㈠ 怎麼查自己是不是入編制了
事業編制指的是為國家創造或者是改善生活條件、為社會增進福利和滿足人民的文化、教育以及衛生等需求,它的經費一般是由國家事業費開支的單位所使用的一種人員編制的行為。事業編制單位的人員所能夠享受到的福利待遇都是非常不錯的,所以就有著很多人都想進入事業編制的單位工作。那麼該怎樣知道自己是否在事業編制中呢?編制的發展前景又是怎樣的呢?早知早受益。
如果是在參加省或者市公開的事業單位招考考試中被錄取的話,那麼該事業單位如果決定聘請你的話就需要填寫《事業單位公開招聘人員備案表》,然後按照管理許可權報備給黨委組織部門、政府人事部門蓋章備案,在試用期內合格的就會正式聘用。如果你的檔案里有著張表格的話,就意味著你是屬於事業編制的。
在辦理單位入職手續的時候,如果不知道自己是否有開過進編計劃單的話,那麼就可以到個人檔案保管的地方去查詢自己是否有這個證明,這份證明是需要進入我們的個人檔案的。如果沒有的話,就需要到有關部門咨詢自己為什麼沒有這份證明。
㈡ 怎麼查自己是不是入編制了
查詢自己是否入編制的步驟:
1.如果考生是通過正規的事業單位的招錄進入的,那麼就需要填寫一個表格,事業單位公開招聘人員備案表,這個表格填寫好之後,會提交給黨委組織部門、政府人事部門蓋章備案,考生在試用期間合格就會被正式聘用,並且如果自己的個人檔案裡面有這張表格,就說明屬於事業編制,已經成功入編。
2.去人事部門查詢自己的總編制也可以確認自己是否入編。
3.可以在當地的編制實名制系統查詢。
4.直接咨詢當地的機構編制委員會辦公室,還可以撥打12310機構熱線。
5、查看當地政府編制管理部門的教育系統編制花名冊;
6、詢問當地教育行政主管部門,看自己是否已經辦理入編手續;
7、查看自己參加教師招聘時的文件,是否有教師編制,在入編考試考核中,是否成功入編。教師編制也稱為在編教師,非教師編制的就稱為編外教師,教師編制屬於事業單位性質,待遇等同於公務員。
㈢ 如何證明自己是事業編
考生可以去到當地的機構編制委員會辦公室下屬的事業機構編制科進行查詢,一般在事業機構編制科都會記載各部門事業單位的人員情況、編制情況,如果在單位的事業單位裡面沒有出現自己的名字,就說明還沒有入編。
一般事業單位的人員存在兩種情況,一種是事業單位除了有事業人員的編制之外,還有一部分員工是按照企業用工對待的,不會佔用事業編制的名額;還存在一種情況是除了事業編制的人員之外,還辦有企業性質的單位,隸屬於這個單位,所以屬於企業性質單位的人員身份也是企業員工。
另外,一般通過招考進入事業單位的人員通常都有編制,而且編制的性質也會的選崗時標注,考生可以留意一下。
如何證明自己是事業編
㈣ 如何查詢自己的事業編制
要查自己的編制或身份,先到人事部門查總編制、職數;再到人事許可權管理部門查自己的位置,如:是不是在編、屬於何職位、何職務、何職稱等。
考事業編制的條件是:
1、年齡在18周歲以上, 35周歲及以下。
2、無特別說明的,報考人員不受戶籍限制。
3、大專及以上學歷,並取得相應的學歷學位證書。
4、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。
5、具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件。
6、 應聘人員不能報考與本人有應迴避親屬關系的崗位。
事業編指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。編制指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定,財政部i門據此撥款。
實施單位
科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位,其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外,還有部分事業單位的經費,採取自收自支,差額補貼等辦法。
㈤ 怎麼知道正式入編了
怎麼知道正式入編了
怎麼知道正式入編了,編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配,每一個編制都有不同之處,而對於想考事業單位的小夥伴經常會有著不同的問題,以下分享怎麼知道正式入編了
方法一:看公告
非常明顯有編
拿到一個公告,直接在標題中寫有「xxx招聘事業編制人員公告」,吶,別人都說的明明白白了,這種就肯定是有編制了。
非常明顯沒有編
還是同樣的道理,有些公告會直接在標題上寫「招編外xxx」,都說了是「編外」,這樣的公告一定是沒有編制的。
不明顯有編沒編
還有一些公告,沒有很明確的說有編制還是沒編制,但含有以下字眼通常也代表沒有正式編制:「勞務派遣」、「購買服務」、「控制總量」、「備案制」等等。
方法二:看引導語
引導語是什麼呢?就是公告正文開頭通常會有的一段話,它的作用是主要介紹此次招聘的相關招聘單位和數量等。這里也能看出是否有編制。通常會有以下3種情況。
A、根據xxxx需要,經xxxx研究,並報xxx人社局批准(這里是重點!),決定面向社會公開招聘xxx....
