人社廳事業處負責什麼

發布時間：2023-03-07 20:57:49

1. 人力資源社會保障局主要包括哪些工作內容

人力資源社會保障局是：

一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；

二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；

三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；

四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；

五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；

六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；

七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作。

社保的作用和意義：

1、病有所醫

社保包括「醫療保險」，繳納社保且滿足條件的個人通過社保卡就可以報銷自己合理的社保范圍內的醫療費用，可以讓自己在面對疾病時能夠有所依靠。社保醫療報銷范圍廣，大部分疾病產生的費用都可以按照一定的比例報銷，可以讓被保人降低經濟損失。

2、失業有補貼

職工繳納社保達到一定的條件，如果被單位或企業辭退，失業後可以申請「失業保險金」。失業保險金可以保障個人在失業期間的基本生活，促進個人再就業。

3、生育有津貼

社保中有個重要的保障就是「生育保險」，該保險主要保障的是婦女的權益。婦女在懷孕生子期間，可以申請「生育津貼」，彌補婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業環境，給予婦女關愛。

4、工傷有補償

職工繳納社保之後，如果遇到工傷或者職業病等特殊情況時可以申請補償，在給企業減輕壓力的同時也能夠幫助職工度過難關。

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