考上事業編後有什麼福利

『壹』 事業編制有什麼好處未來福利待遇如何

為什麼那麼多人想要報考山東事業單位？相信大家都有一個大大的問號，想要入編一定要明確目標且有非常強烈的必勝心才可以，這樣你才能鼓足勁兒一頭猛扎進去，狠狠的學習。小編在這里總結了報考事業單位的三大理由，幫助你們鼓鼓勁兒，加加油，快來看看~

擁有事業單位編制，未來的福利待遇有保障

只要成功進入了事業單位，那麼相應就擁有了事業單位編制，而事業單位編制是一個非常有利的編制。中國目前市場上的工作崗位類別，大大小小有幾百種，但是真正擁有編制的工作依然是少數。而進入 事業單位之後就擁有了事業單位編制，這個編制可以給自己帶來哪些好處呢?首先可以給自己帶來穩定的 收入以及一份較好的保障，這對自己未來的工資待遇以及收入情況，都可以不用擔心。因為事業單位編制可以給員工們提供一個比較好的工作環境和福利待遇。因此，越來越多的大學生報考事業單位。

事業單位工作穩定，人才流失率低就目前而言，社會上許多崗位都存在著人才流失的情況。

鑒於目前就業壓力增大和就業形勢的嚴峻，許多公司都會出現較大的人員流動，而事業單位則不同。 事業單位的工作一般都非常穩定，並且人員的流失率也很低，因為事業單位本身是一個很不錯的崗位，並 且工作相對輕松，在這樣的環境下工作，很少有人選擇離職，因此事業單位的工作相對穩定。對於一些事 業單位崗位來說，有的事業單位編制甚至在崗位上工作十幾年的人都大有人在。因此事業單位編制的人才 流失率比較低，因此也導致了事業單位的工作人員結果更加穩定。

事業單位編制退休之後，福利待遇和養老條件很優厚

當今的社會崗位基本上都會購買社保,但是事業單位人員跟普通單位的工作人員不一樣。事業單位編制所享受的社會保險的繳費基數更高，因此等他們退休之後，能夠領取的福利待遇和社保 補助更高。因此這也是一個事業單位比較令人滿意的地方。同樣都是選擇工作，進入事業單位能夠享受更 好的政策，因此，但很多大學生都爭相報考事業單位。事業單位基層經驗，你未來發展的寶貴財富，事業單位工作屬於基層事務性工作，工作在基層一線，直接與群眾接觸，走進群眾方知群眾之所需， 這些基層工作經歷不僅能鍛煉我們解決群眾問題的能力，也是公職人員選拔人才時關注的重要素質。

如果你熱愛現在的工作，那你很幸福，請堅持下去,如果你現在很迷茫，那請你沉澱一下，明確自己的目標規劃,如果你想好考事業編了，那就趕緊行動起來。

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『貳』 事業編有什麼好處

我去年畢業考入某事業單位的，也算是進入體制內一年了，說說自己的一點感受。
1. 大多數時間相對寬松，有的加班也很厲害。科研類的比較充實，行政類的清閑。確實是很有保障。
不過這也是一把雙刃劍。如果能有效利用這大量的可支配時間，在年輕時多學些東西多提高下自己，我覺得還是很好的。
然而大多數確實並不上進，就是平時說的「混吃等死」。
在這種環境下，只能靠著自主來提高。
2. 有無編制在單位中差距很大。之前剛工作時一個師妹就跟我在同一樓上辦公。
一塊吃飯時她跟我說，她是聘用的，就是合同工。
我當時還說，合同工跟正式的都一樣，只不過少個編制。
現在看來，有無編制差得確實太多。體現在工資、公積金等多方面。
甚至一些「軟」的方面。比如領導習慣性地喊無編制的幹些小活，……當然，後面說的也都是小事。
還有，就是，有編制，其實就是鐵飯碗，只要不犯政治性問題，平時幹活懶散之類的，也問題不大。
反正工資也不少發。
我讀博期間也在一單位實習。當時我帶著我們處里好幾個正式員工幹活。
可就因為我還上學，不是正式的，所以每個月收入只是那點固定的學生補助。

