事業編該如何發展

⑶ 在收入不高的事業單位，該如何尋求發展

我認為首先應該提高個人的實力，得到領導的賞識，然後不斷的提升職位，職位的提升就意味著薪資的提升，以滿足自己的生活經濟要求。

⑷ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位工勤人員，大都是從部隊轉業的士官，非幹部身份，由於受其身份限制，原則上不能擔任縣一級鄉鎮及部門領導。但可以通過職級晉升，如司機、水電工、廚師、收發等工種，可以通過考試，逐級由初級工晉升為中級工、高級工、技師、高級技師。

在機關事業單位中，個別表現優秀的工勤人員，自身政治素質好，業務突出，工作能力強，在我們成都地區各區縣，不少工勤人員，被組織部門調到區縣國有企業擔任各公司總經理，如水投公司、地投公司、農投公司、城投公司等，享受街道鄉鎮部門正局級待遇(收入年薪制、政治上處級待遇)。同時，也可擔任街道鄉鎮和縣級部門科長、小車班長、後勤班長、司務長、黨支書等職務，可便相享受其單位中層幹部待遇(含車補、通訊費、年終績效獎等)。

前些年，成都市委組織部門還出台過一些激勵政策，對個別區縣優秀工勤人員，長期擔任鄉鎮基層中層幹部，由區縣組織部門直接任命為鄉鎮黨委副書記或推薦參加副鄉鎮長選舉，一經任命或選舉成功，便由工人身份直接轉為公務員。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。

工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。

工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。

如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。

還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為：初級工，中級工，高級工，技師，高級技師。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。④ 如果安於現狀，可以騰出更多時間照顧家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以適當搞一下副業，種田種地、搞農庄、搞自媒體等等，補貼家用。

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

每個人都有惰性，不管在哪個工作單位或崗位，待的時間長了之後都會安於現狀，不求上進和突破，這個時候想要追求個人發展，要麼改變環境，要麼改變自己。

改變環境的話，工勤崗可以考慮下參加 轉崗考試 ，轉變為事業單位中的管理崗或者專技崗，工作環境和工作內容都會有一個轉變，接觸的新事物多了人自然會被推著向前走。如果考慮 脫離體制 ，也是一個好方法，畢竟體制外競爭激烈，競爭壓力下想不提升自己都難。

如果覺得改變環境太難，那可以嘗試先 改變一下自己，比如可以多學幾門技能，多培養一些興趣愛好，讓自己保持學習狀態 ，不僅心態上會變好，而且也會獲得進步和發展。工勤人員本身還有等級劃分，努力提升自己的崗位等級也是一個好辦法，獲得發展的同事還有經濟回報。

尋求發展的方法很多，就看自己能不能有這個決心動起來了，總的就是要擯棄一個「懶」字！希望題主能獲得自己理想的更好發展~

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

機關事業單位的工勤人員有兩條路可謀發展。一條是轉技術崗，現在的機關人員那個手裡沒有個「五大」文憑啊，都是大專學歷嘛（成人教育，國家承認），很快就能升到中級職稱（在往上就難了），比技師工資高，與正科工資相當（有的地方比正科還高）；再一個是轉管理崗，但這最好是年輕人，三、四十歲的，以後看情況再定是走科長、處長，還是走職稱。也許會有人說：瞎扯，沒有的事。我可以負責任的說：肯定行，關鍵你要有貴人，沒人罩著你，就別玩鍵盤，懂？！

⑸ 事業單位里的專技人員的出路在哪有什麼好的建議

出路在爭得較高的職稱或換崗到管理方面。

管理崗從8級開始，就等同於是事業單位的領導幹部了，因此升職的渠道便是利用提升，針對沒有相應的實力員工，升職比專技崗還更艱難。

但是要是換崗到管理方面並聘任到8級後，不僅具有了相應職權，還能夠利用“雙肩挑”的方法，持續享有職稱待遇。

一些地區的“雙肩挑”只佔據管理方面，不佔據專業技術職務，那麼就可以免受專技崗的編制數限定，只要滿足條件，都能夠聘任職稱。

要是關系背景更為強大一點，那麼還能夠從事業編轉變成行政編制，也就是公務員，那麼不僅收益會較高，將來的人生道路發展也會更為順當。

⑹ 鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡

鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？

事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。

最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。

機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。

所以鄉鎮事業幹部以後工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。

大道理就不講了，扯些現實的，好不？

一、事業編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩定。

二、個別效益好的鄉鎮會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。

三、鄉鎮是人情 社會 ，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。

四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心鬥角。

五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉鎮資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉鎮企業大招工。

