① 事業單位正科轉任公務員
公務員法規定,機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員(副處級)以上非領導職務,可以採取任命、選舉、委任等方式。
也就是說,如果事業編的副科想成為公務員,辦法1,你要想辦法擔任領導實職,不一定在本單位,可以想辦法去縣裡面的各種局、辦、委、室擔任領導副職,或者到鄉鎮擔任副鄉長、副鎮長之類的實職,這樣才能實現身份的轉化。
辦法2,,努力調去副處級或更高級別的事業單位,努力升到副處級,你就能轉公務員了。到了副處級不一定是擔任領導實職,擔任副調研員之類的非領導職務也是可以變成公務員的。但是在事業單位升副處太難了。實在太難了。
辦法3,你所在單位整體轉參公,你也可以跟著轉。
辦法4,如果你還沒滿35歲,可以參加公務員考試。
辦法5,去國企相應級別崗位鍛煉,然後爭取在國企里升遷,升到相當於公務員系統的處級的時候再想辦法調動到機關單位,可以任公務員。
② 全額撥款事業單位副科級幹部能否交流到公務員崗位上擔任科級幹部
1、事業單位編制是沒法直接轉為公務員編制的,如果要交流到公務員崗位正科級,那相當於提拔,需要組織任命,進行公務員登記,把身份徹底從事業編的聘用制轉為公務員的委任制。
2、現在的政府機關有部分人是公務員編制,部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的,一般單位名額都是固定的,除了每年報計劃,公開招考公務員以外,不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加,又沒有公務員編制,於是就招聘事業編制人員,在國家人事部不備案,不掛名,工資由單位自己或者地方財政供養。
3、如果想要轉為公務員編制,有下面三種方法:
第一種方法:參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考,主要崗位設置在鄉鎮,部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考,工作年限務必要超過1年。
第二種方法:參加各級副科崗位選拔(公選)
有時,根據工作需要,地級市或者縣政府會面向本地區或者全國,公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗,年齡也有具體要求,總體來說,要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆,全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部,開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選,不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列。
第三種方法:破格提拔的情況
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制,但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀,而且是高科技人才,有可能破格提用。常見的有,某單位引進高科技緊缺人才等,如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見,而且對人的要求特別高。
拓展資料:
財政全額撥款是一種政府財政分配形式,中國主要撥款單位有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
③ 事業單位正科級能轉成公務員嗎
事業單位正科級能轉成公務員嗎?
事業單位正科轉為公務員,從政策方面來看是可以的,但是,很少出現這種情況。
按照相關的規定要求,對於科級幹部來說,只要滿足職務任職年限和個人年齡的要求,都是可以通過交流任職轉為公務員的,但是,在實際的工作當中,這種情況很少見,而大部分事業編制轉為公務員,都是通過鄉鎮人大選舉的方式。
鄉鎮人大選舉雖然也實現了從事業編制轉為公務員的目的,但是,這個過程和交流任職還是有著本質的區別,而且通過人大選舉產生的公務員,沒有使用期限,且在任期內不能調動交流,而直接轉的公務員卻沒有此限制。
④ 事業單位競爭上崗,正科實職和正高職稱,必須二選一,該怎麼選
在事業單位中通常會產生競爭上崗的情況,那麼正科實職和正高職稱,必須二選一的時候應該怎麼選呢?有些事業單位是允許“雙肩挑”的,也就是說在管理崗位拿對應的職稱工資並享受最高待遇,因此最理想的狀態就是可以“雙肩挑”,既能享受領導待遇,經濟待遇也很好。但是如果沒有辦法這樣選擇的話,這邊小編還是建議選擇正高職稱的,僅僅為了一個領導職務而放棄正高職稱還是得不償失的。
綜上所述,依小編看,無論從哪一個方面考慮,正高職稱都優於正科。但是兩個崗位其實不在一個層次范圍內,幾乎沒有可比性。
⑤ 事業單位副科級實職二年(含試用期一年)可以提拔正科級實職嗎
事業單位作為體制內機關單位的組成部分,很多機構也有著自己的行政級別,一般來說,在事業單位工作的職員,也能通過職務晉升獲得行政級別,最常見的事業單位領導職務就是科級,再往上的處級已經能夠和公務員進行交流,那麼,事業單位副科級實職二年(含試用期一年)滿以後,能不能直接提拔為正科級實職職務呢?
最後,事業單位副科級晉升正科級,主要和其所在的單位有關系。對於市屬事業單位而言,正科級屬於內設機構負責人,基本上副科滿兩年就可以提拔,而對於基層事業單位來說,正科級基本上屬於單位的主要負責人,這個時候想要晉升就要困難許多,不但要考慮職務晉升的相關要求,還需要考慮領導幹部任職的相關要求,因此,並不是滿足兩年任職經歷就可以的。
⑥ 事業正科是否能調任到沒有事業正科職數,只有事業編制的新單位工作如果可以調動,工資待遇按什麼發
事業正科是可以調任倒沒有事業正科職數,只有事業編制的新單位工作。調動以後工資待遇可以按照正科實職的待遇發放,但是不能夠擔任正科級領導職務。