山東鄉鎮事業編病假工資怎麼計算

⑴ 事業單位病假工資怎麼算工資

法律分析： 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑵ 事業單位長期請病假工資怎麼算

事業單位長期請病假工資怎麼算

事業單位長期請病假在工資方面的發放標准有以下兩大類方式：

1、請病假的時間在6個月以內的情況：

如果連續工齡低於10年的情況，會按照本人工資的70%發放；

如果連續工齡高於10年並且低於20年的情況，會按照本人工資的80%發放；

如果連續工齡高於20年並且低於30年的情況，會按照本人工資的90%發放；

如果連續工齡高於30年的情況，會按照本人工資的95%發放。

2、請病假的時間在6個月以上的情況：

如果連續工齡低於10年的情況，會按照本人工資的60%發放；

如果連續工齡高於10年並且低於20年的情況，會按照本人工資的65%發放；

如果連續工齡高於20年的情況，會按照本人工資的70%發放。

事業單位考試資料領取

事業單位請假扣工資嗎

事業單位請假扣不扣工資，需要看具體的情況。一般事業單位執行的規定如下：

職工全年請事假累計不超過20天或者一次性請事假不超過15天的，不會扣工資，按照原工資發；如果全年累計事假超過20天或者一次性事假超過15天，超過天數的工資會按照基本工資的70%發放；如果全年事假事假累計超過30天，超過的天數分工資按照本人基本工資的50%發放；如果全年事假時間累計超過60天，超過天數停發本人全部工資；未請假擅自離開崗位或者假期滿後逾期不歸會按照曠工處理，曠工6天以下會扣除曠工天數的基本工資，曠工7天以上停止發本人當月的全部工資。

事業單位長期請病假工資怎麼算

⑶ 事業單位病假工資發放標准及規定

事業單位病假工資發放標准如下：
1、連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算；
2、連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算；
3、連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算；
4、連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計算；
5、連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計算。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假的流程是什麼
1、工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。