六、違反政策的事、違反規定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧願丟飯碗。

七、堅持原則，不牽扯進領導的事。

八、鄉鎮天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。

暫時想到這么多。

鄉鎮事業編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家裡有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉鎮公務人員，尤其是事業編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個「官」，依舊有人趨之若鶩。那麼，鄉鎮事業編到底有什麼出路？

無非兩點：

第一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉鎮事業編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理許可權在上級機關。因此，鄉鎮事業人員如果想改變現狀，最好的辦法是上調。先從鄉鎮回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市裡，逐級上調，或者到市裡後橫向發展，都是好的選擇，否則很容易一輩子「釘」在鄉鎮。

除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉鎮班子成員轉換為公務員，然後再逐級提拔， 即便不能提拔， 現在公務員已經實行職級並行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉鎮班子，還可以提拔到縣級機關或事業單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以後提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。

第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉鎮事業人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那麼只能利用業余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內，但現實中很多鄉鎮人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規的范圍之內，多數睜一隻眼閉一隻眼，因此在鄉鎮工作人員干「副業」的不少見。

當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。 雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。

中央的政策就不說了，有些省市也出台了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平， 確保高於縣直機關同職級幹部10%-20% 。 嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定 逐步提高鄉鎮工作補貼標准 ，重點向艱苦邊遠地區傾斜。 明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標准及發放范圍， 落實鄉鎮幹部正當福利待遇 。

比如有的地區出台政策， 在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。

比如小眾所在地區， 事業編制工資待遇整體要高於公務員 ，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。

等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。

一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。 鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。 近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。

二、較好的出路，調動到縣直單位 。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮借機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。

三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。 不管能否爭取提拔和調動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。

各地區近年也都在逐步擴大鄉鎮事業編制職稱評聘的比例，小眾所在地區17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的幹部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉鎮評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。

四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發展副業提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發展副業。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。 發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。 小眾認識的朋友裡面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業，有的是副業發展的特別好乾脆辭職了。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。

其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。

第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。

鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。

第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。

但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。

第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。

在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。

鄉鎮事業編的工作人員出路在

哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉鎮工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？

問題應該是問，鄉鎮事業編制的工作人員應該如何發展？

先說鄉鎮事業編制。鄉鎮的事業編都是縣里管的，鄉鎮沒有權管理 那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發展空間很小。

他們發展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣里調到縣里工作，然後在縣部門工作，再進一步發展。二，努力工作，讓鄉鎮領導感覺自己是個人才，到鄉鎮黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉鎮領導班子，然後再發展。

還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。

鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？我認為有兩點：一是「走出去」。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環境肯定好於鄉鎮。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉鎮事業編是可以經商做生意的；二是「引進來」。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。

根本的出路是:縣（市、區）下設區（分區）將幾個鄉鎮的政權合並改造成區（分區）政權並設議會，傳統鄉鎮設公所或辦事處。事業單位趁機合並由區或分區直接管理。一個區（分區）大致包括二十年前的八到十二個小鄉鎮街道。區（分區）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉鎮負責人大致是正次副准科級，由縣以上管理。縣內事業集團事業單位大致分正次副准科級科正次副股級。事業單位實行事業單位管理監督局、業務主管局、區（分區）政府三重領導，統一規劃統一調度配置，資源共享，跨區域合作。

辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什麼能力呢，出了 社會 就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什麼好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。

鄉鎮事業編人員是最苦逼的人，特別是鄉鎮事業編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！

⑺ 事業單位管理崗如何晉升

事業單位走管理崗，說實話晉升空間非常小，既便是市級平台，多數人混一輩子也就是八級七級職員，與其死守管理崗，不如走專技路線評職稱來得更實在

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

事業單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循一個 原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年 。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對應事業管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。

