事業單位年終考核獎金如何計算

1. 年終考核後的績效獎金如何分配

績效就是一根指揮棒，作為引導方向的發動機，指引員工朝著企業要求的方向前進，而更重要的核心是要保證員工在按要求方向前進時，要不斷給予正確的指引。做對的事，就要給予肯定，做錯了事，就要給予指正。員工只做企業考核的事，不會做企業想要的事，因為考核結果，就會意味著與自己的經濟利益相掛鉤，獎勤罰懶的道理還是比較容易被員工所理解的。所以在績效考核制度中，就要明確列出績效等級，不同績效等級對應不同的績效結果。

舉例說明，某企業推行績效考核，考核以季度為周期，考核維度分為《文化認同》和《績效產出》二部分，考核分數經匯總後，在部門內部進行由高到低的排序。為了與季度考核周期相結合，該企業將以往半年獎金發放周期，改為季度獎金發放周期，與績效考核相配套。

獎金來源，企業根據當季度經營業績完成情況，從銷售回款中，按相應比例提取獎勵基金。各部門分配獎金總額，取決於該部門員工工資總額，佔全公司員工工資總額的比例，來劃分本季度本部門應分配獎金額度。

部門獎金平均數，以應分配的部門獎金總額，除以部門員工人數，得出本部門的當季度平均獎金數。

績效等級比例，按本部門員工季度績效考核的分數為依據，按降序排列分成5個等級，並確定各自比例：優秀10%；良好25%；稱職35%；需努力20%；末位10%。

不同績效等級對應獎金分配權重，以部門獎金平均數乘以相應的權重，優秀1.5、良好1.2、稱職 1.0、需努力0.8、末位0.4，得出每個不同績效等級的員工，應分配的當季度獎金額度。

獎金分配各企業有不同的分配方案，有按銷售業績提成進行分配。有將員工按不同工作職能分成ABC不同類別，每個類別獎金基數也是不同的。有按員工各自月薪，作為獎金分配的基數。也有按項目完成後，提取項目回款比例，作為全體項目成員獎金發放的總額，再由項目經理進行分配。以上這些不同的分配方案，都是解決獎金來源問題，內部分配一定要按績效等級進行。

績效等級在很多企業，是按分數來劃分的，就象學生考試一樣，多少分至多少分之間，是什麼樣的績效等級。通過多年的績效實踐，發現這樣劃分績效等級，存在較大弊端。以上述案例為例，將績效等級以分數劃分，則：90分以上－優秀、80－90分良好、70－80分稱職、60－70需努力、60分以下－末位。這樣一來，主管在評分時就會事先知道被評價者的績效會在哪個等級中，會造成人為干擾因素。而通過比例劃分，則必須是部門內所有成員分數全部結束後，再按比例劃分，這樣主管對被評價者的績效等級，事先不能進行控制，從而會體現更多的績效公平性。另外以分數劃分績效等級，還會出現大部分人都在同一分值區間，不能有效拉開績效差距。

獎金權重設定的原則，給績效考核結果好的員工，以更多的激勵，對績效考核差的員工，要減少或不給激勵，這樣才能保證企業的績效引導，是正向的激勵措施。以稱職作為基準點，高於稱職等級則增加獎金權重，低於稱職等級則減少獎金權重，這樣績效等級最高與最低，相差3倍。

2. 事業單位的年底績效考核獎金是不是應得的

你說的實際是兩個問題
關於考評不合格，學校明顯違反程序，對於考評不合格的，要允許員工上訴，學校要有評審委員會，接待員工的上訴，並進行合議，最後負責將結果通知員工
關於績效工資，如果程序合理，不合格是允許的，你除非有明顯證據證明評你為不合格是不符合實際的，否則，單評你「故意將我個人的績效考核評選評選為不合格」這種「臆測」是沒用的

3. 機關事業單位年度考核獎怎麼計算

如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了；如果還沒改革，可以在年度考核結束後發放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。大體上是這樣了

4. 事業單位年終一次性績效是什麼獎金

一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。

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為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下：

一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。

五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。

六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。

5. 事業單位年底獎金有多少

近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳日前向各市州黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省直有關單位組織(人事)部門下發了《轉發中共中央組織部、人力資源和社會保障部關於印發<事業單位工作人員獎勵規定>的通知》(下簡稱《通知》)，明確湖南事業單位工作人員獎勵獎金標准，該標准自今年5月1日起施行，有效期5年。
《通知》明確，根據中央相關規定，結合我省實際情況，我省事業單位工作人員獎勵獎金標准為：嘉獎1500元，記功3000元，記大功6000元。省直和市州、縣(市)區所需獎勵證書、獎章和獎牌，分別由省人社廳和市州人社局按照中央事業單位人事綜合管理部門規定的式樣、規格、質地統一製作或監制。
根據《事業單位工作人員獎勵規定》，事業單位工作人員和集體有下列情形之一的，可以給予獎勵：在貫徹執行黨的理論和路線方針政策，加強事業單位黨建工作，履行公共服務的政治責任等方面，表現突出、成績顯著的;在執行黨和國家重大戰略部署、重要任務、承擔重要專項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災減災等方面，表現突出、成績顯著的;熱愛公共服務事業，在推進教育、科技、文化、醫療衛生、體育、農業等領域改革發展方面，表現突出、成績顯著的;長期服務基層，在為民服務、愛崗敬業、擔當奉獻等方面，表現突出、成績顯著的;工作中有發明創造、技術創新、成果轉化等，經濟效益或者社會效益顯著的;在維護國家安全和社會穩定、增進民族團結、同違紀違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績的;在對外交流與合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽和利益，表現突出、成績顯著的;有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。
對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎;對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功;對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功;對功績卓著的，授予稱號。
根據《事業單位工作人員獎勵規定》，根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘(任)期為周期，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘(任)期考核等工作進行。對在應對重大突發事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業單位工作人員和集體，應當及時給予獎勵。

6. 事業單位績效工資如何構成

了你的問題。你只知其一，不知其二！！事業單位：管理人員共10級；專業技術人員13級！！管理10級對專業13級，工資一樣；9級對12級，一樣；8級對11級！！你說管理9級能跟專業11級一樣么？？專業11級肯定工資更高了！！！！！這是國家規定的，很合理的。有空多看看事業單位管理條例。
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我是回答的下面的朋友的疑問……

7. 年終獎如何計算發放

不同的公司對於年終獎的發放形式都不一樣。年終獎除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。年終獎是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於工資總額組成的規定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。

8. 事業單位工作年終獎怎麼算

事業單位年終獎計算：考核為合格以上的人員一個月的基本工資。事業單位已經實行績效工資，不能再發放年終一次性獎金；還沒改革，當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

9. 事業單位目標考核獎的怎樣分配

分配是合法不合理。因為目標考核針對的是機關公務員，而機關往往把責任轉移給下屬事業單位。因此你唯一能做的就是不幹與考核指標相乾的活，或者磨洋工。國家的政策是事業工資高於行政，其實在這個官本位社會就像人民當家做主一樣可笑。