事業單位計劃外崗位什麼意思

㈠ 事業單位編內和編外的區別

我先前就是一名事業單位的 編外人員 ，而且從2015年開始整整做了5年。

因為工作的關系，身邊基本上都是編內的同事，可以說這5年來 親身經歷 了自己和編內人員的區別。

這種區別是體現在方方面面的，這些會讓你時刻感覺 自己是個「異類」 ，永遠和別人都無法相提並論。

要說兩者最大的區別，那就是 工資待遇 方面了，我想這也是最最明顯的差距，也是大家最關心的話題。

就是自己來說，我現在每個月拿到手的工資是 2600元 ，基本上是我們當地的 最低工資 ，節假日有禮品，生日有蛋糕卡，年底還有8000元左右的獎金（今年剛開始實行），其他就沒有任何補貼了。

如果是編內，每個月拿到手裡的工資大概在五六千，其他的獎金、補貼等會分時間、情況發放，綜合下來一年拿到手裡的錢大概在 15萬左右 ，足足是我的3倍還多。

這種區別，還體現在 權利和資格 方面。我們單位偏向基層執法，如果外出執法需要有相應的執法證，但是我們編外人員是沒有資格取得執法證的，連考試的機會都沒有。

還有其他例如錄入案件、和當事人談話，甚至連一些重要會議，我們編外人員都 沒有機會參加 。

所以，在工作時，我們編外人員頂多 充當輔助角色 ，幫助編內人員開展相應工作，自己一個人是無法也不能勝任的。

編外人員，速稱 「臨時工」「臨聘人員」 ，這個詞非常的刺眼，我們經常而會在新聞媒體上看見關於編外人員的報道，拿著最低的工資，干著最累的活，出了事還也隨時題正式工背鍋。

正因為有這樣的想法，單位中有部分同事，會 戴著有色眼鏡 看待編外人員，認為他們「低人一等」，是卑微、低下的代名詞，有他們沒他們根本沒有任何區別。我想，這在任何地區、任何部門、任何單位都無法避免的。

和編內人員相比，我們編外人員的確是這樣的「可有可無」，地位應該算是 最底層 的了。我們雖然對此打抱不平，但是奈何也無法改變這樣的情況，只能默默忍受了。

事業單位編內人員和編外人員有以下兩點區別：1、事業單位編內人員是正式工，不用簽合同，可享受職稱工資，職稱越高工資越高，可交納公積金，可升職，還可享受政府發放的各項福利。而事業單位編外人員屬臨時工，工資標准低，不享受職稱工資，有職稱也沒有用，一般不交納工積金，不享受政府發放的各項福利。2、穩定性不一樣，事業單位編內人員，如果在一個崗位考核不稱職，沒有犯下特別大的錯誤，不能辭退，可另外調崗位，而且事業單位辭退人員正規，需要上報上級部門備案。而事業單位編外人員是單位臨時僱用，工作需要時就用你，不需要時可隨時辭退你。

事業單位工作人員使用的是事業編制，按財政供養分為全額、差額和自收自支編制。現在自收自支編製取消，差額編制范圍極小，也就衛生部門及部分有收入的公益類事業單位使用，其他大多數事業單位，使用的都是公益一類編制。

事業單位的編外人員，也分為兩類，一類是「暫時性非在編人員」，這類人員是正式職工，因為工作調動、機構改革、編制縮減等原因，暫時處於超編狀態，不能使用編制。但隨著單位在編人員因為調動、退休、死亡等自然減員，騰退出編制後，就可以使用，成為在編人員。這類暫時性非在編人員的工資待遇和晉升、發展等，都和正式職工是一樣的，只是有些和編制掛鉤的福利、補貼、獎金，以及社保費用繳納等，可能會受到影響。

另一類編外人員，是事實上的編外人員，指臨時工、合同工、勞務派遣工、人事代理等非正式人員。這類人和單位屬於聘用關系，永遠不能使用編制。其工資待遇，也遠遠低於正式職工，更不用說什麼提拔晉升、前途發展了。除了合同規定的工資收入以外，正式職工所能享受的福利、補貼、獎金等，這類編外人員也無法使用。而且隨著事業單位改革，精簡機構、人員，第一個被清理的，就是這類人員。正式職工的「鐵飯碗」，都隨著機構改革變成了「瓷飯碗」，更不用說臨時聘用人員了。目前，最不明顯的，就是行政執法類事業單位，已經有文件要求全面清退臨時工合同工等編外人員了。其他單位也有相同的壓力，清理也是時間問題。