這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領導欣賞、崗位出缺等。事業單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這裡面領導的關照佔了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規定，事業單位科級崗位結構比例原則上不超過50%，其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。總體來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。

大學本科畢業考入事業單位，一般來說一年試用期轉正後即可定為九級職員，即科員。從這一步開始往下每走一步，都會非常艱難，完全看個人造化了。在市級平台，為什麼副處的公務員比較常見，六級（相當於副處）事業單位職員比較少，原因即在此。

好在部分地區現在也在推行事業單位職級並行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如：

事業單位性質和分類是多種多樣的，現在給大家介紹一下事業單位的三大崗位和該崗位的發展方向。在報考事業單位時。各位考生也應該有所了解，根據自身實際選擇報考。

⑻ 事業單位晉升職級及發展方向是什麼

一、事業單位的晉升路徑

管理崗位主要承擔社會事務管理職責。專業技術崗主要以專業技術提供社會公益服務。工勤技能崗主要承擔技能操作維護、服務保障等職責。特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。

附公務員的晉升發展路徑是：辦事員→科員→科級→處級→廳局級→省部級→國家級

二、事業單位崗位設置

一）、綜合管理崗

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

二）、專業技術崗

專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

其中暫按現行專業技術職務有關規定執行的情況下，高級專業技術職務無正副高之分。專業技術崗位不同崗位之間的結構、比例可根據不同地區的行業特點及地區發展特色等實行調控。

三）、工勤崗

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要操作和維護對技能水平要求較高的領域。

四）、特設崗

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，根據具體情況而確定的特設崗位。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

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⑼ 事業編管理崗位如何晉升

事業單位主要分為專技崗、工勤崗和管理崗，專技崗位依靠職稱評聘來提升工資，工勤崗位通過考取工勤等級證書並聘任來提升工資，而管理崗位發展上往往受到很多限制，因為單位管理崗領導崗位很少，即便是走職員等級晉升，管理崗位職級也是有數量限制的。

1.幹部提拔。事業單位管理崗分為十級，從管理一級到管理十級，分別對應正部級到辦事員級。管理崗位的晉升有明確的規定：除了滿足單位有空缺職數的情況之外，事業單位要求下級正職提任上級副職需要滿3年，下級副職提任上級正職一般需要滿2年。比如，管理九級提任八級要滿3年，管理八級提任七級要滿2年，管理七級提任管理六級（副處）要滿3年。

2.等級晉升。2022年1月開始，全國縣以下地區開始落實職員等級晉升制度，類似公務員的職級並行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級原地打轉的局面。通過職員等級晉升，管理九級（股長級）和九級職員都有資格晉升八級職員（副科待遇）；管理八級（副科級領導崗位）和八級職員都有資格晉升七級職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達到要求，單位有空缺的職級職數。

事業單位人員想要提高工資待遇，無論是幹部提拔還是走等級晉升，都會面臨單位有沒有空缺崗位職數、領導是否同意提拔/晉級、同事是否支持（存在競爭關系）等不確定因素，最佳方案就是走職稱，待遇相對而言要高出不少，競爭程度要小很多。

⑽ 我現在在鄉鎮上班，但是是事業編，我該怎麼辦該放棄這份工作嗎

給你個建議，如果還想留在體制，在干好本職的同時，最好做備考努力一把考個公務員，目標放在市級以上機關，層級越高越好
鄉鎮工作不好乾，現在是共識。尤其是鄉鎮事業編，轉公務員太難，升又升不了，轉崗又沒崗位，工資少的可憐（西部地區新入職鄉鎮事業編普遍3000+），關鍵是頂著事業編的行頭，很多時候還不得不操著公務員的心，什麼駐村扶貧、維穩防控、考核迎檢等一堆事務，沒一樣能少了事業人員，常年五加二、白加黑，整天忙得團團轉，犧牲身體和家庭，付出了，回報卻不高。

上個月，雲南有兩個幹部寧願不提拔也不下鄉鎮，最終招來處分，雖不符合當下主流，但多少反映出基層幹部的無奈和尷尬。人家還是公務員，公務員尚且如此不情願，甚至不惜公然抵觸下基層，可見鄉鎮事業人員的處境。