可我帶的幾個正式員工，有個別的根本不怎麼幹活，一點小任務能磨好久的那種。但人家照樣成千上萬地拿工資。
所以，編制還是很重要滴。
3. 我的這個崗位來之不易，很珍惜。我投票了第一個：我有編制，對現狀滿意。
當然畢業論文+找工作+初試面試，也是讓我丟了半條命拼來的。
現在的工作很清閑。我們處就我一個年輕人，活基本我全乾。雖然招聘時以科研人員招的，但進來後什麼都要做，科研、寫報告、送材料、做行政……領導年紀大了，電腦也得幫忙修。可總體上一年到頭 還是比較清閑。
我自己喜歡看一些別的專業的教材書，這大量的空閑時間讓我如魚得水吧。一下班就去圖書館，上班沒事也抱著書給看。
工作一年來，看了很多書，有本專業的教材。還自學了經濟學、數學、計算機專業的很多課程。
最近又買入了法律學、管理學的專業課書，准備看。
這種狀態我覺得是我喜歡的吧，也非常珍惜。雖然這兒大家都很懶散，科研氛圍並不是很好。
4. 個人特別討厭那種：有本事的人是不會進編制的，之類的說法。
就好比編制內的都沒他有本事似的。這個帖里也有好多這種言論。
不過冷暖自知，現在也過了那個在網上爭強好勝的年紀了。也懶得爭辯了。
他們覺得編制內不好或者編制內的人沒本事，就繼續在編制外混就好，有很多確實也做得很好。如果哪天覺得編制好了，也可以再來考。
總之，自己找到適合自己的生活就好。
5. 哦對了，還要補充一點，個人覺得，編制的優勢是：穩定、清閑（尤其適合居家的女孩子）、福利較好（如一日三餐、辦公條件好等）、不累、年齡大了保障高。
但缺點也顯而易見，就是：收入低。
像我這種，要在北京買房，只能呵呵一笑了。如果在企業的話，工資一般都高得多，買房相對快一些。

『叄』 事業單位考出來能幹嘛

考事業單位能給我們的工作帶來很大的便利，首先是工資待遇，有了編制就可以考職稱，就會有升職的希望，如果不考編制，就一直只是一個普通的科員。在單位的地位也是不同的，有編制的員工有投票權。

現如今考編制已經成了很多人的選擇，有編制工作待遇就能得到保證，沒有編制的話，待遇方面會差一點，主要表現在績效工資、住房公積金、公積金補貼以及年終獎金，有編制可以考慮晉升，沒有編制工作年限再長都只能是一個普通科員，福利待遇方面很有限。投票權也是只有編制員工才有的，雖熱作用不是很大但是起碼發表了個人意見，沒有編制的人員承擔的工作量會比較大。

事業單位考出來能幹嘛

『肆』 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

『伍』 考編制有什麼好處

本輪機構改革後，事業單位主要是全額撥款和差額撥款單位兩種，原來的參照管理事業單位會隨著改革深入逐步取消，原來的自收自支單位也將隨著改制或撤並逐步取消。

從大家關心的角度看，事業單位編制主要有兩個特點：

一是有嚴格的管理制度。事業單位編制是日常管理的重要依據，一個單位的編制的增減是有嚴格的程序的。其人員調入和考選不但需要審批，還要有相應的空編。對滿編的單位來說，是無法調入人員的。隨著機構編制管理的日益完善，事業單位無論在機構編制職能、日常人事管理還是黨紀政紀約束方面日趨規范完善，尤其管理越來越嚴格嚴肅，與公務員已經沒有太大差別。因此，編制意味著約束，與社會企業完全不同。從這個意義上說，不要認為進了事業編制會有多少自由。但好處是，除非違反有關紀律規定，一般不會出現解除合同的擔憂，這與派遣制的差別很大。

二是有規范的待遇晉升制度。有編制的人員，涉及進步的渠道只要有職務晉升和職稱晉升兩個，管理崗位主要靠晉升職務來提高待遇，而技術崗位只要靠晉升職稱來提高薪酬，工人身份人員主要靠類似職稱的技師類來兌現工資。雖然人們對事業單位職稱還有很多非議，但總體上看，與當地社會面上相比，其待遇大致可保持在中等以上，職稱等級較高的，待遇會更好，甚至高於公務員。事業單位正在推進包括職稱在內的一系列改革，相信目前事業單位存在的不合理因素會逐步得到解決，而涉及的待遇問題，也會隨著經濟的發展得到逐步解決。從這一點看，盡管還存在一些矛盾和問題，但畢竟制度層面相對規范，隨意性比較小。

可以預計，未來事業單位在機構編制上會持續減少，部分行業的事業單位編制性質會持續弱化，但對事業單位編制的管理短期內仍會比較嚴格。

『陸』 事業單位工資福利待遇有哪些

法律分析：事業單位工資福利待遇如下：
1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼；
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素；
2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇；
3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制；
4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

『柒』 事業單位福利待遇通常有哪些

根據《事業單位人事管理條例》，事業單位福利待遇通常有以下幾個方面：

第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

(7)考上事業編後有什麼福利擴展閱讀：

關於企業職工福利費開支范圍的規定，主要從以下五個方面對以前的財務規定進行調整：

1、職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

2、其他屬於福利費開支范圍的傳統項目，繼續保留作為職工福利費管理。比如：企業向職工發放的因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

3、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。

4、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費范圍，《通知》印發後，已經實行貨幣化改革的，作為「各種津貼和補貼」，明確納入職工工資總額管理，如按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；尚未實行貨幣化改革的，相關支出則調整納入職工福利費管理。

5、對於企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。

『捌』 事業單位福利待遇標准

第一，基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也並不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。