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事業單位未扣績效工資怎麼補扣
發布時間：2023-03-05 15:36:18⑴ 2022年事業單位補發績效工資
一、事業單位的績效工資，其中一種理解就是事業單位工作人員月工資的一部分，分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
這種績效工資的分配方案是這樣的：基礎性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核後，且結果為合格以上，才可一次性發放。比如某事業單位管理崗八級人員，其基礎性績效工資為2205元，則其全年獎勵性績效工資為2205/0.7*0.3*12=11340元。
事業單位考核績效獎的分配方案是這樣的：為保證事業單位工作人員的考核績效獎不低於公務員的考核績效獎，按照全市公務員的平均考核績效獎來配給總額。比如，全市公務員平均考核績效獎是25,000元，該事業單位有工作人員10人，則該事業單位考核績效獎總額為25萬元。分配方式則由事業單位自行制定，報上級主管部門審批。
目前分配方式大概有三種：
1.平均分配。這種方式最為簡單，無論職務、職稱高低，所有人都是一樣的。
2.按照工資多少比例分配。這樣的原則就是工資越高，考核績效獎越高。
3.綜合各方面因素分配。比如要考慮職務職稱、工作時長、工作成績業績等，把這些進行量化，然後按照量化結果，按比例分配。
我們單位目前使用的就是第2種分配方式，即按照工資多少比例分配。
⑵ 事業單位個人所得稅處理 1月份個人所得稅未扣 2月份補扣 1、2月份賬務如何處理
1月的按實際發放計入事業支出等，不用補記。2月份再將2月和1月補扣的個稅做到事業支出。也就是說事業單位會計執行的是收付實現制，不是權責發生制，不用配比和對應，都按實際情況登賬。
2月份工資入賬
借：事業支出 / 經營支出 等
貸：應付工資
發放時
借：應付工資
貸：庫存現金 / 銀行存款 （扣除1、2月個稅後）
應交稅金—個人所得稅 （1、2月個稅）
⑶ 事業單位績效工資補發
根據19日全市績效工資工作推進會的統一部署和要求，事業單位在職及退休人員和已完成事改企單位中的原事業退休人員以及到齡並辦理退休手續的原離崗退養人員，統一從2012年1月1日起兌現績效工資新標准和退休人員增加補貼的標准。
對績效工資的補發分期分步到位，但全市統一時間、步驟和標准進行，具體等市裡統一通知後執行。
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