從工資待遇和發展前途上來看，鄉鎮事業人員毫無疑問不會有太大的空間。這對家境較好，有一定經濟基礎的人來說，影響不大，這部分人進來無非就是圖個穩定。可如果是家境一般，甚至條件較差的人來說，進進不得，退退不得，就比較尷尬了，不迅速改變現狀，極有可能陷入長期郁悶的狀態。

綜上，怎麼選擇，首先要問問自己的內心，並且審慎評判自己的現狀，包括家庭情況。在此基礎上，有意體制的，不妨早做准備考公務員，有省級機關單位考省級，有市級考市級，最好不要回縣里。反之，在沒有足夠能力和經濟支撐自己辭職的情況下，最好按兵不動維持現狀，說白了，你還不具備出去闖盪的能力，有份事業編的工作已經不錯了，你還想怎麼樣？

鄉鎮事業編確實不容易，乾的一樣的活領著不一樣的工資，下鄉沒車補，職務提拔無望，能堅持下來真的需要很大的勇氣。 01.鄉鎮上年輕公務員少，公務員大部分是鄉鎮班子成員，事業編大部分是一般幹部。
鄉鎮作為最基層的政府機構，向來是被看成體制內最不值得去的地方，一說起基層幹部，很多人都能深刻感受到其中的辛苦。在鄉鎮上，有兩類人群，一類是公務員，一類是事業編。由於鄉鎮缺少年輕公務員，當前鄉鎮上的公務員大都是領導幹部，是鄉鎮領導班子成員，而相反由於鄉鎮沒有副科級以上事業單位，所以鄉鎮上的事業編一般都是一般幹部。這也就出現了，人們所說的鄉鎮上公務員指揮事業編幹活的情況。

02.公務員、事業編的差距，在鄉鎮上體現的尤為明顯。
現在大家都在討論公務員和事業編之間的差距，而這種差距在鄉鎮上體現的尤為明顯。就拿車補來說，市縣以上單位下鄉出差的話，都會有公車接送，即便走得遠點還有差旅補貼。但對於鄉鎮幹部來說，下鄉入村是常態，也不可能每次入村都發補貼，況且，很多地方的農村都離著很遠的，是需要開車去的，而鄉鎮也不可能給每個幹部都安排公車。於是這也就出現了，事業編自己開車下鄉但沒有車補的情況，而一般公務員雖然也下鄉，但至少人家有車補。

03.事業編在鄉鎮上發展前途渺茫，不如試著考考公務員。
事業編在鄉鎮上發展只有兩條途徑，一是在鄉鎮換屆選舉的時候選任為班子成員，成為副科級領導幹部，但這種情況可以說比較困難，畢竟那麼多事業編，誰能選舉成功，這其中存在很大的不確定因素。二是聘任職稱，但在鄉鎮上聘任職稱的話最高也就到中級，因為鄉鎮事業單位都是股級以下事業單位，高級職稱職數特別少。所以說，如果你年齡還不大的話，最好是試著參加公務員考試，畢竟，進入體制內以後想放棄也不是那麼容易。
總之，建議不要放棄，如果年齡合適可以考公務員，試著通過自己的努力在體制內改變身份。

鄉鎮事業編製作為鄉鎮政府的主力人群，干著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收獲最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

Q1 各地都在陸續出台改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。

這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出台相關政策，並隨著機構改革盡快落地實施。
Q2 鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。
1、爭取提拔副科級轉為公務員。 鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

2、參加中央和省級公考，考取公務員。 這個是題主最應該盡早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。

3、爭取調動到縣直單位。 這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮幹部借機會調回縣直單位。這需要有人脈，自己努力尋找機會爭取。

4、發展副業提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。
Q3 決定去留要綜合評估好個人理想追求和外部環境條件。
1、要盡量客觀的確認個人理想追求。 要明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向等，如果覺得自己想要高成長高收入的工作，且這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取在體制內的其他出路。

