在事業單位什麼是過度崗

⑴ 事業單位專業技術崗，工人身份能過渡公務員嗎你有什麼看法呢

以工人身份在事業單位專業技術崗位工作的人，根本不可能被列入參公管理人員的范圍。

先說公務員的問題

我國的公務員制度已實行了多年。早在1993年8月，國務院發布了《國家公務員暫行條例》，明確在1993年10月1日起施行。毫無疑問：這是一部「暫行」性質的行政法規，肯定不是法律。這時的公務員稱之為「國家公務員」，正式的實施范圍僅為各級國家行政機關。進入實施階段後，按照現實情況，各級黨委、各級人大、各級政協和各民主黨派機關的工作人員納入到參照公務員管理人員的范圍。這實際上就是參公人員的起源，參公人員的范圍也非常寬泛。當時的《暫行條例》直接規定：本條例適用於各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。非常明確地將行政機關的工勤人員排除在外。

以基層為例，這種方法要分幾步走才能達成目的。第一步就是通過自考、函授等途徑提升自己的學歷，獲取大專以上的學歷，這樣才能有機會改變工人身份成為幹部身份。第二步是提拔成為事業副科級領導幹部，這並不是所有事業人員都能夠實現的，除了個人能力外還有很多其他因素的影響。第三步是重用到行政單位成為一名行政副科級領導幹部，這樣就從工人身份轉變成公務員身份了。不過，這看似簡單的三步，不能說凶險萬分，但每一步都猶如一道天險，能夠跨過去的人少之又少，其難度不可謂不大。

隨著機構改革的深入推進，相信轉變身份的機遇會越來越多，我們能做的就是時刻做好准備。畢竟機會是給有準備的人的，只有準備充分才能成為那個幸運者。

⑵ 事業單位編制可以過渡為公務員么是怎麼過度的

可以的
一、和社會普通人員一樣，參加公務員招聘考試。經過審核、筆試、面試、體檢、政審層層選拔後，重新以公務員的身份進入體制。事業單位人員考公務員有一點好處，那就是競爭相對較小，因為公務員招聘中有部分崗位需要工作經驗，這些崗位應屆生不能報考，最終報考人數較少，競爭壓力也相對減小。而且以公務員身份進入體制後，原來在事業單位工作的時間也算工作年限和工齡的。
二、參加公選、遴選考試。公選、遴選一般是針對公職人員的招聘，這種考試大多要求報考人員有基層工作經驗。這是事業單位編制人員過渡為公務員的途徑之一，只是競爭較大，機會較少。
三、破格提拔。相比上述兩個，這個就更難了。不過也不是沒有機會，只是需要工作經驗比較豐富，工作能力比較突出，並且需要經過申報審批等一系列手續，才可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。

⑶ 機關事務管理局單位輔助人員直接過渡人員是什麼意思

就是直接溝通人員說簡單一點，就是這個臨時工轉為正式工，這就是一個過度的。

⑷ 什麼是事業單位超崗聘用呢，兌現績效績效工資有我們的一份嗎

一、事業單位的崗位設置是以編制數為依據，有多少個編制就設置多少個崗位。事業單位的性質的不同，對初、中、高級專業技術人員和工勤人員崗位設置的比例不同，但總數是編制總數。
二、很多事業單位存在著超編人員，這部分人員暫無崗位可聘，但改革初期也不能讓這部分人員失業，所以規定對這部分人員進行超崗聘用，等單位人員自然減員後，補充到空出的崗位上加以解決。
三、兌現績效工資：原則上，有編制才有財政撥款，沒有編制也就沒有績效工資；執行中，大家都在工作，單位從經費中給超崗聘用人員發放績效工資。（因涉及多數的事業單位績效工資標准沒有出台，現在不好說清楚，這只是個人的看法。）

⑸ 事業單位里職位的等級是什麼

一、管理崗位，崗位分為10個等級

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

二、專業技術崗位 ，一級崗位任職條件高

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。

三、工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。