如何從事業編轉成專技崗

1. 鄉鎮事業編制管理崗轉專技崗，有必要嗎

事業單位一直是服務群眾不可或缺的一部分，承擔著很多的基礎性工作，而事業編制在職人員更是遠遠超過行政編制人員，這種情況在基層更為明顯，在很多時候，基層的政府工作大多都是由事業編制人員完成的，因為基層的行政編制過於稀少，那麼，在事業單位改革的時候，對於鄉鎮的事業編制來說，管理崗位人員有必要轉為專技崗位嗎？個人認為轉為事業編制專技崗位還是很有必要的。

總的來說，在鄉鎮選擇專業技術崗位優勢還是十分明顯的，在提拔副科級領導崗位的時候，大多是從股級負責人中產生，而專技崗並不影響股級崗位任職，同時，專技崗位晉級至中級職稱之後，如果這個時候有提拔的機會，也可以再次選擇轉崗提拔，這個在鄉鎮是挺常見的。

2. 事業單位專業技術崗能否轉成管理崗

可以的，但是要申請轉崗並且獲得批准。不過很多人都覺得專技崗也不錯，轉崗的話，如果單位內沒有與你的專技等級相對應的管理崗等級，那麼你轉崗後管理崗等級可能會低一級，工資也會減少。

3. 事業單位管理崗轉到技術崗需要多長時間

現在事業單位招人都是定崗定編，既然給你們定的都是管理崗，說明這一批招的就是管理崗的人員。原則上管理崗也可以按年限升級別的，但在實際操作中的確也像你所說的要升職。
管理崗一般不容易轉為專業技術崗，就是即使你取得了專業技術資格，單位也未必有這個專業技術崗的名額分配給你。但是這並不影響你取得專業技術資格，因為資格的話是你自己去考來的。
現在說一說考取資格的相關事項。專業技術崗也分專業方向，原則是跟你必須申報與你從事的工作相關的專業技術職稱，而且也有工作年限要求。有些人大學學的專業就與工作專業相近或相同，如醫生、教師、會計等。你這種情況就復雜了，因為專業技術崗報名考試的時候會有要求，或者要求你本科專業，或者要求你工作專業，你有可能因為工作專業和本科專業不相同而導致不能申報或者申報卻考不過的情況。
最後要說的是，當然要從初級開始，只有博士才能從中級開始。（很多人都問是不是從初級開始啊，能不能一下子就評中級評副高啊，這里我想吐個槽，拜託，專業技術職稱不是不值錢也不是沒水平，院士是職稱的最高水平了，也比副高高兩級而已，正高職稱的都能夠成為行業專家了）
希望回答能對你有所幫助。

4. 事業單位管理崗位如何轉專業技術崗位

摘要 您好，好開心為你服務。我是職場如意八老師，擁有6年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計咨詢超過1000小時。

5. 事業單位工勤崗怎麼轉崗

首先我們要知道什麼是工勤人員，一般來說工勤人員分為編制內與編制外，但是一般只有正式編制才能夠參與轉崗與競聘。事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員。

那麼重頭戲來了，什麼是轉崗？

你是否也厭倦了人與人之間的面具社交 對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員，一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。

來看看一些省份的轉崗要求

（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。

（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

其實說白了，就是讓技術工種通過考試，成為管理幹部，這樣大家應該就比較好理解了。往往這種考試難度較大，因為都是選拔比較優秀的人來進行考核，所以考核通過就可以成為中層幹部。

最後事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

6. 事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。

專業技術崗位可以轉成管理崗，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。

要根據你單位崗位設置情況，如果管理崗位有空缺，經單位同意，進行公示、申報，由縣人力資源和社會保障局進行審核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。

工齡的計算方法：總工齡連續計算，新崗位的任職年限從0計算。

管理崗的晉升對在下一級的崗位從業年限有時間限制，不同級別的晉升不大一樣，具體請咨詢本單位人事。

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轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。

事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是社會主義現代化建設的重要力量。加強事業單位人事管理，對於深化幹部人事制度改革，調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性，提高事業單位公益服務水平和加快各項社會事業發展具有重要意義。

7. 公務員編制怎麼轉事業編制

有以下途徑:
一是公務員單位整體轉為事業單位。
二是在同一個單位中同時存在公務員和事業編兩種編制的崗位。原來在公務員編制崗位工作的，工作調整到事業編制崗位，原來公務員身份隨之變為事業編制身份。
三是通過工作調動，由公務員單位調到事業單位。
公務員三級主任科員，相當於副科級。如果平調到事業單位（非參公事業單位），或享受副科級待遇，不擔任領導職務；或安排副科級領導職務。如果晉升調動，能提拔為正科領導職務。當然，這些都是組織決定的事，不是自己能左右的。

8. 事業單位管理崗的可以轉專業技術崗嗎

可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

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事業單位管理崗位的任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

9. 事業單位工勤崗怎麼轉專業技術崗需要什麼條件

1、你得有幹部身份。獲得幹部身份的唯一途徑即參加全日制大專以上學歷的學習，畢業後取得派遣證

2、你得參加相應專業的職稱考試，考取職稱證書後，單位同意聘任，才能轉為專業技術崗