昌大正式工和事業編哪個好

Ⅰ 企業編制和事業編制哪個好

企業編制和事業編制的區別：1、經費來源不一樣；2、待遇、地位不一樣；3、職能職責不同。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。事業編制是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。

1、經費來源不一樣。

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業編制理論上不管國家財政什麼事。

2、待遇、地位不一樣。

這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而兩者的稀缺程度也是依次遞減，事業編制多。這種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做。

3、職能職責不同。

事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能；企業編制，算是體制外的。

Ⅱ 事業編制和國企哪個好

如果都是正式的，其實兩個都挺好，但是如果你更傾向於穩定、輕松，那麼首選事業單位呀。畢竟，事業單位是有編制的，雖然工資不比國企高，但是福利待遇也不錯，加之，工作壓力也不大，工作的性價比更高。再者，從性別上來說，女性更推薦選擇事業單位，男性更推薦選擇國企，畢竟要賺錢養家嘛，哈哈~~
來，先對比下國企和事業單位:
從工資收入上來說，創收好的國企工資收入一般高於事業單位。國企這個群體很龐大，有的富得流油，有的揭不開鍋，畢竟國企是自己發工資嘛，創收多，相應的你的收入、年終獎之類的就會跟著往上走;但是如果創收少，你的收入也會跟著下降。不過總體而言，大多數國企的收入還是比事業單位高一些的。
從工作強度上來說，事業單位工作強度一般低於國企。較之於國企，事業單位的工作內容、工作壓力要小很多，畢竟沒啥業務指標，尤其是公益一類的事業單位，工作的飽和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二類的事業單位畢竟是差額財政撥款，有加班也正常，但強度也並不太大呀;而國企加班其實很普遍，一個夥伴畢業後進了某央企工作，幾乎天天加班，周末也要加班的節奏，雖然掙得多，但是也很累啊~
從穩定性上來說，事業單位穩定性更強。事業單位有事業編制呀，編制就是身份、穩定的象徵，國企的正式工雖然也很穩定，但是跟有編制比起氣來，還是遜色了一丟丟。
從職業發展上來說，兩者差不多。無論是事業單位還是國企，提拔都不是啥簡單的事，也不是說你工作很努力，就一定能夠當上領導，這個不僅僅看個人的工作能力，人際關系溝通能力、處事能力同樣重要，所以自己體會吧~~
不妨舉個我身邊夥伴的例子~
曾經在一起公考培訓的時候認識了一夥伴，女生，在某國企任職，最初我還說國企也挺好，為啥還要選擇考公務員呢?她說國企也有國企的無奈呀，工資其實並沒有高多少，而且經常加班，壓力也很大，加之父母也希望她考公務員，最後瞞著單位在職備考。後來被單位知道她偷偷考公以後，還把她調離了核心崗位，有的同事還給她穿小鞋，一度擔心會不會政審被pass掉，好在最後順利上岸。試想，這樣的工作環境、同事關系下，你能工作的開心么?
不否認，事業單位也會有人際關繫上的爾虞我詐，畢竟大家有職務提拔上的利益相關，但是總體上來說，同事關系還是OK的，畢竟都是要在單位工作一輩子的人，誰也不想把關系搞的那麼難堪?而夥伴在國企就因為考公就被調離核心崗位，跟著這樣的領導工作也會讓人心寒，所以選擇考公也是明智之舉。
不過身邊也有在國企工作的夥伴，各個方面的福利待遇都輾壓事業單位，無論是工資收入，還是福利待遇，又或者醫療方便的補充性商業醫療保險等等，畢竟國企之間差別也都蠻大的~~
當然，無論是選擇事業單位還是選擇國企，各有利弊，不過歸根結底，主要看個人最在乎的點，畢竟每個人追求的點是不一樣的。如果偏向於穩定、輕松，那麼事業單位當然是首選;如果偏向於工資收入方面，那麼選擇國企也無可厚非~~~總之，多結合自身的實際情況，選擇無所謂對錯，認定了，堅定地往下走便可，畢竟成長路上的選擇太多啦，選擇任何一個都會有機會成本，但是只要我們不斷的努力著，結果也不會差~

Ⅲ 行政編的工作好還是事業編的工作好原因是什麼呢

晉升體系完備。行政編為國家公務員，晉升體系完善，科級四處級，處級到處級，處級到部級，部級到國家級別，不考慮別的要素，你可以從科級到國家領導人的部位。出入方式多種多樣。公務員可以依據省份黨組織統籌規劃，在一個地方有相對性固定不動的編寫。大的層面而言，公務員可以根據破格提拔，遴選，篩選等方法開展部門協作，跨省份流動性，流動性強。小的層面而言，在同一個城市，國家公務員流動性強。工資待遇更有確保。國家公務員分成地方財政和省市區財政局承擔，有專項資金。

行政編制是政府機關應用的編寫，也包含人、市政協、群團行政機關，及其公檢法等，應用的全是行政編制。應用行政編制，大部分都代表是公務員身份，原先應用行政編制會在管理方法銜接中記錄為國家公務員，現在想應用行政編制，便是根據公務員國考，進到政府機關工作中。區縣一級（包含城鎮），行政編制只達到總編寫的五分之一乃至不上，省份一級占的比例比較大，市一級超出一半，省一級超出多一半。相對性事業人員，國家公務員薪資待遇、地位、升職發展前景都更佳一些，因此從這一方面而言，行政編制比事業單位編制好。

Ⅳ 事業編制和正式工的區別.

是不是正式的，領導說的不算，簽什麼合同或證明也不算，這是個復雜的流程。一般說正式的就是帶編制，吃市財政工資。就是市財政局審批，人事局入檔，市委統一審批後任命或錄取的是正式編制。

很多單位領導安排自己人，都沒編制，雖然拿的工資和待遇和正式編制一樣，其實是編外聘。也叫局內聘，比普通合同工和臨時工待遇好。其實這樣的也是臨時的。人事局每年例行清請查，或發現舉報的，一律清退。要知道是真還是假。去人事局或組織部查詢，全國聯網，正式編制偽造不了，都有記錄。或者去財政局託人打聽一下，如果上述單位同時都有記錄才行，否則就是百分百假的。

你說的工資問題，正規考上的公務員和事業編制都要實習一年，實習期工資減半。一年後轉正，工資正常，但全國標准一樣，地方有補助，基本工資很少。1000－2000左右，個別地方由於消費問題，比如上海 ，北京，可能起始工資3000以上。
多。但是他們的工資是做樣子的。獎金才是正式員工的工資。說實話本人對這種制度很排斥。

Ⅳ 校辦企業正式工和事業單位合同工哪個好

校辦企業的正式工和事業單位的合同工相比，我覺得還是校辦企業的正式工比較好，能夠享受學校的各種福利待遇，而且正式工到時候也能正常的退休，享受各種學校的待遇。