事業編人員如何選擇

⑴ 事業單位崗位怎麼選擇

在當地或者其他地區有事業單位招考時，可以打開職位表首選篩出符合自己學歷，符合專業的崗位，其次再慢慢看，可以再曬出應屆生的崗位，一般這三個條件一篩選就不算太多了。可以直觀地看得出來了。這個時候可以再看看其他條件，如果有符合自己的比如是否是黨員身份、是否是限制戶籍，是否限制性別等等。

這些崗位篩選出來之後，再看看所選擇的崗位里單位對應級別，有市直的優先選擇市直的，同理如果是省直的就選省直，單位級別越高越好。

如果單位級別都是差不多的，那就考慮競爭比的情況。有的事業單位考試報名時會公布人數，可以多留意報考動態，根據競爭比進一步選擇。

如果上述的所有動作都完成了那就報離家近的就行了，考事業單位就圖個穩定，圖個離家近。在工作強度不算大的情況下，可以有更多時間陪伴家人。

這基本上就是事業單位整個的選崗過程了，事業單位都挺不錯的，能考上就很好。沒有哪個單位特別好或者特別不好的，工作強度都不會太大，考上後會有崗前培訓，也不用擔心不會做的情況。既然有心准備事業單位考試，抓緊時間復習就好了。

管理崗位：

一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

⑵ 事業單位怎樣選崗位

1. 看專業：

自己所學什麼專業一定要與所競聘的崗位要求相一致(專業是以畢業證書上專業為準的，選擇前要確認自己的專業)。如果專業偏門，招聘計劃中沒有自己的專業，可以挑選部分不限專業的崗位。

2. 看戶籍：

要看自己的戶口是否符合，有需要的話要遷移戶口。

3. 看學歷：

「本科及以上」這個學歷要求大概是最長見的了，那麼從什麼上界定本科呢?簡單，看您的畢業證會有明確寫出。格式基本上是這樣的「某某同學與某某年至某某年在本校【某某專業】幾年制【本科】學習。……」 學校有1、2、3本之分，學生沒有1、2、3本之分，都是本科層次文憑、學歷相同。本科僅僅是區別於專科 研究生等。還有「全日制本科」和「本科」這兩個概念可以這樣講，本科有4種，統招，自考，成人函授，網教。本科即國家承認的本科學歷，可以由上述四種途徑獲得。全日制本科，那基本上就是統招了。專升本的應該也算。簡單來講就是必須在校就讀。同理「專科」和全日制「專科」也可以如此界定。 這次專科職位比較多。

4. 看工作經驗：

有無工作經驗是針對兩個人群而定的。應屆畢業生不會要求工作經驗，而社會在職人員會要求一定的工作年限和職位限定。比如要求本專業在職人員;意思就是你要在你所報考專業從事專業相關的工作達到一定的年限。而且資格審核時會要求提供工作經歷證明。即要到你工作過的公司開具「帶有公章的工作經歷證明」。證明格式網路會有很多。

⑶ 縣城局裡的公務員和市區事業編，你會如何選擇

我肯定會選擇公務員，在未來會有一個特別好的待遇，也會讓自己有一個非常好的退休金養老金，並且生活特別滋潤，可以掙到很多錢。

⑷ 公務員，事業編，還有小學教師應該如果選擇

首先你得分清楚這三者的區別。

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，被稱為「金飯碗」。但考試競爭壓力大，僧多粥少，「千人爭一崗」、「百人爭一崗」的現象早已屢見不鮮。

事業單位也屬於國家機關編制一類，被稱為「銀飯碗」。但事業單位編制也分為編外和編內，涉及教育、科技、文化、衛生等或其它機構。工資福利一般來源全額撥款(沒其他收入，財政負擔，如：學校)、差額撥款(財政補貼一部分，自盈利一部分，如：醫院)、自收自支等(無財政補助，完全自盈利，如：一些高校)。

事業單位考試競爭壓力沒公務員大，提供的崗位數量多於公務員崗位的幾倍;報名筆試時間各地不同，有的省份統一招考，有的單位自行組織考試，還有部分地方只進行面試不進行筆試，如：碩士學歷人才引進。

對於教師而言， 公辦學校屬於事業單位，私立學校不是，在公辦學校有編制的教師屬於事業單位工作人員。需要注意的是，從事教師職業，需有教師資格證，在教師招聘時，公告里會有說明。另外，教師工資一般要高於事業編，有寒暑假，爽爽的。

