事業單位迷茫期多久

① 大家在找工作都經歷了怎樣的迷茫期是如何度過這個迷茫期的

很多人都經歷過畢業之後迷茫找工作情況，找工作時經常會迷茫自己工作是否穩定，迷茫自己的工作是否靠譜以及壓力是否過大。要度過這個迷茫時期，就應該自己多努力、多向前輩學習、提升自己能力。

迷茫的工作是很多人都經歷過的，也是有很多人不想去面對。因為到了迷茫期大家都知道，找工作本身就是非常困難，如果一旦迷茫找不到就非常麻煩。

一、迷茫工作的穩定些

迷茫的工作是非常穩定，因為工作本身就是屬於一種個人安全性的保障，如果連找工作穩定性都不去考慮，那就非常無趣。找工作必須要考慮穩定性，這是很多人需要考慮，由於大部分畢業生出來以後想要找一份比較穩定的工作是比較難，比如說像國企，事業單位，機關單位等等。這些都是屬於鐵飯碗穩定工作，但又奈何每年需求量不是很大，同時對畢業生的要求也比較高，所以也不是所有人都能夠及時找得到。

② 事業單位試用期多久

事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。
《事業單位人事管理條例》 第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
《事業單位人事管理條例》第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

③ 事業單位試用期多久

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

④ 事業編試用期多久

事業編試用期是一年。事業單位參照公務員規定，公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。