2、要綜合評價自己的專業和能力是否有競爭力。 調查分析自己的學歷專業以及個人能力素質如果辭職再就業能否有競爭力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、發展前景好的工作，並且能在比體制內工作高很多的競爭中站得住腳、脫穎而出。如果創業的話，需要更高的要求，風險也更大。

3、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職。 這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。
Q4 無論去留都要慎重選擇，努力尋求突破。
1、選擇留下就要調整好心態，尋找工作的意義和成就感，爭取盡早突破。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起工資，也才能有更多機會。而且鄉鎮的工作都是上級各項政策的具體落實，更容易獲得成就感，比如危房改造、落實產業項目等，當你看到自己的工作給農民帶來實實在在的改變，一定會有成就感的。

2、選擇辭職離去，要謀定而後動，切記沖動裸辭，且宜早不宜晚。

如果分析目前工作各種發展出路前途都不好，個人又覺得目前鄉鎮事業編制工作無法忍受，有能力另尋機會，那就當機立斷，盡早做出選擇。同時也要注意兩點，一是體制內工作辭職容易回來難；二是要做好准備再辭職，切記沖動裸辭。

其實不止鄉鎮事業編制存在這種困惑，大多數體制內工作都存在收入較低，一眼能看到退休的情況，只不過鄉鎮事業編制是最底層的人群。最終選擇離開的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般後悔離開的，別人的經驗可以吸收，但選擇還要自己作出。

咱們一樣，我也是鄉鎮事業編制人員，工齡22年，馬上快退休了都，一個月工資加上下鄉補貼才3084元，如果再扣除住房公積金醫療保險和各種捐款，也就2600元左右，說實話真的不想幹了，但是我家閨女今年高三，兒子今年八年級，出去是能掙錢，就是怕兩個孩子的學業荒廢了，沒辦法，就這樣煎熬著吧！如果你還年輕的話還是個男同志，家裡再不能幫襯的情況下，生活會很艱難的，說不好聽話，可能和咱們幫扶的貧困戶比都不如，建議還是停薪留職吧，天花板，事業單位看不到一點希望，從現在能夠看到退休也就能夠解決個溫飽，就這還不能家裡有個病號的情況下，如果家裡負擔再重的話溫飽解決都很困難的

我也是鄉政府事業編管理崗，提干沒有空編，技術崗沒設置，工勤崗只有初級工。所以上升無望，轉崗轉不了，工勤過去工資比同級別更低。面對一邊說給基層減負，一邊實際增負，和一邊遙遙無期的薪資待遇改善，周一報到，周五回家，和時不時的五加二和白加黑，真的感覺……很累

在鄉鎮事業編制有多種，從編制身份來講，有管理類的，有技術型的，也有工勤類的。從單位管理來講，有被鄉鎮政府管理的，主要是人事管理權：如：統計站、文化站、農業服務中心（農科所、林業站、經管站等），農村經濟服務中心（企管站、安監站、招商辦等）、民政辦、人社辦等。有市縣部門人直管的，如；廣電中心、衛生院、學校等。在不同的單位上班，待遇基本上不分上下，但從前途及升職來講，是有區別的，而且也比較大。

從個人前途及升職來講，鄉鎮政府部門的事業編制人員大於市縣垂直部門的事業編制人員。在鄉鎮政府事業單位工作，只要你努力，只要你有技術特長，鄉鎮人事部門總會重用你的。當然，在基層工作，要一步一步地向前努力，先提拔為副股級，再提拔為正股級，打好這些基礎後，才有希望向副科級（公務員）方向邁進。

如果是市縣垂直部門，提升不是容易之事。首先，你的人事權在市局，你平時工作只能受本部門領導管理，根本沒有機會與市縣局領導相處，市人事部門根本不了解你，你工作的表現只能通過本部門領導反映。其次，你在垂直事業單位工作，要想提拔的人不僅僅是你本部門的人，還有其他鄉鎮的同事，競爭對手比較多，如果沒有關系怎麼能輪上你呢?