其次，在進行選擇。

如果你思想單一，不善於轉彎，那麼當教師，教師職業，簡單，主教一門課，跟孩子打交道，簡單。如果公務員，你得學會左右逢源，學會瞪眼說謊話，還得捨得尊嚴，低三下四，如果你會，就選擇公務員。不會就選擇教師，教師最大優點，一年有寒暑假，跟做學生一樣，沒有不適應的感覺。而且平常跟學生在一塊總是感覺充滿正能量，也充滿青春感。

無論是公務員，事業編或者教師，都有個共同點，就是穩，在長輩們和傳統理念來看，不求大富大貴，就圖個穩。

其實某種程度上來說，穩也不見得多有好處，長期的穩定會造成人思想的懶惰，機關單位多數老同志就處於這個現狀。

思想觀念陳舊，又不願意接受新事物，造成了很大的資源浪費，年輕人更是如此。

所以，不論是選擇去機關做公務員，還是本事春風化雨的精神去教育學生，都不要停止對自身的提高，與時俱進，才能在競爭中佔有一席之地。

⑸ 事業編中級可以轉行政副科，領導說只能二選一，該怎麼選呢

一般來說，事業編想要轉變為行政編，確實只有放棄職稱這一條路，我個人覺得具體的選擇還要看本人的意願，不過我有一下幾點建議。

第一，目前公務員採用的職務職級並行制度，而且工資會嚴格按照兩年晉檔、五年晉檔，雖然在晉級晉檔之後增加的工資數額遠遠不如事業編制職稱晉級增加的多，但是最核心的就是穩定，可以保證擁有行政編制的公職人員，除了每年工齡增加漲工資外，能夠嚴格按照相關標准進行漲工資，這一點是事業編制不能比擬的地方。

不過事業編制人員如果能夠在單位內部，憑借自身的證書、學歷等等優勢，快速評選上高等級的職稱，到手的錢自然會多一些，而且本身的工作壓力也比行政編制人員略低一些，所以在面對這樣的選擇時，還是要個人衡量。

⑹ 體制內，市直事業編和鄉鎮公務員怎麼選

事業編制和行政編制是體制內兩種常見的用人方式，也是體制內工作人員想要發展基石，事業編制和行政編制在同一層級，差別還是很大的，特別是在個人的發展潛力上更是如此，越是在基層，這種編制帶來的差別越明顯，同時，想要考上事業編制或者行政編制並不容易，大部分大學生在畢業以後能夠上岸其中一個已經十分幸運，那麼，同時考上市直事業編制和鄉鎮公務員，這個時候該如何選擇呢？

最後，從工資收入上來說，鄉鎮公務員的工資收入肯定是高於市級事業編制，但是，如果加上獎金收入，這個就不好說，不同地區差距還是比較大的，但是，在工作和生活環境方面，肯定是市裡的事業編制更好，畢竟，鄉鎮很多時候都是在加班，而市裡的都是檢查鄉鎮加班成果的。因此，如果沒有其他方面的訴求，市直事業編制一般要優於鄉鎮公務員。

⑺ 應該選擇市直事業編，還是區縣公務員

本人在鄉鎮、縣級、市級機關事業單位都曾工作過，就市直事業編和縣區公務員如何選擇給您一些建議。

就工作性質而言

市直事業單位：大的方向主要是根據工作職能負責對轄區內各縣（市、區）相關工作的監督、協調、指導等工作。就目前而言，從中央到鄉鎮五個層級中，我認為只有市級工作是最輕松的，因為省管縣制度的出台，市級日常業務基本是為省級單位上傳下達、統計匯總。所以，總體而言，工作壓力小，加班時候少，早八晚五的工作，驚不起任何波瀾。

縣區公務員：如果是黨群部門如縣（區）委辦、組織部、宣傳部等部門要比政府職能部門如交通局、人社局、水利局等要忙碌的多，加班是常有的事。縣區相關部門都是面對下面各個鄉鎮和開發區的，工作著實不輕松，除了日常工作，需要經常下線檢查，如遇省市部門還需做好迎檢工作。工作壓力相對較大。

選擇市直事業編還是縣區公務員除了以上的分析還要結合您具體情況去決定，從家庭結構、年齡、專業性質去考慮。

當然，還有一種發展走向就是先到市直事業單位過渡，在工作不忙時，可以備考市直公務員，待有機會時通過省考選擇更好的去處。