一般像這樣「上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織」的招聘,有編的概率是很大的。
B、根據《事業單位人事管理條例》《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘,一般也傾向於有編。
C、「經區政府同意,xxxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....」通常像這樣委託XXX人力資源公司招聘的,基本上是勞務派遣制,也就是沒有編制。
勞務派遣是什麼?
勞務派遣就是人才租賃。是勞務公司的貯備員工,派遣去現在工作的企業。
勞務派遣的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會發勞務工資,但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位,比如銀行、學校等。
方法三:看公告正文
如果通過以上方法還沒能確定是否有編,接下來,你可以看公告正文。
通常在公告的後半部分靠近結尾處,可以看到「錄用及待遇」的相關內容。在這一部分里,有的公告會直接寫明「納入事業編制」或「此崗位不納入事業編制」。
方法四:咨詢招考單位
如果以上方法都試了,你還是不能確定。那還有終極一招,就是咨詢招考單位。這個你放心,只要給你答復就肯定準確。
招考單位聯系方式哪裡找呢?通常在公告原文的結尾,這也是很多招考問題不明確的終極解決方法。
單位編制分幾種
行政編制
行政編制是我國黨政機關使用的人員編制,包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制,也就是我們平時常說的公務員。
單位由國家財政承擔,支出費用。公務員【工】資、補貼、福利是這四個編制中,最有保障的。別人享受不到的車補,他們都有。別人沒有的晉升高度,他們也有。
想要成為公務員中的一員,需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試,通過層層選拔,經歷筆試、面試、體檢、政審等環節,才能成為其中一員。
參公事業編制
參公事業編制,即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。
參公編制分為兩種,第一種是在參公單位中的編制人員,可以是普通事業編,也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員,大多是領導層了。
參公事業單位進入的方式和公務員相同,他的招聘是和公務員一起進行的,在職位表中大家可以通過「系統類別」一欄區分參公單位和機關單位。
常見的參公單位有:市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。
事業編制
事業編制,是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位分為三類:全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。
事業編制人員崗位也分為三類:管理崗、專業技術崗、工勤崗
很多事業編制人員的工資不高,問題就是在於單位自身效益情況不好,又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。
事業編制考試,貫穿全年,每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘,沒有固定招聘人數,沒有固定單位,也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招,不限制一年一次。
所以大多數人考完公務員後,都用事業單位招聘考試來頻繁練手。
常見的事業單位有:醫院、學校、設計院等等。
行員編制
行員編制,很多人都沒聽說過,他只屬於一個單位的一些特定層級。
中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工,為行員編制。一般每年人行招聘人數不多,所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的,畢竟工作單位擺在這里。
人行招聘基本一年一次,考試內容根據不同崗位或專業而定,各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生,有金融工作經驗的社會在職也可以報考。
沒有編制的「鐵飯碗」們
還有很多工作,大家看似是「鐵飯碗」,其實根本沒編制。例如:三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等,這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。
各地會有專門針對這些人群設立的招聘公告,比一般人的上岸機會大很多。
像銀行職工、國企職工這類,也都沒有編制,一般的.普通員工想要擁有編制,只有兩種辦法,要麼辭職,參加公務員、事業單位的社會招聘,要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。
編制有哪幾種,都有什麼區別?
第一種:參公事業編制,雖然是事業編制,但是是按照公務員管理辦法進行管理的,所以不管是在晉升還是薪資待遇上面都有優勢。
第二種:全額撥款事業編制,這種編制是有國家財政撥款的,而且招考人數較多,所以這類編制也是繼公務員之後非常好的選擇。薪資待遇是公務員之後相對比較好的,但是晉升上面不如參公。
第三種:差額事業編制,是指撥款一部分是有國家財政撥款,一部分靠單位自己的營收,這個要看單位的性質,如果單位的營收不錯的話,薪資待遇可能比全額的還要高,例如醫院。但是也處在被改革的風口浪尖。
第四種:編外
在事業單位招聘公告中,往往還有一種招聘人員在中間,就是編外,很多考生報考時是沒有注意到,後來才發現。這種崗位一般是高校的輔導員,醫院的除醫生護士外的其他人員(工勤崗),因為編制改革的原因,這種崗位都被劃為編外了。但是薪資待遇還可以,但是晉升的可能性不大。
第五種、臨時工、派遣員工
這種人員,一般情況下,不是跟事業單位統考一起招聘的,而是單獨組織的,比較零碎的崗位。一般跟第三方簽訂勞動合同,這種崗位的待遇要差一些,轉為編制都必須參加考試,晉升的可能性就更不大了。