事業單位包含的部門的很多，涉及的崗位也不計其數，那麼到底什麼是事業單位編制？事業單位編制有什麼好處？在編與不在編有什麼區別？又有哪些崗位和單位呢？對此，為解答各位考生的疑問，湖北事業單位考試網整理如下：

編制概念及分類

從「在編人員」字面意思上來理解，就是你已經納入了該單位的人事編制，也就相當於正式員工。一般我們經常見到的一些事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。而在編人員說白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。同時，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更完善的了解事業單位編制問題(以下內容僅供參考)，那麼現在就由管家來細細的給大家分析分析，希望能對大家有所幫助。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業單位編制？

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制，這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

有無編制之間的區別？

工資待遇：有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

晉升途徑：有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。

在單位的地位：有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

工作量：沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

其實在單位內有無編制，對於很多方面的影響還是蠻多的，所以管家建議各位在職的或者正在找工作的小夥伴們，盡量獲得一個編制，無論以後如何，至少目前編制所帶來的好處是顯而易見的！

事業單位有哪些單位和崗位？

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與 社會 事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為 社會 服務，主要從事教育、 科技 、文化、衛生等活動。

以上是管家給大家做的事業單位的介紹，那事業單位有哪些崗位呢？不同崗位的比例又是多少呢？下面我給大家普及一下。

根據事業單位的 社會 功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

(1)主要以專業技術提供 社會 公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

(2)主要承擔 社會 事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

(4)事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

(5)鼓勵事業單位後勤服務 社會 化，逐步擴大 社會 化服務的覆蓋面。已經實現 社會 化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

說了那麼多，其實只要能夠找到自己合適的崗位，自己喜歡做的，那麼其他的都是可以另當別論啦！疫情逐漸好轉，2020年湖北事業單位統考公告隨時可能發布，小夥伴抓緊時間備考吧！

工資待遇、職稱評定等方面區別和限制。

事業編制內和編外主要的區別在於：薪資待遇的不同，工作穩定性的不同以及發展前景的不同。編制內人員比編外人員待遇更好，更加穩定，發展前景也更好，而編外人員的工作沒有保障，合同期一到，有隨時被解聘的可能。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進 社會 福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，待遇較好，穩定。

編制外人員就是事業單位臨時招聘過來協助事業單位編制人員工作的人，主要就是指合同工、勞務派遣的人員。他們工作沒有保障，合同期一到，有隨時被解聘的可能。

㈡ 事業單位編制外人員招聘是什麼意思

• 編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用。如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。

• 員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、媒體、學校、醫院、科研院所……有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。

• 但是，幹得再多、再好，如果沒有編制，其處境還是非常尷尬，通常和編制內員工沒法比。收入差距是一方面，此外還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如社會保障、落戶口，評職稱、向上發展也往往得不到平等的機會。

• 還有一些事業單位乾脆通過大量招聘編制外員工來控制用工成本，用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員，即使有了新的編制，其編外員工也很難轉正。

㈢ 什麼是編外人員

編外人員是指未進入編制的人，是指在很多政府機關、事業單位，因為出現了原有工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。

解決方案

1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。

2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。

3、這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點，不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術。

4、綜合科學地確定人員編制需求總量，並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。

㈣ 事業單位編外人員是什麼意思

此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。

(4)事業單位計劃外崗位什麼意思擴展閱讀。

"編外人員"，僅相對於"編內人員"而言。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達"三定方案"，即定職能、定崗位、定人員。

網路，事業編制人員。

㈤ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

(5)事業單位計劃外崗位什麼意思擴展閱讀：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

㈥ 事業單位編外合同工是指什麼

編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內。

合同制聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。

編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。

與臨時工還是有差別的。

拓展資料：

「編外人員」，僅相對於「編內人員」而言。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有政府財政保證。

但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了「編外人員」。

㈦ 事業編制外聘用是什麼意思

編外人員是指未進入編制的人，是指在很多政府機關、事業單位，因為出現了原有編制的工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。編外人員不是由組織部、人事局組織考試招聘，而是由用人單位招聘的工作人員。編外人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有政府財政保證。

但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了「編外人員」。

一般而言，編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。而且編外人員在單位是沒有升職空間的，編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。