副科級事業編怎麼套改

『壹』 我是全額撥款的事業單位副科級領導，請問我的工資該怎麼套改

事業單位要看你們是依照公務員管理的單位還是一般事業單位。如果是依照的公務員的，那你就應該就高就近套副科的公務員工資標准。
如果是一般事業單位，那套事業工資，級別相對來說對基本工資沒有很大關系。重要的是職稱。當然單位自已可能會有一些崗位津貼之類，這要看單位。
從你上面所說的工資來看，你的應該是依照公務員管理單位，可以就高就近，套副科的級工資。級別就是升一級，職務工資升一級降一檔。

『貳』 職級並行享受副科級待遇的科員怎麼套改

一般副主任科員套改為四級主任科員，享受副科級待遇的科員可以套改為四級主任科員也可以套改為一級科員。

『叄』 事業單位職級並行套改細則

職級並行引發基層不滿
職級並行引發基層不滿，很多地方現在都在推舉職級並行的制度，這個制度的實施，能夠帶來一定的好處，但與此同時也會對基層人員造成一定的影響。下面就讓我為大家介紹一下關於職級並行引發基層不滿的相關信息吧，一起來看看。
職級並行引發基層不
平衡一、職務兼職級的比例不宜過大。
《規定》中，每個職務對應一個職級，還可上浮一個職級，甚至還能繼續再提升職級。但是，這些職級都有比例限制，給各個單位的職級有名額。倘若有人既是實職副科，又晉級為二級主任科員，那麼其他人員的機會相當於少了一個，或者實職副科或者二級主任科員，若一個班子領導都如此，留給他人的機會就不多了。職務與職級，既要有交叉也要有所側重，或限定比例或限定年齡，退出實職。
平衡二、現在的套改與以前的的職級。
一個單位，各職級既有年限長的也有剛提升的，像12年的副科與2年的副科，雖然有工資待遇上差別，但是在套改時，都定為四級主任科員呢，還是有所區分，以多少年區分。有人說我都10年的主任科員了，這次套改難不成定為二級主任科員？再說以後這年齡大的身體精力競爭不過年青人啊，在同一個平台的重新開始，難免有失落。這些具體細則還需要完善，讓人們吃上定心丸。
平衡三、提拔優秀的與普通排隊的。
選拔優秀幹部充實的重要崗位上，讓更多的優秀脫穎而出，是公務員隊伍建設的需要，也是工作持續高質量的需要。但從實際看，優秀如何評定還沒有硬杠杠，許多人到年底就找領導要「優秀」。各級為了平衡也多採取排排坐的方式，還有人挖空心思去鑽營，留下了權力尋租到底空間。盡管論資排輩不是好方法，但對於普通人來是畢竟也是個方法，調動起大家的』積極性，像工齡長級別低年齡大的也要有所獲。
平衡四、軍轉安置的職級時間如何起算。
軍轉安置的人員在市局機關以上比較多，一些單位能達到三分之一。這些人在轉業時定了新的地方上的職級，但存在低於部隊原職級的情況，而且任職級的年限如何起算，以前可能差別不大，但新規定施行後，就會產生矛盾。試想，兩名同志，一個在地方2015年晉升為副主任科員，另一名同志同年晉升為副營，2018年轉業定為副主任科員。6月1日即使都套改為四級主任科員，那麼起算時間直接決定了誰先符合晉升三級主任科員的條件，而事實註定比假設更復雜。
職級並行引發基層不滿這和之前在縣級以下機關實施的職級並行制度有很大的區別，之前規定在縣級以下機關公務員中設置科員級，副科級，正科級，副處級，正處級五個職級。
晉升的具體規定是，辦事員晉升到科員需任職滿八年，級別達到25級；晉升副科級需任科員級或科員滿十二級，級別達到二十三級；晉升正科級需任副科級或者鄉科級副職、副主任科員滿十五年，級別達到二十級；晉升副處級需任正科級或者鄉科級正職、主任科員滿十五年，級別達到十九級；晉升正處級需任副處級或者縣處級副職、副調研員滿十五年，級別達到十七級。
老的職級並行制度對晉升職級的比例沒有限制，也就是只要符合晉升條件，年度考評在稱職以上都可以順利晉升。
新老職級並行制度相同之處在於晉升職級都有一定年限要求，而且為了鼓勵先進採取了任職年限內年度考評優秀一次縮短半年晉升時間的辦法。
但新老職級並行最大的區別之處在於，新的職級並行制度有嚴格的職數限制，不準突破，而老的沒有；新的職級某種程度上相當於原來的非領導職務，只要晉升到相應的職級就能享受到和相應領導職務對等所有的工資福利待遇，包括車補和績效獎金；新的職級並行制度在全國推開，而老的職級並行制度只在縣以下機關實施。
為了做好新老制度的銜接工作，新的職級並行套改中對享受到老職級並行福利的公務員實行了按工資待遇套改的辦法。比如原來享受正處級待遇的套改為二級調研員，享受副處級待遇的套改為四級調研員，享受正科級待遇的套改為二級主任科員，享受副科級待遇的套改為四級主任科員，享受科員待遇的套改為一級科員。
而且首次套改不受編制數的限制，也就是說有多少套改多少，可以突破職數的限制，相當於原來享受老職級並行制度的公務員一下子套改到了與領導職務對等的相應職級。
之前老的職級並行制度只是解決了基本工資福利問題，比如享受副處級待遇的正科級領導，只有基本工資和津貼補貼套轉為和副處級非領導對等的。其餘諸如車補，績效等等還是和職務掛鉤，職務不動享受不到。從嚴格意義上來說，老的職級並行並沒有完全解決職級晉升後的待遇對等問題，這也是飽受大家詬病的地方。
新的職級並行制度徹底解決了待遇不相符的問題，深受廣大公務員歡迎。但在實施過程中發現，存在很多的問題讓大家意見建議頗多。
在首次套改中，對老的職級並行人員實行按工資待遇套轉到相應職級深受他們歡迎。但老的職級並行制度實行了多年，享受到這一福利待遇的人數眾多，他們首次套改可以超職數，但一下就佔用了很多職數。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。

『肆』 事業單位職級並行套改細則

事業單位管理人員實行職級並行的要求是：

一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。

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二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。

三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。

事業單位不實行，本來事業單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》

三、實施范圍

(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。

在事業單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現自己的價值;工勤崗位通過鑒定職業資格水平來增加收入;而管理人員發展上升則較為困難，它的"天花板"取決於單位的行政級別，一般在地市一級的事業單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對於普通職員來說，只能一直處於管理9級，工資收入無法增加，發展空間嚴重受限。

從實施公務員職務與職級並行制度以來，基層事業單位管理人員對在事業單位中也實施職務與職級並行要求強烈，但這種改革屬於國家事權，必須由國家統一部署推進。早在2017年，廈門人社局表示將試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，至此事業單位管理崗位晉升的實施已經走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟後，在全國的推廣實施了，曙光已經可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。

『伍』 調入市級機關副科級幹部怎麼職級套改

可以套改為四級或三級主任科員。

『陸』 事業單位改參照公務員後如何套改工資

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務；任職年限，按正式任命的開始時間計算；套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

(6)副科級事業編怎麼套改擴展閱讀：

1、優化工資結構。

「國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。」劉春說。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標准；二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。「本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。」蘇海南說。

在這方面，多項改革已有部署。比如養老改革。「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進」，是養老並軌「一個統一、五個同步」基本思路中最吸引眼球的一條。

李忠表示，在推出養老保險制度改革時，適當提高基本工資標准，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費後的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

按照公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。「在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。」汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。