工工資待遇最差，不如二級科員待遇。

我們單位目前有兩個工勤崗人員，分別是普通工和高級工。普通工工齡18年，目前每月到手工資3600元左右，雙邊公積金大概有1200元左右，年終發的30%績效工資大約有6000多元，考核獎勵性績效大概有16000多元，全年總收入大概8萬元左右。另一高級工的待遇相對就要高許多。高級工工齡有30來年，聘上高級工也有十二、三年。目前每月到手工資5100元左右，雙邊公積金大概有1800元左右，年終發的30%績效工資大約有10000元，考核獎勵性績效大概有23000多元，全年總收入大概11萬6千多元。兩者之間的差距有近4萬元。

總體來說，我們這個地方的工勤崗人員工資待遇相對來說還算可以。工勤崗人員的待遇主要取決於以下幾個方面：

第一，地方經濟。地方經濟越好，社平工資越高，總體機關事業單位人員的工資待遇也會越好，自然，事業單位工勤崗人員的工資待遇也會比較好。反之，可能就會相對差一些。我們這邊普工每月都能實發3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核獎勵性績效也和地方經濟有很大相關性，有些地方很高，還有些地方可能沒有。近期有些地方說要停發考核績效獎，也是與此有關，以後發放將會更加規范。

第二，崗位級別。工勤崗崗位級別也是可以逐級晉升的。普工可以晉升為初級工，初級工可以晉升為中級工，中級工可以晉升為高級工，高級工可以晉升為技師，而技師可以晉升為高級技師。但每一步的晉升都需要滿足相應的條件，最主要的就是單位要有相應的崗位空缺。很多單位技師和高級技師的崗位非常稀少，及時取得相應的技能證書，也很難晉升到這，也是制約工勤崗發展的一個重要因素。技師和高級技師的工資待遇相對來說要好很多，有個朋友是機關工勤技師，每年大約有14萬多元的收入，比事業工勤多了每月650元的公務交通補貼。

第三，工齡。事業單位工作人員每年都會晉升一個級別檔次，雖然增長的公司很有限，但每年都會有增長，如果工齡很長的話，積累起來也是很可觀的。另外，機關事業單位每兩年都會進行一次基本工資的普調，雖然去年因為疫情的原因沒有調整，但此項制度沒有特殊情況還會繼續下去，每次普調大約有人均300元左右的增長。所以，工齡越長工資待遇也會越高。

綜上所述，事業單位工勤崗的待遇主要取決於地方經濟、個人的崗位等級以及工齡的長短。雖然工勤崗位的總體工資待遇不如同等級的專業技術崗和管理崗人員，但仍然是編制人員，工資待遇比較穩定，有些地方待遇也還可以。

事業單位崗位一般分三種，工勤崗，專業技能崗，管理崗。管理崗位屬於幹部領導。工勤崗只能屬於普通工人。工勤崗分五級，工作是比較辛苦的。待遇上自然也不能和管理崗相比。事業單位和國有企業單位相似之處就是領導待遇好，工作舒服，底層員工辛苦，待遇差一些。但不管怎樣，工勤崗是屬於有編制的，比一般勞務派遣工要強很多。

事業單位改革的趨勢是保留純公益性的事業單位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能類的服務通過購買 社會 服務走市場化，很少有工勤崗位了，如果考事業單位建議考管理崗位或者專業技術崗位比較好。

我覺得事業單位的工勤崗待遇還是很一般的，應該不如管理和技術崗位待遇好。不過話說回來，待遇的好壞除了崗位決定以外，還跟你的努力有關。所以，不要計較眼前的利益，一切向前看，未來屬於努力奮斗的你。

干最累的活拿最少的工資