如果沒有提拔的希望，事業編制本來也是一種不錯的工種，待遇比較穩定，能享受各種福利待遇，養老保險高於企業，特別是對年輕女性來說，產假、事假等能夠安心地享受，總比企業強多了。對50歲以上的中年人來講，能夠旱澇保收，保證收成。

所以，有事業編制的同志們，珍惜吧！

鄉鎮事業編制幹部與事業單位在編人員是兩類不同的群體。

由於行政編制(公務員編)少不夠用，無奈只好對在鄉鎮工作的部分人員採用事業編制，即所謂的「行政(機關)事業編」，這樣就算是在編幹部了。它不同於事業單位的管理崗，也不同於參公，說白了就是「在編的超編公務員」。乾的公務員的工作，卻不具備公務員身份，只有到達副科級時才能登記為正式公務員。正因為如此，一些於2006年實施《國家公務員法》之前已經退休的在行政編制內的幹部，由於未能晉升到副科則不能享受退休公務員待遇；然而一部分擔任副科職務的，盡管是事業編不是行政編(甚至不在編)，依然能夠享受退休公務員的待遇。

所以人們要積極、努力工作，爭取較大進步。

遲早會解決這個問題，將來有可能都一樣。關鍵是：提高能力。同時等機會。但是在等的過程中，倒不如學點技能，如：把各種材料學會，在職場里這是個基礎。其他的技能，如：溝通協調，等等，也都別落下。

我也是一名鄉鎮幹部，在基層已有三十多年工作履歷。我建議:一是守得住崗位。即然選擇了，就要用心用情書寫無悔。大多成事的人，都是從基層一步一個腳印走出來的。相信有朝一日，當你達到一個高度，再回望你走過的路，你會欣慰的，你會因你這段履歷而自豪！因為你為你的選擇付出了汗水和熱情，贏得一段精彩。況且，從今以後，組織考核注重基層錘煉。二是耐得住寂寞。鄉鎮工作，頭緒多事情雜，每件工作都與百姓息息相關，群眾的事再小都是大事。因此，要靜下心沉住氣，這也是提升心理素質的過程。同時，你要多學習公務員考試的知識，鄉鎮再忙，也有學習的時間。現在，年輕人報考公務員的機會很多，只要你努力，考公務員是有把握的。在鄉鎮，一邊工作，一邊學習，二者有機結合，還能提升你的綜合素質。三是經得住考驗。即然走進鄉鎮，就是基層的人。要有迎接挑戰的心理，更要有樂觀的心態。一把好刀，是不斷磨礪出來的:一塊好鋼，是反復淬煉的。鄉鎮工作更是磨煉人的地方。

行春風春雨，得碩果秋實。在鄉鎮，你守得住崗位，耐得住寂寞，經得住考驗，明天的你很精彩！

今天，談談當前鄉鎮事業編幹部的困境。

一、事業編的「體制末梢」集中體現在鄉鎮

據不完全統計，當前機關事業單位近4000萬在職人員，有近1000萬人在鄉鎮工作這還不包括招聘的臨時工。作為一名事業編人員，具不具備公務員性質，事業編應該說是所有體制內最低一級的了，可謂是「體制末梢」，因受編制、身份等因素制約，換工作不容易，發展有一定的難度，鄉鎮雖是鐵打的營盤，但流水的卻是公務員，而不是事業編。「一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休」基本是多數鄉鎮事業編的現象。

二、想提拔副科級

大家都知道「人往高處走，水往低處流。」升職加薪是我們每個人都渴望的，但是，如果要是在鄉鎮想升職，想進步，並不是什麼人都可以想的，這也是當前的一種現象。大家都知道，在一個鄉鎮的公務員編制數量不多，提拔的機會很多，只要努力工作，幾年下來，升為副科級是沒有什麼問題的。而他們享受著職級並行。 但是，鄉鎮事業編就不一樣了，因為鄉鎮沒副科職數，想提拔必須到縣直機關下屬事業單位擔任副科職務，滿一年後，或許能調任公務員，或者通過換屆選舉，擔任選任制職務進鄉鎮黨政班子，也就變成了公務員。在鄉鎮，一半以上都是事業編，公務員大部分都是領導，具體幹活的更是事業編。

雖然位於體制末梢，政治進步渺茫，待遇相對較差，但是數百萬的鄉鎮事業編幹部，依然堅守在基層崗位，不忘初心，牢記使命，奮力為民，擔當作為。